Гражданско правовой договор между физическими лицами образец - Внутреннего трудового распорядка - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 30
Гостей: 30
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Внутреннего трудового распорядка

Гражданско правовой договор между физическими лицами образец
гражданско правовой договор между физическими лицами образец

Гражданско правовой договор, с работником образец 2015, налогообложение

Согласно ГК РФ можно выделить следующие виды:

• договор подряда (выполнение определенного объема работ с последующим отчетом)

• на оказание услуг

• договор комиссии (комиссионер обязуется заключать сделки за комиссионное вознаграждение)

• договор поручения (оказание юридических услуг за вознаграждение)

• договор о выполнении технологических и наукоёмких работ

• договор управления имуществом на доверительной основе

• агентирования (от имени агента заключается сделка, обязательства по которой несет заказчик)

• транспортной экспедиции.

Предприятие, принимающее на постоянной основе в штат сотрудника, заключает трудовой договор. В тех случаях, когда нанимать работника на длительный период нет необходимости, работодателю выгоднее оформить с физическим лицом соглашение в виде гражданско-правового договора. В этом случае наниматель освобождает себя от ряда обязательств перед работником: предоставления оплачиваемого отпуска, оплаты командировок, больничных, выплаты пособий и прочих гарантий.

Образец 2015 гражданско-правового договора содержит следующие основные пункты: предмет договора обязательства всех сторон пункт, содержащий условия, порядок расчетов, стоимость работ или услуг ответственность сторон при нарушении условий сделки дата заключения и срок действия договора прочие условия реквизиты сторон. Образец договора составляется в двух экземплярах и предоставляется нанимателю и работнику.

Гражданско правовой договор на оказание услуг, с физическим лицом, образец

В случаях, когда между нанимателем и работником вышеупомянутый договор заключается многократно, можно говорить о наличии трудового соглашения. Если такое соглашение имеет место, от суммы сделки производятся выплаты подоходного налога, страховых взносов в ФФОМС, ПФР. Однако работник не имеет социальных льгот, так как в ФСС взносы не перечисляются.

К списку всех перечисленных преимуществ гражданско-правовых договоров для работодателя можно ещё добавить отсутствие необходимости в кадровом учете, учете заработной платы временного работника. Не требуется оговаривать в соглашении размер должностного оклада, премии, должность и режим работы сотрудника.

Скачать бесплатно Гражданско правовой договор на оказание услуг в формате .doc: скачать

Договор оказания услуг между физическими лицами

г. Москва 15 декабря 2014 г.

Гражданин Суневич Эрнест Семенович, именуемый в данном документе Заказчик, личность удостоверяется паспортом: 334 886, выданным 31 октября 2014 года Паспортным столом № 75/7 ОВД Красновидовское УВД ВАО города Москвы, код подразделения 7780-8875, проживающий по адресу: г. Москва, ул. 8-я Степнвская, дом 971 кв. 1099,

и гражданин Парагнович Марат Эдуардович, именуемый в данном документе Исполнитель, личность удостоверяется паспортом: 995 3348 2237996775, выданным 19 сентября 2014 года ОВД г. Степное село, код подразделения 9982 5569, проживающий по адресу: Московская область, г. Серпухов-47, ул. 5-я Краснодонная дом 9980, кв. 7890, заключили настоящий договор, далее Договор, на следующих условиях:

Соглашение между физическими лицами

Для урегулирования и координирования вопросов,  возникающих во время гражданско-правовых взаимоотношений между физическими лицами, разработан и принят такой законодательный акт как Гражданский кодекс Российской Федерации. В рамках существующего законодательства для документального подтверждения правовых взаимоотношений  между двумя и боле физическими лицами и в соответствии с другими нормативными актами, которые касаются самой сути отношений, заключается соглашение между физическими лицами.

В зависимости от типа сотрудничества или договоренности выбирается нужный бланк, в котором фиксируется предмет соглашения (при возникновении необходимости с опорой на законодательные, нормативные и другие акты), персональные данные, контактная информация и адреса сторон. Также в документе можно указать срок выполнения, если есть необходимость, и другую дополнительную информацию по желанию сторон. При составлении такого рода документов должна обязательно соблюдаться стандартная форма заполнения, в которой прописаны права сторон, их обязанности, предмет и срок действия данного договора, и другую нужную информацию, например, стоимость или штрафные санкции. Если возникают трудности при ее заполнении, то можно воспользоваться примером. Этот документ скрепляется подписями всех участвующих сторон, при необходимости может заверяться у нотариуса. Скачать образец соглашения между физическими лицами можно скачать на нашем сайте.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Зачем нужен гражданско-правовой договор?

При поступлении на работу любое лицо независимо от статуса заключает договор на осуществления трудовой деятельности. Что представляет собой гражданско-правовой договор (далее - ГПД), в чем заключаются его преимущества и недостатки?

Ответ на данный вопрос достаточно простой только на первый взгляд, поэтому необходимо тщательно изучить основы ГК и ТК РФ.

Применение договора в деятельности предприятий

Формулировка понятия гражданско-правового договора:

Это соглашение между физическим лицом и другими лицами, юридического лица с физическим  или юридического лица с другими юридическими лицами, определяющее возникновение, изменение или прекращений правоотношений.

В ходе производственной деятельности предприятие заключает договора на  производство определенных видов работ и услуг, регламентирующихся ГК РФ.

С физическими лицами

Это договоры:

  • Подряда, на производство строительных работ, ремонтных работ, выполнение проектно-изыскательных работ. Предусматривает подписание акта выполненных работ.
  • Возмездного оказания услуг - некий исполнитель выполняет конкретную, определенную услугу, такую как ветеринарную, медицинскую, информационную, консультационную, туристическую, аудиторскую, за что получает вознаграждение от заказчика. Оплата производится по акту приемки-сдачи.
  • Следовательно, физические лица не получают льготы, компенсации гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством. Предприятие, заключившее договор подряда с гражданином, освобождается от формальностей при оформлении на работу. Оно вправе возложить обязанность на исполнителя по возмещению убытков в полном объеме, с уплатой неустойки и возмещением упущенной выгоды предприятия.

    С юридическим лицом

    ГПД с юридическим лицом может быть:

  • Поручение, по сути, договор о представительстве, которое заключается сторонами для исполнения юридических действий на основе доверенности, определяющей объем полномочий. Поверенный берет на себя обязательства лично исполнить некие действия, имеющие юридическую силу в отношении третьих лиц от имени и за счет доверителя. В результате проведенных юридических действий получает вознаграждение от доверителя, оговоренное законом либо договором.
  • Агентирование – это осуществление поручения, которое возлагает принципал, за известное вознаграждение лицом, именуемым агентом. Исполнение производится от имени принципала, за его счет и в его интересах. Договор между принципалом и агентом устанавливает характер задания, его объем, порядок и условия.
  • Комиссии – сторона, в лице комиссионера обязуется осуществить некоторое количество сделок от своего имени. Поручения по осуществлению поручает заказчик, именуемый комитента.
  • При оценке деятельности предприятия важно рассчитать рентабельность персонала. Узнайте, как это сделать.

    ИП с работником

    Индивидуальный предприниматель имеет право заключить ГПД с работником на выполнение конкретного вида работ или услуги, важнейшей характеристикой которого становится ответственность за конечный результат.

    Установленный по единой форме бланк содержит условия трудовых отношений между сторонами - предпринимателем и работником.  Он наилучшим образом защищает интересы ИП, потому что зарплата начисляется непосредственно работнику, выплаты в фонд не производятся.

    Помимо этого, не оформляются документы по технике безопасности, не предоставляется рабочее место и приспособления для производства работ. Характерно, что в этом случае не выплачиваются отпускные, не сохраняется рабочее место на период наступления временной нетрудоспособности, не несется ответственность за задержку зарплаты.

    С иностранцем

    Заключение ГПД на выполнение работ или услуг с  гражданами других государств без визы не противоречит закону, если у них есть разрешение на осуществление трудовой деятельности. Соглашение, принятое с иностранцем, ни чем не отличается, но в течение трех дней необходимо поставить в известность ФМС, налоговую инспекцию, службу занятости.

    Когда иностранец прибывает в страну с визой, то особенности данного соглашения заключаются в получении разрешения на привлечение ИРС.

    Иностранный работник не подчиняется ПВТР, не несет материальную и дисциплинарную ответственность, ему не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и командировочные расходы.

    Смотрите видео о заключении гражданско-правовых договоров

    Найм работников по гражданско-правовому договору

    Для многих работодателей возникают вопросы, касающиеся найма работников, когда нет возможности создания дополнительных рабочих мест, а необходимо выполнить работу, поэтому лучшим вариантом может стать ГПД.

    В этом случае не распространяются права и гарантии на работника, предусмотренные трудовым законодательством. Но оно чревато тем, что может повлечь за собой неприятности при проверке налоговым органом или инспекцией по труду. Неправильное решение вопроса о форме договора приводит к уплате штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей для предприятий.

    Обязанности работодателя

    Согласно положениям Гражданского кодекса РФ работодатель обязан принять результаты проделанной работы и своевременно ее оплатить, работник в свою очередь, должен исполнить свои обязательства и представить результат работы в оговоренные договором сроки.

    Приемка производится по акту выполненных работ.

    Осуществляет страховку исполнителя от несчастных случаев и оплачивает страховые взносы. При нарушении условий ГПД ответственность несут обе стороны.

    Как правильно заключить?

    Гражданско-правовой договор с работником образец, которого приводится для заполнения, отражает все нюансы правовых отношений сторон.

    В него не входят пункты:

  • соблюдение внутреннего трудового распорядка
  • режим работы наемного работника
  • оплата заработной платы
  • постоянное присутствие на рабочем месте в рабочее время.
  • Перечисленные положения отражают трудовые отношения.

    Устанавливается ли испытательный срок

    К испытательному периоду относится промежуток времени, в течение которого работника проверяют на соответствие выполняемой работе, наблюдая за его профессиональными действиями.

    При заключении ГПД с сезонным либо другим работником назначать испытательный срок не логично и не правомерно.

    Это объясняется тем, что производственная деятельность по найму носит разовый характер.

    Расторжение

    Действие договора может быть прекращено согласно ст. 450 – 453 ГК РФ по различным причинам, к которым относятся утрата интереса, нецелесообразность его дальнейшего исполнения.

    Наиболее распространенные поводы для расторжения сотрудничества:

  • расторгается по обоюдному согласию двух сторон договор, не предусмотренный законом
  • в одностороннем порядке исполнитель может отказаться от выполнения договора полностью либо частично, если он не противоречит закону или соглашению сторон
  • в судебном порядке, если потребует одна из сторон. В этом случае основанием служит значительное нарушение договора или нарушение, вследствие которого одна из сторон получает существенный ущерб, лишаясь того, на что он рассчитывал при заключении договора
  • изменение обстоятельств, которые явились основанием для заключения договора. Если бы стороны заранее знали об этих изменениях, то вообще бы не заключали его или подписали бы на совершенно других условиях.
  • Расторжение производится по обоюдному согласию, когда оно не достигается, возможно, разбирательство в суде. Договор считается расторгнутым со времени подписания соглашения сторонами. Если вопрос рассматривался в суде, расторжение происходит с момента вступления в силу решения суда.

    Плюсы и минусы для сторон

    К основным плюсам можно отнести:

    1. работник занимается определенной услугой либо производит работу, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка организации,
    2. работающий по ГПД не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности,
    3. вероятность признания ГПД трудовым при установлении судом фактических трудовых отношений,
    4. гражданско-правовые отношения действуют на принципе равенства сторон.

    Работодатель освобождается от обязательств:

    1. обеспечения выходного пособия
    2. предоставления оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
    3. оплаты больничных листов на период временной нетрудоспособности
    4. сохранения рабочего места за работником на период временной нетрудоспособности
    5. возмещать затраты, которые связаны с использованием личного имущества работника.

    К основным минусам данного вида договоров являются следующие факторы:

  • работник, принятый для исполнения определенного вида работ либо услуг, не получает гарантии, которые предоставляются трудовым договором,
  • сам занимается обеспечением необходимых условий труда, использует свой материал и орудие труда.
  • Для работодателя:

    Самый весомый «минус» заключается в неправильной квалификации нанятого исполнителя, способной привести к негативным последствиям.

    В некоторых случаях ГПД может расцениваться как трудовой. Тогда работодатель обязан назначить и выплачивать регулярную заработную плату, включить работника в штатный список, оплатить моральный ущерб. Помимо этого, он понесет судебные издержки.

    Подоходный налог с зарплаты для резидента и нерезидента разный. Узнайте его размер здесь.

    Пчеловодство как бизнес набирает обороты! Узнайте о старте в этой статье.

    Налогообложение

    Для работника

    Согласно ст. 208 НК РФ сумма любого дохода (гонорара, зарплаты), полученная в результате выполнения работы либо оказание услуги по ГПД, облагается налогом НДФЛ, который для гражданина России оставляет 13 % . иностранных граждан она увеличивается до 30% .

    Для работодателя

    Для работодателя, получающего доход, налоги снижаются, если он производит выплаты вознаграждения по ГПД.

    Он обязан удержать согласно общим правилам п.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ с физического лица, которому оплачивает доход сумму налога, перечисляемую впоследствии в бюджет.

    При невозможности удержания суммы налога необходимо сообщить в течение месяца в налоговую инспекцию по месту учета, помимо этого работодатель представляет справку о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ.

    Отличия трудового и гражданско-правового договора

    Гражданско-правовые договоры с физлицами

    ЗАКЛЮЧАЕМ ГП­ДОГОВОРЫ

    Трудовой договор и гражданско­правовой договор — определяем различия

    Трудовой договор и ГП­договоры регулируют разные Кодексы. Главное отличие между трудовым договором и ГП­договором состоит в том, что взаимоотношения по трудовым договорам регулирует КЗоТ . а по ГП­договорам — ГКУ (подробнее о других различиях см. в табл. 1 на с. 33).

    Среди ГП­договоров, которые являются в некоторых случаях альтернативой трудовому договору, чаще всего применяют договор подряда на выполнение работ и договор о предоставлении услуг. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим именно эти ГП­договоры, которые заключают с обычными гражданами . не субъектами предпринимательской деятельности.

    Трудовой договор (ст.  21 КЗоТ )   — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    По договору подряда ( ст. 837 ГКУ глава 61 ) одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

    По договору о предоставлении услуг ( ст. 901 ГКУ главы 63 ) одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.

    Трудовой договор на время выполнения определенной работы и ГП­договор на выполнение работ. Важно также разграничивать необходимость заключения трудового договора на время выполнения определенной работы и ГП­договоров на выполнение работ. Так, трудовые договоры на время выполнения определенной работы очень часто заключают в сфере издательской деятельности, строительства. Например, с автором заключается договор на период написания книги, а с прорабом — на период строительства объекта. Трудовой договор на выполнение определенной работы очень похож на срочный трудовой договор, потому что также имеет конечную дату, но эта конечная дата точно не определена, потому что главное — выполнить заданный объем тех или иных работ. Обратите внимание, ГП­договор и договор на выполнение определенной работы — это не одно и то же. Еще раз повторимся: ГП­договор на выполнение работ  — вне сферы трудового законодательства, регулируемого КЗоТ . он заключается на основе ГКУ .

    В этой ситуации важно провести четкую грань между трудовым и ГП­договором, дабы, заключив ГП­договор, проверяющие не классифицировали такие отношения как трудовые. Этот момент мы подробно рассмотрели в статье «Регулярные работы: трудовой договор или подряд?» // «БН», 2012, № 41, с. 16 . Сейчас напомним основные критерии, позволяющие разграничить трудовые отношения и гражданско­правовые .

    Во­первых, трудовой договор направлен на регулирование процесса труда (устанавливается режим работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяется рабочее место). Для договора подряда (о предоставлении услуг) процесс труда имеет второстепенную роль либо не регулируется вовсе — заказчику может быть все равно, когда конкретно будут выполняться работы (услуги), — это может быть любое время суток), основное для ГП­договора — оговорить результат работ (услуг), который должен быть передан (услуги выполнены) заказчику.

    Во­вторых, документальным подтверждением выполнения обязанностей по трудовому договору служат наряд, табель учета рабочего времени и т. п. по договору подряда (предоставления услуг) — акт приема­сдачи выполненной работы (акт приема­сдачи предоставленных услуг).

    В­третьих, по трудовому договору работник принимается на должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия, по договору подряда (предоставления услуг) — нет ( исполнитель не включается в штат предприятия . на него не ведется трудовая книжка).

    В­четвертых, по трудовому договору на работодателе лежит обязанность обеспечить условия труда для работника, по договору подряда (предоставления услуг) — условия выполнения договора обеспечивает сам исполнитель либо стороны договора обеспечивают совместно в порядке, предусмотренном самим договором.

    В­пятых, наемный работник не может переложить свои трудовые обязанности на третье лицо, по договору подряда возможен субподряд (если иное прямо не оговорено в самом договоре) в случае субподряда за работы, выполненные третьим лицом, ответственность перед заказчиком несет основной подрядчик. Что касается предоставления услуг, то согласно ч. 1 ст. 902 ГКУ исполнитель должен предоставить услугу лично. В то же время исполнитель также может возложить выполнение договора о предоставлении услуг на другое лицо, оставаясь ответственным в полном объеме перед заказчиком за нарушение договора, но такая возможность должна быть предусмотрена договором ( ч. 2 ст. 902 ГКУ ).

    В­шестых, вознаграждением по трудовому договору является заработная плата, выплата которой должна осуществляться в размере не ниже минимального срока (при выполнении нормы труда) и в предусмотренные законодательством сроки размер и порядок выплаты вознаграждения по договору подряда (предоставления услуг) могут быть любыми и определяются по договоренности сторон. По ГП­договору оплачивается не процесс труда, а его результат . который фиксируется в акте ( письмо Минтруда от 11.03.02 г. № 06/2­4/42 ).

    «Трудовое соглашение» и «трудовой договор». Как справедливо указало Минсоцполитики в письме от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 . согласно действующему законодательству выполнение работ, оказание услуг лицом может осуществляться как на основании трудового договора ( ст. 21 КЗоТ ), так и, в частности, на основании ГП­договоров, которые на практике часто называют «трудовые соглашения».

    Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10* обращает внимание на то, что понятия «трудовое соглашение» и «трудовой договор» не являются тождественными. Трудовое соглашение Минтруда относит к ГП­договору, и при его заключении должны быть соблюдены требования гражданского, а не трудового законодательства. При этом «трудовое соглашение» можно оформлять как договором о предоставлении услуг ( письмо Минтруда от 14.10.10 г. № 208/06/186­10 ), так и договором подряда ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 ).

    * См. комментарий «Трудовой договор и трудовое соглашение — «две большие разницы» // «БН», 2010, № 49, с. 7.

    Поэтому, при наличии признаков, присущих именно для трудовых отношений, заключается трудовой договор, а при наличии же признаков, присущих гражданско­правовым отношениям, следует заключать ГП­договоры. При этом Минтруда в письме от 11.03.02 г. № 06/2­4/42 указывает, что в случае возникновения спора о правомерности заключенного договора (трудового, гражданского) данный вопрос должен решаться в судебном порядке по иску лица, чьи права нарушены.

    Также Минтруда в письме от 14.10.10 г. № 208/06/186­10 обращает внимание на то, что гражданским законодательством не установлено ограничений на количество заключенных ГП­договоров . Но здесь следует действовать разумно, дабы в ситуации с часто заключаемыми ГП­договорами проверяющие не усмотрели сокрытую предпринимательскую деятельность такого физлица (см. раздел «Ответственность за неправильный выбор (ГП­договор ↔ трудовой договор)» на с. 35).

    Ну и конечно следует помнить, что записи о выполнении работ по ГП­договорам в трудовую книжку не заносятся ( письмо Минсоцполитики от 20.04.12 г. № 64/06/187­12 ).

    Различия между трудовым договором и ГП­договорами на выполнение работ (предоставление услуг) приведем в табл. 1 на с. 33.

    Работы и услуги — в чем разница

    Чтобы понять, какой именно ГП­договор заключен (договор подряда или договор о предоставлении услуг), важно определить предмет договора . то ли это результат работы, то ли услуга.

    В свое время Минюст и ПФУ с целью разграничения работ и услуг для взимания пенсионных взносов поясняли разницу между выполненными работами по договору подряда и предоставленными услугами ( письма Минюста от 16.05.05 г. № 19­46­163 и от 01.12.06 г. № 21­5­490, письма ПФУ от 01.09.06 г. № 11127/03­02 // «БН», 2006, № 41, с. 10, от 09.11.06 г. № 14663/03­30 // «БН», 2006, № 51, с. 7 ):

    1) характерными признаками услуг являются:

    — отсутствие результата имущественного характера

    — неотделимость от источника или от получателя

    — синхронность предоставления и получения

    — невозможность сохранить

    — потребляемость услуги при ее предоставлении

    2) предметом подрядных отношений на выполнение работ могут быть:

    — создаваемая вещь

    — обработка существующей вещи

    — переработка существующей вещи

    — ремонт существующей вещи.

    Примером услуг Минюст называ­ет предоставление профессиональных юридических услуг . ПФУ в письме от 09.11.06 г. № 14663/03­30, помимо юридических услуг, услугами, которые регулируются договором о предоставлении услуги, назвал также маркетинговые, консультационные, бухгалтерские и аудиторские услуги . независимо от того, сопровождается ли предоставление таких услуг различными отчетами (заключениями и т. п.) в письменной форме.

    Результатом договора подряда на выполнение работы является то, что посредством произведенной подрядчиком работы изготавливается новая вещь или вещь улучшается посредством ее обработки, переработки, ремонта или достигается другой оговоренный результат работ, который передается заказчику. Результат работы должен быть видимым и отделимым от самой деятельности подрядчика. Примером выполненных работ могут быть ремонтные работы, пошив одежды.

    Как следует из письма Минюста от 01.12.06 г. № 21­5­490 . при решении вопроса о классификации работ и услуг необходимо ориентироваться на классификацию договоров, предложенную в ГКУ .

    Бывает, что в названии документа написан « Договор о предоставлении услуг », а фактически согласно условиям договора выполняются работы. Как быть в такой ситуации? Считаем, что в данном случае необходимо исходить из сути договора, а не из его названия.

    Например . если согласно условиям « Договора о предоставлении услуг » « предоставляются услуги по покраске стен », то в данном случае фактически выполняются работы по покраске стен. Ведь покраска стен — это не что иное, как « ремонт существующей вещи », которая является именно предметом подрядных отношений на выполнение работ .

    Следует также отметить, что принципиальная классификация на работы и услуги была важна до 2011 года для взимания взносов в ПФУ (в то время взносы в ПФУ начислялись на вознаграждения по договорам подряда за выполненные работы, а вознаграждение по договорам на предоставление услуг пенсионными взносами не облагалось). После введения ЕВС (с 01.01.11 г.) льготы по его неначислению для ГП­договоров о предоставлении услуг нет (см. раздел «Особенности взимания ЕВС» на с. 37). А поэтому важность правильной классификации такого договора утратила свою остроту.

    Таблица 1. Характеристика ГП­договоров и трудового договора

    Источники: contract.777ru.ru, uristhome.ru, biznes-prost.ru, ipopen.ru, buhgalter.com.ua

    Категория: Внутреннего трудового распорядка | Добавил: vasilalekse (16.06.2015)
    Просмотров: 2934 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск