Трудовой договор рк образец для ип - Условия оплаты труда - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Условия оплаты труда

Трудовой договор рк образец для ип

Трудовой договор образец 2015 года (скачать бесплатно пример трудового договора)

Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона – Работодатель – предоставляющий возможность второй стороне – Работнику – выполнять определенную работу.

За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются.

Каждый получает по копии трудового договора и с этого момента работник считается официально принятым. Он может начать исполнять свои служебные обязанности в полной уверенности защиты своих прав.

Трудовой договор является основным документом, который составляется при приеме на работу. Он представляет собой соглашение между работником и его работодателем относительно видов деятельности, а также сроках работы.

Данный договор является юридическим основанием оформления прав и обязанностей сторон. Он отличается от договора подряда. Последний составляется на определенный, четко оговариваемый срок и не подразумевает различных гарантий, льгот и компенсаций, как в случае трудового договора. Возможно практическое оформление трудового контракта или соглашения. Это одно и тоже.

Обязательно оформление в письменной форме. Наличие двух экземпляров. Стороны имеют каждая свою копию. Возможно заключение трудового договора в устной форме в том случае, когда работник с ведома начальства приступил к исполнению своих обязанностей.

Если допущение к работе приобретает фактический характер, тогда письменная форма оформления трудового договора обязательна. Возможен ряд определенных условий, который оговаривается в договоре отдельно:

  • Место работы. Здесь определяется конкретное место работы сотрудника
  • Испытательный срок. Он может быть обязательным или по желанию работодателя, если он хочет проверить новичка
  • Неразглашение различного рода служебной информации
  • Возможно различное дополнительное медицинское или социальное обслуживание сотрудника
  • Обязательный пункт, где четко прописываются все права и обязанности сторон. Все это делается на основании Трудового Права.
  • Различаются трудовые договора по следующим категориям:

  • По совместительству
  • По форме ТД-1
  • Срочный договор
  • На сезонные работы.
  • Заключение трудового договора является гарантией прав работодателя и работника. Это своего рода охранительный документ, который защищает работника в случае возникновения различного рода спорных ситуаций. Все обязанности сторон также указываются, что дает определенную свободу действий в рамках указанного в договоре.

    Трудовой договор в мировой и российской практике имеет повсеместное распространение. С его заключением отпадает ряд вопросов и работник получает ясные и четкие представления о круге своих обязанностей, а также правах, что немаловажно.

    Он может получить также различные льготы, пособия, выплаты. Возможно наличие отдельных условий по предоставлению социального, медицинского или иного обслуживания. В правом верхнем углу находится ссылка для скачивания образца трудового договора бесплатно.

    Как заключить трудовой договор с работником ИП

    Поручая человеку определенную работу, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения и должен заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор .

    Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

    Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).

    Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.

    Документы для оформления договора

    В статье 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов для заключения договора:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

    • трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству

    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    • документы воинского учета (для военнообязанных лиц)

    • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).

    Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями.

    Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.

    Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.

    На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.

    Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.

    Обязательные условия договора

    Согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, он должен содержать ряд обязательных реквизитов:

    - фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника

    - ФИО, ИНН работодателя - индивидуального предпринимателя и его паспортные данные

    - данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности)

    - место и дата заключения трудового договора

    - место и дата начала работы

    - должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность

    - права и обязанности работника и работодателя

    - характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе

    - режим труда и отдыха

    - порядок оплаты труда, надбавки и поощрения

    - условия и виды социального страхования.

    Могут также в трудовом договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.

    Сейчас становится очень популярной и востребованной работа в Интернете. Все тонкости удаленной работы можно прочесть в бесплатной книге 24 интернет-профессии, или как работать. не выходя из дома .

    Срок трудового договора

    Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ):

    1. в целях замены отсутствующего работника (временно, за которым сохраняется место работы)

    2. на период выполнения срочных (до 2- месяцев), сезонных работ

    3. с лицами, поступающими на работу к предпринимателю или в организации малого бизнеса

    4. для стажировки или профессионального обучения работника

    5. с работающими у одного работодателя по совместительству

    6. с пенсионерами по возрасту или с ограничениями по здоровью и т.д.

    Расторгается срочный трудовой договор по истечении его действия. За три дня до окончания договора, работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудовой деятельности (ст.79 ТК РФ).

    Если после окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, он становится заключенным на неопределенный срок.

    Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь .

    Прием на работу иностранных граждан рассмотрен в другой статье. Всегда ли Вы заключаете трудовые договора с работниками? Или это вызывает трудности? Поделитесь в комментариях.

    Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

    7FiN7 0

    Опубликовано 17 Мар 2010

    Zhamit 1

    Опубликовано 17 Мар 2010

    Schekspir 77

    Опубликовано 7 Окт 2012

    , ?

    Нюансы составления трудового договора ИП с работником

    О том, что индивидуальное предпринимательство является особой сферой деятельности . можно не говорить. Это понятно и без приведения фактов. Достаточно просто вспомнить, что ИП приобретает целый ряд свойств, присущих юридическим лицам, продолжая оставаться физическим лицом . Естественно, что когда предприниматель перестает быть одиночкой и становится работодателем, у него возникает рад вопросов. В данной статье мы рассмотрим, как правильно заключить трудовой договор ИП с работником, руководствуясь действующими законодательными нормами.

    Что говорит законодательство

    Статья 303 Трудового кодекса позволяет получить информацию по этому вопросу.

    В частности, она указывает на то, что взаимоотношения между работником и физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, должны обязательно закрепляться документально.

    Стандартной формой легализации таких отношений является трудовой договор.

    Если выявляется, что бизнесмен уклонялся от оформления данного документа, он понесет ответственность в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

    Как правило, договор составляется типовой. Говоря иначе, отсутствует необходимость в создании отдельного документа для каждого нанимаемого человека. Многие его пункты являются общепринятыми, а значит - нет нужды в индивидуальном подходе.

    Например, данный документ должен обязательно содержать реквизиты ИП и данные о сотруднике. Так, следует обязательно указывать фамилию, имя, отчество характер работы дату составления и т.д.

    Процедура приема на работу

    Существует целый ряд моментов, на которые стоит обратить внимание. Так, мало просто отыскать образец трудового договора ИП с работником, заполнить определенные графы и подписать его. Нужно еще предоставить в надзорный орган целый пакет бумаг. В их число входят:
  • заявление
  • 2 экземпляра трудового договора
  • его копия (не возвращается)
  • паспорт. Если он отсутствует, следует представить другой документ, удостоверяющий личность.
  • Если бумаги предоставлены не в полном объеме, их нужно оформить и отправить в надзорную структуру в течение 10 дней. Все документы, подлежащие регистрации, проходят проверку. Ее целью является выявление моментов, нарушающих законодательство. Эта процедура отнимет не более 14 дней.

    Пункты договора, не соответствующие нормативно-правовым актам, не являются действительными. Об этом уведомляется и ИП, и нанимаемый специалист.

    Процедура увольнения сотрудника

    Как и в случае найма, следует представить определенные документы. Вот их перечень:
  • заявление
  • заполненный бланк трудового договора ИП с работником в 2 экземплярах
  • копия приказа об увольнении.
  • Как и при приеме на ту или иную должность, все бумаги проверяются на соответствие нормативам делопроизводства и законодательным актам. Подобный подход позволяет максимально защитить стороны в момент найма и ухода с рабочего места. Наибольшее внимание уделяется правам сотрудника, а не работодателя.

    Особенности найма работников предпринимателем

    Прием должен выполняться в соответствии с законами РФ. Участие предпринимателя в роли нанимателя регулируется по тем же принципам, что и в случае с юридическими лицами. Говоря иначе, особый статус на рынке не дает ИП каких-то преимуществ. Как и компании, индивидуальный предприниматель обязан выплачивать пенсионные взносы за своих подчиненных, оформлять свидетельства социального страхования и выполнять целый ряд других действий.

    Если физическое лицо, не являющееся предпринимателем, нанимает работника, то обязано сообщить об этом в орган местного самоуправления. На ИП данное условие не распространяется. Это объясняется тем, что они сообщают об этом в другие структуры.

    Когда необходим работник

    Имеется еще один любопытный момент, не связанный с законодательством. Как правило, ИП задумывается о поиске сотрудников, когда перестает справляться самостоятельно. Обычно это связано с расширением деятельности. Например, торговля в нескольких местах подразумевает участие множества людей. Одному здесь не справиться. Именно поэтому и оформляется трудовой договор ИП с продавцом, который обязуется заниматься торговлей за определенную плату.

    Процент от продаж

    Очень часто можно столкнуться с формой сотрудничества, предполагающей не фиксированный оклад, а процент от продаж. Важно заметить, что второй вариант не означает, что нанятый сотрудник останется без заработной платы даже в случае, если ничего не реализует в течение установленного срока (как правило, месяц). Он имеет законное право на определенное вознаграждение за любую работу. Данный факт вовсе не указывает на то, что можно не исполнять свои обязанности должным образом.

    Правила едины для всех

    Трудовые отношения между предпринимателем-одиночкой и работником регулируются законодательством РФ. Здесь легко провести аналогию с юридическими лицами. Говоря иначе, общая схема действий является идентичной. Если имеется опыт работы в кадровых службах предприятий, его легко использовать в коммерческой деятельности. Нужно только предварительно ознакомиться с положениями ТК РФ.

    Скачать бланк договора индивидуального предпринимателя с наемным сотрудником.

    В видео ниже рассмотрены основные ошибки, подстерегающие работодателей, при приеме на работу новых сотрудников:

    Заключение трудового договора ИП с работником

    Содержание статьи

    Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП. Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором.

    Что такое трудовой договор с ИП?

    Трудовой договор является основным документом, который регламентирует трудовые правоотношения. Его заключение носит обязательный характер, так как в договоре прописываются все особенности правоотношений между работником и работодателем.

    Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие условия:

  • Место работы
  • Трудовые функции, должность работника
  • Дата начала работы
  • Условия оплаты труда
  • Режим труда и отдыха
  • Условия, характеризующие особенности работы
  • Социальные гарантии.
  • Если трудовой договор ИП с работником не содержит хотя бы одного из указанных пунктов, то договор не может считаться действительным. Впрочем, законодательство позволяет признать его таковым, если его содержание позволяет определить, что он регулирует именно трудовые правоотношения. При этом на работодателе лежит обязанность привести договор в соответствие требованиям трудового права. В данной ситуации можно не заключать новый договор, а принять дополнительные соглашения.

    Кроме того, в договор возможно включение иных условий, которые отражают как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя ил трудовых функций работника. Важно, чтобы эти условия соответствовали нормам права и не ухудшали условия труда, либо иным образом нарушали права и законные интересы работника. Отметим, данные дополнительные условия могут быть оформлены в виде отдельных положений, инструкций, регламентов. В таком случае работник должны их подписать, а данные локальные документы быть приложены к тексту договора, где делается отметка о приложениях.

    Особенности заключения трудового договора с ИП

    Найти образец трудового договора с ИП можно достаточно просто, в интернете представлено большое количество вариантов для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание на его актуальность и соответствие действующему законодательству. Например, бланк трудового договора с ИП должен содержать все обязательные пункты, которые были рассмотрены выше. Практика же показывает, что далеко не все договора соответствуют требованиям законодательства, как правило, это выясняется в ходе проверок трудовыми инспекциями, прокуратурой и  т.д.

    Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр работнику. Также обязательна регистрация трудовых договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же трудовые договора должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента заключения.

    Образец трудового договора с ИП

    Трудовой договор между ИП и ИП

    Источники: timesnet.ru, lmaslak.ru, forum.zakon.kz, moeip.ru, ipinform.ru

    Категория: Условия оплаты труда | Добавил: vasilalekse (20.08.2015)
    Просмотров: 720 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск