Заявление на учебный отпуск образец - Разные документы - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 9
Гостей: 9
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Разные документы

Заявление на учебный отпуск образец

Заявление на учебный отпуск

Сессионный период в образовательных учреждениях для большинства форм обучения выпадает на весенний сезон. На данный срок работающим студентам приходится оформлять заявление на учебный отпуск. Законодательно определено (ст. 173 – 176 Трудового кодекса РФ), что дни такого отпуска могут оплачиваться работодателем, либо предоставляться без компенсационных выплат.

Предоставляется учебный отпуск работающим студентам (в том числе на испытательном сроке) всех видов обучения (на бюджетной, коммерческой основе). При этом не имеет значения, кто был инициатором обучения, и кто оплачивает предоставление образовательных услуг.

Перечень условий, являющихся основанием для предоставления учебных отпусков

Законодательством определен ряд условий (закреплено статьями 173 – 177 ТК), выполнение которых является обязательным при оформлении учебного отпуска:

  • уровень аккредитации учебного заведения должен быть определен на государственном уровне (Приказ Российского обрнадзора от 11 июня 2009 г. за № 1281)
  • образование, получаемое работающим студентом, должно быть первым. Получение уровня бакалавра, специалиста, магистра считается приобретением второго высшего образования (определено законодательно, абзац 2 пункт 5 статьи 6 ФЗ от 22 августа 1996 г. за № 125-ФЗ)
  • успеваемость студента, которая подтверждается справкой-вызовом для сдачи зачетов, экзаменов, защиты дипломного проекта, свидетельствующей об отсутствии задолженностей.
  • При несоблюдении хотя бы единственного из вышеуказанных условий работающий студент все равно вправе реализовать возможность получения учебного отпуска, если данное условие обозначено пунктами коллективного, трудового договора.

    Следует обратить внимание на то, что оплачиваемый учебный отпуск не подлежит возмещению в денежном выражении.

    Перечень условий, не являющихся основанием для предоставления учебных отпусков Работодателю принадлежит право не предоставлять учебный отпуск на следующих основаниях:

  • работник предприятия является студентом двух учебных заведений одновременно. В этом случае студент имеет право только на один отпуск с выплатой отпускных, по своему выбору (определено частью 3 статьи 177 ТК)
  • работник по совместительству лишен права на получение учебного отпуска. Законодательно определено (ч.1 ст. 187 ТК), что он предоставляется только по основному месту работы.
  • Сроки предоставления сессионного отпуска

    Длительность такого отпуска зависит от вида получаемого работающим студентом образования. Определение его уровней отражено в Общероссийском классификаторе информации о населении (Постановление Государственного стандарта от 31 июля 1995 г. за № 412). Согласно документу образовательные уровни могут соответствовать:

  • основному общему образованию, к которому относится вечерняя школа
  • начальному профобразованию, получаемому в профессионально-техническом училище
  • начальному профессиональному образованию. К этой категории относят обучение в техникуме, колледже
  • высшему образованию, получаемому в институте, академии или университете
  • послевузовскому образованию, к которому относят обучение в ординатуре, аспирантуре и докторантуре.
  • Законом определена длительность учебных отпусков, которая напрямую зависит от формы обучения.

    При получении образования в ВУЗах вечерней и заочной форм законодательно (частью 1 статьи 173 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

  • сдача сессии студентов 1-го и 2-го курсов – до 40-ка календарных дней
  • сдача сессии студентов 3-го и 6-го курсов – до 50-ти календарных дней
  • защита диплома, сдача экзаменов – до 4-х месяцев
  • сдача государственных экзаменов – до 1-го месяца.
  • При прохождении обучения в колледжах, техникумах, училищах вечерней, заочной форм законодательно (частью 1 статьи 174 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

  • сдача сессии студентов 1-го и 2-го курсов – до 30-ти календарных дней
  • сдача сессии студентов 3-го и 6-го курсов – до 40-ка календарных дней
  • защита диплома, сдача экзаменов – до 2-х месяцев
  • сдача государственных экзаменов – до 1-го месяца.
  • При обучении в профессионально-технических училищах студент (согласно части 1 статьи 175 ТК) может претендовать на 30-дневный отпуск в течение года, предоставляемый на период сдачи экзаменов.

    При получении образования в вечерних школах законодательно (частью 1 статьи 176 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:

  • сдача выпускных экзаменов учащихся IX классов - до 9-ти календарных дней
  • сдача выпускных экзаменов учащихся XI и XII классов – до 22-х календарных дней.
  • Документы, необходимые для оформления отпуска

    Образец заявления о предоставлении учебного отпуска

    Учебный оплачиваемый отпуск работающему студенту предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает учебное заведение. Документ состоит из двух частей, одна из которых представляет собой справу-вызов, а другая – справку-подтверждение.

    Вызов принимается предприятием как основание для оформления отпуска, продолжительность которого находится в пределах норм, установленных статьями 173 – 176 Трудового кодекса. Вызов-подтверждение остается у работающего студента, отбывшего на сессию.

    После успешной сдачи всех зачетов и экзаменов в этом документе делаются отметки о том, что определенный этап обучения, предусмотренный программой, пройден в полном объеме.

    Справка-вызов имеет унифицированную форму, которая утверждена:

  • Приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057 – для учащихся высших учебных заведений
  • Приказом Минобразования РФ от 17.12.2002 № 4426 - для учащихся среднего профессионального образования.
  • Подача заявления на оформление учебного отпуска

    Как и в случае ухода в иные отпуска, для оформления учебного сотруднику следует написать заявление произвольной формы, приложив к нему справку-вызов. Основные сведения, которые необходимо отразить в документе:

  • кому адресовано заявление: должность руководителя предприятия, его ФИО, а также указать данные заявителя (ФИО, должность, подразделение)
  • отразить вид отпуска (учебный) с сохранением (без сохранения) заработной платы
  • определить сроки отпуска (обычно они указаны в справке-вызове)
  • указать наименование учебного заведения, где студент получает образование и будет сдавать сессию (защищать диплом)
  • обязательно проставить подпись заявителя и дату составления заявления.
  • Документальное оформление

    На основании заявления работника руководитель предприятия издает приказ формы № Т-6, в тексте которого:

  • не заполняется строка «за период работы»
  • раздел «В» должен иметь формулировку «с сохранением» или «без сохранения» заработной платы.
  • Данные об учебных отпусках в обязательном порядке отражаются в личной карточке учета.

    Условия продления (переноса) отпуска

    Все условия и порядок, применяемые к очередному оплачиваемому отпуску, применимы и к учебному отпуску. В случае если сроки сессионного отпуска совпадают с праздничными нерабочими днями, то на эти дни он не продлевается (определено частью 1 статьи 120 ТК). То есть, не имеет значения, какими именно считаются эти дни, они все равно подлежат оплате в общем порядке, принятом для очередных отпусков.

    Такое же правило действует и в отношении дней, в которые студен был временно нетрудоспособен. Заболевший студен будет получать компенсацию по больничному листу с момента выхода на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

    Нахождение работника одновременно в двух отпусках исключено.

    При совпадении сроков очередного, по уходу за ребенком до 3-х лет и учебного отпусков, очередной и декретный отпуска прерываются на период учебного. Оставшиеся дни переносятся на иной срок, по договоренности с руководством предприятия. Процедура оформляется приказом об отзыве из отпуска.

    Отпускной стаж и учебный отпуск

    При оформлении учебных отпусков не имеет значения продолжительность общего стажа работы сотрудника на одном предприятии. Уменьшение отпускного стажа на период учебного отпуска не происходит. Все время, которое выпало на оплачиваемые учебные отпуска, учитывается в общий рабочий стаж, и никоим образом не препятствует оформлению ежегодного отпуска в соответствии с графиком (определено частью 1 статьи 121 ТК).

    Соответственно, на сессионный период за сотрудником сохраняется рабочее место и должность. Существуют только финансовые нюансы исчисления отпускных компенсаций, поскольку сроки учебного отпуска исключаются из расчетного периода.

    Согласно части 6 статьи 81 ТК увольнять сотрудника, находящегося в учебном отпуске, работодатель не имеет права. Исключение составляет случай полной ликвидации предприятия. В случае если работающий студент был извещен заранее о своем увольнении и этот срок истекает в период учебного отпуска, то приказ об увольнении издается в первый день рабочий день после окончания учебного отпуска.

    Образец заявления на учебный отпуск скачать (Размер: 44,0 KiB | Скачиваний: 188)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Заявление на ученический отпуск

    Содержание

    Заявление на ученический отпуск - это документ, который содержит просьбу сотрудника, совмещающего работу с учебой, о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

    Как написать заявление на ученический отпуск

    Заявление на ученический отпуск пишется сотрудником на имя директора компании по основному месту работы. Этот документ имеет реквизиты обычного заявления.

    В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование компании и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя документа.

    Ниже пишется заголовок документа - Заявление.

    Затем идет просьба о предоставлении оплачиваемого ученического отпуска на определенный период для сдачи экзаменов.

    Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

    К заявлению на ученический отпуск прикрепляют справку-вызов из места учебы, в которой указывается срок и причина оформления данного вида отпуска.

    Образец заявления на ученический отпуск

    Директору ООО Флотсервис

    Как написать заявление на ученический отпуск

    Инструкция

    Помните, что согласно ТК РФ, вы имеете полное право на ученический отпуск при соблюдении двух условий:

    Например, получая первое высшего образование, вы смело можете требовать от работодателя предоставления вам учебного отпуска. Если какое-либо из названных условий отсутствует, работодатель может в полном праве не отпускать вас на учебу. В случае получении второго высшего образования, дополнительный учебный отпуск предоставляется только после согласования данного вопроса с руководством организации, в которой вы трудитесь. Лучше изначально при поступлении на работу индивидуально с работодателем решить все вопросы по поводу вашей учебы.

    Напишите заявление следующего образца:

    - Шапка заявления: здесь указывается должность и ФИО руководителя, которому адресовано заявление, а также должность, наименование структурного подразделения и ФИО работника

    Заявление на учебный отпуск образец

    На сегодняшний день уже не редкость работающий по специальности студент. Иногда уже работающий молодой человек поступает учиться, но так или иначе, когда подходит время сессии все переворачивается с ног на голову.

    Большинство работодателей отрицательно относятся учебному отпуску. Будь то крупная организация или индивидуальный предприниматель, а отпускать на сессию никто не хочет. Иногда доходит даже до угроз уволить.

    Но спешу вас обрадовать, уволить вас никто не имеет никакого права.

    В статьях со 173 по 177 Трудового кодекса РФ и в статье 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 22.08.1996 года «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» все четко написано.

    Работники, которые совмещают работу с учебой, могут получить внеплановый трудовой отпуск. Прошу заметить, мало того, что отпуск будет «внеплановый» (то есть на включен в график отпусков, который планируется на целый год), так еще и «дополнительный» (то есть оплачиваемый исходя из среднего заработка и сохраняющий положенный трудовой отпуск в 28 календарных дней все по тому же графику отпусков).

    А если на вас начинают «давить» работодателям – не ведитесь и можете смело ответно пригрозить разбирательством со стороны трудовой инспекции.

    Одна маленькая ремарочка – учебное заведение должно быть аккредитованным. В противном случае оплаты не будет. Собственно, как и в отпуске — могут отказать. Тема с оплатой относится так же и ко второму высшему образованию. Отпуск работодатель оплачивает только в случае получение первого образования.

    Заявление на учебный отпуск

    Если работник совмещает свою трудовую деятельность с учебой в высших, профессиональных или вечерних учебных заведениях на очной или очно-заочной форме, то работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Предоставляется он сотруднику по заявлению. В статье предлагаем скачать примерный образец написания заявления на ученический отпуск.

    Продолжительность учебного отпуска для сдачи экзаменов и зачетов может составить до 30 календарных дней. При этом отпуск по учебе предоставляется при наличии справки-вызова из учебного заведения, подтверждающей, что обучающийся учится успешно и допущен к сдаче экзаменов. В справке указывается причина предоставления учебного отпуска и его продолжительность. Справка-вызов прикладывается к заявлению работника на ученический отпуск.

    Учебный отпуск предоставляется, только при соблюдении следующих условий:

  • Учебное заведение аккредитовано и имеет свидетельство государственного образца
  • Работник получает первое образование
  • Учеба проходит успешно, что подтверждает справка-вызов.
  • Отпуск по учебе предоставляется отдельно от основного оплачиваемого и включается в отпускной стаж. Расчет учебных отпускных производится по тому же принципу, что и для основного отпуска, то есть из расчета среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска.

    Заявление работника является обязательным оформляемым документов при уходе в учебный отпуск. Никаких особых требований к оформлению данного бланка не предъявляется, пишется оно в свободной форме самим работником.

    Итак, если вы учитесь в аккредитованном учебном заведении в первый раз, и вам нужно уйти на сессию, то смело пишите заявление на отпуск по учебе, работодатель обязан вам предоставить учебный отпуск (ст.173-177 ТК РФ). Нравится это работодателю или нет, но он предоставленные выходные дни должен также и оплатить.

    Что от вас требуется?

    1. Взять копию свидетельства о государственной регистрации учебного заведения, где учитесь.
    2. Взять справку-вызов.
    3. Написать заявление на предоставление учебного отпуска в количестве дней, указанных в справке-вызове.

    На последнем пункте остановимся немного подробнее.

    Образец заявления на учебный отпуск

    Заявление пишется самим работником на листе формата А4 в письменном виде или на компьютере с соблюдением традиционной формы для заявлений.

    На ученический отпуск заявление составляется точно так же, как на основной оплачиваемый.

    Верхний правый угол:

  • Кому адресуется – должность, ФИО руководителя, название организации
  • От кого пишется – должность, ФИО работника.
  • Центр:

  • Наименование бланка – «ЗАЯВЛЕНИЕ»
  • Текст – выражается просьба предоставить учебный отпуск с указанием его продолжительности, например, «на 20 календарных дней с 01.06.2014». Как составить текст заявления на учебный отпуск можно посмотреть в образце, перейдя по ссылке в конце статьи.
  • Примечание – указать, что справка-вызов из учебного заведения прилагается.
  • Составленный таким образом бланк заявления закрепляется подписью работника с расшифровкой, и ставится дата его оформления.

    На основании этого бланка кадровая служба составит приказ на отпуск, например, с использованием формы Т-6 (скачать образец приказа на отпуск ) и рассчитает положенные ученические отпускные.

    По поводу сроков написания заявления никаких указаний в Трудовом кодексе не имеется, поэтому данный бланк можно составить непосредственно перед уходом в ученический отпуск.

    Скачать образец написания заявления на учебный отпуск можно по ссылке .

    Источники: mirblankov.ru, working-papers.ru, www.kakprosto.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, infoblan.ru

    Категория: Разные документы | Добавил: vasilalekse (27.08.2015)
    Просмотров: 181 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск