Протокол служебного расследования образец - Выплату заработной платы - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 25
Гостей: 25
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Выплату заработной платы

Протокол служебного расследования образец

Когда нужно проводить проверку

Проверку необходимо проводить в случаях:

- отсутствия без уважительной причины на работе

- нахождения без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации или в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

- преждевременного ухода с работы

- отказа без уважительных причин от поездки в командировку или от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 Трудового кодекса РБ (далее - ТК))

- невыхода на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях

- отказа от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК)

- проведения излишних денежных выплат (за исключением случаев счетной ошибки)

- осуществления неправильного учета и хранения материальных или денежных ценностей

- умышленного уничтожения или умышленной порчи сырья, материалов, готовой продукции

- неполучения имущества (его части) под отчет по доверенности

- совершения правонарушения или преступления

- нарушения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий

- причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)

- неоднократного нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц

- неоднократного представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений

- необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения

- нарушения правил по охране труда и технике безопасности, повлекшего увечье или смерть другого работника

- непринятия без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Варианты проведения проверки

Для проведения проверки в зависимости от конкретной ситуации руководитель организации может:

Образец протокола служебного расследования

Добавлена 6.10.2014 в раздел Программы

Образец протокола служебного расследования — Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. n 73 "Об утверждении форм документов..

Образец протокола служебного расследования Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки.Новосибирск «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года.я новичок в кадровом деле и только начинала работать. При расследовании каждого несчастного случая комиссия в предусмотренных настоящим..

На нашем сайте вы найдёте образцы уголовных дел, уголовно-процессуальные бланки.,находимся в Москве. Ирина Викторовна Г. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Я очень довольна. Москва Еще в 2005 г. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок.

. Образец протокола служебного расследования Служебное расследование служебная проверка — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по..

Образец протокола служебного расследования (70,8 мб)

Положение о служебном расследовании

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.   Служебное расследование проводится в учреждении лишь в отношении педагогических работников, совершивших нарушения норм профессиональной этики, с целью:

-        разрешения конфликтной ситуации, сложившейся между участниками образовательного процесса

-        установления обоснованности, законности предъявленных педагогическому работнику претензий

-        защиты законных прав и интересов участников образовательного процесса.

1.2.   Служебное расследование проводится на принципах законности, объективности, независимости, коллегиальности в принятии решения, при рассмотрении жалобы, претензии.

  1. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ

2.1.   Жалоба или претензия в адрес педагогического работника – это письменное заявление обучающегося, родителя (законного представителя ребенка), другого сотрудника учреждения, на имя директора школы, с указанием всех обстоятельств, даты и времени происшествия, подписанное заявителем.

2.2.   Заявление подается и регистрируется как входящий документ.

2.3.   Директор школы в течение трёх рабочих дней с момента подачи заявления проводит собеседование с заявителем и педагогическим работником, на которого подана жалоба или претензия, с целью примирения сторон, в случае несогласия сторон издает приказ о проведении служебного расследования, создании комиссии по проведению расследования.

2.4.   В состав комиссии входят представители административного совета школы, профсоюзного комитета школы, а также самые опытные и авторитетные педагоги. Численный и персональный состав комиссии по служебному расследованию определяется приказом директора школы.

  1. ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

3.1.   Копия заявления передается в комиссию по служебному расследованию и педагогическому работнику, на которого подана жалоба, претензия.

3.2.   Педагогический работник в течение трёх рабочих дней со дня получения копии жалобы пишет объяснительную записку в комиссию по служебному расследованию.

3.3.   Комиссия по служебному расследованию проводит заседание, на которое приглашаются заинтересованные стороны, заслушивает заявление и объяснения сторон, протоколирует проведение заседания и выступления сторон, при необходимости приглашает (по инициативе сторон или членов комиссии) свидетелей, специалистов.

3.4.   Комиссия по служебному расследованию после выяснения всех обстоятельств коллегиально принимает решение, в котором отражает: обоснованность и законность жалобы или претензии, а также определяет степень нарушения норм профессиональной этики педагогическим сотрудником, Устава школы, должностной инструкции и т.д.

3.5.   Данное решение подписывается всеми членами комиссии и в порядке ознакомления заявителем и педагогическим сотрудником.

3.6.   Члены комиссии могут изложить свое особое мнение в письменной форме, приложив его коллегиальному решению.

3.7.   Решение, протоколы проведения заседаний комиссии по служебному расследованию и иные документы передаются руководителю школы для принятия решения в соответствии с ТК РФ, Уставом школы.

  1. РЕЗУЛЬТАТЫ СЛУЖЕБНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

4.1.   В течение трёх рабочих дней директор школы принимает решение по сути жалобы и проведённому служебному расследованию. Решение оформляется приказом директора и официальным письменным ответом.  С принятым решением руководитель в 3х-дневный срок знакомит стороны.

4.2.   В случае несогласия с решением по итогам служебного расследования стороны вправе обратиться с апелляцией в вышестоящие органы Управления образования или судебные инстанции.

4.3.   Ход слу­жебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, пред­усмотренных законом.

"Черниговшерсть"

Предприятие "Черниговшерсть" является самым крупным и мощным производителем мытой шерсти в Украине. Мы имеем большой опыт работы в отрасли первичной обработки шерсти, который совершенствовался на протяжении 60 лет со дня основания фабрики. Предприятие основано в 1939 году на базе катониновой фабрики. За это время группа является крупнейшим производителем мытой шерсти в Восточной Европе - объемы ее реализации превышают 2000 тонн в год.

Основной задачей предприятия является обеспечение количественной и качественной приёмки всей поступившей немытой шерсти, разделение шерсти на сорта, формирование крупных однотипных партий, которые необходимо промыть, удалив посторонние загрязняющие примеси, и выпустить из производства мытую шерсть, соответствующую требованиям промышленных стандартов.

Наша готовая продукция - мытая шерсть. Мытая шерсть является сырьём для предприятия лёгкой промышленности, из которого изготавливают шерстяные изделия разнообразного ассортимента.

Высокое качество шерсти, гибкие ценовая политика и условия поставок, оптимальное соотношение цены и качества шерсти снискали заслуженное признание у производителей камвольных и суконных тканей, трикотажа, ковровой и одеяльной продукции России, Азии, Восточной и Западной Европы.

Основной ассортимент реализуемой продукции группы составляют:

  • мериносовая шерсть
  • кроссбредная, цигайская шерсть
  • полугрубая, грубая овечья шерсть.
  • Главными районами заготовок шерсти являются Украина, Восточная Европа, Западная Европа ,Средняя Азия. Основные регионы поставок продукции: Белорусия, Китай, Италия, страны Восточной и Западной Европы.

    Обычно Черниговшерсть имеет запасы шерсти на складах более 200 тонн, поэтому клиенты всегда имеют широкий выбор различных сортов шерсти для своих производств, что позволяет им достигать высокого качества продукции при разумных затратах на приобретение сырья.

    Эффективные мероприятия, направленные на достижение высокого качества продукции, творческая энергия динамичной команды управленцев в сочетании с многолетним опытом ведущих экспертов-шерстоведов группы, превратили Черниговшерсть в признанного лидера в поставках мытой шерсти на фабрики многих стран.

    Группа неуклонно расширяет свою деятельность в текстильном бизнесе. Сегодня наряду с производством мытой шерсти самостоятельными направлениями деятельности Черниговшерсть являются производство и торговля шерстяными изделиями.

    Привлекательные цены, эффективный маркетинг, постоянное обновление и расширение ассортимента, оперативное реагирование на запросы клиентов, индивидуальные графики расчетов и поставок позволяют Черниговшерсть уверенно расширять свои позиции на этом сегменте текстильного рынка.

    Последние обновления за 14.12.14 22:45

    Заключение комиссии по служебному расследованию (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

    Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Материальная ответственность работника".

    по служебному расследованию

    (образец заполнения)

    Общество с ограниченной ответственностью "Полигон-2"

    (ООО "Полигон-2")

    Заключение комиссии о проведенном служебном расследовании

    г. Москва "__ " _______ 200_ г.

    Комиссия, утвержденная приказом от 19.01.2010 N 4-лс в составе:

    - председатель комиссии Д.С. Макаров, начальник службы безопасности

    - члены комиссии - Д.А. Наганов, юрисконсульт

    В.Н. Строганов, экономист

    Т.В. Карасева, главный бухгалтер

    И.А. Перова специалист по кадрам,

    провела служебное расследование и установила следующие факты:

    13.01.2010 со склада ООО "Полигон-2" (далее - "склад "), расположенного по адресу: г. Москва, ул. Веселая д. 11, были похищены: 1 компьютер и 1 копировальный аппарат. Согласно акту инвентаризации (приложение 1) была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 26 456 (двадцать шесть тысяч четыреста пятьдесят шесть) рублей 89 (восемьдесят девять) копеек.

    Согласно табелю учета рабочего времени (приложение 2) 13.01.2010 на складе работал кладовщик Семин Петр Валерьевич.

    При осмотре помещения склада было установлено, что охранная сигнализация не была включена в момент хищения со склада материальных ценностей.

    Согласно п. 4.6 должностной инструкции кладовщика (приложение 3) по окончании рабочего дня он обязан удостовериться в том, что сигнализация включена, прежде чем покинуть рабочее место. С должностной инструкцией Семин П.В. был ознакомлен под роспись, однако данную обязанность не выполнил.

    14.01.2010 с Семина П.В. было затребовано объяснение о случившимся в срок до 18.01.2010 (приложение 4). Такое объяснение Семин П.В. предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт (приложение 5). Семин П.В. является материально ответственным работником, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности (приложение 6).

    На основании установленных фактов комиссия пришла к выводу, что Семиным П.В. было допущено виновное бездействие, выраженное в неисполнении своих должностных обязанностей. Оно послужило причиной утраты материальных ценностей, вверенных работнику.

    Приложения:

    1. Копия акта инвентаризации от 15.01.2010 N 1.

    2. Копия табеля учета рабочего времени от 16.01.2010 N 1.

    3. Копия должностной инструкции Семина П.В. от 14.03.2008.

    4. Копия требования предоставить объяснение от 14.01.2010 N 3.

    5. Копия акта об отказе предоставить объяснение от 18.01.2010 N 2.

    6. Копия договора с Семиным П.В. о полной индивидуальной материальной ответственности.

    Источники: spok.by, www.rusnauka.com, www.unsk.ru, wool.cn.ua, www.lawmix.ru

    Категория: Выплату заработной платы | Добавил: vasilalekse (10.09.2015)
    Просмотров: 419 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск