Исковое заявление о выплате заработной платы образец - Условия оплаты труда - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 100

Статистика


Онлайн всего: 17
Гостей: 17
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Условия оплаты труда

Исковое заявление о выплате заработной платы образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (образец)

В ______________________________ (наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

и денежной компенсации за задержку выплат

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с "___"__________ ____ г. в должности _____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

За период с "___"____________ ____ г. по ________ мне не выплачивались ____________________________________________ (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается _________________ (привести доказательства, ссылки на законодательство).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ______________ (коллективном, трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере _____________________ за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________________ (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ______ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в _____________ (наименование работодателя) не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,

прошу:

1. Взыскать с ________________ (наименование работодателя) в мою пользу _____________ рублей, составляющих задолженность ответчика по ___________ (указать виды выплат).

2. Взыскать с _______________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("___"__________ ____ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного _____________ (коллективным, трудовым) договором.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.

2. Трудовой договор - на ____ стр.

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ___ стр.

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ___ стр.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

1. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в Государственную инспекцию труда.

2. Напишите заявление в прокуратуру

3. Обратитесь в профсоюз для защиты своих прав.

4. Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также и морального ущерба. Скачать образец искового заявления в суд можно тут.

За невыплату или нарушение сроков выплаты зарплаты, оговоренной в договоре, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты?

В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Как индексируется зарплата в Украине?

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. При этом часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, установленный для таких групп, индексации не подлежит.

Подлежит ли индексации несвоевременно выплаченная зарплата?

Компенсация несвоевременно выплаченной зарплаты, а точнее потерь, понесенных работником в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и инфляционными процессами  осуществляется на основании Закона "О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты". Требования Закона о компенсации распространяются на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования.

Компенсация потери зарплаты осуществляется только в том случае, если произошла задержка ее выплаты на период большей продолжительности, чем календарный месяц.

Какие формы выплаты заработной платы предусмотрены законодательством?

Зарплата выплачивается  в денежной форме.  Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки

Как часто должна производиться выплата зарплаты?

Согласно статье 115 Кодекса Законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?

Работник имеет право обратиться за разъяснение правильности начисления зарплаты:

  • в бухгалтерию предприятия
  • в профсоюз
  • к аудитору, адвокату (в частном порядке)
  • На основании чего производится выплата зарплаты?

    Выплата зарплаты в Украине производится на основании табелей рабочего времени работника.

    как написать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и расчета при увольнении

    Андрей Жемков Просветленный (23687) 4 года назад

    Исковое заявление

    о взыскании заработной платы, денежной компенсации

    за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат,

    причитающихся работнику

    "__"_________ _____ года я был (а) принят на работу в __________________

    ___________________________________________________________________________

    (полное наименование организации, наименование структурного подразделения)

    на должность _____________________________________________________________.

    В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от "__"______ ____ г.

    размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности

    согласно трудовому договору составляет _____________ (____________________)

    рублей в месяц.

    В период моей работы в должности __________________________ нареканий в

    мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от

    работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за

    весь период работы не имел.

    "__"___________ _____ года я был уволен с должности ___________________

    ___________________________________________________________________________

    (краткое наименование ответчика, наименование структурного подразделения)

    по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана

    на руки трудовая книжка, однако, расчет со мной в день увольнения

    произведен не был.

    "___"___________ _____ года я направил в адрес ответчика письмо с

    требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.

    "__"__________ ____ года я получил по почте письмо работодателя (ответчика)

    исх. N _______ от "__"___________ _____ года, в котором сообщалось о том,

    что окончательный расчет в общей сумме ____________________

    (_________________________) рубля ________ копеек начислен и депонирован в

    банке и по моему требованию будет мне выплачен.

    В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

    трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех

    сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме

    _______________ (__________________) рублей ______ копеек, предложенный мне

    ответчиком "____"___________ ______ года, является неполным, так как в день

    увольнения ____________________________________________________ должно было

    выплатить мне сумму в размере ___________________ (_______) рубля __ копеек

    исходя из следующего расчета: ____________________________________________.

    До настоящего момента расчет мне не выдан.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.

    Выплата заработной платы

    Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.

    В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.

    Случаи требований о взыскании зарплаты:

  • Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности
  • Если зарплата взыскивается вместе с требованиями восстановиться на работе.
  • Сроки предъявления претензий

    Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.

    Правила подачи иска взыскании зарплаты

    Такие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.

    Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

    Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.

    Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

    Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

    Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

    Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html.   Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком:  http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

    Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

    Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

    Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

    Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

    Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию .

    В ___________________________

    (наименование суда)

    Истец: _______________________

    (ФИО полностью, адрес)

    Ответчик: _____________________

    (полностью ФИО предпринимателя

    или наименование предприятия,

    адрес)

    Цена иска _____________________

    (вся сумма из требований)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о взыскании заработной платы

    и денежной компенсации за задержку выплаты

    Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. За период с ___ _________ ____ г. по ___ _________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например:  стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Прошу:

      Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ___ _________ ____ г. по день вынесения решения суда. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

      Копия искового заявления Копия приказа о приеме истца на работу Трудовой договор Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца Расчет задолженности ответчика по основным выплатам Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

    Дата подачи заявления ___ _________ ____ г.                   Подпись истца  _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 10 532 hits)

    Источники: www.docstandard.com, mojazarplata.com.ua, otvet.mail.ru, www.podaemisk.ru, vseiski.ru

    Категория: Условия оплаты труда | Добавил: vasilalekse (08.08.2015)
    Просмотров: 151 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск