Как правильно писать заявление на отпуск образец - Выплату заработной платы - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Выплату заработной платы

Как правильно писать заявление на отпуск образец

Что нужно знать для правильного написания заявления на отпуск?

Когда наступает время очередного отпуска, возникает вопрос, а как же оформить соответствующее заявление.

Twitter

Мой мир

Как же правильно писать заявления в таких случаях? Что нужно знать об этом? Мы рассмотрим эти вопросы.

Как правильно написать заявление?

Для написания заявления проще всего использовать шаблон, который есть у конкретной организации. Конечно же, такой шаблон не всегда есть, к тому же по некоторым причинам этот образец может попросту не оказаться под рукой.

Что же делать в таком случае? Мы предлагаем рассмотреть пошагово все нюансы оформления заявления.

Вообще данный вид заявления оформляется по всем общим правилам.

Т.е. в структуре обязательно должны присутствовать следующие элементы :

  1. «шапка». От кого пишем заявление, кому
  2. название документа. В данном случае это «Заявление»
  3. сам текст
  4. обязательные реквизиты – подпись и дата.

О каждом из элементов мы поговорим отдельно.

Начнем с «шапки». Она располагается в правом верхнем углу и содержит название вашей организации, а также фамилию, инициалы руководителя – это адресат заявления. Кроме того, необходимо указать собственные данные, т.е. фамилию, инициалы и должность.

Второй элемент – название документа – самый просто. Нужно лишь по центру листа бумаги написать «Заявление».

Далее нужно написать содержание заявления. Здесь следует в просительной форме («прошу предоставить») написать о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, обязательно указав саму продолжительность отпуска.

Завершается оформление заявления проставлением даты и подписи.

После этого ваш непосредственный руководитель должен будет проставить свою резолюцию («Не возражаю», указать дату и обязательно подписать).

Желательно также, чтобы подпись была расшифрована, а также была указана должность подписавшего.

Могут ли возникнуть какие-нибудь сложности при написании? Вряд ли, хотя определенные нюансы учитывать нужно. Так, например, отделы кадров некоторых организаций требуют, чтобы в машинописных заявлениях не только подпись, но и дата были проставлены от руки.

То есть получается, что в рамках конкретной организации могут существовать некоторые особенности, дополнительные требования, касающиеся оформления заявлений. Чтобы избежать недоразумений, лучше непосредственно перед написанием уточнить у своего работодателя все вопросы.

В статье (здесь ) как открыть интернет магазин.

Если нужно уйти в неоплачиваемый отпуск

Как правило, трудовые договоры не предусматривают такое понятие, как «отпуск без сохранения заработной платы». Даже Трудовой кодекс такое понятие содержит. Следовательно, неоплачиваемый отпуск является одним из видов социальных гарантий.

Отпуск, во время которого не сохраняется заработная плата, может быть предоставлен работнику в связи с возникшими семейными обстоятельствами либо же иными уважительными причинами.

Продолжительность такого отпуска, как определяют положения Трудового кодекса, устанавливается работодателем и работником по соглашению между собой.

Из этого следует, что неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявительному принципу, т.е. после подачи соответствующего заявления работником.

Как же правильно написать такое заявление? Рассмотрим подробнее его структуру:

  • шапка будет аналогична ситуации с заявлением на оплачиваемый отпуск. Т.е. просто указываются должность и фамилия с инициалами руководителя, а также собственные данные
  • наименование документа, разумеется, остается прежним
  • основные различия состоят в содержательной части. Здесь необходимо просить работодателя о предоставлении отпуска, указав его продолжительность и конкретные даты.
  • последний элемент заявления – это подпись и дата.
  • Желательно, конечно же, заранее согласовать с работодателем срок, на который вы предполагаете выйти в отпуск. Что касается пояснения причины, то, как правило, формулировки «по семейным обстоятельствам» достаточно.

    Работодатель может у вас поинтересоваться, что же случилось, но помните, что требовать каких-либо документов в подтверждение он не вправе.

    После этого остается лишь ожидать, пока работодатель не примет окончательного решения.

    Что еще нужно знать о неоплачиваемых отпусках? Есть некоторые особенности. Дело в том, что данный вид отпусков не включается в:

    1. Установленный при приеме на работу срок испытания
    2. Месячный срок, который начинает течь со дня, когда был обнаружен дисциплинарный проступок. Объясняется это тем, что в течение этого срока возможно применение дисциплинарного взыскания
    3. Месячный срок, исчисляемый с того дня, когда было получено мотивированное мнение соответствующего выборного органа профсоюзной организации. Здесь причина заключается в том, что в рамках указанного срока работодатель может расторгнуть заключенный с работником-членом профсоюза договор
    4. 12-месячный расчетный период, используемый при исчислении средней зарплаты
    5. Страховой стаж, который необходим при назначении трудовых пенсий.
  • При оформлении заявления на отпуск целесообразно заблаговременно поинтересоваться о наличии каких-либо дополнительных требований.
  • Учитывайте, что в ходе неоплачиваемого отпуска уволить вас не могут.
  • Также необходимо иметь в виду, что нельзя одновременно уйти в неоплачиваемый отпуск и выйти на больничный.
  • Видео на тему: Заявление на отпуск

    Образец заявления на отпуск

    Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу. Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска . с последующим изданием приказа.

    Подготовка документа производится лично работником в соответствии с установленной в организации формой. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве основания указывается график отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует указать в заявлении).

    При подготовке заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или за свой счет, к нему следует приложить документы, подтверждающие обоснованность обращения заявителя.

    На нашем сайте Вы можете скачать следующие бланки и образцы заявлений на отпуск:

    Как правильно написать заявление на отпуск

    Заявление на отпуск пишется работником собственноручно по установленной и утверждённой в организации форме. В заявлении обязательно необходимо указать предпочтительную дату начала отпуска, период и причину ухода в отпуск (ежегодный, по беременности и т.д.).

    При составлении заявления на дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск, необходимо доказать его обоснованность, приложив соответствующие документы.

    Основанием для ежегодного оплачиваемого отпуска является график отпусков. Но необходимо заметить, что работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а следующие ежегодные отпуска по графику.

    По соглашению сторон, отдельным категориям работников, отпуск в первый год работы может быть предоставлен ранее указанного срока.

    Скачать

    Вместе с заявлением на отпуск также ищут:

    Заявление на отпуск за свой счет: образец. Узнайте, как правильно оформить заявление за свой счет

    Чтобы правильно составить заявление на отпуск за свой счет, образец лучше иметь под рукой, ведь случайно допущенная ошибка в будущем может сыграть злую шутку.

    Законные основания

    Любой сотрудник имеет право обратиться к руководству предприятия с просьбой о предоставлении кратковременного отпуска. Это право подтверждено законом. В жизни часто случаются непредвиденные ситуации, когда человеку необходимо урегулировать те или иные вопросы. Но, находясь на рабочем месте, проблем не решить, а отсутствие без соответствующего разрешения может привести к увольнению. В этой ситуации статья 128 Трудового кодекса предусматривает право работника обращаться к работодателю с подобной просьбой. Ему необходимо просто оформить заявление на отпуск за свой счет, образец которого можно взять в отделе кадров. Затем документ нужно будет завизировать у непосредственного начальства и передать на подпись руководителю предприятия. После этой несложной процедуры сотрудник может спокойно не выходить на работу и заниматься своими делами. В табеле у него будет стоять соответствующая отметка, а отсутствие будет на вполне законных основаниях. Кроме того, необходимо учитывать, что это - неоплачиваемый отпуск. В эти дни за сотрудником сохраняется только рабочее место, поэтому такой отпуск еще называют без сохранения заработной платы.

    Веские причины

    Однако стоит знать, что отпуск такого рода предоставляется не всегда. Сам по себе он является соглашением между сторонами. В данной ситуации руководитель имеет право сам решить, является ли причина будущего отсутствия работника серьезной или ему стоит отказать. Основные причины обычно перечислены в коллективном договоре. В остальных случаях вопрос решается на усмотрение руководства. Составляя заявление на отпуск за свой счет, образец можно взять только за основу. Остальная информация добавляется на усмотрение работника. Обычно не вызываю проблем обращения сотрудников на предоставление отпуска в связи с бракосочетанием, рождением ребенка или со смертью близких родственников. В этих случаях коллективными договорами обычно предусматривается возможность отсутствия на рабочем месте до пяти календарных дней. Но поводы бывают разные. В остальных ситуациях также пишется заявление на отпуск за свой счет. Образец в этих случаях дополняется более конкретной информацией. Иногда же работник предпочитает истинную причину изложить в личной беседе.

    Законные сроки

    Как известно, взять отпуск за свой счет может абсолютно любой сотрудник. Однако продолжительность его в течение года должна быть не более 14 календарных дней. Их, в принципе, можно взять сразу, или каждый месяц обращаться с просьбой к начальству. Если причина будет уважительной, то лишних вопросов не последует. Но есть отдельные категории граждан, которые могут этим правом в любое время по своему усмотрению. К ним относятся: отцы или матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, а также родители, которые воспитывают 3-х и более детей до 14 дет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Государство идет навстречу таким людям и дает им возможность получить такой отпуск без уточнения причин, просто по семейным обстоятельствам.

    Это также относится к работающим инвалидам и близким родственникам (женам (мужьям) или родителям) военнослужащих, погибших или получивших увечья во время прохождения воинской службы. Государство также идет навстречу тем, кто совмещает работу с учебой в высших или средних специальных заведениях. Они могут взять этот отпуск на период сессии или на время сдачи вступительных экзаменов.

    Очередной отпуск по частям

    Каждый работник в течение года имеет право получить оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право записано в 19 главе ТК РФ. Продолжительность его с учетом статьи 115 составляет 28 календарных дней. Но иногда случается так, что человеку нужно для решения своих вопросов всего пару дней, а отпуск без сохранения заработной платы за год он уже использован в полном объеме. Как поступить в такой ситуации?

    Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления основного отпуска по частям. Статья 125 гласит, что основной ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику целиком или разделен на части. Причем необходимо помнить, что одна из них в обязательном порядке должна составлять 14 календарных дней (не меньше). В остальном вопрос решается по согласованию с руководством. Если администрация предприятия сочтет возможным, то работнику надо будет написать заявление в счет очередного отпуска и взять то количество дней, которое ему необходимо. Но это решит только руководитель. Он имеет полное право согласиться с доводами сотрудника или оказать ему без каких-либо объяснений.

    Добровольное желание работника

    Иногда бывают ситуации, когда руководство компании принудительно заставляет сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск. Такая потребность иногда объясняется отсутствием средств у предприятия или низким спросом на производимую продукцию. Предприятие предпочитает сэкономить деньги на зарплате, а не работать на склад. Желание понятное, но все доводы подобного рода являются безосновательными и противозаконными.

    Если предприятие не может обеспечить своих сотрудников работой, то оно обязано оплатить им вынужденный простой, а не требовать бесплатно уйти на отдых. Нужно четко помнить, что заявление на отпуск за свой счет (без оплаты) работник должен писать по собственной инициативе, а не по принуждению руководства. Это должно быть его личное желание, а не прихоть начальства. В подобной ситуации работники могут обратиться в инспекцию по труду или к руководству города для наведения порядка и восстановления справедливости. Правда, в таком случае они рискуют после гнева начальства вообще лишиться рабочего места. Возможно, поэтому с молчаливого согласия коллективы некоторых предприятий массово уходят в отпуска без сохранения зарплаты и с надеждой ждут окончания своего вынужденного отдыха.

    Форма заявления

    Каждый работник хотя бы один раз за всю свою трудовую деятельность брал отпуск без оплаты. Жизнь полна неожиданностей, предусмотреть все невозможно. Совсем не сложно написать правильно заявление на отпуск за свой счет. Пример оформления выгладит приблизительно следующим образом:

    1. Заявление пишется на имя руководителя предприятия. В правом верхнем углу чистого листа указывается Ф.И.О. и должность, а чуть ниже реквизиты самого работника.
    2. Ниже по центру пишется слово заявление.
    3. Далее с красной строки идет изложение просьбы с указанием количества дней и причины. Обычно в заявлении пишут по семейным обстоятельствам. Если причина подтверждается документально, то чуть ниже пишется слово приложение и перечисляются все прилагаемые бланки.
    4. Заканчивается документ личной подписью работника и датой составления заявления.

    После этого остается получить только все необходимые резолюции и дождаться издания соответствующего приказа. После этого уже заявление приобретает законную силу.

    Заявление о предоставлении отпуска

    Как правильно написать заявление о предоставлении ежегодного или другого вида отпуска? В какие сроки его необходимо подать? Есть ли какая-то типовая форма для такого рода заявлений?

    Екатерина Гутгарц

    Главный редактор портала Prostopravo.сom.ua, юрист

    Prostopravo.com.ua

    Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об отпусках».

    Статьей 4 ЗУ «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск в связи с участием в спортивных состязаниях, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.

    Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует . Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в заявлении должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.

    Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.

    Периодичность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками . которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовываются с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха.

    Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (руководителем), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока .

    Некоторым категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время:

    1. несовершеннолетним
    2. инвалидам
    3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него
    4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет
    5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей
    6. супругам военнослужащих
    7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»
    8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа
    9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

    Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

    1. нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска
    2. несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска

    Также ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

    1. временной нетрудоспособности сотрудника
    2. исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы
    3. наступления срока для отпуска в связи с беременностью и родами
    4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском, связанным с обучением

    Ежегодный отпуск по инициативе работодателя. как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашения работника и с согласия профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.

    В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия работника и работодателя. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия обстоятельств, которые его прервали или с согласия сторон переносится на другой период.

    Что касается предоставления других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. А вот что касается сроков подачи заявления, то здесь четкая регламентация отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, связано с возникновением конкретного обстоятельства, которое и служит основанием для предоставления отпуска.

    Больше материалов читайте в рубрике Трудоустройство на нашем сайте .

    Источники: lawyer-consult.ru, www.prostobiz.ua, paperdct.ru, fb.ru, www.prostopravo.com.ua

    Категория: Выплату заработной платы | Добавил: vasilalekse (03.08.2015)
    Просмотров: 157 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск