Как писать характеристику на работника образец - Возбуждении уголовного дела - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Возбуждении уголовного дела

Как писать характеристику на работника образец

Как написать характеристику на работника (образец)

11 августа 2014, просмотров: 6500, Раздел: Документы

Характеристика довольно часто может потребоваться в разные учреждения, будь то вузы, школы, суды, также характеристику может запросить потенциальный работодатель, поэтому здесь возникает вопрос: как написать характеристику на работника (образец)? Как правило, составлением характеристики занимается руководитель предприятия, в штате которого трудится сотрудник, но иногда руководство может ссылаться на отсутствие времени, и перекладывает эту обязанность на своих сотрудников, где каждому необходимо правильно написать характеристику на работника (т.е. себя самого).

Под характеристикой подразумевается официальный документ, где находится информация о служебной, а также общественной деятельности человека. Характеристика – это небольшое описание трудового пути любого человека, его деловых, нравственных качеств, общественной и трудовой деятельности.

Как написать характеристику на работника – виды характеристик

Чтобы знать, как правильно написать характеристику на работника, необходимо знать, для чего именно необходим документ: для предоставления документа кредитной организации, высшему руководству, либо для предоставления данного работника к награде и так далее.

Как правило, все характеристики делятся на внешние и внутренние:

• Внутренняя характеристика предназначается для оборота внутри самого предприятия. Такой документ необходим, если работника собираются наградить, повысить, либо наложить на него определенные меры взыскания.

• Что касается внешней характеристики, ее составляют по запросу сторонней организации, и она предназначена для того, чтобы ее предоставили за пределами организации. Так как этот документ содержит персональные данные работника, которые охраняются законом, перед его составлением нужно взять письменное разрешение у работника на передачу таких данных в характеристике.

Как написать характеристику на работника – содержание характеристики

Не глядя на то, что, как таковых, единых требований к оформлению нет, но зная цель составления характеристики, можно выделить те пункты, которые обязательно должны в ней присутствовать.

Чтобы написать характеристику на работника обязательно в ней должны быть:

• Шапка: название, дата составления, исходящий номер, подпись работника, который составил характеристику, подпись руководителя, круглая печать организации. Стоит отметить, что последние три пункта, должны быть написаны в самом конце характеристики.

• Далее следуют анкетные данные. Нужно указать фамилию работника, его имя, отчество, должность, семейное положение, год рождения.

• Информация о профессиональном становлении сотрудника. Чтобы написать характеристику на работника, должны быть перечислены этапы карьерного пути: самое начало работы, чего работник смог достичь, в каких проектах он участвовал, какой внес вклад в развитие организации.

• Чтобы написать характеристику на работника в обязательном порядке необходимо указать информацию о ней взысканиях и наградах. В данном пункте перечисляются все звания, грамоты, награды, к которым представляли работника. Если же на него налагались взыскания, данную информацию так же нужно указать.

• Профессиональные, личные качества работника. Здесь должны быть перечислены все навыки и умения сотрудника, его личные качества, отношение с коллективом.

• Далее указывается цель характеристики.

Любой соискатель, имея довольно хорошо составленную характеристику, может претендовать на конкурентную, высокооплачиваемую вакансию, но если под рукой нет характеристики, то не лишним будет узнать информацию, как написать характеристику на работника .

Образец характеристики на работника #1:

Образец характеристики на работника #2:

Образец характеристики на работника #3:

Образец характеристики на работника #4:

Как писать характеристику на работника, образец?

Характеристику пишут на фирменном бланке предприятия, с логотипом. В данном документе обязательны такие фразы-шаблоны: Характеристика старшего сотрудника (должность, отдел) отдела маркетинга ООО ИТЕР (наименование предприятия) Иванова Ивана Ивановича (ФИО) год рождения. Дальше указывается срок работы на предприятии: Трудовой стаж в ООО Итер - 3 года. В течение этого срока показал себя ответственным работником (дается хар-ка деловых качеств). Далее следуют личные черты характера: честен, аккуратен, готов прийти на помощь. Можно написать о его отношениях с коллегами и начальством: В отношениях с коллегами дружелюбен, легко идет на контакт.

Если Вам нужна Характеристика на Работника (образец), то лично для вас я поискал в Интернете и нашел, то что Вам нужно.

Как писать характеристику на работника, образец?

Примерный образец характеристики на человека от соседей в суд.

Заключительная часть. Данный раздел используется только при написании внешней характеристики, так как включает в себя цель ее составления. Дальше все стандартно: дата и подпись с расшифровкой. Необходимо написать положительную характеристику на сотрудника для представления в суд. Кроме того, следует отметить стремление сотрудника к самообразованию, повышению квалификации, профессиональному росту.

Безусловно, характеристика сотрудника просто обязана содержать полностью беспристрастную оценку, но иногда сотруднику может потребоваться несколько положительная характеристика. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях.

При составлении характеристик подобного типа особое внимание в тексте характеристики следует уделить оценке морально-этических и психологических качеств сотрудника.

Ф.И.О. _, _ года рождения, работает в _в качестве _ с _ _ 2010 г. Если же окажется, что дешевле написать, чем спорить, то пишите в произвольной форме, делая упор на его личные качества, такие как порядочность, ответственность, отношение к людям и т.д. Подписи ставятся в конце бланка с указанием расшифровки ФИО.

Далее указываются личностные характеристики ребенка, которые наиболее подробно могут охарактеризовать его.

Не редко встречается, что речь идет о возвращении водительских прав, необходимых для продолжения трудовой или торговой деятельности человека.

При составлении характеристики класса не используйте выразительные средства языка (эпитеты, метафоры).

Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет).

Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. Сколько нужно писать характеристик на подсудимого в суд?

Указывается полное название и реквизиты предприятия, ИНН, КПП, ОГРН и номер его телефона. Обычно необходимо для предъявления по месту требования.

Навыки, знания и умения, которые стажер, сотрудник или участник проекта заявил, а потом подтвердил в процессе работы.

Для военнообязанных указываются сроки и место прохождения службы.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как составить характеристику на сотрудника. Характеристику нужно завизировать у участкового и заверить печатью ЖЭКа.

Данная характеристика предоставляется работодателем. Сравните результаты своих наблюдений с данными, расположенными в соответствующем разделе базовой Программы воспитания в детском саду .

Пишем характеристику студенту

Как писать характеристику, образец

Характеристика на сотрудника – это официальный документ, в котором руководитель пишет отзыв о служебной, а также об общественной деятельности работника. Характеристика представляет собой описание карьерного роста работника, его деловых и моральных качеств.

Вам понадобится

Официальный фирменный бланк, печать

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как писать характеристику, образец" Как написать характеристику на психолога Как напечатать характеристику Как оформлять на работу работника

При составлении характеристики необходимо руководствоваться правилами оформления обычных деловых документов. Для правильного оформления характеристики нужен фирменный бланк и круглая печать. Составление характеристики обычно возлагается на представителя администрации либо на непосредственного руководителя работника.

В первой части характеристики необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, дату его рождения, занимаемую должность, а также образование. Размещение первой части характеристики допустимо по центру листа либо в верхнем правом углу. В последнем случае анкетные данные формируются в виде столбца. Помимо этого в первой части характеристики необходимо указать исходящий номер, присвоенный этому документу в ходе оформления.

Во второй части характеристики указывается название фирмы или компании, а также сфера её деятельности. Затем указывается должность, занимаемая работником, период работы на этом месте и функции, входящие в должностные обязанности сотрудника. При составлении характеристики в сторонние организации указывается карьерный рост с перечислением всех занимаемых должностей.

Как написать характеристику на работника организации?

Содержание

Характеристика на сотрудника – это официальный документ с места работы, который составляется либо по просьбе самого работника, либо по запросу каких-либо внешних источников. В этом документе подробно описываются все личностные и деловые качества сотрудника.

Виды служебных характеристик на сотрудников

Характеристика сотрудника с места работы бывает двух видов:

  • внешняя характеристика
  • внутренняя характеристика.
  • Внутренняя характеристика

    Внутренняя характеристика составляется для использования исключительно внутри самой организации. Основания для её составления содержатся в нормативных актах компании. Она составляется в основном в следующих случаях:

  • назначение на долгую и ответственную командировку
  • поручение сотруднику новых обязанностей (к примеру, руководство при работе над новым проектом)
  • прохождение сотрудником аттестации
  • при решении вопросов о повышении в связи с появившимися вакантными должностями
  • при применении мер взыскания или мер поощрения.
  • Внутренняя характеристика сотрудника составляется и оформляется исходя из требований самой организации, но больший акцент в ней делается на трудовую деятельность работника. В характеристике может описываться его творческий потенциал, стремление к продвижению по карьерной лестнице, некие рекомендации по использованию качеств сотрудника. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе которого характеристика составлена.

    Как рассчитывается отпуск работника на время учебы?

    Внешняя характеристика

    Внешняя характеристика составляется по просьбе самого сотрудника для предоставления её сторонним организациям или по требованию этого документа какими-либо государственными органами. Преимущественно, она составляется в следующих случаях:

  • получение работником кредита, поступление в учебное заведение и т.д.
  • решение государственными органами вопросов, связанных с выдачей сотруднику каких-либо разрешений
  • при применении мер государственного воздействия (наказания или награждения).
  • Для сотрудника кадровой службы наиболее сложным будет составление внешней характеристики работника по требованию адвокатов, различных должностных лиц, которые располагают делом о правонарушении, вина за которое вменяется работнику судебными органами.

    Составление такой характеристики связано с большими сложностями, т.к. сотрудник кадровой службы не может знать достоверно, какие именно данные будут необходимы государственным органам. Вследствие этого, ему придётся либо проконсультироваться со специалистом или сотрудником, на которого составляется характеристика, либо определять самостоятельно, какие сведения будут необходимы стороне, запрашивающей характеристику сотрудника.

    Как написать характеристику на сотрудника фирмы?

    Каких-либо единых требований к написанию характеристики не существует. Для того, чтобы её написать, следует знать цель составления документа.

    Этот документ должен быть составлен на фирменном бланке компании (лист А4) непосредственно самим начальником характеризуемого сотрудника, либо работником кадровой службы и подписан директором организации или сотрудником, исполняющим его обязанности.

    Примерная характеристика на сотрудника имеет следующую структуру.

    1. Заголовок . на котором должны быть указаны реквизиты компании, дата составления документа, а по центру - название документа (слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»).

    2. В первом абзаце документа должны быть описаны анкетные данные сотрудника: в нём указывается ФИО сотрудника, полученное им образование и дата рождения.

    3. Непосредственно характеристика трудовой деятельности работника. В этом разделе должна находиться информация о дате трудоустройства работника в компанию, о его карьерном росте и обо всех трудовых достижениях сотрудника.

    4. Описание положительных характеристик сотрудника - оценка его различных личностных качеств, а именно психологических, деловых, работоспособность, компетенция в профессиональной сфере, отношения с коллективом, список поощрений и взысканий сотрудника. Пример:

  • уровень общей культуры сотрудника
  • трудовой стаж, рабочий опыт, уровень знаний профессиональной среды, общая эрудиция и образованность, способности к самообразованию
  • аналитические способности, умение поддерживать деловые отношения с другими сотрудниками, умение составлять чёткий рабочий план, способности к руководству
  • активность при выполнении обязанностей, поведение в стрессовых ситуациях, способность принятия на себя ответственности.
  • 5. В случае если это внешняя характеристика, то в ней должно быть заключение . В нём описывается цель написания характеристики на сотрудника. К примеру: «Дана для предоставления по месту требования».

    Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

    Безусловно, характеристика сотрудника просто обязана содержать полностью беспристрастную оценку, но иногда сотруднику может потребоваться несколько положительная характеристика. К примеру, если его представили к какой-либо награде, или в случае аттестации (особенно, если это характеристика на повышение сотрудника, или работник организации имеет шансы получить разряд).

    Хорошая характеристика на сотрудника может быть необходима и для предоставления её в органы опеки. Пишется такая характеристика так же, как и описано выше, но, опираясь на цели составляемого документа, в тексте характеристики на сотрудника предпочтение отдаётся тем качествам, которые смогут показать сотрудника в выгодном свете.

    Инструкция по выплате расходов на командировку сотрудника.

    А вот составление негативной характеристики является несколько спорным моментом, так как плохая характеристика сотрудника будет и само предприятие характеризовать не в самом выгодном свете. Ведь тогда возникнет вполне логичный вопрос: что же это за организация, в которую приняли такого плохого работника?

    Но так или иначе, негативная характеристика на сотрудника может быть необходима для предоставления в органы правоохраны или для взыскания с работника. Такая характеристика составляется по той же схеме, что и обычная, но в её тексте необходимо рассказать обо всех отрицательных качествах сотрудника, указать все его ошибки и недоработки, припомнить все взыскания. Если по истечении года работник не совершил никаких дисциплинарных проступков, то любое взыскание считается аннулированным, но в отрицательной характеристике можно написать, что такой случай имел место быть.

    Увлекаться негативными сторонами и сгущать краски будет лишним, но для составления отрицательной характеристики на работника хватит и просто перечислить факты.

    Источники: bbcont.ru, www.bolshoyvopros.ru, vsamolete.org, masterotvetov.com, svoy-business.com

    Категория: Возбуждении уголовного дела | Добавил: vasilalekse (27.08.2015)
    Просмотров: 123 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск