Образец искового о невыплате декретных - Выплату заработной платы - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Выплату заработной платы

Образец искового о невыплате декретных

Помощь в составлении заявлений в прокуратуру

Хотите написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных? Получите консультацию специалистов нашего бюро по составлению грамотного обращения БЕСПЛАТНО! Заполните онлайн-форму справа, отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Успешное заявление в прокуратуру должно содержать:
  • верно изложенные факты в выверенных формулировках
  • ссылки на нормативные акты, подтверждающие Ваше право на жалобу
  • грамотные требования, подлежащие прокурорскому реагированию
  • выдержанную форму, согласно правилам делопроизводства.
  • Заявление в прокуратуру должно быть составлено предельно грамотно с юридической точки зрения.

    Неграмотное заявление:
  • будет принято, но ввиду неверно сформулированных требований не будет рассмотрено
  • будет принято, но не получит нужной прокурорской реакции
  • возвращено заявителю с формулировкой, "недостаточно сведений" или "не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования".
  • Обратитесь к нам прямо сейчас и получите консультацию по составлению и подаче заявления в прокуратуру бесплатно!

    Заявление в прокуратуру о невыплате декретных. Образец

    Бесплатная консультация юриста

    Давно хочешь узнать про Заявление о невыплате декретных образец - актуальная информация.

    Описание:

    Заявление в прокуратуру о невыплате декретных образец. Ответ юриста на вопрос «Невыплата декретного больничного листа. Примеры заявлений в прокуратуру. Если ты искал “образец заявления в прокуратуру на невыплату декретных”, кнопка для скачивания на странице ниже. Заявление о невыплате декретных образец. Пособие по беременности и родам - это его часто называют "декретные". ПОДСКАЖИТЕ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О НЕВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ПО. Хотите написать заявление в прокуратуру о невыплате декретных? Подскажите, нужно ли перед этим написать претензию работодателю и где найти образцы этой претензии и заявления в прокуратуру? Вот пример Искового заявления, составленного в Защите. Заявление о невыплате декретных образец немного погулял образец акта оценки автомобиля купил его два. Проблемы с работодателем, невыплата декретного пособия.

    Подскажите шаблон для написания жалобы в трудовую инспекцию по поводу невыплаты декретных, з/п и больничного..

  • Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали - Если официально не была устроена и нет договора на руках,работала в фирме,ушла по собст. желанию и з/п за месяц не дали. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 226 раз. Задан 2012-02-03 10:36:23 +0400 в тематике Трудовое право
  • Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания? - Есть ли вероятность связать получение инвалидности в период невыплаты з/п в теч.6 месяцев?основания. далее1 ответ. Москва Просмотрен 36 раз. Задан 2013-10-29 08:18:01 +0400 в тематике Пенсии и социальная защита
  • Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях - Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. суть проблемы в пояснениях. далее1 ответ. Москва Просмотрен 374 раза. Задан 2012-06-23 12:36:24 +0400 в тематике Трудовое право
  • Лишили прав, срок лишения кончился. - Лишили прав, срок лишения кончился. далее1 ответ. Москва Просмотрен 119 раз. Задан 2013-03-27 12:01:14 +0400 в тематике Административное право
  • Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров? - Какие нужны документы для подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру на бухгалтеров. далее1 ответ. Москва Просмотрен 558 раз. Задан 2012-04-10 14:03:55 +0400 в тематике Трудовое право
  • Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. - Нужен образец заявления в трудовую инспекцию для подачи жалобы на работодателя. далее1 ответ. Москва Просмотрен 407 раз. Задан 2012-06-23 12:27:56 +0400 в тематике Трудовое право
  • Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя. - Какие документы нужны для подачи жалобы на работодателя. далее1 ответ. Москва Просмотрен 171 раз. Задан 2012-06-23 09:46:26 +0400 в тематике Трудовое право
  • Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию? - Надо ли писать отказ от жалобы в трудовую инспекцию. далее1 ответ. Москва Просмотрен 93 раза. Задан 2013-06-04 14:09:59 +0400 в тематике Трудовое право
  • Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда? - Подал заявление в Трудовую Инспекцию, какие действия она будет предпринемать и когда. далее1 ответ. Москва Просмотрен 149 раз. Задан 2012-05-16 11:18:41 +0400 в тематике Трудовое право
  • При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. - При увольнении 1 марта не выплатили з/п за февраль и компенсацию за неисп-й отпуск. далее1 ответ. Москва Просмотрен 74 раза. Задан 2012-05-30 12:00:49 +0400 в тематике Трудовое право
  • Шаблон справки о ненормированности рабочего дня! - Шаблон справки о ненормированности рабочего дня. далее1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-07-21 06:37:54 +0400 в тематике Пенсии и социальная защита
  • Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно? - Оплата декретных в 2-х организациях. Это возможно. далее1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза. Задан 2010-06-07 14:54:14 +0400 в тематике Трудовое право
  • Нужна консультация по трудовому кодексу - Нужна консультация по трудовому кодексу. далее1 ответ. Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2011-12-21 12:27:43 +0400 в тематике Трудовое право
  • Образец написания жалобы в сэс - Образец написания жалобы в сэс. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 3226 раз. Задан 2011-06-14 12:04:38 +0400 в тематике Административное право consumer.joosy.ru

  • Проблемы с работодателем, невыплата декретного пособия, трудовая инспекция, увольнение

    Всем привет! Как и многие другие женщины в стране я уходила в декрет во время кризиса, когда незаконные увольнения сотрудников и невыплаты зарплат были повальным явлением. И мне пришлось столкнуться с неправомерными действиями со стороны моего руководства.

    Как только мой начальник узнал о том, что я беременна, то тут же начал постоянно предъявлять претензии в мой адрес, причем претензии абсолютно бессмысленные и необоснованные. Все это время, пока я ходила на работу, будучи беременной, меня преследовали постоянные волнения разной степени и в какой-то момент я даже поверила, что действительно являюсь не дееспособным сотрудником&hellip.хотя за все время я ни сколько не умаляла своих возможностей на трудовом поприще. Максимум, что я себе позволяла, и то, целиком и полностью на законных основаниях, отсутствовать на работе во время посещения ЖК.

    Совет № 1. Если Вы не уверенны в благосклонной реакции своего начальства на столь радостную новость - не говорите о своем положении до тех пор, до каких сможете скрывать. Поверьте - никаких поблажек, повышений, а тем более благодарностей не ждите со стороны своего начальства, если это только не Ваш муж или близкие родственники.

    Пока все шло своим чередом, меня должны были повысить с должности секретаря до помощника снабженца, с соответствующим повышением в зарплате, руководитель был полностью к этому готов&hellipосталось только уладить организационные вопросы, но как только я раскрыла карты, вопрос стал таким образом, что даже не пришлось уточнять, когда я явлюсь обществу в новом свете.

    Время ухода в декрет было все ближе и ближе. Начальник становился все недовольнее и недовольнее. И тут отличный повод поругаться - меня кладут на сохранение на 2 недели, а через месяц я должна уже идти в декрет.

    Перед тем как мне уйти он вызвал меня, отчитал за провинность другого сотрудника и попросил покинуть рабочее место прям в тот же час, дабы не утруждать меня до самого выхода из декретного отпуска. При том сидя передо мной в развалившейся позе, курил сигарету и нагло ухмылялся.

    В общем он все просчитал до самых мелочей. Все бы ничего, я тоже высказала ему все что перетерпела за все это время, хлопнула дверью и вышла из офиса с гордо поднятой головой&hellipно&hellipтам еще работал мой муж, которому тоже на следующий же день сообщили, что ищут на его место нового сотрудника&hellipа через 2 недели начинается мой декретный отпуск и з/п мне выплачивать уже больше не будут, только пособия.

    Плюс, в нашей конторе из 18000 руб. зарплаты официальными были только 7500 руб. остальные деньги выдавались черным налом.

    Совет № 2. Если вы планируете родить ребенка - ни в коем случае не соглашайтесь на работу, где не вся з/п официальная. Как правило, работодатели этим очень успешно пользуются&hellipи какие бы не были у вас с ними хорошие отношения - вас все равно обсчитают, а еще чего хуже придется вообще в судебном порядке доказывать то что ваша з/п была действительно такой как вы утверждаете&hellipи как правило&hellipэто безуспешно.

    Ситуация, конечно, аховая. Я перелопатила весь Интернет, все юридические форумы, где были хоть какое-либо упоминание об аналогичных ситуациях. Я искала совета, спрашивала, консультировалась.

    Как выяснилось - нас таких обманутых беременных женщин, которые не могут постоять за себя и быть защищенными от незаконных действий своих работодателей тысячи!

    Итог нашего общения с работодателем: прошло 2 месяца после моего ухода в декретный отпуск - ни пособий, ни задолженности по заработной плате мне так и не перечислили. Несмотря на то, что сразу же после моего ухода в декрет (официального) я привезла на работу свой больничный лист, написала заявление, в общем, оформилась по полной программе. Самое обидное было в том, что, скорее всего деньги со страховой по моему больничному листу они получили сразу же, а я их так и не увидела почти до самых родов.

    А мужу сказали сразу же после моей ругани с начальством - пиши заявление на увольнении, расстанемся по-хорошему, мы тебя рассчитаем в день увольнения, как положено.

    Муж у меня не любитель скандалить, не стал с ними спорить и выяснять, написал заявление в полной уверенности, что они не обманут.

    Пока муж пытался найти новую работу, я сидела дома безвылазно и у меня в голове зрел план мести.

    Подсобрав информацию о Трудовом Законодательстве РФ и выясним какие организации занимаются решением таких проблем мы с мужем решили не оставлять без внимания этот инцидент и решили действовать.

    Первым делом мы поехали в Трудовую Инспекцию г.Москвы. Туда можно приехать, а можно и отправить заказное письмо с жалобой. Вот http://www.moscow-git.rostrud.info/infins/cont/

    Совет № 3. Все-таки лучше туда ехать, чем писать. Придется посидеть в очереди, но зато заявление рассмотрят быстрее, чем если отправлять письмо и плюс - приехав, вы пообщаетесь с живым инспектором, который и разъяснит вам на что вы можете претендовать, а на что нет. Где нарушен закон, а где нет.

    Адреса куда можно приехать и куда отправить письмо с жалобой разные - уточняйте.

    Но у нас с ТИ (Трудовая Инспекция) опыт был не особо удачный. К инспектору на прием мы так и не попали. Просто на нас закончилась очередь, и это совпало с концом рабочего дня.

    И на то, что я беременна и то, что мы с мужем сидели в очереди второй день, инспектора никак не остановило уйти домой ровно в 18:00.

    Это, конечно, было очень обидно и не приятно, что столько времени потрачено впустую.

    Совет № 4. В любую организацию лучше приезжать к началу рабочего дня. Шанс попасть к чиновнику, заняв очередь после обеда - не реально. На самом деле мы, конечно, виноваты сами.

    Если бы были чуть предусмотрительней, то не узнали бы о том, что помимо ТИ, можно еще обратиться в Районную Прокуратуру и Суд.

    Совет № 5. Запаситесь терпением. Знайте - Вас нигде не ждут, и церемониться с вами никто не будет. И чем грамотнее и точнее будут ваши требования, тем быстрее и продуктивнее пойдет процесс.

    Здесь http://www.czaschita.ru/ дают совершенно бесплатные консультации и даже составят за вас исковое заявление, ходатайство или заявление с требованием работодателю. Любой юридический документ может быть составлен по вашей просьбе.

    Там есть очень хорошая юрист - Вероника Валерьевна. Когда она увидела, что мы сидим с мужем битый час в очереди (потому что приехали после обеда) и я беременна - она пригласила нас без очереди (. ) не все такие нехорошие люди, как та инспекторша! ))) Она составила нам исковые заявления в Суд. И мне, и мужу.

    Сказала какие документы приложить. Тетечка очень грамотная как юрист. Но церемониться тоже не любит.

    Для того чтобы безоговорочно заявление было верным, необходимо привезти с собой либо заверенную копию трудовой книжки, либо трудовой договор (копию), либо приказ о зачислении на работу. И уже остальные документы, в зависимости от темы обращения. В моем случае это были выписка с расчетного счета, заверенная банком, справка из женской консультации о том, что я действительно беременна и нахожусь в декретном отпуске, паспорт.

    Вот пример Искового заявления, составленного в Защите Вероникой Валерьевной, это же заявление мы отправляли и в Суд и ТИ:

    В Пресненскую межрайонную прокуратуру

    Прокурору Басову Юрию Алексеевичу.

    От Ивановой А.А.

    Проживающей по адресу: 109125, г. Москва, Волгоградский пр-кт, д. 110, к. 1, кв.1.

    Конт. тел. 8-910-000-00-00

    Заявление

    Я, Иванова А.А.. работаю в ООО название (юридический адрес: г. Москва, &hellip&hellip. тел. &hellip&hellip&hellip. фактический адрес: г. Москва, &hellip&hellip. с 25 июня 2008 года в должности секретаря. По устной договоренности с работодателем моя заработная плата составляет 18000 рублей, из них 7395 рублей перечисляли на банковскую карточку, а остальные выдавали на руки.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако при приеме на работу работодатель не заключил со мной трудовой договор, чем нарушил указанную выше норму ТК РФ.

    В период с 30 июля 2009 года по 16 декабря 2009 года я, согласно ст. 255 ТК РФ, по переданному заявлению от 30 июля 2009 года работодателю, и на основании выданного в установленном порядке листка о нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

    Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

    Работодатель, вопреки требованиям ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя произвести оплату отпуска за 3 дня до его начала. однако мне не был оплачен отпуск.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию.

    Мои неоднократные обращения к работодателю никаких результатов не принесли - работодатель отказывается произвести выплату пособия по беременности и родам, а также заработную плату за июнь-июль 2009г. по настоящее время.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы.

    Последним днем выплаты заработной платы был 25 июня 2009 года.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что я испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере 40000 (сорока тысяч) рублей.

    В соответствии ст. ст. 67, 136, 255, 236, 237, 391 ТК РФ,

    Прошу:

    1. Расчет суммы пособия по беременности и родам, суммы задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем
    2. Копия справки о подтверждении беременности и нахождении в декретном отпуске
    3. Копия выписки с расчетного счета АКБ МБРР.

    11 сентября 2009 года ____________подпись

    Вот такой расчет компенсации:

    Расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся мне заработной платы и морального вреда, нанесенного мне работодателем.

    Моя заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 27000 руб в месяц, из них 6090 руб перечислялось на банковскую карточку (т.н. официальная часть)

    На день подачи искового заявления в суд 14.09.2009 г. задержка заработной платы составляет 81 календарный день с последнего перевода на банковскую карточку (последний перевод заработной платы за апрель-май был 25.06.2009 г).

    Неофициальную часть в размере 20910 руб за июнь 2009 года мне выдали на руки, официальную часть до сих пор не переводили. Сумма задолженности по заработной плате за июнь 2009 г составляет 6090 руб, за июль 2009 г - 18290 руб. Итого за два месяца: 24380 руб.

    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 665,57 рублей.

    Общая сумма задолженности работодателя составляет. 24380 руб + 691,17 руб = 25071,17 руб.

    Расчет задолженности и компенсации за задержку заработной платы официальной части зарплаты:

    Официальная часть заработной платы составляла 6090 рублей. Задолженность за июнь-июль 2009 года составляет: за июнь 6090 руб, за июль 4125,48 руб (за 21 день). Итого 10215,48 руб.

    Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент расчета составляет 10,75. Исходя из этого, сумма денежной компенсации за задержку официальной части заработной платы составляет 289,60 рублей.

    Общая сумма задолженности работодателя по официальной части зарплаты составляет. 10215,48 руб + 289,60 руб = 10505,08 руб.

    Моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием работодателя, я оцениваю в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.

    14.09.2009 г. __________________ (Иванов А. А.)

    Вот такой запрос работодателю:

    Комментарии

    Спасибо Вам за подробно описанную ситуацию! У меня все только начинается. Ребенку 10 месяцев, ни пособия по беременности и родам, ни пособия по уходу, ни единовременного. Завтра в прокуратуру, составляла заявление по Вашему образцу, вот теперь думаю, стоит ли в суд идти, за моральной компенсацией и за просрочкой, а то как то из-за 1000р. бодаться не хочется! )

    Россия, Москва

    К сожалению да. но вы можете написать в прокуратуру по фактического ее нахождения. А если они обнаружат нарушение, но директора им скажут - извините, юридический адрес в Ростове, то в прокур. сами перенаправят туда дело. и выплатить все равно заставят.

    Источники: prokurors.ru, www.ozerki-expo.ru, novostiukrainy.at.ua, www.babyblog.ru

    Категория: Выплату заработной платы | Добавил: vasilalekse (06.08.2015)
    Просмотров: 1134 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск