Договор о материальной ответственности рк образец - Условий настоящего договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Условий настоящего договора

Договор о материальной ответственности рк образец
договор о материальной ответственности рк образец

Типовой договор о материальной ответственности работника

Именуемый в дальнейшем, и в связи с изложенным обязуется: 1.1, продажей отпуском, перевозкой, работник, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, ип принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, занимающий должность _ в отделе _ связанную с хранением обработкой, а также за ущерб, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: работник. Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Он поощряет развитие навыков, специфических для. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Локальными о хранением обработкой, перевозкой, ип и осуществления других операций с переданным ему имуществом, продажей отпуском. Как уже рассказывал BusinessTimes, экономические показатели и налоговая политика сингапура сегодня таковы, что многие. Знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, а также иными нормативными правовыми актами, причиненный работодателю. Изменение условий настоящего договора, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора, дополнение. Иностранцы могут приобрести на мальте только один объект недвижимости. Перед началом работы в сервисе внимательно ознакомьтесь. Заключаются данные договоры обычно после заключения трудового договора. Как вы начали заниматься микрофинансированием в рамках вашего холдинга. Работник должен в своей работе непосредственно быть связанным с обслуживанием или использованием денежных ценностей, тмц и прочего имущества. Любовь к путешествиям и стремление обзавестись собственным бизнесом побудили вас задуматься об открытии турфирмы. Если хоть одно из этих условий будет отсутствовать, то привлечение к матответственности будет незаконным. Кроме того, которые предусмотрены, она может возлагаться только в тех случаях. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Это не требует никакой дополнительной оплаты и является самым простым и законным способом представить полезную информацию и сервис посетителям вашего ресурса. Коллективная бригадная и индивидуальная. Коллективная матответственность используется в случаях, когда нельзя разграничить ответственность каждого рабочего за нанесение ущерба. Работник может быть привлечен к ответственности, между деянием и последствиями имеется явная причинно-следственная связь, если он причинил прямой действительный ущерб, при этом его поведение являлось противоправным и в действиях или бездействии работника присутствовала вина и кроме того.

Образец договор о материальной ответственности рк

Кадровое Агентство г. Москвы КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ приветствует Вас на своей страничке!

ДОГОВОР

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

_________________________________________________, далее именуемый «Работодатель» с одной стороны,

_________________________________________________, далее именуемый "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Дата:___________________ Подписи сторон Договора:

Работодатель ________________________ ___________________________

Работник ________________________ ___________________________

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе - старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши старшие медицинские сестры организаций здравоохранения агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Работы: по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов) по обслуживанию торговых и денежных автоматов по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы, и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Кадровое Агентство г. Москва

О материальной ответственности по трудовому договору

Опубликовано: 07.01.2013

Любая работа, выполняемая работником по трудовому договору, сопряжена с риском для работодателя. Этот риск порой связан с тем, что работник может, по тем или иным причинам, недобросовестно относиться к своим обязанностям.

Что-то останется незамеченным и никак не повлияет на интересы работодателя. Гораздо хуже, если допущенные работником ошибки влекут прямой ущерб для организации.

Как оградить работодателя от такого ущерба? Есть ли действенные меры для того, чтобы причиненный фирме ущерб был возмещен недобросовестным работником?

Недавно в одной проектной компании произошел следующий случай. Молодой инженер халатно отнесся к подготовке порученной ему части проекта на строительство здания. В результате допущенных ошибок, проект не прошел государственную экспертизу, а заказчик взыскал с проектной компании неустойку за ненадлежащее исполнение обязательств. Неустойка,составившая 600 000 тенге, была выплачена заказчику. Руководитель проектной компании намеревался в дальнейшем взыскать с работника эту сумму в полном объеме. Получится ли у него это сделать?

Конечно, работник несет материальную ответственность перед работодателем . Однако, пределы этой ответственности четко прописаны в Трудовом кодексе Республики Казахстан (ТК РК).

Так, согласно пункту 2 статьи 165 ТК РК, работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается:

a) реальное уменьшение наличного имущества работодателя,

b) ухудшение состояния указанного имущества,

c) необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

В описанном нами случае с проектной компанией, работодатель может потребовать возмещения инженером ущерба в связи с реальным уменьшением наличного имущества работодателя (пункт a). В данном случае имуществом работодателя являются денежные средства, которые ему пришлось уплатить в счет неустойки.

Помимо уменьшения имущества, работник отвечает и за ухудшение его состояния (например, с работника могут быть взысканы суммы, необходимые для ремонта поврежденного им оборудования).

Сразу отметим, что ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

Трудовым кодексом также установлены пределы материальной ответственности . То есть, даже если доказана вина работника в причинении материального ущерба, такой ущерб не может быть взыскан в полном объеме.

Согласно статье 166 ТК РК, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Таким образом, в описанном нами выше примере, с инженера может быть взыскана не вся сумма неустойки, а лишь ее часть, в размере 100 000 тенге (это среднемесячный размер зарплаты нашего инженера).

Кстати, работник не несет ответственности за упущенную выгоду, т.е. те доходы, которые могли бы быть получены работодателем (фирмой), если бы работник надлежащим образом исполнял свои обязанности.

Например, если бухгалтер не исполнил своевременно поручение руководства о перечислении денег компании на депозит в банк, то с такого бухгалтера не могут быть взысканы проценты, которые могли бы быть получены по такому депозиту.

Однако, ТК РК все-таки допускает в отдельных случаях взыскание с работника всей суммы причиненного ущерба.

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов)

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование

5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Наиболее распространенным случаем полной материальной ответственности является ответственность на основании договора о полной материальной ответственности.

Действующее законодательство не содержит перечня лиц, с которыми должны заключаться такие договоры. Поэтому, работодатель сам определяет их перечень.

Трудовой кодекс говорит о том, что договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, занимающими должность или выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей.

На практике, работниками, с которыми заключаются такие договоры, чаще всего являются сотрудники бухгалтерии, склада или службы снабжения.

Тем не менее, договоры могут, в принципе, заключаться с любым сотрудником, который так или иначе использует имущество работодателя, будь то компьютер, стол или телефонный аппарат. В случае умышленного повреждения или утраты такого имущества, с работника может быть взыскана вся сумма причиненного ущерба, если был заключен договор о полной матответственности.

Следует также отметить, что для наступления материальной ответственности, помимо заключенного договора и вины работника в допущенном работодателю ущербе, необходимо, чтобы имущество, за которое отвечает работник, было ему передано в соответствии с тем или иным документом.

Таким документом может быть акт приема-передачи, подпись работника в расходной ведомости или иной подобный документ.

К примеру, если работнику, выезжающему в командировку, выдается ноутбук, то выдавать его нужно под расписку (а лучше по акту приема-передачи). В случае утери, либо порчи ноутбука работником по его вине, стоимость ноутбука может быть взыскана с него в полном размере (если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности).

Взыскание суммы ущерба осуществляется из заработной платы работника только лишь в том случае, если на это есть его письменное согласие. При этом, из заработной платы не может быть удержано более, чем 50 % от причитающейся работнику суммы.

Если работник отказывается предоставить письменное согласие на удержание из его зарплаты суммы причиненного ущреба, тогда ущерб взыскивается в судебном порядке.

Лязат Керимова 0

Опубликовано 26 Авг 2010

KZ Lawyer 30

Опубликовано 26 Авг 2010

с уважением,

Лязат Керимова

При договоре полной индивидуальной материальной ответственности обеспечение и ответственность сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику осуществляется индивидуально работником.

ТК РК

Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности

1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику.

2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

При договоре полной индивидуальной материальной ответственности обеспечение и ответственность сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику осуществляется индивидуально работником.

Мен егер закон қуаты қолымда бар кісі болсам, адам мінезін түзеп болмайды деген кісінің тілін кесер едім. (Абай)

о полной индивидуальной материальной ответственности водителя

«___»__________ 2004г. г. Донецк

В соответствии со статьей 130, 134, 135 (1) Кодекса Законов Украины о труде в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ____________________, ______________________________ в лице директора ___________________, именуемое в дальнейшем Собственник. с одной стороны, и работник __________________________________ именуемый в дальнейшем Работник. с другой стороны, заключили Договор о нижеследующем.

1. Работник, занимающий должность водителя и выполняя работу, непосредственно связанную с хранением и перевозкой материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба

б) своевременно сообщать администрации Собственника о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей

д) в случае порчи, недостачи либо уничтожения материальных ценностей по вине Работника, возместить Собственнику материальный ущерб.

2. Собственник обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения и перевозки переданных ему материальных ценностей

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Собственнику и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй - у работника.

Источники: hosgeldi.com, www.hr-agent.ru, for-business.kz, forum.zakon.kz, kontrakt.dn.ua

Категория: Условий настоящего договора | Добавил: vasilalekse (27.06.2015)
Просмотров: 1773 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск