Заявление о выходе из декретного отпуска образец - Разные документы - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Разные документы

Заявление о выходе из декретного отпуска образец

Популярное по теме

  • Как оформить декрет
  • Какова продолжительность декретного отпуска, возможно ли при необходимости его продлить
  • Обязательно ли работница должна писать заявление на декретный отпуск, заявление на продление декретного отпуска (при необходимости).
  • Образцы документов

    Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

    Достаточно неприятной новостью является для руководителя уход сотрудницы в декретный отпуск, так как следует в срочном порядке искать работнику замену, а это не так уж и легко, особенно если учесть, что не каждый специалист согласится работать по срочному трудовому договору. Чтобы уйти в декретный отпуск, работнику нужно оформить в медицинском учреждении больничный лист, потом выйти на работу, написать заявление на декретный отпуск и приложить к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ ).

    На основании этих документов компания предоставляет сотруднице отпуск и начисляет пособие (ст. 255 ТК РФ ) - об этом издается приказ.

    Виды заявлений на декретный отпуск

    Основными заявлениями являются:

  • образец заявления на декретный отпуск,
  • образец заявления после декретного отпуска.
  • Заявление на декретный отпуск - это официальный документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам, начислении и выплате пособия. Законодательство не закрепляет образец заявления на декретный отпуск как обязательную форму. Следовательно, форма заявления на декретный отпуск свободная.

    Образец заявления на декретный отпуск: обязательные пункты

    Образец заявления на декретный отпуск содержит ряд следующих обязательных пунктов:

    1. В верхнем правом углу пишется название организации, должность, ФИО начальника подразделения (например, начальнику финансового отдела ООО Звезда Ивановой Т. И.), затем следует указать свою должность, ФИО полностью, обязательно в родительном падеже и без предлога от (например, главного бухгалтера Петровой Светланы Ивановны).

    2. По центру указывается название документа (заявление).

    3. Основа - просьба о предоставлении отпуска на определенный срок и выплате соответствующего пособия, на основании больничного листа. Начало декретного отпуска можно определить по больничному листу, а окончание напрямую зависит от конкретной ситуации (например, прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 01.06.2014 года по&hellip Прошу выплатить мне пособие на основании больничного листа). Сроки отпуска по беременности и родам индивидуальны, так как случается, что данный отпуск увеличивается.

    4. Заявление на декретный отпуск подается с приложением следующих документов: больничный лист в оригинале, справка из женской консультации (например, к заявлению прилагаю: листок нетрудоспособности серия АН № 123654 от 01.06.2014 года в оригинале и справку из женской консультации от 01.06.2014 года № 25).

    Внизу слева указывается дата написания, а справа - подпись заявителя. Для удобства лучше использовать заранее подготовленный бланк заявления на декретный отпуск. На основании его в организации издается соответствующий приказ.

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    В случае если сотрудница изъявила желание прервать декретный отпуск и выйти досрочно на работу, ей следует обратиться в отдел кадров и написать заявление на выход из декретного отпуска. Как правило, на место декретницы принимают работника по срочному трудовому договору, поэтому кадровик в этот же день обязан оповестить человека, работающего на декретном месте, про изменение характера трудовых отношений - перевод на другую должность либо расторжении договора.

    Работодатель должен учесть, что если постоянная сотрудница, вышедшая раньше времени из декретного отпуска, является кормящей матерью, и ребенок не достиг возраста полутора лет, то, согласно ст. 258 ТК РФ. ей обязаны предоставить дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка каждые три часа. Если ребенок один - не менее 30 минут, при наличии двух и более детей - не менее 1 часа, при этом перерывы включаются в рабочее время. Длительность и порядок использования оговаривается с руководителем организации индивидуально.

    Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

    Данные виды заявлений ничем не отличаются от заявления на декретный отпуск, детально рассмотренного в этой статье, с разницей лишь в характере просьбы. На основании данного заявления кадровик также издает приказ.

    Как правило, по окончании декретного отпуска сотрудница обращается в отдел кадров своей организации с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Образец заявления после декретного отпуска (то есть по уходу за ребенком) как в случае и с остальными, имеет свободную форму, его основанием является копия свидетельства о рождении ребенка. Если у ребенка слабое здоровье, (хронические заболевания, инвалидность и прочее), когда за ним необходим домашний уход, то нужно обратиться в детскую поликлинику по месту проживания и получить у участкового терапевта соответствующую справку. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком с приложенной справкой подаются по месту работы.

    Вам также будут полезны следующие материалы:

    Выход на работу после декретного отпуска

    admin Категория: Отпуска Оставить комментарий!

    Формулировка «до достижения трехлетнего возраста» может заставить предположить, что работница должна выйти на работу за день до дня рождения ребенка, но это не так. Женщина должна выйти на работу на следующий день после дня рождения ребенка.

    Согласно ст. 241 КЗоТ Украины срок, исчитываемый годами, заканчивается  в соответствующие месяц и число последнего года срока. Когда сроки исчисляются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Поэтому последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста является день рождения ребенка.

    Выход работницы из декрета на работу на следующий день после дня рождения ребенка согласуется  с ч. 1 ст. 14 Закона Украины «О государственной помощи семьям и детям» от 21.11.1992г. № 2811-XII, в соответствии с которой пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается ежемесячно со дня назначения пособия по уходу за ребенком до дня достижения ребенком указанного возраста включительно.

    Оформление выхода женщины на работу.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины (в произвольной форме) с просьбой предоставить такой отпуск. На основании этого заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ст. 181 КЗоТ Украины и ст. 20 Закона Украины «Об отпусках» ). Если идет речь о выходе женщины на работу после окончания срока, указанного в приказе (распоряжении) о предоставлении такого отпуска, то ни чего оформлять не нужно: достаточно заявления, ранее поданного женщиной, и приказа работодателя, из которого и так ясно, когда оканчивается этот отпуск, и работница должна выйти на работу.

    Если же работница желает выйти на работу ранее срока, указанного в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. либо, будучи в отпуске, поработать в режиме неполного рабочего времени, то в таких случаях она должна написать отдельное заявление, а работодатель издать соответствующий приказ.

    Как оформить выход из декретного отпуска

    В соответствии с ТК РФ длительность отпуска по уходу за ребенком – 3 года с момента его рождения. После этого матери необходимо или уволиться, или выйти на работу. Именно поэтому, не дожидаясь окончания срока декретного отпуска, вам следует решить: собираетесь ли вы оставить службу и посвятить себя воспитанию малыша или вернетесь к своим должностным обязанностям.

    Обратитесь к работодателю как минимум за месяц до запланированного выхода на работу и напишите заявление о восстановлении вас в штате. Укажите в тексте заявления, в какой день вы бы желали приступить к исполнению своих обязанностей. При этом вы должны принять во внимание то, что для оформления вас на рабочем мете потребуется какое-то время. Ведь работодателю и начальнику отдела кадров придется пересмотреть штатное расписание, уволить вашего заместителя или упразднить совмещение. А главному бухгалтеру – сделать перерасчет окладов сотрудников и начислить выходное пособие работнику, занятому вместо вас.

    Если вы хотите заняться воспитанием ребенка, с заявлением об увольнении по собственному желанию медлить тоже не стоит. Работодатель должен быть предупрежден об этом за 14 дней до предполагаемой даты вашего выхода из декретного отпуска. Возможно, вам заранее известно, что вас ждет: ненормированный неучтенный график, отсутствие плановой занятости, работа в условиях нарушения техники безопасности и прочее. Но лучше никаких причин и объяснений в заявлении не приводите, чтобы потом у трудовой инспекции не появилось лишних вопросов к администрации вашей организации, а вас не затаскали по судам.

    После того как вы написали заявление о выходе из декретного отпуска или об увольнении по собственному желанию, руководство должно издать соответствующий приказ. Ознакомьтесь с ним и поставьте дату и подпись. Займите в указанный срок свое рабочее место или обратитесь в бухгалтерию за выходным пособием, а в отдел кадров – за трудовой книжкой.

    Если вы решили выйти из декретного отпуска досрочно, формулировка в заявлении и приказе будет несколько иная. Вам следует попросить о допуске к работе и подождать, пока руководство примет решение и издаст соответствующее распоряжение. Однако вы в любой момент сможете поменять свое решение и вновь уйти в декретный отпуск.

    Главные особенности выхода из декретного отпуска

    Содержание статьи

    Рано или поздно, так или иначе, каждую работницу, побывавшую в отпуске по беременности и родам, начинает волновать выход из декретного отпуска. Поговорим об этом подробнее: чего ждать и к чему готовиться.

    Как вообще выдается декрет?

    Для выхода из декрета на рабочее место никаких дополнительных документов не требуется

    Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком. Чтобы получить такой отпуск, необходимо стать на учет к соответствующему медицинскому специалисту и получить у него больничный лист, на основании которого издается приказ по предприятию и происходит расчет пособия. Для оформления дальнейшего освобождения от работы необходимо заявление и копия свидетельства о рождении дитя.

    Выход из декретного периода трудовой кодекс напрямую не оговаривает – точнее, этому не посвящена отдельная статья, но по косвенным данным из других статей кодекса представление складывается достаточно полное:

  • на время пребывания дома за служащей сохраняются те же условия, на которых она уходила на «каникулы»
  • сотрудника, которого принимают вместо нее, оформляют срочным трудовым договором
  • служащую-декретницу нельзя уволить, как нельзя и заставить выйти на работу досрочно.
  • Продолжительность и прочие нюансы декрета

    Согласно закону забеременевшей сотруднице должны предоставить сто сорок оплачиваемых дней: семьдесят до родов и семьдесят после. В некоторых случаях (например, при многоплодной беременности, рождении двух и более детей) этот срок еще увеличивают. На весь этот период временной нетрудоспособности за сотрудницей сохраняется ее должность и заработная плата (что означает – после выхода на работу меньше ей платить не должны) – то есть, в теории, работа после декретного отпуска должна женщину дожидаться. К тому же в такой период работодатель не имеет права уволить работника, если только не ликвидирует предприятие. Но и в этом случае по закону нужно будет предупредить увольняемого за два месяца до этого события – причем в письменном виде.

    Освобождение по уходу за ребенком

    После рождения ребенка полагается определенное количество дней, а именно: пока ему не исполнится полтора года, до выхода на работу. Поскольку начало этого периода временного освобождения от работы начинают отсчитывать от дня рождения малыша, то остаток декретного отпуска по беременности и родам фактически «сгорает» (так как эти два периода не взаимодополняются). Поэтому по закону предусмотрен ранний выход из декретного отпуска: если, например, сотрудница вычерпает до конца положенные ей дни по беременности родам, но не станет оформлять потом освобождение по уходу за ребенком.

    Следует отметить еще и такой нюанс, что взять дня для ухода за новорожденным до исполнения ему полутора лет может не только мама или папа, но и бабушка, и дедушка.

    Выход из декретного отпуска

    Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в случае преждевременного выхода

    Поскольку для оформления этого периода на работе зачастую не требуется ничего, кроме больничного листа (на некоторых предприятиях не нужно даже писать заявление, хотя о такой необходимости говорится в Трудовом кодексе), что же требуется, чтобы оформить выход на работу после декретного отпуска?

    Если временное отсутствие на рабочем месте было оформлено соответствующим приказом, и сотрудница собирается вернуться на предприятие в точном соответствии с ним, дополнительных документов не требуется. Если же за время пребывания дома что-то поменялось, например, должность сократили или работнице требуется переход на неполный рабочий день в связи с состоянием здоровья ребенка, процедура оформления производится как и в общих случаях в подобных ситуациях.

    Заявление на выход из декретного отпуска требуется лишь в том случае, если служащая намерена выйти из него, не дожидаясь даты, указанной в приказе.

    Если же по окончанию освобождения от работы по беременности и родам она захочет оформить уход за ребенком до достижения полутора лет, также потребуется заявление – для издания нового приказа по предприятию. Если же сотрудница захочет вернуться на предприятие, например, когда ребенку исполнится год или несколько месяцев, тоже будет считаться, что совершен выход из декретного отпуска досрочно, соответственно, понадобиться заявление и предварительная договоренность с руководством организации.

    Самые интересные новости

    Досрочный выход из декретного отпуска: особенности оформления

    В прошлом году чиновники из Роструда выпустили письмо от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ, в котором рассказано о досрочном выходе из декретного отпуска. Как подчеркнули чиновники это возможно строго при условии, что на это согласился работодатель. Добавим, что согласие требуется и в том случае, когда мама возвращается на свою должность, и в том, когда женщина выходит на другое место в компании.

    С сотрудницы, которая захотела выйти на работу, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам, надо взять заявление. А получив одобрение от директора, - оформить приказ. Расскажем подробнее, как эти документы оформить.

    Заявление и приказ на выход из декрета

    Итак, попросите сотрудницу написать заявление на имя директора компании ( 1 ) на выход из декретного отпуска. В документе пусть она отметит, с какой даты она хочет выйти на работу ( 2 ). Для удобства можете дать женщине образец заявления.

    Подготовьте приказ директора компании, которым оформляют досрочный выход из декретного отпуска. В нем напишите, с какого числа сотрудница выходит на работу ( 3 ). Далее уточните, на каких условиях мама станет работать: выйдет на полный день или нет ( 4 ). Также стоит привести информацию о должности сотрудницы ( 5 ). Вот образец приказа.

    Оплата отработанных дней отпуска по беременности и родам

    Декретное пособие вы выплатили сотруднице в полной сумме до того, как она ушла в отпуск по беременности и родам. Но теперь-то получается, что вы выдали ей лишнего. Ведь пособие вы считали исходя из всей продолжительности отпуска, отмеченной в больничном (скажем, 140 дней). А на самом деле декретный продлился меньшее количество дней.

    С одной стороны, есть правило: сотрудница не может получать за одно и то же время и пособие по беременности и родам, и заработную плату. Даже если мама во время декретного отпуска будет трудиться неполный день. К такому выводу пришел Верховный суд в решении от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204. И чиновники его придерживаются.

    Но с другой стороны, удержать у сотрудницы часть пособия за то время, которое она на самом деле будет работать, вы не вправе. Так поступить можно лишь в тех случаях, когда бухгалтерия допустила счетную ошибку. Об этом прямо сказано в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. А в нашей ситуации никаких промахов в расчете вы изначально не допустили.

    Если вы будете начислять сотруднице зарплату, не вернув фонду часть пособия, проверяющие предъявят вашей компании претензии.

    И если руководство компании разрешило сотруднице начать работать до окончания отпуска, есть два варианта действий. Первый: в расчете по форме-4 ФСС уменьшите сумму расходов на соцстрахование с учетом переплаты пособия. Второй: можно заключить на оставшееся время отпуска по беременности и родам гражданско-правовой договор. Тогда женщина будет выполнять разовую работу, за которую предприятие заплатит вознаграждение. При этом пересчитывать пособие не придется.

    Как же поступить, чтобы избежать споров и с проверяющими, и сотрудницей? Вот вам пара рекомендаций.

    Исправления в расчет по форме-4 ФСС за прошлый период - тот, в котором начислили пособие, - не вносите. Ведь никаких ошибок в сумме декретных вы не допустили. А в ближайшей отчетности сумму текущих расходов по выданным пособиям, отраженную в разделе I расчета по форме-4 ФСС, уменьшите на образовавшуюся переплату.

    Кроме того, попросите сотрудницу дать согласие засчитать часть излишне выданного пособия в счет предстоящей зарплаты. Так вы сможете вернуть потраченные деньги. Лучше всего, чтобы свою просьбу о зачете сотрудница прописала прямо в заявлении об окончании декретного отпуска ( 6 ).

    Работница не хочет, чтобы вы проводили зачет и не дает согласия? Что ж, заставить ее это сделать вы не вправе. Но тогда объясните ей, что и оформить досрочный выход не получится. В таком случае на оставшееся время декретного отпуска можно заключить с ней гражданско-правовой договор. На основании этого документа вы сможете выплачивать ей вознаграждение. Но сотрудница будет числиться в декрете.

    Источники: www.kdelo.ru, vseokadrah.ru, www.justlady.ru, opersonale.ru, www.glavbukh.ru

    Категория: Разные документы | Добавил: vasilalekse (06.08.2015)
    Просмотров: 1760 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск