Индивидуальный трудовой договор образец казахстан - Условия оплаты труда - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Условия оплаты труда

Индивидуальный трудовой договор образец казахстан

Карта сайта Интеллектуальная поисковая система

  1. Образец трудового договора республики казахстан wpnaks

Информация о файле: Дата: 7.9. 2012 Скачано раз: 360 Место в рейтинге: 223 Средняя скорость скачивания . 10107 КБ/сек.

  • . образец (типового) Индивидуального трудового договора .

    2012 год.

    - образец нуждается в очень сильной корректировке. ВАЖНО. С 1 июня 2007 г. вступил в законную силу Трудовой кодекс РК .

    Скачать Индивидуальный трудовой договор в казахстане типовой. Информация о файле: Дата: 28.1. 2012 Скачано раз: 341 Место в рейтинге: 308 Средняя скорость скачивания . 11864 КБ/сек.

  • Трудовой договор (примерный образец )

    Работодатель обязан: 4.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан . настоящего Договора и

  • Индивидуальный трудовой договор

    Скачать работу можно здесь.

    Уважаемые юристы, я ищу образец трудового договора в соответствии с новым законодательством РК для ИП.

  • Трудовой договор образец рк - пример заполнения скачать

    Скачать - трудовой договор образец рк . Перейти к Скачиванию .

    Тема 5. Индивидуальный трудовой договор . 1.Понятие индивидуального трудового договора и его виды. 2. Стороны индивидуального трудового договора . 3. Понятие трудовой функции и места работы по индивидуальному трудовому договору .

    Индивидуальный трудовой договор

    Индивидуальный трудовой договор в трудовом правоотношении относится к основному юридическому нормативному документу. Его юридическая сила и социальное значение обусловлены, прежде всего, Конституцией Республики Казахстан. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и в юридическом отношении наиболее эффективной формой реализации свободы, способностей, потребностей и интересов человека в сфере трудовых правоотношений.

    Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

    Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать:

    1) реквизиты сторон - полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянного местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность фамилию имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН)

    2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, профессии)

    3) срок индивидуального трудового договора

    4) дату начала осуществления трудовых функций

    5) характеристику условий труда, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую работу во вредных или опасных условиях

    6) режим рабочего времени и времени отдыха

    7) условия оплаты труда и охраны труда

    8) права и обязанности работодателя

    9) права и обязанности работника

    10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора

    11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий

    12) ответственность сторон. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия (ст. 9 Закона о труде).

    Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписанного договора передается работнику, а другой — работодателю. Условия оплаты труда и материального стимулирования труда работника в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

    Согласно Закону о труде окончание действия индивидуального трудового договора происходит по двум обстоятельствам:

    1) прекращение индивидуального трудового договора в связи с истечением срока по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    2) расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон и другим обстоятельствам, предусмотренным законодательством.

    Кроме вышеназванных, в законодательстве существуют другие основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:

    1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе

    2) неявка на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности

    3) реорганизация

    4) отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией

    5) при отказе работника от перевода на более легкую работу

    6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда

    7) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

    8) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

    Виды рабочего времени: нормальная продолжительность сокращенная продолжительность неполная сверхурочная.

    Нормальное рабочее время — это такая продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник в течение определенного периода (дня, недели, года). В соответствии со ст. 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

    Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не влечет за собой уменьшения заработной платы. При нормировании рабочего времени законодатель учел физиологические особенности организма некоторых работников, условия труда, характер трудовой деятельности работников. Трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет—не более 24 часов в неделю от шестнадцати до восемнадцати лет—не более 36 часов в неделю для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с вредными условиями труда может предусматриваться также коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

    Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи перерыв между сменами выходные и праздничные дни отпуска (ежегодные оплачиваемые, дополнительные, учебные, социальные).

    Закон Республики Казахстан от 10.12.1999 N 493-1

    Глава 2. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора

    1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

    1) реквизиты сторон:

    полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица

    фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность

    фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН)

    2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии)

    3) срок индивидуального трудового договора

    4) дату начала осуществления трудовых обязанностей

    5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда

    6) режим рабочего времени и времени отдыха

    7) условия оплаты труда и охраны труда

    8) права и обязанности работодателя

    9) права и обязанности работника

    10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора

    11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий

    12) ответственность сторон.

    1-1. При заключении индивидуального трудового договора на определенный cрок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

    2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.

    3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан.

    Статья 10. Срок индивидуального трудового договора

    1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:

    1) на неопределенный срок

    2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктом 3) пункта 1 настоящей статьи.

    При повторном заключении с работником индивидуального трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

    В случае если ни одна из сторон не потребовала прекращения индивидуального трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Запрещается заключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок

    3) на определенный срок менее одного года в связи с краткосрочным характером предстоящей работы или условий ее выполнения, а также на время замещения временно отсутствующего работника.

    2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

    3. В случае выявления факта заключения индивидуального трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления компенсаций и гарантий работнику работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

    Статья 11. Возраст, с которого допускается прием на работу

    1. Заключение индивидуального трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

    2. В случаях получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения индивидуальный трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет с согласия родителей или опекуна, попечителя.

    3. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) индивидуальный трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения.

    4. Согласие родителей (опекуна, попечителя) дается в письменной форме (заявление), при этом родители (опекун, попечитель) наряду с несовершеннолетним подписывают индивидуальный трудовой договор.

    5. Не допускается прием на тяжелые физические работы и работы вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда лиц моложе восемнадцати лет.

    Статья 12. Заключение индивидуального трудового договора

    1. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.

    2. Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре.

    В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.

    3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

    4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.

    5. Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.

    6. Индивидуальный трудовой договор с руководителями организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

    7. Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.

    Статья 13. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

    Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.

    Статья 14. Выдача документов о работе и о размере заработной платы

    По заявлению работника, в том числе бывшего, работодатель обязан не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, характеристику - рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Законом.

    Статья 15. Испытание при приеме на работу

    1. При заключении индивидуального трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

    2. Условие об испытании должно быть указано в индивидуальном трудовом договоре.

    При отсутствии этого условия считается, что работник принят на работу без испытания.

    3. В период испытания на работников распространяются нормы настоящего Закона, условия индивидуального трудового, коллективного договоров.

    4. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

    Статья 16. Результат испытания при приеме на работу

    1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

    2. В случае назначения работодателем до истечения срока испытания на вышестоящую должность, работник считается прошедшим испытание при приеме на работу.

    3. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении индивидуального трудового договора, действие договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях.

    Статья 17. Перевод на другую работу

    Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

    Статья 18. Перемещение работника на другое рабочее место

    При перемещении работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной индивидуальным трудовым договором, если это не влечет изменения условий индивидуального трудового договора, согласие работника не требуется.

    Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Статья 19. Изменение условий труда

    1. В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц.

    2. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в индивидуальный трудовой и коллективный договоры. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона.

    Статья 20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

    В случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другую не обусловленную индивидуальным трудовым договором и не противопоказано ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе.

    Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

    Статья 21. Временный перевод на другую работу в связи с простоем

    В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

    Условия оплаты труда в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами, при этом она не должна составлять менее двух третей среднемесячной заработной платы работника по прежней работе.

    Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона.

    Статья 22. Ограничения временного перевода на неквалифицированные работы

    При простое и в случае замещения отсутствующего работника временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы не допускается без письменного согласия работника.

    Статья 23. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

    1. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе.

    2. В случае отказа работника от перевода на другую, более легкую работу, трудовые отношения с ним прекращаются с момента получения отказа.

    3. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и не благоприятных производственных факторов, с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.

    Статья 24. Трудовые отношения при смене собственника имущества или реорганизации работодателя

    1. В случаях изменения наименования, организационно - правовой формы (статуса) либо ведомственной принадлежности работодателя действие трудовых отношений не прекращается.

    2. При смене собственника имущества или реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения продолжаются без изменений.

    Статья 25. Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

    1. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

    1) по истечении срока

    2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    2. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

    1) по соглашению сторон

    2) по инициативе одной из сторон

    3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

    3. Индивидуальный трудовой договор, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон. Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя.

    4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

    4-1. При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15) статьи 26 настоящего Закона, предупреждение работника о предстоящем расторжении не требуется.

    5. Расторжение и прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом работодателя.

    Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

    Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

    1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица)

    2) сокращения численности или штата работников

    3) обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы

    4) неявки на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также, если законодательством Республики Казахстан не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

    5) отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией

    6) при отказе работника от перевода на более легкую работу в соответствии с пунктом 2 статьи 23 настоящего Закона

    7) отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда

    8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

    9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

    К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда

    10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

    11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

    12) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей

    13) отказа работника от работы в случае временного перевода на другую работу в соответствии со статьей 21 и подпунктом 5) настоящей статьи

    14) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.

    15) прекращения допуска работника к государственным секретам.

    Статья 27. Ограничения возможности расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

    1. При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 5) и 7) статьи 26. работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.

    Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:

    1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона

    2) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) статьи 26 настоящего Закона.

    Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей противопоказано самому работнику или опасно для окружающих.

    Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением медико - социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

    2. В случае расторжения индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) статьи 26 и подпунктом 1) статьи 30 настоящего Закона, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

    3. Индивидуальным трудовым, коллективным договорами могут устанавливаться другие основания и размеры компенсационных выплат.

    4. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в соответствии с подпунктом 3) статьи 26 настоящего Закона, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от представителей работников данной организации.

    5. Расторжение индивидуального трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3), 8) статьи 26 настоящего Закона, производится с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации.

    Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника

    1. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения.

    По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

    2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

    Статья 29. Восстановление на работе

    В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

    Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.

    Статья 30. Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Индивидуальный трудовой договор подлежит прекращению по следующим, не зависящим от воли сторон, обстоятельствам:

    1) при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок

    2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы

    3) в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим

    4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.

    Датой расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

    Статья 31. Отстранение от работы

    1. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных эти органами в пределах своей компетенции.

    2. Помимо случаев, предусмотренных в законодательных актах, работодатель обязан отстранять от работы работника:

    1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения или употреблявшего в течение рабочего дня вещество, вызывающее состояние такого опьянения

    2) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда

    3) не использующего предоставленные работодателем требуемые средства индивидуальной защиты

    4) не прошедшего медицинской осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством.

    5) совершившего действия, которые могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

    3. На период отстранения от работы заработная плата не сохраняется.

    4. Отстранение работника от работы может осуществляться на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

    Автор документа

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

    г. _____________ __________________201__ года

    ООО Фирма в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1.1. Работник принимается на работу в ООО Фирма по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

    1.2. Работник обязан приступить к работе с ___________________201___года.

    1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

    В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

    Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

    При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

    1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

    1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.

    1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник обязуется:

    2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

    2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

    2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

    2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

    2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

    2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

    2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

    2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

    2.1.9. При изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

    2.2. Работник имеет право:

    2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

    2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

    2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

    2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

    2.2.5. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

    2.3. Работодатель обязуется:

    2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

    2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

    2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

    2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

    2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

    2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

    2.4. Работодатель имеет право:

    2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

    2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

    2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

    2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.

    3. ОПЛАТА ТРУДА

    3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

    3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.
  • 3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

    3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

    3.6. Порядок и условия премирования установлены Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

    4. РЕЖИМ РАБОТЫ и отдыха. предоставление отпуска

    4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели - 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

    4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

    4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

    4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

    Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

    4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

    4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

    По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

    4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

    4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

    6. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

    6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения)
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия
  • сокращения численности или штата работников предприятия
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключениемнедостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
  • 7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

    7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

    7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

    7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

    7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

    7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

    Источники: www.vitalion.kz, testent.ru, www.pavlodar.com, dogovor-urist.ru

    ;
    Категория: Условия оплаты труда | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 426 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск