Трудовой договор с директором образец - Внутреннего трудового распорядка - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Внутреннего трудового распорядка

Трудовой договор с директором образец
трудовой договор с директором образец

Образец трудового договора с директором

Трудовой договор

с директором общества

г. ___________ __ _______201__.

Общество с ограниченной ответственностью ______________________________ (ООО ____________________________, далее по тексту - Общество), в лице единственного участника ФИО. именуемое в дальнейшем Учредитель, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО. именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, руководствуясь Трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

1.1 Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Директором и Обществом

1.2. Общество является основным местом работы директора. Директор не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах.

1.3. Директору поручается управлять Обществом, обеспечивая его рентабельность, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, отнесённые к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, решениями Учредителя.

1.5. Директор подотчетен Учредителю. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим договором Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Учредителя.

Обо всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает Учредителю.

Решения Учредителя для Директора обязательны.

1.6. Директор издает приказы и дает иные письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества. Приказы и указания Директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

1.7. Директор имеет право:

- без доверенности действовать от имени Общества

- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях

- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством

- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структура Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием

- утверждать штатное расписание Общества

- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания

- открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки

- организовывать бухгалтерский чет и отчетность

- подписывать исходящие, а также платежные документы

- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Директор обязан:

- соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора

- соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества

- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности

- осуществлять текущее руководство деятельностью Общества

- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие подразделений Общества

- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе

- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности

- правильно организовывать труд работников

- создавать условия для роста производительности труда

-улучшать условия труда и быта работников

- отчитываться перед Обществом

- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану

- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей или не использование прав могут служить основание для досрочного расторжения договора по инициативе Общества.

1.10. Директор отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

1.11. За иные дисциплинарные нарушения Директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерацию Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей.

2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

2.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях конкурирующих с Обществом.

Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Договора.

2.2. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОЖЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Настоящий Договор заключен на срок ___ (__________) лет (срок полномочий указывается в Уставе Общества).

3.2 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключён на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

3.4. До истечения срока Договор может быть расторгнут:

- по соглашению сторон

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей

- в случае избрания Директора на выборную должность

- по инициативе Директора

- по инициативе Учредителя.

3.5. По инициативе Директора Договор может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту

- отказа Директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

- по другим уважительным причинам.

3.6. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут в случаях:

- ликвидации или реорганизации Общества

- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом

- однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей в случаях, установленных Договором или законодательством

- нарушения Директором условий Договора

- в случае, если Директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие

- использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.

3.7. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его.

3.8. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Директору.

3.9. По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Директора на военные сборы и по другим основаниям, причём срок окончания Трудового договора остается неизменным.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату, согласно штатному расписанию.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2 Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресение.

5.3. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1 На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами.

6.2. На Директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

6.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Директора. Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Договоре.

8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор с директором по развитию

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Перечень расценок работ.
  • В трудовом договоре директора по развитию применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с директором по развитию относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с директором по развитию или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать директор по развитию.

    Обязанности директора по развитию, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с директором по развитию определяются такие должностные обязанности: координация работ по воплощению проектов в жизнь, определение эффективности реализуемых проектов, создание стратегий развития предприятия.

    Директора по развитию относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор директора по развитию заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее ( юридическое, инженерно-экономическое, экономическое) образование. Директор по развитию создает предложения по организации бизнеса и когда они утверждаются собственниками компании, координирует все типы деятельности, которые проводятся в рамках развития.

    К главным функциям в трудовом договоре директора по развитию относят:

  • выявление позитивных и негативных тенденций в процессах на предприятии, создание мероприятий по нейтрализации вторых и стимулированию первых
  • исследование всех коммерческих, производственных процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия
  • выявление общей концепции развития предприятия
  • обоснование цели общего развития предприятия
  • воплощение и принятие планов и стратегических решений по реструктуризации или развитию предприятия
  • главные разделы плана развития предприятия и создание эффективной стратегии развития.
  • Образец трудового договора с директором по развитию

    Трудовой договор с директором по развитию - договор между директором по развитию и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор директора общества с ограниченной ответственностью

    Трудовой договор директора

    Общества с ограниченной ответственностью

    г. Волгоград «__» ________ 2013 г.

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящий договор заключен и подписан между Обществом с ограниченной ответственностью "Алло Такси", именуемым в дальнейшем "Общество", в лице председателя общего собрания учредителей (участников) от __ ________ 2013 г. – _________________________________________________________________________ с одной стороны, и гражданином Российской Федерации В.Н.В. паспорт серия ХХХХ номер ХХХХХХ, выдан ХХ.ХХ.20ХХг. Ворошиловским РОВД г. Волгограда, зарегистрирована по адресу: 400074, г. Волгоград, ул. Л. д.ХХ, кв. ХХ, именуемой в дальнейшем директор, с другой стороны, подписали настоящий договор о нижеследующем:

    1.2. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между  директором и Обществом:

    -определяет права, обязанности и ответственность директора перед Обществом

    -устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и социально-бытовое обеспечение

    -определяет основания и порядок расторжения договор.

    1.3. Общество и директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего контракта и устанавливают, что изменения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для сторон.

    2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. В.Н.В. назначается на должность директора Общества на основании Протокола №1 от __ ___________ 2013г. общего собрания учредителей (участников) ООО "Алло Такси".

    Контракт между Обществом и директором, подписывается от имени Общества председателем общего собрания учредителей (участников) №1 от __ _______ 2013 г.

    2.2. Общество поручает, а директор принимает  на  себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.

    2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, и настоящим договором.

    2.4. В своей деятельности директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общих собраний.

    2.5.Срок действия настоящего договора

    Договор действует в течение трех лет с момента его подписания.

    3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

    Основными обязанностями директора являются:

    3.1. Осуществление текущей оперативно – хозяйственной деятельности Общества, действует без доверенности от имени Общества и представляет его интересы в отношениях с третьими лицами, организует ведение и своевременное предоставление в государственные органы бухгалтерской документации и иной статистической отчетности, совершает сделки по приобретению и отчуждению имущества, неимущественных прав.

    3.2. Организация выдачи доверенностей на право представительства от имени Общества.

    3.3. Издание приказов о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения  и наложение дисциплинарных взысканий.

    3.4. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.

    3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее осуществлением.

    3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Персональная ответственность за проведение этой работы.

    3.7. Постоянное  взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающим из его Устава.

    3.8. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества.

    4. ПРАВА ДИРЕКТОРА

    Директор имеет право:

    4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.

    4.2. Представлять интересы Общества в органах  исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.

    4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах предоставленной Уставом Общества компетенции.

    4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом и действующим законодательством.

    4.5. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.

    4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.

    4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников или Советом Директоров Общества.

    4.8. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

    4.9. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества.

    4.10. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

    Директор несет ответственность за:

    5.1. Не обеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества.

    5.2. Несоблюдение, с его  стороны, условий настоящего договора, заключенного с Обществом.

    5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесшее ущерб интересам Общества.

    5.4. Причинение виновными действиями (бездействием) убытков Обществу.

    5.5. Нарушение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности.

    5.6. Не обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества.

    5.7. Не обеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом.

    5.8. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников, в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений Правительства РФ.

    5.9. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений составляющих коммерческую тайну Общества.

    6. ОПЛАТА ТРУДА, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТПУСК

    6.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения договора в размере _____________________________  рублей в месяц.

    Размер вознаграждения может быть пересмотрен (индексирован) в течение действия договора, без изменения его условий.

    6.2.Для выполнения должностных обязанностей директору устанавливается ненормированный рабочий день.

    6.3. Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

    7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    7.1. Для обеспечения деятельности директора ему представляются рабочий кабинет, средства оргтехники.

    7.2. На период действия контракта директор подлежит всем видам социального и медицинского страхования.

    Договор подписан:

    От имени Общества   ________________

    Директор ________________

    Трудовой договор с директором

    Предусмотреть все тонкости и грамотно оформить соглашение поможет образец трудового договора с директором.

    Согласно этому примеру, человек избран на должность Гендиректора общества с ограниченной ответственностью, имеющего одного учредителя.

    Обращаем внимание, что данный контракт является срочным (заключён на пять) лет.

    Главной обязанностью сотрудника является руководство текущей деятельностью ООО. Рассмотрены все его права и обязанности, среди которых можно выделить и подотчётность о деятельности по первому требованию руководителя.

    Отдельно прописано соблюдение конфиденциальности (не разглашать полученные сведенияв течение года после окончания срока контракта) и невозможность различного рода трудовых, гражданско-правовых отношений с третьими лицами, которые занимаются похожим с ООО бизнесом в целях недопущения конфликта интересов.

    Образец трудового контракта с директором ООО

    ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА № ____

    «____» ___________ 20___ г.г. Минск

    1. Общество с ограниченной ответственностью «___________», влице участника Общества ______________ (далее - Наниматель), действующего на основании Устава и протокола учредительного собрания ООО «___________» № ____ от ____________ г. и гражданин___________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г .№29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

    2. Наниматель принимает _____________ на должность директора Общества сроком на 1 (один) год с «______» __________ 200__г. по «_____» _______ 20_____ г. Работапонастоящему контрактуявляется работой по основному месту работы.

    3. Работник обязуется:

    3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА)

    3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

    3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам

    3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

    3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы

    3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

    3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения)

    3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

    3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

    3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей

    3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

    3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

    3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

    4. Работник имеет право на:

    4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

    4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

    4.3. участие в собраниях

    4.4. участие в управлении организацией

    4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

    4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь

    4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы

    4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства

    4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

    5. Наниматель имеет право:

    5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами

    5.2. поощрять Работника

    5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА

    5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством

    5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

    6. Наниматель также имеет право на:

    6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

    отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

    несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин

    6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней

    7. Наниматель обязан:

    7.1. организовать труд Работника

    7.2. рационально использовать труд Работника

    7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

    7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

    7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом

    7.6. обеспечивать охрану труда Работника

    7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом

    7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

    7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

    7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах

    7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением)

    7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства

    7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

    7.14.исполнятьдругиеобязанности,вытекающиеизактов законодательства.

    8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

    8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________ белорусских рублей тарифный разряд _____ тарифный коэффициент _______ кратный размер тарифной ставки первого разряда - тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу _________ белорусских рублей повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:

    Источники: moralikodeks.ru, biznes-prost.ru, www.ufk34.ru, ipinform.ru, www.bezriska.biz

    Категория: Внутреннего трудового распорядка | Добавил: vasilalekse (16.06.2015)
    Просмотров: 92 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск