Трудовой договор между директором и ооо образец - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 18
Гостей: 18
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Трудовой договор между директором и ооо образец
трудовой договор между директором и ооо образец

Трудовой договор с финансовым директором

В трудовом договоре с финансовым директором применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.
  • В трудовом договоре с финансовым директором применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с финансовым директором относят к категории трудовых договоров с руководителями, и имеет все черты данного договора. В образце трудового договора с финансовым директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь финансовый директор. В трудовом договоре с финансовым директором или должностной инструкции определяются такие должностные обязанности финансового директора: определение источников финансирования, управление движением финансовых ресурсов предприятия, руководство работами по формированию дивидендной и кредитной политики, планирование учетной политики компании, определение инвестиционной политики фирмы и бюджетное планирование.

    Финансового директора относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор с финансовым директором заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее (экономическое) образование.

    К главным функциям финансового директора относят:

  • руководство созданием и продвижением проектов годовых и перспективных финансовых и кассовых планов, плановых заданий по увеличению рентабельности производства
  • организация финансовой деятельности предприятия
  • плана реализации продукции, осуществление регулирования исполнения кредитного и финансового плана, плана по прибыли и прочим финансовым показателям
  • контроль за правильностью оформления, составления, утверждения финансовых сметных расчетов на затраты по внедрению новой техники
  • анализ хозяйственной финансовой деятельности предприятия, участие в создании предложений, которые направлены на предупреждение образования и ликвидацию товарно-материальных ценностей, которые не используются, увеличение рентабельности производства.
  • Образец трудового договора с финансовым директором

    Трудовой договор с финансовым директором - договор между финансовым директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Трудовой договор с директором ООО

    Приведенные в этой статье требования к составлению трудового договора с директором ООО могут применяться не только к ситуациям, когда участник общества один, но и к любым ситуациям заключения трудовых соглашений между ООО и вновь назначаемым директором.

    Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО

    Первый вопрос, который возникает в ситуации, когда учредитель выступает вместе с тем и главным исполнительным лицом общества, - есть ли необходимость составлять трудовой договор с директором ООО. Здесь очень важно разобраться в механизме назначения директора и его функционале.

    Директор ООО назначается на основании решения участника (если он один) или на основании решения нескольких участников на их общем собрании. Порядок приема и назначения руководителя общества в обязательном порядке должен быть отражен в Уставе ООО. Но в любом случае, вопрос о выборе руководителя решается участниками ООО (подписывает данное решение либо единственный участник, либо председательствующее на собрания его участников).

    Итак, единственный учредитель решает, что он и будет являться руководителем организованного им же самим общества. В данной ситуации, с даты принятия этого решения, исполнительные функции переходят к директору, и он принимает на себя соответствующие права заключать трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками. Поэтому с точки зрения правильного оформления такой деятельности, конечно, справедливо будет заключить трудовой договор между директором и ООО, чтобы четко обозначить его функции и обеспечить выплаты в его пользу для социальных фондов (пенсионного, соц.страхования).

    В этом смысле совершенно не важно – является ли директор ООО еще и участником общества или нет – он выполняет трудовые функции и трудовой договор должен быть оформлен.

    Содержание трудового договора с директором ООО

    Трудовой договор с директором ООО заключается на основании принятого решения учредителя (участника, участников). А сведения о назначенном руководителе передаются в регистрирующие органы.

    При составлении трудового договора нужно обязательно обеспечить его соответствие нормам действующего трудового законодательства, действующим по отношению к договорам между работодателем и работником. Для этого, в содержании трудового договора с директором ООО необходимо отразить:

  • Ф.И.О. назначаемого директора и полное название общества (как работодателя) – между ними заключается договор
  • паспортные данные будущего директора и ИНН работодателя
  • сведение о том, кто подписывает договор со стороны ООО и на каком основании (единственный учредитель для рассматриваемого нами случая)
  • дата и город заключения договора
  • обозначить место работы директора и перечислить выполняемые им функции
  • дату с которой директор ООО должен приступить к трудовой деятельности, а также срок действия заключаемого договора (если планируется составить срочный договор)

    Срок полномочий директора ООО, как правило, указан в Уставе общества. Этот момент необходимо учитывать как при составлении трудового договора, так и при составлении Устава.

    Таким образом, в случаях, когда единственный учредитель общества является вместе с тем и директором трудовые отношения оформлять необходимо. Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо.

    Трудовой договор с генеральным директором открытого акционерного общества

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___ с Генеральным директором Открытого акционерного общества "_____________"

    г. Москва

    "___"_________ 200__ г.

    Открытое акционерное общество "_________________", в дальнейшем именуемое "Компания", в лице Председателя Совета директоров ___________________________________, с одной стороны, и Гражданин, ________________________________________________в дальнейшем именуемый "Руководитель", с другой стороны, при совместном упоминании в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор (далее - "Договор") о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. Настоящий Договор заключен во исполнение решения Совета директоров Компании от "___"____________ г. об избрании гр. _____________________ Генеральным директором Компании и регулирует отношения между Компанией и Руководителем.

    1.2. Руководитель назначается на должность Генерального директора Компании на условиях, определяемых настоящим Договором.

    1.3. Работа по настоящему Договору является для Руководителя основной. Заключение Руководителем трудовых договоров (контрактов) с любыми третьими лицами или вступление с ними в трудовые отношения по иным основаниям, в том числе работа по совместительству, а также участие Руководителя в органах управления любых юридических лиц допускается только с предварительного письменного согласия Совета директоров Компании.

    1.4. Постоянным местом работы Руководителя является офис Компании по адресу: __________________________. Руководитель может привлекаться Компанией для выполнения поручений вне г. Москвы (командировка) с получением компенсации (командировочные), соответствующей понесенным им расходам, в размерах, установленных Компанией, но не ниже размера, предусмотренного действующим законодательством РФ.

    2. Срок действия договора

    Настоящий Договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным и заключен сроком на один год.

    Настоящий Договор может быть продлен на тот же срок при наличии соответствующего решения Совета директоров Компании.

    3. Права и обязанности сторон

    3.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Компании. Основные права и обязанности Руководителя предусмотрены настоящим Договором, Положением о Генеральном директоре (Приложение 1 к настоящему Договору), Уставом Компании, а также иными документами, регламентирующими права и обязанности Генерального директора.

    3.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Компании и осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа Компании в соответствии с действующим законодательством, Уставом Компании, внутренними документами Компании и согласуясь с принципами управления Компанией.

    3.3. Основные права Руководителя:

    а) руководитель имеет право на заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации

    б) руководитель имеет право на предоставление ему работы, обусловленной Договором

    в) руководитель имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    г) руководитель имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

    д) руководитель имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    е) руководитель имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    ж) руководитель имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации

    з) руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    и) руководитель имеет также иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Компании.

    3.4. Руководитель обязуется:

    а) добросовестно исполнять свои обязанности и предпринимать все действия, необходимые для достижения основных задач и ключевых показателей эффективности деятельности Компании в соответствии с планом развития Компании, утверждаемым Советом директоров Компании ежегодно, в течение первого месяца каждого финансового года Компании

    б) обеспечить выполнение Компанией требований по охране труда

    в) способствовать получению прибыли Компанией

    г) принимать меры к предотвращению причинения Компании имущественного ущерба

    д) своевременно и точно исполнять решения Общего собрания акционеров Компании, Совета директоров

    е) соблюдать обязательства о неразглашении конфиденциальной информации

    ж) соблюдать положения Устава и внутренних документов Компании

    з) соблюдать этические требования, предъявляемые к Руководителю

    и) использовать имущество Компании в соответствии с его назначением, заботиться о сохранности такого имущества, не допускать своими незаконными действиями или бездействием причинения убытков Компании, а также нанесения ущерба ее деловой репутации

    к) не заключать от имени Компании какие-либо сделки и не давать от имени Компании какие-либо обязательства с превышением полномочий или без имеющихся или должным образом оформленных полномочий

    л) не использовать служебное положение в личных целях или в целях извлечения личной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц, если это противоречит деловым интересам Компании, в том числе не заключать сделки и не способствовать их заключению на основе сведений, полученных при исполнении служебных обязанностей, за исключением сделок, заключенных в пределах своих полномочий для и в интересах Компании

    м) ежемесячно, в срок не позднее 10 дней по истечении отчетного месяца, предоставлять Совету директоров Компании отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности Компании, о выполнении бизнес-планов Компании, решений Совета директоров и Общего собрания акционеров в соответствии с форматами, утвержденными Советом директоров.

    3.5. Компания обязуется:

    а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, Уставом, внутренними документами Компании и настоящим Договором

    б) обеспечить Руководителю безопасные условия труда, необходимые для выполнения обязанностей по настоящему Договору

    в) своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату и иное вознаграждение

    г) осуществлять социальное страхование в соответствии с действующим законодательством РФ

    д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, внутренними актами Компании и настоящим Договором.

    4. Ответственность

    4.1. Руководитель несет ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями (бездействием), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    4.2. При определении оснований и размера ответственности Руководителя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

    4.3. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного Компании.

    4.4. Не подлежит возмещению ущерб:

    а) который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска

    б) если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).

    5. Интеллектуальная собственность

    5.1. Руководитель соглашается, что все исключительные права на использование любых изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем, ноу-хау, программ для ЭВМ и баз данных, произведений науки, литературы и искусства, созданных Руководителем в порядке выполнения своих служебных обязанностей и (или) по заданию Компании, включая право на подачу заявок и получение патентов и свидетельств, регистрацию, воспроизведение, опубликование, распространение, любое коммерческое и некоммерческое использование, адаптацию, создание производных работ и произведений принадлежат Компании.

    5.2. Руководитель обязуется своевременно уведомлять Компанию о создании им указанных в п. 5.1 объектов интеллектуальной собственности и оказывать Компании содействие в должном оформлении и охране прав на указанные объекты.

    5.3. Руководитель обязуется не воспроизводить, не продавать, не лицензировать, не распространять и иным образом не передавать третьим лицам, не адаптировать, не декомпилировать перечисленные в п. 5.1 объекты интеллектуальной собственности без предварительного письменного согласия Компании.

    5.4. Размер вознаграждения автору и порядок его выплаты в каждом конкретном случае определяются в соответствии с действующим законодательством РФ и на основе дополнительного соглашения, заключаемого между Руководителем и Компанией.

    6. Рабочее время и время отдыха

    6.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

    6.2. Руководитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ___ календарных дней в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

    6.3. Руководитель согласовывает сроки своего отпуска с Председателем Совета директоров или иным членом Совета директоров Компании, уполномоченным Советом директоров Компании с учетом служебной необходимости.

    7. Общие обязательства по соблюдению конфиденциальности

    7.1. Руководитель обязуется соблюдать коммерческую тайну как в течение всего срока действия настоящего Договора, так и в течение 5 лет после прекращения действия Договора. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и являющихся конфиденциальными, изложен в Приложении 2 к настоящему Договору.

    7.2. Руководитель принимает на себя следующие обязательства.

    7.2.1. В течение 5 лет с момента прекращения трудовых (договорных) отношений с Компанией не разглашать третьим лицам и не использовать в личных целях указанные в перечне, а также приказах и распоряжениях сведения о деятельности Компании, которые стали ему известны за время работы в Компании в процессе исполнения служебных обязанностей.

    7.2.2. Принять все доступные меры к защите имеющейся у него информации и предотвращению несанкционированного доступа к ней. Ставить в известность руководителя соответствующей службы Компании о попытках посторонних лиц получить служебную информацию.

    7.2.3. При прекращении трудовых (договорных) отношений с Компанией вернуть Компании все документы на любом материальном носителе, содержащие конфиденциальную информацию.

    7.2.4. Принять все доступные меры к защите имеющейся у него конфиденциальной информации и предотвращению несанкционированного доступа к ней.

    7.2.5. Не использовать в собственных целях или в целях третьих лиц конфиденциальную информацию.

    7.3. Руководитель может раскрыть конфиденциальную информацию без предварительного письменного согласия Компании только в случаях, если такая информация:

    а) уже является публично известной не по причине действий или упущений Руководителя

    б) разглашается по истечении срока, указанного в п. 7.1, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

    7.4. В случае нарушения Руководителем установленного порядка обеспечения режима хранения конфиденциальной информации, если это привело к негативным последствиям, таким как использование данной конфиденциальной информации в коммерческих целях третьими лицами, публикации в средствах массовой информации и других случаях, в результате которых для Компании наступили значительные негативные последствия, в том числе понесены убытки, уплачены штрафы, а также нанесен моральный вред должностным лицам Компании, Руководитель возмещает Компании понесенные убытки в полном размере.

    7.5. Разглашение конфиденциальной информации является грубым нарушением трудовых обязанностей и может служить основанием для увольнения Руководителя.

    7.6. Руководитель обязуется немедленно ставить Компанию в известность о любых изменениях своих личных данных, информация о которых необходима или может потребоваться Компании в связи с выполнением Руководителем своих служебных обязанностей (места жительства, номера телефона, семейного положения и т.п.).

    8. Расторжение договора

    8.1. Действие настоящего Договора прекращается по истечении срока его действия, а также может быть прекращено досрочно в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    8.2. Компания имеет право применить к Руководителю меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить Руководителя в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе за однократное грубое нарушение Руководителем трудовых обязанностей, а также в таких случаях не осуществлять в пользу Руководителя какие-либо выплаты поощрительного или стимулирующего характера. Под однократным грубым нарушением понимается:

    а) действия (бездействие), приведшие к ухудшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Компании

    б) нарушение требований по охране труда, повлекшие смерть или причинение вреда здоровью

    в) разглашение конфиденциальной информации Компании

    г) несоблюдение требований к Генеральному директору, в том числе этических, установленных Положением о Генеральном директоре Компании.

    д) невыполнение Руководителем обязанности, предусмотренных п. 3.4 настоящего Договора.

    8.3. Руководитель имеет право по собственной инициативе расторгнуть настоящий Договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, при условии предупреждения Компании о своем желании прекратить действие настоящего Договора за один месяц.

    8.4. При смене собственника Компании новый собственник в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть настоящий Договор.

    8.5. В случае расторжения настоящего Договора Руководитель до дня увольнения обязан сдать все имеющееся у него служебное имущество и служебную документацию в порядке, определенном внутренними документами Компании.

    9. Заключительные положения

    9.1. При подписании настоящего Договора Руководитель ознакомлен с Уставом Компании, Приложениями к настоящему Договору и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    9.2. Любое изменение настоящего Договора оформляется дополнительным соглашением, которое подписывается обеими Сторонами и является неотъемлемой частью настоящего Договора. Данное положение не распространяется на Устав, внутренние положения, инструкции и иные внутренние акты Компании, направленные на детальное определение обязанностей Руководителя без существенного изменения настоящего Договора.

    9.3. Недействительность одного или нескольких условий настоящего Договора не влечет за собой недействительности всего Договора в целом.

    9.4. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

    9.5. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

    9.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

    9.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    10. Реквизиты и подписи сторон:

    Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора (контракта) с директором .

    Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

    Трудовой договор с директором . а также трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    Порядок заключения трудового договора с директором

    В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

    Заключению договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке. (ст.70 ТК РФ). Если же директор назначен на должность, договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

    Трудовой договор с директором ООО . как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

    В любой образец трудового договора с директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

    Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено договор.

    Форма трудового договора с директором - письменная. Составляется два экземпляра документа- для каждой из сторон и подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества- учредителем).

    Прекращение трудового договора

    Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

    Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора . Директор может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

    Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

    Бланк трудового договора с директором содержит следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор) смотрите здесь .

    Трудовой договор с директором

    Директор (генеральный директор, президент и др.) является единоличным исполнительным органом общества (далее Директор).

    В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему (ст. 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

    Директор может не быть участником общества. Срок полномочий директора определяется уставом. В соответствии со ст. 58 ТК РФ и учитывая положения ст. 59 ТК РФ трудовой договор с директором может заключаться:

  • на неопределенный срок
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
  • Директор ООО:

  • действует от имени общества без доверенности
  • представляет интересы общества и совершает сделки
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
  • Порядок деятельности директора, порядок принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором.

    Избрание, назначение директора.

    Если участников в обществе несколько – директор избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

    Если участник один – директор назначается единственным участником ООО.

    Подписание трудового договора с директором.

    Между обществом и директором необходимо заключить трудовой договор.

    В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и директором заключается трудовой договор.

    От имени общества договор подписывается лицом, осуществляющим функции председателя на Общем собрании участников на котором избирался директор. Полномочия подписания договора с директором может быть возложено на участника решением общего собрания участников.

    Если решение данного вопроса отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, трудовой договор с директором от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

    Прием на работу оформляется приказом. Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

    Часто задаваемые вопросы

    Как заключить трудовой договор с руководителем организации, если он же является учредителем?

    Назначение лица на должность генерального директора оформляется решением единственного учредителя общества (ст. 39 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" № 14-ФЗ).

    генеральный директор - единственный учредитель вправе на основании принятого решения подписать трудовой договор сам с собой. С одной стороны, он будет выступать от имени работодателя - Общества, с другой стороны - работник.

    Можно ли продлить срок действия трудового договора с директором или необходимо заключать новый договор?

    Согласно ст. 72 ТК РФ в период действия трудового договора стороны могут по соглашению внести в него любые изменения. Исходя из этого, стороны вправе продлить срок действия трудового договора. Соответствующее соглашение оформляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). В этом случае издавать приказ и вносить записи в трудовую книжку работника не требуется.

    Если необходимо, наши сотрудники подготовят трудовой договор, заключаемый с директором (генеральным директором), соответствующий всем требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

    Предоставляемая услуга

    Источники: biznes-prost.ru, www.burokratam-net.ru, obrazec.org, www.quickdoc.ru, rovel-jurist.ru

    ;
    Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 380 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск