Краткий трудовой договор образец - Внутреннего трудового распорядка - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Внутреннего трудового распорядка

Краткий трудовой договор образец
краткий трудовой договор образец

2. Договор является договором по основной работе .

3.  Срок действия договора:

Начало работы 13 марта 2007 г.

Окончание работы -

4. Срок испытания: без испытания .

5. Работник должен выполнять следующие обязанности:

а)  Работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя.

б)  Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому на предприятии.

в)  Работник обязан бережно относиться к имуществу предприятия, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

г)  Работник обязан правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы.

***

Полная версия документа доступна для загрузки по вышеуказанной ссылке в составе библиотеки "Кадровые документы".

трудовой договор образец краткий

Правовой трудовой договор образец краткий безвозмездный для жителей страны

Под договорным соглашением надо понимать правовое соглашение, которое регулирует отношения двух и более участников в рамках законодательства. В любом контракте подробно расписываются все обязанности и права людей или юридических предприятий, заверивших данный договор.

Как правило, этот документ включает в себя юридическую информацию, удовлетворяющую обе стороны. В другом случае контракт подвергается ликвидированию или внесению исправлений.

В зависимости от вида сделки договоры можно поделить на несколько видов, образцы которых вы можете сохранить на нашем портале.

Самыми основными являются:

- договорное соглашение на приобретение пользы (возмездный)

- безвозмездный договор (базируется на взаимовыгоде)

- простой (соглашение о единичном предмете)

- сложный (договоренность о многих предметах сразу)

- публичный договор (подписывается со многими желающими лицами с одной из сторон всегда имеется лицо, осуществляющее юридическую деятельность).

В зависимости от различных ситуаций данное договоренность регламентирует обязательства и выполнение прописанных в нем услуг. В случае полного или частичного несоблюдения договора одно из лиц может обратиться в судебную инстанцию для выяснения условий, обусловивших отказ выполнения прописанных обязанностей.

Архив договоров, имеющийся на нашем портале, содержит все нужные шаблоны, которые вы можете скачать в свободном доступе.

Трудовой договор с руководителем подразделения

Содержание статьи:

В трудовом договоре с руководителем применяются такие приложения:

  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
  • Список расценок работ
  • Должностная инструкция.
  • В трудовом договоре с руководителем применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Понятие трудового договора с начальником отдела (руководителем)

    Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) - соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

    Особенности контроля труда руководителей или начальников подразделений отражаются в статье 81 Трудового Кодекса РФ и ряде статей, которые помещены в других главах. Законодательство РФ тем самым подчеркивает тот факт, что руководитель - это наемный работник с особенным статусом. Трудовой Кодекс РФ определяет, каких именно сотрудников возможно отнести к группе руководителей: главные бухгалтеры, заместители руководителей организации, и их заместители, руководители представительств, филиалов и так далее. Руководитель в этом контексте не является исполнительным единоличным органом (над ним вышестоящее начальство), но обладает большой ответственностью и широким кругом обязанностей, которые отличают его от прочих сотрудников.

    Трудовые договоры с исполнительным единоличным органом или руководителями организаций контролируются в главе 43 Трудового Кодекса РФ. К данным руководителям относят: президента, генерального директора и директора.

    Заключение трудового договора с руководителем (начальником)

    Заключению трудового договора с руководителем (начальником отдела) предшествуют обычно такие процедуры, как прохождение конкурса или избрание на должность. Необходимо иметь в виду, что в таких ситуациях руководителю структурного подразделения запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ). Когда руководитель назначается на должность, трудовой договор с ним может предполагать испытательный срок до шести месяцев вместо трех (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

    Трудовой договор с главными бухгалтерами и заместителями руководителей, обычно, заключается на определенный срок (статья 59 Трудового Кодекса РФ). Наибольший срок срочного договора - 5 лет (статья 58 Трудового Кодекса РФ).

    В трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения должны быть обязательно включаются следующие условия:

  • компетенция руководителя
  • размер и порядок уплаты заработной платы
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны
  • ответственность руководителя.
  • В трудовом договоре с главными бухгалтерами заместителями руководителя и может предусматриваться условие о материальной полной ответственности (статья 243 Трудового Кодекса РФ), в отличие от прочих работников, с которыми, если необходимо, понадобится заключать отдельный договор о материальной ответственности, вдобавок к трудовому договору.

    Расторжение с руководителем трудового договора

    Как юридическая практика показывает, самое огромное число спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора с руководителем (начальником).

    Руководитель, как и прочие сотрудники, может по собственному желанию уволиться, известив письменно работодателя за две недели (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Зачастую в трудовом договоре с руководителем предусматривают огромный срок, что связывается с широким кругом обязанностей и большой ответственностью. Но это незаконно, так как в статье 57 Трудового Кодекса РФ сообщается о том, что могут в трудовом договоре предусматриваться добавочные условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с трудовым законодательством.

    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем (начальником) структурного подразделения как по общим основаниям, которые перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ, так и в дополнительных, следующих случаях:

  • грубого однократного нарушения руководителем, его заместителями собственных трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ)
  • решение работника, которое повлекло утрату имущества за собой, его другой ущерб и неправомерное использование (пункт 9 статей 81 Трудового Кодекса РФ)
  • смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).
  • Образец трудового договора с руководителем подразделения

    Трудовой договор с руководителем подразделения - договор между руководителем подразделения и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    нужен образец трудового договора

    Людмила Высший разум (167792) 4 года назад

    Ваши действия не правомерны. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

    Остальные ответы

    Администрация ______________________________________________________________________

    (наименование организации, предприятия и т п. )

    именуемая далее Работодатель, в лице _______________________________________________

    действующего на основании __________________________________________________________

    (устава, положения, доверенности)

    с одной стороны, и гр-н (ка) России _________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество,

    ____________________________________________________________________________________

    данные паспорта или заменяющего его документа)

    именуемый (мая) далее Работник, действующий (щая) в своих интересах и от своего имени,

    с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о

    нижеследующем:

    1.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве ______________________

    __________________________________________________________________ на должность

    (профессия, квалификация)

    _________________________________ для выполнения следующих трудовых обязанностей

    (краткая характеристика)

    2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на ______

    года (месяца) и действует с «___» _______________ 200 _ г. по «___» _______________

    200 _ г на неопределенный срок на время выполнения работы, обусловленной настоящим

    Договором (ненужное вычеркнуть).

    3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие

    Работодателя является _____________________________________________________________

    (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)

    3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим

    Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил

    внутреннего трудового распорядка в организации.

    3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю ____________________________

    В зависимости от сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры, можно привести примеры трудовых договоров двух видов:

  • на неопределенный срок
  • на определенный срок не более пяти лет.
  • По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, т.е. договор заключается на неопределенный срок (абз.1 ст.58 ТК РФ).

    Законодательством определено общее условие правомерности заключения срочного трудового договора - невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок . поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной. В то же время наличие этого общего условия недостаточно для решения многочисленных вопросов, возникающих на практике. Поэтому законодатель конкретизировал его путем перечисления конкретных случаев, допускающих заключение краткосрочного трудового договора (абз.1 ст.59 ТК РФ).

    Вместе с тем в ряде случаев в документе указывается условие, что договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Такие случаи четко определены в абз.2 ст.59 ТК РФ, но при этом вопрос о срочном характере трудового договора решается по усмотрению его сторон: он может заключаться, если стороны придут к соглашению об этом.

    Законодательством выделен трудовой договор на срок до двух месяцев. В ТК РФ регулирование норм данного трудового договора отнесены к ст.289-292 ТК РФ. В данных статьях выделяются особенности в правовом регулировании образца трудового договора на срок до двух месяцев (на 1 или 2 месяца) .

  • При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается .
  • Работники, заключившие краткосрочный трудовой договор, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Работникам, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы .
  • При досрочном расторжении срочного трудового договора до двух месяцев (например на месяц), сторона должна предупредить другую сторону за три календарных дня. В срок предупреждения включаются и выходные дни.
  • Работодатель в отличие от работника имеет ограниченные права по расторжению. Он может уволить работника лишь при наличии двух условий: ликвидации организации сокращении численности или штата работников.
  • Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев . выходное пособие при увольнении не выплачивается . если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь .

    Источники: blitz-doc.com, vst-portal.ru, biznes-prost.ru, otvet.mail.ru, www.quickdoc.ru

    Категория: Внутреннего трудового распорядка | Добавил: vasilalekse (01.10.2015)
    Просмотров: 554 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск