Предварительный трудовой договор образец - Условия оплаты труда - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Условия оплаты труда

Предварительный трудовой договор образец

Примерный (предварительный) трудовой договор

Более 2000 различных документов. В том случае, то последний действует в течение 12 месяцев с момента его заключения, если срок оформления основного соглашения в предварительном договоре не предусмотрен. Одна из сторон обязуется передать другой стороне долю в уставном капитале. Это может происходить в силу определенных обстоятельств, хотя стороны по существенным условиям соглашения достигли полного согласия. Оплата производится наличными денежными средствами. Очень часто предпринимателями или их юристами допускаются некоторые недочеты, которые касаются формулирования основных положений предварительного договора. Настоящий договор является предварительным и содержит основные условия договора купли-продажи доли основного договора, который будет заключен в последующем. В подтверждение получения денег сторона-1 выдает стороне-2 расписку. В случае если одна из сторон будет уклоняться от заключения основного договора, вторая сторона вправе обратиться в установленном порядке в суд с требованием о понуждении заключить основной договор. Оформляя предварительное соглашение, то есть примерный трудовой договор, что необходимо определить срок его заключения, нужно сказать о том. Если говорить о таком явлении, когда участники рассматриваемого правоотношения, то такое соглашение должно включать в себя: предварительный трудовой договор по общей практике заключается между сторонами, как предварительный трудовой, договор, лишены возможности оформить основную сделку. С момента заключения настоящего договора сторона-1 обязуется не совершать с другими лицами сделок в отношении указанной в 1.2 настоящего договора доли. Настоящим договором стороны обязуются заключить в будущем договор купли продажи доли в уставном капитале организации основные условия которого определяются в настоящем предварительном договоре. Уже указывалось, что много споров по этому виду сделок в судах. Кроме того, а также на положения, стоит обратить внимание на порядок расторжения предварительного договора, говорящие об ответственности при неисполнении обязательств по предварительному и по основному договору. Обязательства, прекращаются, он не будет заключен, которые предусмотрены договором предварительного содержания, в течение которого участники должны заключить основное соглашение, либо одна из сторон не направит другой стороне предложение, если до окончания срока. Цена доли составляет сумму в размере _ рублей. Но из этого следует и иное: обширная практика в уполномоченном органе по поводу решений, внесенных по таким спорам. Если недобросовестный работодатель будет уклоняться от своих обязательств, его можно принудить к совершению основной сделки. Вместе с тем, позиция судов неоднозначна и заключая предварительное соглашение, необходимо обратить особое внимание на способы уведомления в случае отказа одного участника от заключения основного документа. Предварительный договор купли продажи доли в уставном капитале - бесплатный архив юридических документов. Итак, примерный трудовой договор. Предварительные договоры применяются в сфере коммерческой деятельности при совершении операций с недвижимостью, при инвестировании. Оплата будет производиться единовременно в течение _ дней после заключения основного договора.

Трудовой предварительный договор образец

Новости от партнеров

Трудовой договор с предварительным испытанием

г.Минск "__" ___________ 20__ г.

1. ___________ в лице _________ (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин _____________________________________________ (далее - Работник), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает ___________________________ на работу (должность) _____________________________ по квалификации ____ (разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя) в (место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие).

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

5. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием. Срок испытания _______ месяцев, с ______ по _______.

6. Работник имеет право на:

6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

6.3. участие в собраниях

6.4. участие в управлении организацией

6.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

6.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь

6.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

6.9. судебную и иную защиту трудовых прав

6.10. расторгнуть настоящий трудовой договор:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом Нанимателя письменно за три дня

2) в день истечения срока предварительного испытания.

7. Работник обязан:

7.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

7.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам

7.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

7.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину

7.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

7.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба

7.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

7.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

7.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

7.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

7.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора: (перечисляются иные обязанности работника) ______________________________________________________________

8. Наниматель имеет право:

8.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами

8.2. поощрять Работника

8.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка

8.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь

8.5. обращаться в суд для защиты своих прав

8.6. расторгнуть настоящий трудовой договор:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом Работника письменно за три дня

2) в день истечения срока предварительного испытания.

9. Наниматель обязан:

9.1. организовать труд Работника

9.2. рационально использовать труд Работника

9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

9.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

9.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим трудовым договором, но не реже 2 раз в месяц

9.6. обеспечивать охрану труда Работника

9.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.) соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

9.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором

9.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

9.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом

9.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

9.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах

9.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением)

9.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством

9.16. В случае расторжения настоящего трудового договора в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 8.6 настоящего трудового договора, Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания Работника не выдержавшим испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с Работником не расторгнут в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то Работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

9.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.

10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

10.1. тарифный оклад в размере _______________________ на день подписания договора.

В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, или по соглашению сторон

10.2. надбавка (указывается вид надбавки) _______________________________________________________ в размере _________________________________________________________________

10.3. доплата (указывается вид доплаты)___________________________________________ в размере _________________________________________________________________

10.4. премия (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании) _________________________________________________________

10.5. другие выплаты, установленные законодательством или настоящим трудовым договором (указываются виды других выплат) ________________________________________________________ в размере _________________________________________________________________

11. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно: аванс ____ числа каждого месяца оставшаяся часть заработной платы - не позднее ____ числа месяца, следующего за отработанным.

Заработная плата выдается ____ (указывается место выплаты заработной платы).

12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

12.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой (указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) ________________________________________, которая в денежном выражении составляет ___________________________________

13. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

13.1. время начала рабочего дня (смены)

13.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________

13.3. дополнительный специальный перерыв (указывается название перерыва) _____________________________ с ______________ по ________________

13.4. время окончания рабочего дня (смены)

13.5. выходные дни:

13.6. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

14. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

14.1. трудовой отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.

В том числе:

основной отпуск продолжительностью ________________ календарных дней

дополнительный отпуск (указывается вид дополнительного отпуска) _____________________________________________ продолжительностью ____________ календарных дней

15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

16. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

17. Дополнительные условия: _____

18. Действие настоящего трудового договора прекращается:

18.1. по основаниям, предусмотренным статьями 29, 35, 37, 40, 42, 44 Трудового кодекса Республики Беларусь

по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства.

20. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Знакомство с предварительным трудовым договором

Это страшное слово Job offer - пришло к нам из-за рубежа

Понятие Предварительный трудовой договор , или так называемый Job offer, как не сложно догадаться, пришло к нам из-за рубежа. И для российской практики это явление не частое, не говоря уже о трудовом российском законодательстве. Этот термин, по своей сути, означает некое соглашение о намерениях, которые оформлены в виде договора с определенными условиями, которые, в свою очередь, определяют обязательства заключить полноценный трудовой договор в будущем. Этот документ не только предоставляет соискателю возможность рассчитывать на предложенную вакансию с выполнением определенных условий, но и обязывает приступить к выполнению зафиксированных трудовых обязательств. Хоть такой формат договорных отношений не описан законодательством Российской Федерации, и нет механизмов обязать выполнить все описанные в нем условия, тем не менее, соискателей можно в судебном порядке обязать компенсировать убытки, которые работодатель может документарно подтвердить. Не следует забывать и об этической стороне взаимоотношений между работодателем и соискателем. подписавшим Job offer. Ведь, если взглянуть на суть этой формы договорных отношений, то можно понять, что основная цель ее - зафиксировать некие обязательства, которые пока нельзя зафиксировать в рамках закона, чтобы иметь некое психологическое воздействие на соискателя или работодателя.

В каких случаях может пригодиться Job offer?

Как правило, грамотные специалисты заранее планируют свои карьерные перемещения. и поиск новой работы начинают еще до увольнения с текущего места работы. Вакансий в Москве не мало, и обнаружив интересную и подходящую, с точки зрения условий для профессиональной самореализации. соискатель договаривается с новым работодателем о небольшой отсрочке по времени, чтобы закончить и передать все свои дела на старой работе. По закону, это, всем известные, две недели. Но бывает, что необходимы гораздо большие сроки, особенно если специалист высококлассный, и ему требуется значительно больше времени на завершение и передачу дел. А новая компания готова терпеть и долго ждать требуемого кандидата. Такая ситуация очень рискованна для нового работодателя. А вдруг соискатель передумает? Тогда получится, что и время и деньги, потраченные на поиск этого специалиста, потрачены впустую. В таких ситуациях, на помощь приходит предварительный трудовой договор, или Job offer.

Этот предварительный трудовой договор, появляется на стадии последнего отбора кандидатов. Когда проведены все собеседования, оговорены все условия, и выбран нужный специалист из всех имеющихся кандидатов - оформляется договор, в виде письма, где описаны все предлагаемые условия для работы. При принятии его соискателем, предварительный договор оформляется и подписывается уже в письменной форме.

Какова структура документа?

Как уже было отмечено, законодательство не регулирует эту форму документа, и он не может заменить собой трудовой договор. Но его использование позволяет минимизировать риски работодателя и соискателя. Поэтому структуру документа разумней всего согласовывать с юристом. Основные моменты, которые должны быть отражены в предварительном трудовом договоре следующие: позиция (должностные обязанности и ответственность), условия работы (место и продолжительность), сроки (дата начала и продолжительность испытательного срока), компенсация и льготы. В зависимости от ситуации, специфики работы и прочих условий, работодатель может значительно расширить перечень.

Как видите, при грамотном использовании современных тенденций, к которым можно смело отнести Job offer, работодатель и соискатель могут обезопасить себя от недоразумений и недобросовестности одной из сторон. А рост случаев применения этой формы договора, говорит о значительной эффективности его использования. Напоследок отметим, что при его неоспоримой практической полезности, он также позитивно влияет на имидж компании.

Владимир Довженко

На правах рекламного материала

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР ПОСТАВКИ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ДОГОВОР ПОСТАВКИ

___________________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем “Поставщик”, в лице _____________________________________________, дей ствующего на основании __________________, с одной стороны, и ________________________, именуемое в дальнейшем “Покупатель”, в лице _________ ________________, действующего на основании ___________________________ ____________________, с другой стороны, именуемые в дальнейшем “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.1. Стороны по настоящему договору обязуются не позднее “__ ” ___________ 200 __ г. заключить договор поставки товаров на условиях, установленных настоящим договором.

1.2. Количество, качество и цена товаров определяются в соответствии с приложением 1* .

2. Условия поставки товаров

2.1. Поставщик обязуется передать Покупателю товары, указанные в приложении 1, в течение ____ дней с момента заключения договора поставки.

2.2. Доставка товаров на склад Покупателя осуществляется транспортом Поставщика и за его счет.

2.3. Датой поставки считается дата доставки товара на склад Покупателя.

2.4. Цена товаров определяется в соответствии с приложением 1.

2.5. Любое изменение цены допускается только по соглашению Сторон. Указанная в п. 2.4 цена товара включает в себя НДС, транспортные расходы по доставке товара до Покупателя, а также иные расходы Поставщика, связанные с выполнением условий настоящего договора.

2.6. Покупатель производит оплату поставленного ему товара путем перечисления денежных средств на расчетный счет Поставщика в течение ____ дней с момента поступления товара.

2.7. Поставщик гарантирует Покупателю соответствие качества поставляемого им товара стандартам и требованиям ГОСТ.

2.8. В случае нарушения Поставщиком сроков поставки Поставщик уплачивает Покупателю неустойку в размере 0,5% стоимости партии товара за каждый день просрочки.

3. Порядок рассмотрения споров

3.1. Все споры, возникающие в связи с настоящим договором, а также по заключенному Сторонами договору поставки, подлежат рассмотрению арбитражным судом города ____ ____________ _________________.

4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

4.3. Основания расторжения и прекращения настоящего договора определяются в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах – по одному экземпляру у каждой Стороны.

Источники: www.npoukd.ru, forma4.info, oren-obl.rabota.ru, www.my-dogovor.ru

Категория: Условия оплаты труда | Добавил: vasilalekse (18.07.2015)
Просмотров: 828 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск