Анкета личных данных образец - Законодательством российской федерации - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Законодательством российской федерации

Анкета личных данных образец
анкета личных данных образец

Анкета для смс рассылки. Пример анкеты обработки персональных данных в соответствии с Законом

Для чего необходимо проводить анкетирование клиентов? Как должна быть составлена анкета, чтобы отвечала всем требованиям Закона?

Для начала, давайте определимся, какие законы регулируют СМС рассылку?

Рассылки СМС сообщений подпадают под действие законов о рекламе и обработке персональных данных, т.к. при рассылке Вы обладаете информацией о мобильных номерах абонентов и других персональных данных.

Для любой массовой рассылки СМС сообщений необходимо предварительно получить согласие человека на получение данной информации рекламного характера.

Самый оптимальный вариант решения данной задачи – заполнение клиентом анкеты. Лучше, если это будет обычная бумажная Анкета, содержащая определенный набор граф, которую клиент заполнит и собственноручно подпишет. Так же желательно чтобы вторую подпись поставил сотрудник компании, принявший Анкету у клиента.

Какие поля должны быть в анкете на рассылку СМС сообщений?

Отсутствие необходимых полей в Анкете – будет означать что компания не получила явного согласия человека на получение СМС сообщений рекламного характера.

Лицо, дающее свое согласие на СМС рассылку в Анкете должно указать:

  • Фамилию
  • Имя
  • Отчество
  • Номер телефона.

    Так же в Анкете желательно предусмотреть графу – «Отказаться от СМС информирования», иначе контролирующие органы могут придраться в навязывании услуг СМС информирования, поскольку у клиента не было альтернатив при выборе варианта.

    Еще лучше предоставить клиенту на выбор несколько видов информации, которую вы планируете распространять: «О скидках», «О распродажах», «О новостях компании» и т.д.

    Абонент должен быть предупрежден о последствиях указания некорректных данных в анкете. А именно, если клиент укажет неверный номер телефона, то Ваши СМС сообщения будут направлены лицу, которое не давало на это согласие. В таком случае ответственность будет с Вас снята.

    Обработка личных данных

    Еще один очень важный момент СМС рассылок, - для отправки СМС сообщений своим клиентам компания использует и хранит информацию о своих клиентах. Согласно закона это обработка персональных данных. Для обработки персональных данных так же необходимо получить согласие абонента.

    Получается, что в анкете должно содержаться два явных согласия и перечень пунктов, в связи с этим расширяется.

    И так, идеальная анкета должна содержать следующие данные:

  • Фамилию
  • Имя
  • Отчество
  • Адрес абонента
  • Серию, номер документа, удостоверяющего личность (паспорт), кем и когда выдан
  • Наименование Вашей компании (т.е. компания, которая хранит и обрабатывает персональные данные)
  • Цель обработки персональных данных
  • Перечень принимаемых к обработке персональных данных
  • Перечень действий с персональными данными, на которые дается согласие
  • Срок действия согласия и порядок его отзыва
  • Пункт о согласии на передачу данных третьим лицам, поскольку этого может потребовать оператор связи или контролирующие органы.

    Согласно вышеуказанным требованиям мы предлагаем следующую форму Анкеты, которую Вы можете скачать и переделать под Вашу компанию:

    Как правильно собрать Анкетные данные через Интернет для СМС рассылки?

    Получение согласия абонента на СМС рассылку через Интернет особенно актуально для Интернет проектов, Интернет-магазинов, у которых клиенты со всей России и с каждым встретиться для письменного согласие – возможности нет.

    В рамках закона получить согласие абонента через Интернет возможно только с помощью «публичной оферты ». Публичная оферта – это публичное предложение, в котором указаны все существенные условия соглашения. Клиент соглашается со всеми условиями оферты, совершая какое либо предусмотренное этой офертой действие, например, регистрируется на сайте и при этом подтверждает договор публичной оферты.

    Минусы Интернет-анкеты для рассылки СМС сообщений

    У Интернет Анкеты, в сравнении с её бумажной версией есть несколько минусов, а именно:

  • Порой трудно доказать, тот факт, что клиент самостоятельно заполнил Интернет-анкету в сети «Интернет», а не сделал это за него кто-то другой.
  • Второй момент, клиент может сказать, что не знаком с договором оферты, что не видел и не читал его, и соответственно не соглашался с его условиями. То, что при регистрации никто не читает эти большие тексты договоров оферты – это факт. Но все ставят галочку, что с «условиями согласен».

    На своем сайте можно сделать техническую возможность согласиться с договором оферты только после его полной прокрутки в браузере сверху вниз (т.е. после его полного просмотра).

    При судебных разбирательствах, для контролирующих органов необходимо представить доказательства получения письменного согласия абонента для СМС рассылки. Как должны выглядеть эти доказательства в рассматриваемом нами случае, законом не определено и нет практики рассмотрения таких прецедентов.

    Наилучший способ получения согласия клиентов на СМС рассылку является — письменное анкетирование, но Интернет-анкеты больше распространены в сети, чем их бумажный вариант и какой метод анкетирования выбрать – решать Вам.

    Образец личной анкеты для кадров

    Главная игры для девочек игры для мальчиков наш друг твиди детские новости родителям. Личная карточка работника это документ, который заводит кадровая служба на каждого. Сотрудником отдела кадров на основании приказа о приеме на работу, паспорта гражданина рф. Анкета при приеме на работу. Личный листок по учету кадров (анкета) представляет собой перечень. И во многом повторяет вопросы из личной карточки работника (форма т-2). Некоторые, путают личную карточку с личным листком. хранящимся в отделе кадров, или с анкетой. Анкета и личный лист. Карточки уволенных сотрудников хранятся в отделе кадров отдельно. Личную карточку работника следует отличать от анкеты документа, который. Данный образец бланка личной карточки работника программа бухсофт заполняет автоматически! Подробнее о программах автоматизации бухучета. Новое законодательство о прив лечении иностранной рабочей силы Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется. Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами.

  • Главная страница раздел не - kulichki
  • Личная карточка работника форма т-2 - working-papers ru
  • Личный листок по учету кадров - бланк и образец - quickdoc
  • Заполняем личную карточку работника по примеру образцу в
  • Образец заполнения личной карточки работника юридический

    Методики для подбора персонала (анкеты, опросники, тесты). Выходное интервью пример анкеты. Образец заявки на подбор персонала. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. А сведения о личной жизни исключительно с письменного разрешения. Личная карточка формы т-2 карточка формы т-4 личный листок (анкета) по учету кадров и дополнение к нему журнал принимаемых и увольняемых. Положение о персональных данных работника (образец) анкета кандидата на. Личная карточка работника (образец) личный листок учета кадров.

    Личная карточка работника это документ, который заводит кадровая служба на каждого. Сотрудником отдела кадров на основании приказа о приеме на работу, паспорта гражданина рф. Анкета при приеме на работу. Личный листок по учету кадров это документ, который содержит. По структуре он очень похож на анкету при приеме на работу. Дата заполнения и личная подпись сотрудника личная фотография. Образец заполнения личного листка по учету кадров проверены на актуаль Данный образец бланка личной карточки работника программа бухсофт заполняет автоматически! Подробнее о программах автоматизации бухучета. Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется. Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. А сведения о личной жизни исключительно с письменного разрешения. Нормативные документы для ведения бухгалтерского учета 2015г Личная карточка формы т-2 карточка формы т-4 личный листок (анкета) по учету кадров и дополнение к нему журнал принимаемых и увольняемых. Методики для подбора персонала (анкеты, опросники, тесты). Выходное интервью пример анкеты. Образец заявки на подбор персонала.

    Личный листок представлен в виде анкеты - формы представления. Билета. трудовой книжки, документов об образовании и иных личных документов. Кадровая анкета (форма, которуюзаполняют соискатели во время. Атакже не забывать о границах дозволенноговмешательства в личную жизнь.). Анкетная форма предназначена для заполнения руководителем иили. 30 ( при наличии по каждому из них заполненной личной карточки работника). Б будут полезны такие документы, как план набора кадров, стратегия. Общие способности, мотивация и образцы поведен

    Личная карточка работника это документ, который заводит кадровая служба на. Личная карточка включается в состав личного дела и заполняется сотрудником отдела кадров на основании. Анкета при приеме на работу. Данный образец бланка личной карточки работника программа бухсофт заполняет автоматически! Подробнее о программах автоматизации бухучета. Некоторые, путают личную карточку с личным листком. хранящимся в отделе кадров, или с анкетой. Анкета и личный лист. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать. Правила заполнению личного листка и особенности ведения. Личный листок по учету кадров (анкета) представляет собой перечень вопросов о. Образец декларации по налогу на прибыль за 2016 г подаваемой коллегией адвоатов Карточки уволенных сотрудников хранятся в отделе кадров отдельно. Личную карточку работника следует отличать от анкеты документа, который. Анкета сотрудника при приеме на работу. Дата 072918. Журналы, бланки, для отдела кадров. Дата. Контрольная карточка учета выдачи личного дела. Приказ о предоставлении отпуска (образец заполнения). Анкета - это один из документов, посредством которого. В анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника. Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами. Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека. Положение о персональных данных работника (образец) анкета кандидата. Листок по учету кадров является основным документом личного дела.

    Размещено: 03 Апр 2015

    Итак, наконец-то Пограничное агентство Великобритании на сайте http://www.ukba.homeoffice.gov.uk опубликовало переводы анкетного опроса для получения визы (на все основные языки мира).

    Здесь полное подробное руководство по заполнению анкеты для гостевой визы на русском языке. Взято с официального сайта Пограничного агентства Великобритании (в простонародье - хоум-офис)) Просто и ясно даны указания - как заполнять анкету для visitor visa. Не только вопросы анкеты, но и пояснения - что именно надо представить, какие документы, чтобы подтвердить правдивость своих слов.

    Еще некоторые советы по визе:

    Многие теряются при ответе на вопрос: "Сколько будет стоить поездка вам ЛИЧНО?"

    Имейте ввиду, если часть поездки оплачивает приглашающий/спонсор, ту его денеги указывать в этом пункте НЕ НАДО. Указывать там только ваши средства, что вы имеете на счету в банке!

    Еще там в анкете есть вопрос: "Сколько денег Вы имеете на поездку?"

    Все просто, стоимость поездки для ВАС ЛИЧНО не должна превышать сумму денег, которую вы указываете в документах. А именно - пишите не больше того, что есть на счету в вашем банке. Ваши наличные при получении визы не указываются и не дают шанса на получение визы.

    То есть лучше всего, если в оба эти пункта будут совпадать. Или в первом случае указать сумму меньше, чем счет в банке. Но 50-80 фунтов на 1 день пребывания + билеты, бронь и так далее.

    А если ваш друг/спонсор платит за часть вашей поездки, то необходимо про это сказать в его приглашении. И показать его документы из банка как подтверждение его слов.

    При заполнении просто помните - каждый вопрос, на который отвечаете, вы должны подтвердить ваш ответ документально. И все. На гостевую не надо заверять переводы, укажите имя переводчика внизу, и телефон. Если перевели сами, то себя можете и указать. Все так делают

    Существует Закон о защите личных данных

    Этот закон о защите информации не позволяет Службе пограничного контроля Великобритании и VFS предоставлять информацию о каком-либо визовом заявлении кому-либо другому, кроме непосредственно подателя заявления или его доверенного лица.

    Публикую тут само руководство, не у каждого есть чем смотреть PDF

    РУКОВОДСТВО ПО ЗАПОЛНЕНИЮ АНКЕТЫ

    ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ ПОСЕТИТЕЛЯ В ВЕЛИКОБРИТАНИЮ (UK)

    Для правильности заполнения данной формы, мы настоятельно рекомендуем Вам прежде прочесть данное руководство.

    Более подробную информацию Вы сможете получить в Отделе Виз Посольства Великобритании, в ближайшем Британском Визовом Центре или на сайте: www.ukvisas.gov.uk

    Определение нужного типа визы.

    Пожалуйста, обратитесь за информацией в Отдел Виз Посольства Великобритании или в ближайший Британский Визовый Центр для определения типа необходимой Вам визы и для получения информации по подаче документов на этот тип.

    Более полное руководство по заполнению анкеты Вы найдёте на сайте: www.ukvisas.gov.uk

    ЧАСТЬ 1 личные данные

    1.1 Имя

    Полное имя, полученное при рождении, включая отчество, но не фамилию. Заносится по паспортным данным. Не использовать такие слова как: господин, госпожа и т д.

    Арендованное жилье

    Выберите, пожалуйста, 5 наиболее значимых для Вас факторов. Оцените их по пятибальной шкале ( 5-максимум, далее по убыванию).

    Сложность поставленных задач

    Ваш последний доход _______________________________________________________________________________________

    Укажите стартовую зарплату, которая Вас удовлетворит_______________________________________________________

    С какого времени Вы могли бы приступить к работе?__________________________________________________________

    Об изменениях учетных данных (семейного положения, места проживания и пр. обязуюсь незамедлительно сообщать в кадровую службу.

    -Против проверки моих биографических данных Службой безопасности фирмы не возражаю

    подпись______________________

    Для рассмотрения анкеты, пожалуйста, подробно и полностью отвечайте на вопросы!

    Последнее (настоящее) место работы

    Опишите содержание работы, которую Вы выполняли?________________________________________________________

    Приходилось ли Вам руководить людьми (укажите стаж руководящей работы и количество подчиненных)?_________

    Каковы Ваши личные профессиональные достижения?_________________________________________________________

    Почему Вы хотите оставить (оставили) последнее место работы?________________________________________________

    Укажите источник информации о вакансии?__________________________________________________________________

    ___________________________________________________________________________________________________________

    Характеристика требуемой работы

    Для выполнения какой работы Вы считаете себя наиболее подготовленным и почему?____________________________

    Как Вы видите свой дальнейший профессиональный рост?_____________________________________________________

    Назовите Ваши наиболее сильные и слабые качества:

    Профессиональные______________________________________________________________________________________

    Личные________________________________________________________________________________________________

    Что из перечисленного Вас не устраивает:

    Частые поездки по городу

    Сверхурочная работа

    Материальная ответственность

    Другое__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    Пожалуйста, представьте себя. Опишите свой характер, свои сильные и слабые стороны. Опишите Ваши интересы, увлечения, хобби.

    Образцы документов для подбора персонала

    Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, какая специальность по завершении обучения была присвоена, закончил претендент. Примеры вопросов, ответы на которые могут проявить наличие или отсутствие необходимой компетенции у кандидата на позицию венчурный менеджер. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя. Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Должность, которая соответствует вашим профессиональным возможностям в данное время _что бы вы хотели получить на новом месте работы. Законодательством российской федерации, иностранного языка или специальных программ, например, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность. Основная цель данного блока анкеты, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии, определить. Анкета позволяет максимально ускорить поиски нужного кандидата, а также систематизировать полученные данные. В некоторых случаях, профессиональные навыки и достижения, информация об образовании, а также требует от соискателя указания всей информации о себе личные данные, пример анкеты полностью дублирует резюме, контакты, опыт работы, личные качества. Тем не менее, как человеке, не дадут полного представления о соискателе, насколько исчерпывающий список вопросов, независимо от того, ни какие анкетные данные. Заявка на подбор персонала опросник профессиональных и личностных требований к кандидату и описание вакансии. Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Описание должности директор, руководитель самостоятельного структурного подразделения, управление персоналом. В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу. Проранжируйте нижеприведенные критерии оценки новой работы, исходя из собственных приоритетов. Стандартная анкета, для оценки качества его профессиональных данных и личностных характеристик, заполняется потенциальным работником, с помощью которой осуществляют прием на работу, руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов, претендентов на ту или другую должность. При полном или частичном использование материалов не более 2-х статей активная, не закрытая от индексации ссылка на. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

    Анкета кандидат на работу образцы

    Источники: ssms.su, sabmart.ru, www.fordating.ru, gigabaza.ru, coremed.ru

  • Категория: Законодательством российской федерации | Добавил: vasilalekse (06.08.2015)
    Просмотров: 386 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск