Образец ученического договора с работником - Заключили настоящий договор - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Заключили настоящий договор

Образец ученического договора с работником
образец ученического договора с работником

Ученический договор

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.

Образец ученического договора с лицом ищущим работу

В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями. То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

  • обучение производится в интересах работодателей
  • время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы
  • в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий
  • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения
  • договор может быть расторгнут на установленных основаниях
  • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.
  • В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

    В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах. Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

    Скачать бланк ученического договора с работником (Размер: 43,5 KiB | Скачиваний: 5 113)

    Скачать бланк ученического договора с лицом ищущим работу (Размер: 38,0 KiB | Скачиваний: 3 412)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Ученический договор с работником организации

    Образцы по теме: Договор. Труд

    <1> Или работодателе - индивидуальном предпринимателе с указанием его паспортных данных (по форме, предусмотренной для работника (см. правую колонку)).

    <2> Может указываться при отличии от адреса, указанного в соответствии с учредительными документами, для ведения переписки. То же - у работника.

    <3> В соответствии со ст. 67 ТК РФ отметка о получении работником экземпляра трудового договора оформляется на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя.

    Ученический договор

    (с работником организации)

    дата и место подписания

    ООО "Фантазия", в лице директора Пономарева И.И. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Воробьев А.А. именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.

    1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера холодильного оборудования, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

    1.3. Форма ученичества - индивидуальная.

    1.4. Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник вправе:

    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

    2.2. Работник обязуется:

    2.2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.

    2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии мастера холодильного оборудования.

    2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

    2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.

    2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

    2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

    2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

    2.2.8. По завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии.

    2.3. Работодатель вправе:

    2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

    2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Предоставить Работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

    2.4.2. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

    2.4.3. В период прохождения обучения своевременно выплачивать стипендию и оплачивать работу, выполненную Работником на практических занятиях.

    2.4.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

    2.4.5. При условии успешного завершения ученичества предоставить Работнику работу в соответствии с полученной им профессией путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

    3. ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА

    3.1. В период ученичества Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 8000 (восьми тысяч) рублей.

    3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

    4. СРОК ДЕЙСТВИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

    4.1. Настоящий договор вступает в силу "01" ноября 2010 г. и действует в течение 3 месяцев.

    4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

    5.2. В случае если Работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Работника.

    6. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

    6.1.1. Окончание срока обучения.

    6.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с Работником.

    6.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная Работником при сдаче квалификационного экзамена.

    6.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.

    6.1.5. Нарушение правил охраны труда.

    7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от "19" июля 2010 г. N 23/05.

    7.2 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

    Работник: Работодатель:

    Воробьев А.А. ООО "Фантазия"

    образец ученического договора

    Ученический договор

    г. Курск "__" _________20__ г.

    Общество с ограниченной отвественностью "___________________" . именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича . действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________________ именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с обучением последнего профессии _________________________в форме индивидуального обучения на предприятии Работодателя с дальнейшим трудоустройством Ученика.

    1.2. Трудоустройство Ученика осуществляется по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии.

    1.3. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, действующим гражданским законодательством.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Ученик вправе:

    2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

    2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

    2.2. Ученик обязуется:

    2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее пяти лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

    2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

    2.3. Работодатель вправе:

    2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

    2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

    2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

    2.4. Работодатель обязан:

    2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Ученику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Ученика.

    2.4.2. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

    3. Оплата ученичества

    3.1. За период ученичества Ученику не позднее _____числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере _______ (________________________) рублей в месяц, облагаемая налогами в установленном законодательством порядке.

    3.2. В случае неудовлетворительных результатов аттестации Ученик обязан вернуть выплаченную стипендию в полном объеме.

    4. Срок действия ученического договора

    4.1. Настоящий договор вступает в силу "___" _________20__г. и действует в течение ____ дней.

    4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

    4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 30 дней.

    5. Изменение и дополнение ученического договора. Расторжение договора.

    5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по письменному соглашению сторон.

    5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

    5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

    6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    7. Реквизиты и подписи сторон:

    ООО ___________________________ Ф.И.О. ________________________

    адрес: __________________________ Адрес регистрации: ____________

    тел./факс _______________________ ______________________________

    ОГРН ___________________________ Адрес проживания: _____________

    ИНН _____________ КПП __________ ______________________________

    Р/с №___________________________ Дата рождения: __________.

    В ______________________________ Паспорт: серия ______

    Для чего заключается ученический договор

    Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения и применения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Обратите внимание: в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились.

    договора с работником

    Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее.

    Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу. В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.

    Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим его отличительные черты:

    1) обучение проводится в интересах работодателя

    2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы

    3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии

    4) устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения

    5) устанавливаются основания расторжения ученического договора

    6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения — это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.

    договора с лицом ищущим

    работу

    Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость (указать критерии), отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения, но не может быть основанием для расторжения трудового договора с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому).

    В настоящее время широко распространены различные семинары, мастер-классы и т.д. в том числе для работников отделов кадров, бухгалтеров. Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний. Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить ученическим договором и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия). То есть, в принципе, обучение путем посещения семинаров может быть предметом ученического договора. Но в тогда в нём необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Большинство фирм, занимающихся проведением семинаров, выдают какой-либо документ вроде сертификата о прослушивании семинара. Если вы сможете указать, какую профессию, специальность, квалификацию, получил работник по окончании семинара, то заключение ученического договора будет правомерным.

    Источники: mirblankov.ru, obrazec.org, xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai, www.hrconsalts.ru, blankiroom.ru

    Категория: Заключили настоящий договор | Добавил: vasilalekse (05.08.2015)
    Просмотров: 94 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск