Образец заявления совместителя - Внутреннего трудового распорядка - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Внутреннего трудового распорядка

Образец заявления совместителя
образец заявления совместителя

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

Правовые основы: ТК РФ, глава 10 (ст. 56-62), глава 11 (ст. 63-71), глава 44 (ст.282-288), ст. 329

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 и статьей 283 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить: если по совместительству работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, он должен предоставить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда.

2. Подача работником заявления о приеме на работу по совместительству.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.

Заявление о приеме на работу по совместительству пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

4. Подписание трудового договора и договора о полной материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ТК РФ, ст. 282, ч. 4).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

9. Внесение записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку работника

Трудовая книжка работника хранится в организации, в которой он работает на постоянной основе. Поэтому сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работнику следует выдать копию приказа о приеме на работу по совместительству, заверенную надлежащим образом.

10. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Заявление

Прошу принять меня с «____» _______________2008 г. на  работу по совместительству на должность ____________________________  рабочим местом, условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, внутренними положениями размером заработной платы и срока выплат ознакомлен(а) и согласен(а). _______________________________

Уважаемый пользователь!

Администрация сайта искренне благодарит вас за посещение нашего ресурса.

Приступая к поиску и составлению нужного вам документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму.

Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью к НАМ.

За небольшую плату мы поможем вам составить исковое заявление . заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства.

Составленный с нашей помощью документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции.

Напоминаем, что на сайте содержится более 17 000 страниц с образцами документов и правовой информацией по различным правовым проблемам.

Если вам понравился наш сайт, и вы захотели поддержать его, то можно сделать это так:

1. Разместить ссылки на сайт на любом доступном вам ресурсе,

2. Сообщить о сайте друзьям, родственникам, знакомым,

Все свои предложения и замечания по содержанию сайта вы можете направить нам из раздела « Контакты ».

Желаем приятного просмотра!

отпуск совместителя образец заявления

в какой срок по закону меня должны уволить с работы и рассчитать з,п(конечно же после написанного заявления )

послеподачи (регистрации) заявления в течении двух недель вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. по истечении этого срока на работу можно не ходить. днем увольнениябудет считаться дени ознакомления с приказом и получения. Если расторгается ТРУДОВОЙ договор (т.е. бессрочный трудовой договор) по инициативе работника (т.е. по собственному желанию), то 2 недели со дня, следующего за днем написания и регистрации (подачи в отдел кадров) заявления об увольнении. По.

Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?

Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц.пакет). А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Ваша ситуация регулируется следующими статьями ТК РФ: Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.

Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника установить график отпусков ?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но частью 3 этой же статьи установлено исключение для работников. А где график-то? Вы все должны быть с ним ознакомлены вообще-то. Вообще обычно с беременными бесполезно "бодаться". Не дашь отпуск - уйдет на больничный почти аж до самого декрета, а перед отпуском по беременности и родам все равно взять.

Сколько лет вы живёте на одном месте. отпуск не считается

И я в четырех. Вернулась вот во второе свое место жительства из четвертого)))С рождения в Москве. А это долго))) Квартир сменила. 4. Я за 34 года живу в третьем по счету месте. Первого не помню, так как сменил его в 2 года ) К жене в другой район Москвы переехал 15 лет назад. Вот такой оседлый :)) И всюду оставить.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно?

Можно при условии смены паспортных данных. Если есть паспорт другого гражданства - то открывай на него вторую книжку. =Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек. "1. "пункт 3. Работодатель обязан вести трудовую книжку на. Можно,но тогда тебе придется выбирать,какую из 2х книжек придется отдавать в ПФ для оценки твоего трудового стажа при начислении пенсии. Можно хоть по трем.Но надо узнать в Пенсионном,де6йствительны ,или тольеко одна Дело в том, Ксю, что.

увольняюсь с работы. и вот вопрос:когда я должна получить полный расчет? В последний рабочий день или.

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее. Что тут долго раздумывать? Вот Вам ответ, основанный на законе: Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

как уволить надоевшего работника?

НЮТА - в Вашем случае, оптимальным вариантом увольнения, это по п. 1 ст. 77 Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в. по всем правилам - Кодекс о Труде это позволяет. Если сам не захочет и не напишет заявление по собственному, не уволите никогда. приказом А работник - это не игрушка, которую если надоела, то можно выбросить. Для увольнения должны быть.

Очень прошу ответить знающего человека.

Вам необходимо обратится в главному врачу или заведующему вашей поликлиники. Замещение оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору на основании служебной записки руководителя подразделения с отметкой вашего.

График отпусков

1. Внешним совместителям ставить отпуск в то время, когда у них отпуск по основной работе - статья 286 Трудового кодекса. 28 календарных дней. 2. Отпуск внутренним совместителям предоставляется и по основной должности и по должности в. В график отпусков работников записывают один раз по основной работе. Все отпуска по совместительству совпадают с отпусками по основной работе. по совмещению дается столько дней отпуска . сколько работник к тому времени наработал. На остальные.

Хочу оформить отпуск по уходу за сыном на 1.5года.

У вас есть возможность получать пособие до 1,5 лет при условии неполного рабочего дня, если по тарифной сетке рабочий день 8 часов, то 7,5 часов - это тоже неполный рабочий день.Пособие дают если ниже прожиточного минимума и требуют в собесе спрваку о доходах и выписку из центра занятости и прочее с 1января 2010г так пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - это государственное пособие, выплачивается за счет средств.

Закон об отпускных ии компенсации за неиспользованный отпуск

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) N 132 об оплачиваемых отпусках . которая потребует внести некоторые изменения в наше законодательство и особенно в практику. А это значит, что до конца года вы обязательно. Закона вреде как еще нет. И потом были оговорки что к России это не относится( Отпуска не пропадают), тем более на практике все положения законы обычно применяются правоотношения возникшие с момента ввода закона в действие. Федеральный закон.

" Сгорает" ли отпуск ,если не ходишь в отпуск три года?Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск ?

Конвенция МОТ 132 "Об оплачиваемых отпусках " (пересмотренная в 1970 году) и ратифицированая в России в 2010 году как раз устанавливает жесткие требования по предоставлению отпусков . Это в первую очередт касается тех руководителей, которые. Нет, ни в коем случаи. Но если Вы не будете ходить в отпуск хотя бы через год организация заплатит штраф. Не из Вашего ли кармана? НЕТ! НЕТ! НЕТ! Но, вы не имеете права не ходить в отпуск более 2-х лет подряд. По принятой в этом году.

Каковы политические реформы Н. Хрущева?

Политические реформы Н, Хрущева После, отстранения Маленкова фактически главой государства становится Хрущев. XX съезд КПСС в феврале 1956 г. и выступление на нем Н. Хрущева с докладом о культе личности Сталина стали поворотным пунктом в. В 1964 году завершилась политическая деятельность Н.С. Хрущёва, в течение десяти лет возглавлявшего Советский Союз. Его десятилетие реформ было очень трудным временем. Космос и целина, кукуруза и хрущёвки. ядерная энергия и дисиденство.

как высчитать среднесписочное число работников

Среднесписочная численность напрямую зависит от списочной. Из нее полностью исключаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Работники, работающие неполный рабочий день, учитываются.

неполное рабочее время

В отпуске по БИР женшина что бы сохранить выплаты по БИР может работать не более чем на 0,5 ставки. Она может получать у вас выплаты по основной работе и работать на 0,5 совместителем . немного не поняла она у вас совмещает или она. Можно. Совмещение должностей предполагает работу в основное рабочее время. Для того чтобы сохранилось пособие по уходу за ребенком вы можете установить рабочий день, к примеру . 7 часов 20 минут (0,9 ставки) или неполную рабочую неделю (доп.

Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку

1. Вы не можете перевести сотрудника. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу это цитирую: " постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, при продолжении работы у того же работодателя. Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется.

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была. Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.

оплачивается ли отпуск внешнему совместителю ( если "да" то как)?

У совместителя отпуск в таком же размере, что и по основному месту работы - 28 календарных дней. Оплачивается обычным образом, исходя из начисленной заработной платы. Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем по основной работе, то работодатель по заявлению работника должен предоставить.

Выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком

Когда женщина в декретном отпуске . ее должность нельзя сократить. Ст.261 ТК. Вы выходите на свою прежнюю должность, работодатель обязан оформить приказ. Дальше уже его личная головная боль, куда вас переводить. Если ребенку 3х лет еще нет. Предложить могут всё, но как поступят это уже их дело Мочь -то они могут, но и Вы можете отказаться. Беременные женщины могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо представительства организации.

Трудовое право.

Нет, не верно. Совместительство регулирует Глава 44 Трудового кодекса РФ. Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового. Традиционно различают совместительство внутреннее (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник работает сразу в нескольких организациях). Однако не всё так просто, так как.

прошу совета! (ТРУДОВОЕ ПРАВО) возможно ли заключить мирове соглашение после подачи иска о восстановлении на работе?

1.нет. 2. с момента получения трудовой книжки. 3.попробовать можно, но реализовать. 4.да. 5.определитесь увольняетесь и тогда выходное пособие или нет, тогда оплата вынужденного прогула.)До удаления суда в совещательную комнату, стороны вправе заключить мировое соглашение. Вы можете получить более подробный ответ на Ваш вопрос, посетив сайт www.advokatkontora.ru

По Налоговой среднесписочная отчётность

Этот отчет представляется В ЯНВАРЕ на текущий год только для одной цели - чтоб налоговый опричник понял, с кем ему предстоит иметь дело: с крупным, средним, малым или микробизнесом, т.к. правила и требования к ним различаются. Поставь.

Как уволить совместителя?

Содержание статьи:

Работа по совместительству – это вид деятельности, которой занимается работник в течение длительного периода времени на основе заключенного договора между ним и работодателем. Он трудится только в свое свободное от выполнения основной работы время. При этом наличие у работника добавочного источника заработка никоим образом не влияет на качество выполненной им работы. Сегодня многие владельцы крупных фирм практикуют наём рабочих по совместительству, ведь таким образом расходы компании на оплату труда служащих значительно снижаются.

Процедура трудоустройства сотрудника по совместительству не имеет никаких отличий с обычным приемом кандидата на работу. Служащий точно так же, как и остальные трудящиеся имеет право на своевременную оплату его труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно его рабочие обязанности тоже идентичны обязанностям других членов трудового коллектива. Такое трудоустройство разрешено не всем. Запрещается трудиться по совместительству лицам, которые не достигли совершеннолетия,  также тем людям, которые трудятся на тяжелом производстве или их деятельность как-то связана с токсичными веществами.

Виды совместительства

Совместитель бывает внешним и внутренним. Внешний совместитель - это человек, имеющий основной доход в одной организации и дополнительный заработок от деятельности на второй.

Внутренний совместитель – работник, имеющий основную и дополнительную работу в рамках одной организации. Человек может иметь несколько дополнительных работ, это разрешено законодательством Российской Федерации. При этом ставятся некоторые временные ограничения, чтобы сотруднику хватало времени на отдых и восстановление сил после тяжелого трудового дня. Основное требование, которое ставится к работе по совместительству – она должна быть оформлена официально, с наличием подтверждающих это документов. Работник не обязан оставлять свою трудовую книжку в отделе кадров предприятия, ведь она должна находиться только в отделе кадров основного места работы. Наряду с этим от него требуется обязательное предъявление паспорта или другого удостоверения личности.

Чтобы человек мог перейти к выполнению своих трудовых обязанностей, необходимо заключить трудовой договор. Он бывает срочным (до указанной даты) или бессрочным (действителен до того дня, пока совместитель не захочет разорвать договор и уволиться с должности).

Процедура трудоустройства и увольнения совместителей регламентируется положениями и нормами Трудового кодекса. Возможными причинами увольнения совместителя может быть:

  1. Приход на должность, которую занимал совместитель, работника, который будет трудиться на постоянной основе.
  2. Сокращение всего штата организации.
  3. Переход совместителя в штат работников организации.
  4. Увольнение человека по его желанию.
  5. Увольнение в связи с тем, что истек срок договора о трудовой деятельности.

При этом совершенно неважно, внешнего или внутреннего совместителя необходимо уволить. В большинстве случаев увольнение проходит без каких-либо осложнений, но иногда бывают ситуации, когда может возникнуть трудовой спор. Если работодатель сомневается в правильности своего решения, для грамотного оформления процедуры увольнения совместителя ему лучше обратиться к специалисту. Это позволит избежать ошибок, связанных с увольнением и компенсацией отпускных. Приказ об увольнении совместителя считается недействительным, если была попытка уволить совместителя, находящегося на больничном, в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, и в том случае, если работник – беременная женщина.

Процедура увольнения совместителя

Согласно действующим законам совместитель является таким же членом рабочего коллектива, как другие трудящиеся. Поэтому процедура его увольнения практически не имеет нюансов. Совместитель может быть уволен с должности:

  • По его стремлению.
  • По инициативе работодателя.
  • По соглашению сторон.
  • Работнику необходимо написать заявление об увольнении, после чего выходит приказ об этом. Сотруднику остается отработать 2 недели, которые положены по законодательству и он считается уволенным. Это стандартная процедура увольнения по собственному желанию. При этом в трудовую книжку работника запись об увольнении не вносится. Работодатель обязан совершить полный расчет совместителя при увольнении и выплатить ему компенсацию (если она полагается) за неиспользованный отпуск. Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению рядовых сотрудников. За 2 месяца до сокращения работодатель сообщает совместителю об этом и предлагает альтернативные вакансии (работник может отказаться от предложенных руководителем вариантов). Совместитель в течение 2 месяцев получает от работодателя денежное вознаграждение в сумме среднемесячной заработной платы, если за этот срок не находит иное рабочее место. Если совместитель заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, его могут уволить сразу же, как на его место будет найден постоянный сотрудник. Если при этом совместитель увольняется с основного рабочего места до того, как примут нового работника, он не может быть уволен с должности, которую занимает теперь уже на основной работе.

    Обязательным условием увольнения совместителя является выдача соответствующего приказа. Он составляется на специальной форме и имеет такие реквизиты:

    1. Фамилию, инициалы служащего и занимаемую им должность.
    2. Табельный номер рабочего.
    3. Дату его увольнения и указание статьи, согласно которой он уволен.
    4. Данные о выплате компенсации.
    5. Подпись директора и совместителя, ознакомившегося с приказом.

    Информация о том, внутренний или внешний совместитель уволен, в приказе не указывается. Перед процедурой увольнения обязательно рассчитывается компенсация за неиспользованный им отпуск.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Заявление об увольнении по совместительству образец

    Заявление об увольнении в. Если да, то пусть пишет заявление об увольнении по сж с совместительства.

    Трудовой договор по совместительству. Образец приказа об увольнении совместителя (внешнего). Смирнова ивана ивановича, архивариуса 0,5 ставки по совместительству, 12.

    Работу по совместительству на. Заявление об увольнении с. Заявление об увольнении по совместительству образец.

    Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности. Такой вывод можно сделать из анализа статей282, 57 и 72 тк рф, поскольку условия трудового договора могут меняться толькопо соглашению сторон. Значит, увольняясь, она должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и отдельно увольнение по собственному желанию по работе по совместительству? Соответственно два разных приказа. Калькулятор-онлайн налога енвд расчет показателей декларации енвд по базовой доходности и коэффициентам бесплатно. N отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Пришлось сделать задним числом по просьбе работницы аж перед самым увольнением. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). По общим правилам основанием прекращения трудовогодоговора является соглашение сторон (п.

    Кадровый инспектор - увольнение

    . Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим.

    Образец заявления об увольнении по совместительству. Заявления об увольнении по. Заявление о приеме на работу по совместительству (образец, бланк). Заявление об увольнении (образец, бланк).

    Увольнение с внутреннего

    Работающие по совместительству по. Увольнение и запись об этом. Как правильно должно быть написано заявление об увольнении. "прошу расторгнуть трудовой договор с работы по совместительству лаборанта отдела 30.

    Источники: hrfromscratch.ru, jurist-universal.ru, expolaw.ru, biznes-prost.ru, rugaty.guged.com

    Категория: Внутреннего трудового распорядка | Добавил: vasilalekse (24.06.2015)
    Просмотров: 622 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск