Трудовое соглашение с продавцом образец - Условия оплаты труда - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Условия оплаты труда

Трудовое соглашение с продавцом образец

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Оглавление:

Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления
  • наименование и реквизиты сторон
  • должность, на которую принимается работник
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон
  • условия труда (место работы, график и т.д.)
  • порядок оплаты
  • срок действия договора
  • порядок прекращения трудовых отношений
  • положение о решении трудовых споров.
  • Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

    Типовой образец трудового договора с продавцом можно скачать здесь и создать на его основе свою форму с учетом специфики магазина.

    Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

    Оформление трудового договора с продавцом

    Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании
  • трудовая книжка (при наличии)
  • СНИЛС
  • ИНН
  • документы воинского учета.
  • Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

    Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

    Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

    Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

    Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

    Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар
  • упаковки покупок
  • приема товара
  • выкладки продукции
  • проведения инвентаризации и т.д.
  • Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей)
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.
  • Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

    Консультанта можно обязать активно привлекать покупателей при помощи проведения промоакций, оформления демонстрационных стендов и других рекламных действий, но если они не предусмотрены в трудовом договоре и приложениях к нему, вменять это в обязанность продавцу неправомерно.

    Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

    Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

    Как составить трудовой договор с продавцом: образец

    Ни одна организация в торговом бизнесе не обходится без квалифицированного персонала. Так как именно от него зависит, получит ли фирма прибыль, работодатель очень много времени тратит на выбор кандидатуры будущего сотрудника. В случае если требования руководства удовлетворены, заключают трудовой договор с продавцом. Образец этого документа каждая организация разрабатывает сама с учетом особенностей своей деятельности.

    Если работодатель предъявляет требования, в соответствии с которыми сотрудник должен идеально владеть всей информацией о товаре: его свойствах, плюсах и минусах, аналогах, тогда заключают еще один вид трудового договора - с продавцом-консультантом. В нем и закрепляют все эти функции работника.

    Трудоустройство продавца у индивидуального предпринимателя

    Индивидуальный предприниматель также может стать работодателем. В плане кадрового учета к нему не предъявляются такие требования, как к юридическим лицам. К примеру, предприниматель может не использовать унифицированные формы при приеме и оформлении сотрудника на работу. Но, для того чтобы обезопасить себя и в будущем избежать проблемных ситуаций в трудовых спорах с контролирующими органами, минимальный пакет документов должен быть в наличии.

    Трудовой договор ИП с продавцом заключает после предоставления новым сотрудником определенного перечня документов:

  • Паспорт или иной документ, позволяющий идентифицировать личность работника.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
  • Документ об образовании.
  • При необходимости - документы воинского учета.
  • Еще один важный документ, который поможет избежать споров с инспекциейтрудовой договор ИП с продавцом о материальной ответственности (образец можно скачать здесь ).

    Ведь не секрет, что встречаются недобросовестные работники, способные причинить материальный вред предпринимателю, как ненадлежащим исполнением своих обязанностей, так и после правомерного в этом случае увольнения и взыскания денежных средств - путем обращения в соответствующие инстанции с жалобами. И если работодатель допустил погрешности в оформлении кадровых, расчетных или иных документов, которые касаются сотрудника, штрафов не избежать.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, также как и трудовой, заключается в двух экземплярах. Обязательно ставится дата подписания. Именно с этого дня работник несет ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей.

    Перед подписанием договора необходимо провести инвентаризацию.

    Знания и личностные качества продавца

    Продавец должен знать действующее законодательство, которое касается торговли, ведения кассовых операций, закона о правах потребителя и т.д. Уметь работать с наличными денежными средствами: отличать поддельные купюры, знать о допустимых повреждениях банкнот. Если в магазине предусмотрен безналичный расчет, то сотруднику необходимо иметь представлении о работе с техникой для совершения продаж. Также потребуются навыки в оформлении сопроводительных документов на товар, знаний о его хранении, размещении и особенностей реализации. А при использовании контрольно-кассовой техники или определенного программного обеспечения с продавцом лучше провести инструктаж.

    Помимо теоретических знаний в торговле, опыта работы и наличия надлежащей квалификации, продавец должен обладать положительными личностными качествами. Вежливость, аккуратность, ответственность – вот, пожалуй, минимальный набор требований к представителю данной профессии. Также продавец должен уметь правильно предложить товар и при этом не быть навязчивым.

    Еще покупатель очень хорошо чувствует ложь и лицемерие, когда сотрудники магазинов пытаются избавиться от некачественного или залежалого товара, представляя его в выигрышном свете.

    Обратите внимание:

    Ответственность ИП: как и чем отвечает предприниматель?

    Ответственность ИП может быть гораздо серьезнее, чем у ООО (ОАО). Потому как он несет ответственность не только в качестве юрлица, но и как физическое лицо. Кроме административной и уголовной ответственности, за ним закрепляется субсидиарная ответственность.

    Трудовой договор с продавцом

    Образец трудового договора с продавцом содержит отличительные черты контракта, заключённого с работником торговли.

    Содержит ряд основных позиций, обязательных для гражданско-правовых документов подобного рода: права и обязанности работника (подробно, вместо должностной инструкции), работодателя, условия оплаты труда, организацию труда и отдыха.

    Оговорена ответственность сторон в различных случаях.

    Предусмотрена возможность изменения исходного договора с оформлением дополнительного соглашения к нему.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Трудовой договор с продавцом

    Июн 21, 2012 | | Опубликовано admin | 0

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между администрацией торгового комплекса и работником о приеме его на должность продавца.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    Трудовой договор № 2723-3ТД

    г. Москва                                                                                                 "20" июня 2012 года

    Торговый комплекс "Анси", расположенный по адресу г. Москва ул. Павлова строение 8. зарегистрированный ИФНС России по г. Москва ОГРН 10ХХХХХХХХХ67 ИНН 55ХХХХХХ54 от 25 октября 2010 года. в лице генерального директора Доманского Леонида Семеновича. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Леонидова Дарья Александровна, паспорт серия 45 06 № 63ХХ57, выдан 05 сентября 2006 г. ОВД Хамовники г. Москва. зарегистрированна по адресу: г. Москва ул. Жукова дом 73 кв ХХ. именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    1. Предмет Договора

    1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в продуктовый супермаркет в торговом комплексе "Анси", расположенном по адресу г. Москва ул. Павлова строение 8 .

    1.2. Настоящий Договор является Договором:

    - по основному месту работы.

    2. Срок Договора

    2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора с 25 июня 2012 года.

    2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок три месяца с момента начала работы .

    3. Права и обязанности Работника

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором

    3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором

    3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    3.1.4. защиту персональных данных

    3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством

    3.1.6. время отдыха

    3.1.7. оплату и нормирование труда

    3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ)

    3.1.9. гарантии и компенсации

    3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

    3.1.11. охрану труда

    3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах

    3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора

    3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами

    3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии

    3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом

    3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

    3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией)

    3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей

    3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее)

    3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки

    3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы

    3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям

    - оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека

    - производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль,

    - производит обмен товаров

    3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах

    3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей

    3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций

    3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации

    3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и  осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

    3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом

    3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны

    3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия

    3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид

    3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя  в соответствии с действующим законодательством.

    3.3. Работник должен знать:

    3.3.1. основные нормативные акты,  правила  и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя

    3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности

    3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции

    3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара

    3.3.5. условия хранения и транспортировки  реализуемой Фирмой продукции

    3.3.6. действующие формы учета и отчетности

    3.3.7. этику делового общения

    3.3.8 психологию и принципы продаж

    3.3.9. структуру отдела розничных продаж

    3.3.10. документы, распоряжения и  положения, регулирующие внутрифирменные отношения

    3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка

    3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину

    3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

    4. Права и обязанности Работодателя

    4.1. Работодатель имеет право:

    4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры

    4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

    4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    4.1.5. принимать локальные нормативные акты

    4.2. Работодатель обязан:

    4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора

    4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором

    4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    5. Гарантии и компенсации

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. Режим труда и отдыха

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 3.2. параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

    - перерывы в течение рабочего дня (смены)

    - ежедневный (междусменный) отпуск

    - выходные дни

    - нерабочие праздничные дни

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    - основной отпуск 28 календарных дней

    - дополнительный отпуск 5 календарных дней.

    7. Условия оплаты труда

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

    7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: 30000 (тридцать тысяч) рублей в месяц .

    7.3. Выплата заработной платы производится в рублях.

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику два раза в месяц до 20-го числа каждого календарного месяца.

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

    - посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

    8. Виды и условия социального страхования

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:

    - медицинское страхование

    - пенсионное страхование.

    9. Ответственность сторон

    9.1. Продавец несет ответственность за:

    9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей

    9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения

    9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия

    9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии

    9.1.5. разглашение коммерческой тайны

    9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

    9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

    - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться

    - Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

    - Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    10. Срок действия Договора

    10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

    10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

    11. Заключительные положения

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

    11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 5 листов формата А4.

    11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

    11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

    12. Подписи сторон

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

    1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

    2. СРОК ДОГОВОРА

    2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2015 года.

    2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором

    3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором

    3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    3.1.4. защиту персональных данных

    3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством

    3.1.6. время отдыха

    3.1.7. оплату и нормирование труда

    3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ)

    3.1.9. гарантии и компенсации

    3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

    3.1.11. охрану труда

    3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах

    3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора

    3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами

    3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии

    3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом

    3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

    3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией)

    3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей

    3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее)

    3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки

    3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы

    3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров

    3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах

    3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей

    3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций

    3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации

    3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

    3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом

    3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны

    3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия

    3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид

    3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

    3.3. Работник должен знать:

    3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя

    3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности

    3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции

    3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара

    3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции

    3.3.6. действующие формы учета и отчетности

    3.3.7. этику делового общения

    3.3.8 психологию и принципы продаж

    3.3.9. структуру отдела розничных продаж

    3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения

    3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка

    3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину

    3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    4.1. Работодатель имеет право :

    4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры

    4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

    4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    4.1.5. принимать локальные нормативные акты

    4.2. Работодатель обязан :

    4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора

    4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором

    4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
  • перерывы в течение рабочего дня (смены)
  • ежедневный (междусменный) отпуск
  • выходные дни
  • нерабочие праздничные дни
  • 6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
  • основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней)
  • дополнительный отпуск дней.
  • 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

    7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы.

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику.

    8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

    8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Продавец несет ответственность за:

    9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей

    9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения

    9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия

    9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии

    9.1.5. разглашение коммерческой тайны

    9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

    9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

    10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

    10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

    11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

    11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

    11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

    12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Источники: dezhur.com, moyafirma.com, ipinform.ru, dogovorload.ru, dbsd.ru

    ;
    Категория: Условия оплаты труда | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 139 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск