Как написать заявление на неиспользованный отпуск образец - Выплату заработной платы - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 100

Статистика


Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Выплату заработной платы

Как написать заявление на неиспользованный отпуск образец

Заявление на компенсацию отпуска

Содержание

Заявление на компенсацию отпуска - это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Денежная компенсация не предоставляется работающим лицам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, только в случае увольнения.

Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска имеет структуру обычного заявления .

Оно пишется на имя руководителя организации. В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО руководителя, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.

Далее пишется наименование документа - Заявление.

Затем следует просьба о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.

Завершается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

Заявление на компенсацию отпуска пишется работником собственноручно на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере.

Заявление на компенсацию отпуска – это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Денежная компенсация не предоставляется работающим лицам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, только в случае увольнения.

Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска имеет структуру обычного заявления.

Оно пишется на имя руководителя организации. В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО руководителя, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.

Далее пишется наименование документа – Заявление.

Затем следует просьба о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.

Завершается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

1 Ответ

Анастасия, заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск пишется наподобие любого другого заявления. То есть в верхнем правом углу пишете ФИО своего руководителя, далее указываете свою должность и собственную фамилию. Теперь посередине листа с маленькой буквы пишете слово «заявление» ( точку не ставите), а под ним текст примерно следующего содержания: Прошу заменить мне часть отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией, согласно ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ниже ставите дату на момент составления заявления и свою роспись. Вот как должно выглядеть Ваше заявление.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Прочитано: 1 714

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск мне однажды понадобилось при увольнении. Уволился конечно со скандалом, так как работодатель отказался платить за целый месяц заработную плату мотивируя тем, что меня оштрафовали за нарушение. Оштрафовать может только суд и то после того как докажут, что я нарушил чего либо. Естественно у меня не осталось выбора, как составить исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника. После этого был суд и я его выиграл. Мне выплатили заработную плату, моральный ущерб, все переработки и компенсацию за неиспользованный отпуск (Моральный вред, возмещение или компенсация с работодателя ).

Вот что значит не загоняй человека в угол, он начинает показывать зубы и шевелить серым веществом. На блоге имеется очень полезный пост, который нужно читать обязательно и тогда заявление на компенсацию за отпуск возможно писать не понадобиться, а пост называется: Инструкция для работника, — как избежать обмана?

Образец заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете скачать или ознакомиться ниже.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заявление на компенсацию

Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска. А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей» (если такие лица имеют на них право).

Напомню, что к ежегодным отпускам относят (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках):

1) основной отпуск, который предоставляется в обязательном порядке всем работникам

2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на который имеют право работники, приведенные в Списке № 1290-1

3) дополнительный отпуск за особый характер труда, который предоставляется отдельным категориям работников, указанным в Списке № 1290-2, а также работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей и профессий, определенных коллективным договором в соответствии с Рекомендациями № 7

4) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. К ним, в частности, относятся дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления, работникам дипломатической службы, на основании ст. 21 Закона о госслужбе, ст. 36 Закона № 2493, ст. 36 Закона № 2728 соответственно.

Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796, не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11), поэтому неиспользованные дни такого отпуска не подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника.

Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей, относятся к социальным отпускам. Они предоставляются (ст. 19 Закона об отпусках):

— женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет

— женщине, которая имеет ребенка-инвалида

— женщине, усыновившей ребенка

— одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении)

— лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.

Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.

Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения, а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения.

Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст. 3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382).

Кроме того, не может быть предоставлен неиспользованный отпуск госслужащему, который увольняется в связи с достижением предельного возраста прохождения госслужбы. В этом случае трудовые отношения с ним прекращаются не на общих основаниях, а по дополнительному основанию, установленному п. 3 ст. 30 Закона о госслужбе, в день достижения госслужащим предельного возраста пребывания на госслужбе. В связи с этим госслужащему не может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, поскольку датой увольнения в этом случае будет день окончания отпуска. В день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за не использованные им дни отдыха (см. письмо Минтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08).

2. Компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных и дополнительных отпусков «на детей», независимо от количества лет, за которые они не предоставлялись.

Право работника на использование ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности. Таким образом, если работник не воспользовался правом на ежегодный отпуск или дополнительный отпуск «на детей» за несколько предыдущих лет, то при увольнении за все неиспользованные дни этих отпусков ему должна быть начислена компенсация. При этом следует помнить: продолжительность неиспользованных отпусков на «детей» за прошлые годы должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в тот год, за который предоставляется компенсация (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10).

Кроме того, следует учитывать: отпуск «на детей» является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, поэтому он должен быть полной продолжительности и предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Поэтому независимо от времени увольнения работницы в текущем году, компенсацию выплачивают за отпуск полной продолжительности.

Пример 1. Работница, которая имеет право на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн. увольняется 04.02.2013 г. В связи с тем, что такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, при увольнении ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на детей полной продолжительности (10 к. дн.) за 2013 год При этом, в случае ее трудо-устройства, на новом месте она не будет иметь права на использование этого отпуска до конца 2013 года.

В обратной ситуации, когда работник увольняется, использовав положенные ему дни дополнительного отпуска «на детей», удерживать с работника выплаченную сумму отпускных не нужно.

Что касается компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска при увольнении, то здесь следует учитывать особенности, связанные с порядком их предоставления. Например, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим, зависит от стажа госслужбы, а не от отработанного времени в соответствующем году. В связи с этим при увольнении госслужащему компенсируется дополнительный отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск (п. 8 Рекомендаций № 7). Поэтому при увольнении количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

3. При выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск материальная помощь на оздоровление, предоставляемая к такому отпуску, не компенсируется и не выплачивается.

4. Совместители имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях, несмотря на то что они работают в режиме неполного рабочего времени.

Исковое заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

В ____________________________

(название суда)

(Ф.И.О.)

Адрес: _______________________

Ответчик: ____________________

(название предприятия)

Адрес: _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

или

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за

неиспользованный отпуск при увольнении работника

Я, ___________________________________, работал(а) на предприятии  (Ф.И.О. истца) ______________________________________________________________________ (название предприятия, с какого времени) в должности _________________________________________________________. Приказом N. ________ от _________________ уволен(а) с занимаемой должности по ст. ______________ ТК РФ. При увольнении мне не выплачена денежная компенсация в размере _________________________________ руб. за неиспользованный отпуск __________________________________________. (за какой год, продолжительность отпуска) В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано _____________________________________________ (когда, по каким основаниям, _____________________________________________________________________. какими документами подтверждается) Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _____________________________________________ (указать причины, по которым истец считает ______________________________________________________________________  свои требования правомерными, и какие имеются доказательства, ______________________________________________________________________ подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные _____________________________________________________________________. доказательства или иные)

В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _______________________________________________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________________________________________________, (Ф.И.О. адреса)

истребовать документы _______________________________________________. (какие, откуда)

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - документ с указанием продолжительности полагающегося истцу отпуска и времени, за которое истец не пользовался отпуском справка о заработной плате истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

__ ____________ 20__ г. ________________

Как писать заявление на часть отпуска

Отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска, об этом следует. Скачать образец заявления на отпуск за свой счет (без. Как составить исковое заявление о предоставлении разрешения на.).

Видео

На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпуска(имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск). Каждый работник в украине имеет право на отпуск и на отпускные.При условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет. В организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон работодателя и непосредственно самого рабо.Очередность предоставления отпусков определяется графиком, а порядок. Национализм и его ложные синонимы.). Как правильно написать заявление о предоставлении.). То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в.2015, при этом количество календарных дней писать не нужно. По всем вопросам пишите на adminhrliga.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28. Скачать образец заявления на отпуск за свой счет (без.Часть 8 о растущей агрессии в российском обществе. Любой работник может написать заявление о предоставлении ему.В данный статье рассмотрим, Отпусков (если работнику предоставляется только часть отпуска.Как написать заявление на отпуск. Заявление о предоставлении части отпуска.

Итак, ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем. Отпуск можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28. Части отпуска денежной компенсацией, сотрудник должен написать заявление (ч.).

Но уходя, вы ведь писали заявление, и в эти дни вас на работе не. То есть если предыдущая часть вашего отпуска закончилась в.

Источники: working-papers.ru, tinref.ru, helperion.com, raa.su, ane.vov4.com

Категория: Выплату заработной платы | Добавил: vasilalekse (27.08.2015)
Просмотров: 300 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск