Оценка условий труда в трудовом договоре образец - Условия оплаты труда - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 98

Статистика


Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Условия оплаты труда

Оценка условий труда в трудовом договоре образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2015 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:
  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
  • 2.5. Работодатель имеет право:
  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
  • 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

    3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

    3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

    3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

    3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке.

    3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч. который в рабочее время не включается.

    4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

    4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Бланки трудовых договоров

    RSS

    Поиск работы и организаций, свежие вакансии в Москве на сайте UpJobs.Ru © 2012-2015. Лучшие рабочие места вашего региона!

    Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.

    Сегодня на сайте: 36449 вакансий от ведущих компаний, 3255 резюме соискателей, 21897 работодателей, 57 видов обучения, 6027 товаров и услуг организаций

    Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией проекта. 14+

    Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    г. Москва «____»_________20 г.

    ________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,и ___________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

    I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

    1.2. Работодатель принимает Работника на работу на должность (по профессии)____________________________________________________________________

    в структурное подразделение____________________________________________________

    1.3. Настоящий Договор является (нужное подчеркнуть):

    - договором по основной работе

    - договором по совместительству.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно______________________________

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    2.1. Датой начала работы Работника Стороны будут считать

    «_____»________________20____ г.

    2.2. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается (нужное подчеркнуть или заполнить):

    - на неопределенный срок (бессрочный)

    - на определенный срок (срочный Трудовой договор) "___"________20__ г. по "___"________20__ г. включительно.

    -на время выполнения определенной работы:___________________________ ___________________________________________________________________________(указать вид работы и основание в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ)

    2.3. Работник принимается на работу (нужное подчеркнуть или заполнить):

    - без испытательного срока.

    - с испытательным сроком с «____»__________20__г. по «____»___________20__г.

    2.3.1. Работник признает, что период, составляющий первые______ ( ) месяца, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Работника.

    2.3.2. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

    2.3.3. При неудовлетворительном результате испытания расторжение Договора производится без выплаты выходного пособия.

    2.3.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1. Работодатель обязуется:

    3.1.1. Соблюдать действующее Российское трудовое законодательство и условия настоящего Договора

    3.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором

    3.1.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    3.1.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами (в исправном состоянии), необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, вытекающих из настоящего Договора

    3.1.5. Выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем

    3.1.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и иными федеральными законами РФ

    3.1.7. Знакомить под роспись Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, нормами и расценками, утвержденными в Группе Предприятий и иными локальными нормативными актами

    3.1.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации

    3.2. Работодатель имеет право:

    3.2.1. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести профессию, в том числе путем оплаты обучения

    3.2.2. Датировать расходы на питание, возмещать расходы на пользование общественным транспортом, при наличии финансовых возможностей может выплачивать Работнику премии, поощрительные выплаты, руководствуясь положениями о премировании Работников

    3.2.3. Изменить, дополнить, расторгнуть настоящий Договор в порядке и на

    условиях, предусмотренных настоящим Договором и действующим трудовым законодательством

    3.2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником до истечения срока испытания, предупредив об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника на выдержавшим испытание

    3.2.5. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных

    настоящим Договором, бережливого отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных Работодателем

    3.2.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ

    3.2.7. Устанавливать Правила внутреннего трудового распорядка, нормы и расценки, а также принимать иные локальные нормативные акты и требовать от Работника их соблюдения

    3.2.8. Устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение

    3.2.9. Контролировать знание и соблюдение Работником требований нормативных документов, регламентирующих его деятельность.

    3.2.10. Пользоваться иными правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством.

    3.3.Работник обязуется:

    3.3.1. Добросовестно своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором (перечислить)

    _________________________________________________________________________________________________________________

    3.3.2. Своевременно и точно исполнять распоряжения Генерального директора и непосредственного руководителя или лиц, замещающих их

    3.3.3. По распоряжению Генерального директора либо непосредственного руководителя выезжать в командировки

    3.3.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя

    3.3.5. Соблюдать трудовую дисциплину

    3.3.6. Выполнять установленные Работодателем нормы труда

    3.3.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда cвоевременно информировать Работодателя, с предоставлением подтверждающих документов, об обстоятельствах, наличие которых предусматривает предоставление льгот и гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством

    3.3.8. Правильно и по назначению использовать оборудование, приборы, документацию и иные материалы, передаваемые ему Работодателем, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, а в случае причинения Работодателю ущерба возместить этот ущерб в соответствии с действующим трудовым, гражданским законодательством РФ

    3.3.9. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

    3.3.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную и/или коммерческую тайну Работодателя в соответствии с Обязательством о неразглашении коммерческой тайны, которое доводится до сведения Работника под расписку и является неотъемлемой частью настоящего Договора

    3.3.11. Не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб предприятию, и действий, которые каким-либо образом могут нанести вред репутации предприятия

    3.3.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

    3.3.13. Своевременно уведомлять Работодателя о создании им объектов интеллектуальной собственности, созданных в связи с выполнением должностных обязанностей, указанных в Договоре, передавать Работодателю права интеллектуальной собственности на изобретения, образцы, модели и другие объекты интеллектуальной собственности, оказывать Работодателю всяческое содействие в должном оформлении прав, в том числе и в оформлении необходимых документов, свидетельствующих о передаче Работодателю указанных прав и/или о владении Работодателем такими правами, также оказывать Работодателю содействие в охране прав в случае нарушения этих прав третьими лицами.

    3.3.14. Без письменного согласия Работодателя не работать ни в каком ином предприятии и не заниматься никакой иной оплачиваемой деятельностью в случае, если такая работа или деятельность противоречит коммерческим интересам Работодателя

    3.3.15. В случае получения дополнительного образования за счет средств Работодателя Работник обязан отработать у Работодателя в течение 2 (двух) лет после получения указанного образования либо при увольнении раньше этого срока, Работник должен возместить Работодателю в полном объеме денежные средства, затраченные на обучение Работника.

    3.4 Работник имеет право:

    3.4.1. На изменение, дополнение, расторжение настоящего Договора, в соответствии с порядком, установленным настоящим Договором и действующим трудовым законодательством

    3.4.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором

    3.4.3. На своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    3.4.4. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    3.4.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным Работодателем

    3.4.6. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов способами, предусмотренными трудовым законодательством и иными федеральными законами

    3.4.7. Пользоваться иными правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством и настоящим Договором.

    4. ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

    4.1. На Работника возлагаются трудовые функции, соответствующие занимаемой должности, на которую он принят, указанные в договоре или предусмотренные должностной инструкцией (функциональными обязанностями), а также вытекающие из конкретных заданий (поручений), устанавливаемых в устной или письменной форме непосредственным руководителем в пределах трудовых функций Работника.

    4.2. Основные характеристики условий труда и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству, уровню выполнения норм и нормированных заданий определяются в соответствии с утвержденными Работодателем функциональными обязанностями и нормами выработки.

    4.3. Выполнение смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости:___________________________________________________________________________________

    5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    5.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, при этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    5.2. Особые условия (ненормированный режим, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, работа в ночное время – нужное указать):

    ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________

    5.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.4. Работнику предоставляются ежедневный перерыв (перерыв для отдыха и питания) и еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.

    5.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

    5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным Работодателем Графиком отпусков.

    5.7. По соглашению Сторон отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению с согласия Работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию Сторон.

    6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    6.1. Оплата труда Работника производится в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда и премировании на предприятии, в зависимости от квалификации Работника, с учетом сложности, количества и качества затраченного труда.

    6.2 Работнику устанавливается (нужное заполнить или подчеркнуть):

    а) должностной (месячный) оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме_______________________________________ рублей

    б) заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета: __________________________________________________________________________

    в) ______________________________________________________________________.

    6.3. Заработная плата выплачивается ежемесячно в период. установленный Работодателем или Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.4. С суммы заработной платы и с иных доходов, выплачиваемых Работодателем, Работодатель удерживает и уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим российским законодательством. Настоящее положение не освобождает Работника от предусмотренной действующим Российским законодательством ответственности за уплату налогов на получаемые доходы из всех иных источников, не связанных с трудовыми отношениями между Работодателем и Работником.

    6.5.Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на следующих условиях: _______________________________________

    6.6.При изменении в период действия договора размеров, порядка либо системы зарплаты работников на основании Указов Президента, Постановлений Правительства, заработная плата корректируется соответствующим образом с момента вступления в силу соответствующих законодательных актов.

    6.7. При изменении в период действия договора размеров, порядка либо системы зарплаты работников на основании внутренних распоряжений Работодателя, он обязан известить Работника не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты вступления в силу данных распоряжений.

    6.8. К основной заработной плате Работодатель может устанавливать надбавку за квалификацию, результативность выполнения возложенных на работника обязанностей, знание иностранного языка. Надбавка может также сниматься или пересматриваться при повышении оклада.

    6.9. Все права на использование в любой форме и любым способом

    любых произведений (в том числе программ для ЭВМ, баз данных и пр.), являющихся объектом авторского права, которые Работник создаст в связи с выполнением своих служебных обязанностей, принадлежат работодателю. Размер вознаграждения за использование каждого такого произведения включен в размер ежемесячной заработной платы Работника.

    7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    7.1 Работник имеет право на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

    7.2. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством.

    7.3. В случае болезни, временной нетрудоспособности или несчастного случая Работник обязан немедленно информировать об этом Работодателя. Работник обязан предоставить больничный лист в недельный срок после закрытия листа нетрудоспособности.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение Работником обязательств, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    8.2. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

    9. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ

    И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

    9.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению Сторон в письменной форме в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Одной из Сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

    10.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из Cторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, а также печати Работодателя.

    Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если сотрудник будет привлекаться к работе в разных условиях?

    Вопрос

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, если сотрудник будет привлекаться к работе в разных условиях в течение всего срока договора (класс вредности разный)? он может в течении месяца перемещаться с вредного объекта в невредные объекты и так несколько раз в течении всей своей трудовой деятельности. Заранее благодарю.

    Ответ

    Данный раздел трудового договора нужно заполнять на основании результатов специальной оценки условий труда.

    Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда. При этом должны учитываться условия труда во всех производственных зонах, где выполняется работа по данной должности.

    По результатам специальной оценки условий труда устанавливается класс и степень вредности на конкретном рабочем месте с учетом специфики выполнения работы и применяемого в процессе труда оборудования (т.е. при проведении специальной оценки условий труда должно быть учтено, что труд выполняется в разных условиях, окончательный результат должен быть оформлен по сумме всех факторов.

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются в т.ч.:

    - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Если вредные 3 класса, то нужно указать и степень вредности, т.к. от этого зависит объем гарантий, предоставляемых работнику)

    - условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

    Таким образом, вышеуказанные обязательные условия должны быть отражены в трудовом договоре.

    Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В трудовом договоре необходимо отразить условия труда с указанием класса. А при наличии вредных условий труда - также степень.

    Образец дополнительного соглашения приведен в конце ответа.

    Если же работник будет временно переводиться для выполнения работы по другой должности или ему будет оформлено совмещение, то соответственно, условия труда нужно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору. А при совмещении желательно указать и время, в течение которого работник будет задействован во вредных условиях.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как провести специальную оценку условий труда

    Необходимость спецоценки

    Организация обязана обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель (за исключением федеральных учреждений) должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) ( ч. 3 ст. 226 ТК РФ ). Перечень мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. К ним, в частности, относится и проведение специальной оценки условий труда. Об этом говорится в статье 212 Трудового кодекса РФ и пункте 1 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н .

    Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов ( п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).

    По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников ( п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ). Наглядно порядок проведения специальной оценки представлен на схеме .

    Специальная оценка пришла на смену аттестации рабочих мест. поэтому с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах нужно исключительно в форме специальной оценки, а не аттестации. На это обращает внимание и Минтруд России в письме от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366 .

    Порядок проведения специальной оценки условий труда регулирует Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно могут регулировать правовые акты о соответствующих службах, в том числе региональные ( п. 4 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).

    Результаты оценки условий труда применяют для:

    разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда

    определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ

    Случаи, когда спецоценка не нужна

    Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:

    надомных сотрудников

    дистанционных сотрудников

    сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

    Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188 .

    Участники специальной оценки

    Специальную оценку условий труда обязаны проводить все работодатели. По общему правилу ее проводят совместно с независимой организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

    Организация, которая проводит специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

    в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда

    наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей

    врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

    наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом России по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

    Организация, которая осуществляет специальную оценку, исследования и измерения вредных и опасных факторов на рабочих местах сотрудников организации, может проводить их:

    самостоятельно, если ее испытательная лаборатория (центр) имеет соответствующую аккредитацию

    с привлечением по гражданско-правовому договору испытательных лабораторий и центров, аккредитованных в установленном порядке.

    Порядок допуска организаций к деятельности по проведению спецоценки, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению оценки установлен постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. № 599 .

    Следует отметить, что организации, которые ранее были аккредитованы в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест. вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся у них аттестатов аккредитации испытательных лабораторий и центров, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. При этом организации, срок действия аттестатов аккредитации которых истекает уже в 2014 году, вправе проводить специальную оценку до 31 декабря 2014 года включительно без учета новых требований к организациям-оценщикам.

    Об этом сказано в статьях 19 и 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

    Начало оценки

    Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель:

    образует специальную комиссию

    утверждает график проведения специальной оценки условий труда.

    В общем случае в состав комиссии должны войти:

    представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Помимо специалистов по охране труда, в состав комиссии могут быть включены руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники

    представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников (при наличии).

    Если работодатель отнесен к субъектам малого предпринимательства. то в качестве представителей от работодателя в состав комиссии должны быть включены:

    руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично

    другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. При этом если в организации штатный специалист отсутствует, то в комиссию включают представителя организации или эксперта, который осуществляет функции службы охраны труда у данного работодателя по гражданско-правовому договору.

    Ограничений по количеству членов комиссии в законодательстве не установлено, при этом их число должно быть нечетным. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. Конкретный состав и порядок деятельности комиссии работодатель утверждает приказом .

    В первую очередь комиссия определяет перечень рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка, с указанием аналогичных рабочих мест.

    Аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки:

    профессии или должности одного наименования

    выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы

    использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья

    работа в одном или нескольких однотипных помещениях

    использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения

    одинаковое расположение объектов (производственного оборудования, транспортных средств и т. п.) на рабочем месте

    одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

    Такие правила установлены статьей 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

    При выявлении аналогичных рабочих мест специальную оценку условий труда достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем двух, а затем результаты оценки распространить на все выявленные аналогичные рабочие места. На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

    Если в ходе проведения специальной оценки условий труда выявят хотя бы одно рабочее место, которое не соответствует признакам аналогичности. из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, то специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

    Об этом говорится в статье 16 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

    Порядок проведения оценки

    Специальную оценку условий труда проводят в соответствии с методикой. изложенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. К некоторым рабочим местам применяют особый порядок проведения оценки. Перечень таких рабочих мест утвержден постановлением Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290. А сам порядок проведения спецоценки в таких исключительных случаях Минтруд России пока разрабатывает.

    Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством, например, в тех случаях, когда требуется проведение внеплановой проверки. Пятилетний срок исчисляют со дня утверждения отчета о предыдущей оценке. Об этом говорится в статье 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

    При проведении специальной оценки условий труда эксперты организации, которая проводит оценку, сопоставляют и устанавливают совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов.

    Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляет испытательная лаборатория (центр), эксперты и иные работники организации, которая проводит специальную оценку условий труда. При этом методы исследований и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих данные исследования и измерения, организация, проводящая специальную оценку условий труда, определяет самостоятельно.

    Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляют протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.

    По результатам проведения исследований и измерений эксперт относит условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

    Такой порядок предусмотрен статьями 11-14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

    Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам, и параметры, измеряемые при специальной оценке, приведены в таблице .

    Классы вредности и опасности

    Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:

    1 класс - оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника

    2 класс - допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)

    3 класс - вредные условия труда. Сюда относят такие условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда

    4 класс - опасные условия труда. Речь идет об условиях труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профзаболевания в период трудовой деятельности.

    В свою очередь в 3 классе вредных условий выделяют следующие подклассы:

    подкласс 3.1 - вредные условия труда 1 степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья

    подкласс 3.2 - вредные условия труда 2 степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профзаболеваний или профзаболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной работы в таких условиях: 15 и более лет

    подкласс 3.3 - вредные условия труда 3 степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности

    подкласс 3.4 - вредные условия труда 4 степени. К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

    Об этом говорится в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

    Отчет об оценке

    Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включает следующую информацию:

    сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям

    перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах

    карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе и подклассе условий труда на конкретных рабочих местах

    протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов

    протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты

    сводную ведомость специальной оценки условий труда

    перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась оценка

    заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

    В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указывают только следующую информацию:

    сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям

    перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах

    заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

    Отчет о проведенной оценке подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. Каждый член комиссии, который не согласен с результатами проведения оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к этому отчету.

    С результатами проведенной оценки работодатель обязан ознакомить сотрудников, в отношении рабочих мест которых проводилась оценка. Сделать это нужно под подпись и в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В указанный срок не включают периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха работника.

    Помимо этого сводную информацию о результатах проведенной оценки нужно разместить на официальном сайте в Интернете. Размещать данные следует с учетом требований законодательства о персональных данных и государственной или иной охраняемой законом тайне. То есть опубликовать требуется не полный отчет, а только сведения в части установленных на рабочих местах классов и подклассов условий труда. а также перечень запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Разместить сведения нужно в течение 30 календарных дней с даты утверждения итогового отчета о результатах оценки.

    Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15-1/В-298 .

    Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в том числе несогласие сотрудника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия или бездействие организации, которая проводила оценку, рассматривают трудовые инспекции. При этом их решения могут быть обжалованы в судебном порядке.

    Работодатель или сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения спецоценки и в обход трудовой инспекции, сразу направив свои претензии в суд. Также в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в Минтруд России для проведения экспертизы качества оценки условий труда .

    Об этом сказано в статье 26 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

    Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, обязана результаты ее проведения, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых подлежат декларированию. передать в Роструд ( ст. 18. п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

    Декларация соответствия

    В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены или признаны допустимыми, организация подает в трудовую инспекцию по месту своего нахождения декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

    Декларация соответствия состоит из двух частей. Первую часть заполняет работодатель, вторую - территориальный орган Роструда.

    Организации в декларации необходимо указать:

    реквизиты работодателя

    реквизиты организации, которая проводила спецоценку

    перечень рабочих мест, на которых не выявлены вредные или опасные производственные факторы

    Декларацию нужно подписать у руководителя организации и заверить печатью.

    Далее направьте ее в местную инспекцию по труду не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки .

    Передать декларацию можно одним из трех способов:

    лично принести в инспекцию. При этом при себе уполномоченное лицо должно иметь доверенность на право представления декларации

    отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

    отправить в электронном виде через официальный сайт Роструда.

    Территориальный орган Роструда может не принять декларацию только в случае ее несоответствия установленной форме. Отказ в принятии декларации по иным основаниям неправомерен.

    Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда .

    В случае если в период действия декларации с сотрудником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве не по вине третьих лиц или у него выявлено профзаболевание. причиной которого явилось воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места данная декларация прекращает свое действие и организация должна провести внеплановую специальную оценку условий труда .

    Источники: dbsd.ru, upjobs.ru, www.hr-agent.ru

    ;
    Категория: Условия оплаты труда | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 165 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск