Договор материальной ответственности продавца кассира образец - Внутреннего трудового распорядка - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Внутреннего трудового распорядка

Договор материальной ответственности продавца кассира образец

о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

г. ______________ «__» ____________ 20__ г.

____________________________________________________ далее именуемый «Работодатель»,

(наименование организации или индивидуального предпринимателя)

в лице руководителя _______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании _________________________________________________________,

(устава, положения, доверенности свидетельства)

с одной стороны, и наемный работник ________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и вы-полняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему матери-альных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материаль-ным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба

б) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспе-чению сохранности вверенных ему материальных ценностей

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и со-стояния вверенных ему материальных ценностей.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения пол-ной сохранности вверенных ему материальных ценностей

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответствен-ности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструк-циями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки со-хранности материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение про-изводятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в уста-новленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экзем-плярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемле-мой частью настоящего Договора.

Адреса и реквизиты сторон договора:

Работодатель Работник

________________/______________ ________________/______________

(подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка)

М.П.

Кадровое Агентство «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» г Москва

Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ приветствует Вас на своей страничке!

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРОДАВЦА

г. Москва «___»______________ г.

Физическое лицо – предприниматель Иванов Иван Иванович, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации № 123456 от 07.07.2007г. именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

наемный работник Петров Петр Петрович, осуществляющий свои трудовые обязанности на основании трудового договора № 5 от 10.10.2010г. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба

б) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй - у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса и реквизиты сторон договора:

Работодателя: Работника:

Дата

М.П.

Кадровое Агентство г. Москва

где взять образец договора с продавцом-кассиром

Остальные ответы

НОЧНАЯ ПТИЦА Высший разум (106990) 3 года назад

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

с продавцом-кассиром

г. ___________ "___"_____________ 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем "Организация", в лице __________________, действующ___ на основании ______________, с одной стороны, и ________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности старший продавец-кассир в ________________________________

1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"______________ 2011 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно администратору торгового зала.

2.2. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Организации.

2.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.1.4. Бережно относиться к имуществу Организации и других работников.

2.1.5. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

2.1.6. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.1.7. По распоряжению Организации отправляться в служебные командировки на территории ______________ области.

2.1.8. При продаже товаров за наличную оплату пробивать кассовые чеки и выдавать их покупателям в момент получения денег. В противном случае работник несет ответственность согласно действующему законодательству.

2.1.9. Работник обязан вернуть покупателю деньги за товар, если он не пробил чек за покупку либо пробил чек на меньшую сумму. При этом товар считается переданным покупателю безвозмездно.

2.1.10.Работник несет полную материальную ответственность за товар, переданный покупателю безвозмездно.

2.3. Работник имеет право на:

Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром

Образец договора о материальной ответственности продавца-кассира -- http://blanki.ucoz.ru/news/2010-09-06-76

Как призвать работников к ответственности (07.2010)

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей

Может ли предприниматель заключить с наемными работниками (к примеру, с продавцами) договор материальной ответственности? Данный вопрос рассмотрим в настоящей статье.

Порядок привлечения наемных работников к материальной ответственности установлен ст. 130–138 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ). Согласно ст. 135 1 КЗоТ работодатель может заключить с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, договор о полной материальной ответственности.

Хотя в ст. 135 1 КЗоТ в качестве работодателей упоминаются только предприятия, учреждения и организации, нужно иметь в виду, что как нормы данной статьи в частности, так и нормы КЗоТ в целом распространяются и на частных предпринимателей-работодателей. Это следует из ст. 3 КЗоТ, согласно которой законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами* .

Законодательство о труде состоит из КЗоТ и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним (ст. 4 КЗоТ).

Итак, договор о полной материальной ответственности может быть заключен между частным предпринимателем и его наемным работником, но при этом нужно соблюдать требования, установленные ст. 135 1 КЗоТ. Такой договор может заключаться только в письменной форме и только с работником, который:

– состоит в трудовых отношениях с предпринимателем (между предпринимателем и работником заключен трудовой договор)

– достиг 18-летнего возраста

– занимает должность или выполняет работы, которые включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства (далее – Перечень № 447), утвержденный постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24** (далее – Постановление № 447).

Этим же постановлением утвержден и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № 2 к Постановлению № 447, далее – Индивидуальный договор).

В Перечень № 447 включены следующие должности . заведующие магазинами и их заместители заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители работники, выполняющие обязанности кассиров товароведы и другие.

Среди работ, содержащихся в перечне, – работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля субъекта. Следовательно, для того чтобы с работником-продавцом возможно было заключить договор об индивидуальной материальной ответственности, в трудовом договоре с ним должна быть определена соответствующая должность или выполняемые им работы с обязательным указанием того, что обязанности, выполняемые работником непосредственно связаны с продажей товаров (продукции), переданных ему для этой цели. А поскольку ст. 130 КЗоТ установлено, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю только вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей, в трудовом договоре также необходимо четко зафиксировать обязанности работника по обеспечению сохранности переданных ему для продажи (реализации) товаров (продукции).

Так, Минтруда Украины в своем письме от 27.05.2008 г. № 146/06/186-88 обращает внимание на то, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться при наличии одновременно двух условий :

– наличие должности, которую работник занимает (или работ, которые он выполняет), в Перечне № 447

– выполнение обязанностей согласно должности выполнение работы по специальности должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.

Поэтому один формальный момент (наличие должности или работы в Перечне № 447) не является основанием для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности.

Трудовой договор между предпринимателем и наемным работником заключается по форме, утвержденной приказом Минтруда Украины от 08.06.2001 г. № 260 (далее – Форма № 260). В данной форме содержится п. 2, который предусматривает подробное описание работы, выполняемой наемным работником предпринимателя с обязательным указанием подробных характеристик его работы, требований к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству выполнения работ, уровню выполнения норм и нормированных задач, соблюдению правил по охране труда сроков ее выполнения. Поэтому именно в данном пункте трудового договора наряду с другими подробными характеристиками выполняемой работы необходимо указать, что обязанности, выполняемые работником, непосредственно связаны с продажей товаров (продукции), передаваемых ему для этой цели по акту приема-передачи, накладной и т. д. и работник обязан обеспечивать сохранность этих товаров (продукции).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

г. ____________ «__» _________200_

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей ____________ (ООО «_________»), в лице Руководителя организации - Генерального директора ___________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Работник - гражданин РФ __________________, действующий от своего имени при осуществлении трудовой деятельности в должности ______________ (указать должность), с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность _____________________ (указать должность), ________________ (указать структурное подразделение) в соответствии с заключенным Трудовым договором № __ от ___________ г. выполняющий работу, непосредственно связанную с __________________________ (применением переданных ему материальных ценностей, хранением имущества, включая складское хранение, обработкой товара, продажей (отпуском) товара, перевозкой и иными операциями согласно «Перечня должностей и работ…» – нужное выбрать), принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относится к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба

б) своевременно сообщать Руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей

в) вести учет, составлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Руководитель организации обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей

б) ознакомить Работника с действующим законодательством РФ о материальной ответственности Работника за ущерб, причиненный организации

в) проводить в установленном действующим законодательством РФ порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае утраты и/или повреждения вверенных Работнику материальных ценностей, Руководитель определяет размера ущерба, причиненного организации. Ущерб возмещается Работником в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями организации.

5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, из которых первый находится у Руководителя организации, а второй - у Работника.

Адреса и реквизиты сторон.

Сведения об «Организации»: Сведения о «Работнике»:

Полное название: ООО «________» ФИО: __________________________

Адрес: ________________________ адрес регистрации: _______________

ИНН _____________ домашний телефон: _________________

Юридический адрес: ____________ паспортные данные:

паспорт № ___ серия_____, Телефон: _________ выдан _____г.

Источники: hr-best.ru, www.hr-agent.ru, otvet.mail.ru, chp.com.ua, www.arbatstreet.ru

Категория: Внутреннего трудового распорядка | Добавил: vasilalekse (14.08.2015)
Просмотров: 121 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск