Решение о закрытии обособленного подразделения образец - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 100

Статистика


Онлайн всего: 16
Гостей: 16
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Решение о закрытии обособленного подразделения образец
решение о закрытии обособленного подразделения образец

Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью о закрытии обособленного подразделения

__________________________________________________ (полное наименование общества)

Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью <1> "________________" по вопросу закрытия ______________________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения <2>) в г. _____________

Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью "____________"

Решил:

1. В срок до "___"________ _____ г. закрыть _________________ филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества по адресу: _______________________.

2. Поручить __________________ организовать закрытие _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества, в том числе:

а) подать документы на государственную регистрацию изменений в уставе Общества

б) досрочно расторгнуть договоры аренды помещений, земельных участков

в) реализовать имущество ________________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.)

г) выплатить компенсации сотрудникам в связи с увольнением

д) возвратить в Общество из _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) ранее переданное имущество, нематериальные активы

е) ликвидировать рабочие места

ж) погасить долги

з) уплатить штрафы, неустойки и др.

и) снять ___________ филиал (представительство, иное обособленное подразделение) Общества с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах

к) отозвать доверенность руководителя ________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества

л) закрыть все счета _______________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) в банках

м) уведомить кредиторов о закрытии _____________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) в соответствии с п. ____ устава Общества.

3. ________________________ представить Единственному участнику (или: в Совет директоров) необходимые документы о закрытии ______________ филиала (представительства, иного обособленного подразделения) Общества.

<1> В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" решение об открытии филиалов (представительств и иных обособленных подразделений) отнесено к компетенции общего собрания участников общества. В соответствии со ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

<2> Обособленное подразделение Общества - любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения Общества таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (абз. 20 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации, пп. 4 ст. 2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования").

Ликвидация обособленного подразделения

Главная \ Ликвидация фирм \ Ликвидация обособленного подразделения

Если происходит закрытие обособленного подразделения (ОП), включая обособленное подразделение в другом городе, для его ликвидации требуется исполнение законодательства РФ, поэтому обязательны следующие процедуры:
  • принятие решения о ликвидации обособленного подразделения и регистрация данного решения
  • решение кадрового вопроса сотрудников обособленного подразделения
  • закрытие обособленного подразделения и снятие с учета обособленного подразделения.
  • Принятие решения о ликвидации обособленного подразделения

    Принимает решение о ликвидации обособленного подразделения головная организация. Закрытие обособленного подразделения юридического лица может быть вызвано не только ликвидацией ООО или ликвидацией ЗАО. но и другими причинами. В соответствии с действующим законодательством процедура принятия решения о ликвидации ОП включает следующие последовательные действия:
  • принятие решения о закрытии ОП советом директоров или при их отсутствии общим собранием акционеров (участников) общества. Готовый документ - протокол собрания или Решение

    внесение изменений в учредительные документы головной организации. Если запись об ОПо присутствует в уставных документах.

    Предоставление заявления на изменения в уставных документах (и соответствующего пакета документов) головной организации в ее налоговую инспекцию.

    Решение кадрового вопроса

    С работниками обособленного подразделения расторгаются трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством РФ при ликвидации ООО, ликвидации ЗАО или другого юридического лица. Должны быть выполнены следующие требования:

    не менее чем за 2 месяца до увольнения извещение по расписку каждого сотрудника о предстоящем увольнении. Расторжение трудового договора возможно ранее при письменном согласии работника и выплате ему дополнительной компенсации

    обязательная выплата выходного пособия в размере средней месячной заработной платы

    выплата пособия в размере средней месячной заработной платы на период трудоустройства (после увольнения - не более 2 месяцев)

    предложение работнику занять должность в иной местности при наличии вакансий

    Ликвидация обособленного подразделения

    Любое юридическое лицо при расширении производства может открыть обособленное подразделение в качестве филиала либо представительства в другом регионе, который находится на некотором отдалении от головной организации.

    Правовой статус

    Производственная единица согласно положениям Налогового кодекса статьи 11 признается обособленной независимо от способа создания и занесения его данных в учредительные или другие документы головной организации организационно-распорядительного характера и от полномочий, возложенных на нее. К ней относится изолированное, расположенное на любой территории отделение, где организованы постоянные действующие рабочие места на протяжении одного и более месяцев.

    Местонахождения стационарного рабочего места отдельного подразделения всякой отечественной организации считается местом осуществления ею производственной деятельности посредством обособленного подразделения, подразделенного на два типа.

    По определению, данному Гражданским кодексом РФ, а именно в статье 55 к обособленному подразделению какого-либо юридического лица относится:

  • филиал - исполняет все их функциональные обязанности либо часть, включая круг деятельности представительства. Он осуществляет производственную, предпринимательскую деятельность юрлица согласно указаниям законодательных актов и своих учредительных документов
  • представительство – выражает и обеспечивает безопасность интересов юридического лица, например, оно может проводить переговоры, заключать сделки от имени головной организации, осуществлять рекламные кампании, производить маркетинговые исследования по изучению рынка соответствующей продукции, услуг в том регионе, где оно находится, защищать права и законные интересы юрлица в судебных органах.
  • Причем вышеуказанные подразделения обособленны и находятся вне территории расположения юридического лица.

    Действующим законодательством не предусмотрены ограничения на:

  • осуществление функциональных обязанностей сторонними обособленными подразделениями, у которых нет статуса юридического лица
  • выбора его организационно-правовой формы, поэтому не исключается вероятность создания любого обособленного сообщества.
  • Например, юридическое лицо имеет право открыть обособленное подразделение, имеющее статус отделения, бюро, конторы, консультационно-информационных пунктов.

    Действующие на основании устава

    Регламент по процедуре ликвидации обособленного подразделения находится в прямой зависимости от его положения в организационной структуре организации и количества штатных единиц, имеющихся у нее на момент прекращения деятельности.

    Если оно было зарегистрировано в головной организации, то закрытие обособленного подразделения может затянуться на неопределенное время.

    Хотя принятие решения по ликвидации одного подразделения намного проще, чем ликвидация всей организации. Ввиду того, что обособленное лицо не является юридическим лицом, в процедуре по ликвидации нельзя руководствоваться положениями Гражданского кодекса.

    При ликвидации юридического лица правопреемство может быть полным либо сингулярным. Различия узнайте в статье.

    Структурные подразделения

    Если обособленное подразделение не отмечено в уставе юридического лица, то оно называется структурным и процедура по его ликвидации осуществляется иначе. Данная ситуация имеет место, когда юрлицо предоставляет рабочие места населению в регионе, не обозначенном в учредительных документах.

    Она производится по схеме:

  • руководитель подразделения издает приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец) заполнения которого можно уточнить в региональной  налоговой службе
  • уведомление об аннулировании подразделения отправляется в налоговый орган, где оно поставлено на учет.
  • Далее осуществляются действия соответствующие процедуре прекращения деятельности филиала, который зарегистрирован в учредительных документах головной организации. Документация по прекращению хозяйственной деятельности оформляется и подается в сроки, предусмотренные нормативными актами.

    И в соответствии со статьей 83 НК обособленное подразделение должно встать на учет по месту расположения и производить уплату налогов в местный бюджет, в состав которых входит:

  • отчислять налог от доходов физических лиц сообразно статье 226 НК, который удерживается с заработной платы работников
  • оплачивать в соответствии со статьей 288 НК налог на прибыль, исходя из величины дохода, получаемого подразделением.
  • Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

    Решение

    Правом на принятие решения о прекращении деятельности обособленного подразделения обладает юридическое лицо, выступающее в качестве головной организации. В его уставе должно быть предусмотрено положение, позволяющее решать такого рода вопросы в случае необходимости. Утверждается принятие решения о закрытии подразделения одним участником организации либо общим собранием учредителей, путем введения изменений в его устав.

    Если учредителем обособленного подразделения является Открытое акционерное общество, то решение принимает совет директоров или владельцы акций.

    Но в любом случае, решение о прекращение хозяйственной деятельности заносится в протокол.

    По действующему законодательству установлен порядок, который производится по схеме:

  • принимается решение о ликвидации обособленного подразделения, подтвержденное протоколом
  • вносятся поправки в учредительные документы юридического лица, являющегося головной организацией
  • подается заявление с просьбой внести поправки в устав юрлица вместе с пакетом документов, на основании которых осуществляется ликвидация в налоговую службу.
  • Комиссия

    Гражданским кодексом не предусматривается создание ликвидационной комиссии, но зачастую в подразделении, который состоит из большого штата, его создают. Комиссия по ликвидации создается по приказу руководителя обособленного подразделения.

    В его состав входят:

  • бухгалтер, занимающийся документацией по финансовой деятельности
  • юрист, решающий правовые вопросы подразделения
  • начальник отдела кадров, в чьем ведомстве находится штатное расписание, отвечающий за деятельность работников подразделения.
  • Ликвидационная комиссия занимается вопросами хозяйственной деятельности, составляет балансы – промежуточный и окончательный, выявляет кредиторов, с которыми решает вопросы по долгам, уведомляет заинтересованные органы и предприятия посредством публикации сообщения в периодической печати.

    Смотрите видео о деятельности обособленных подразделений

    Внесение изменений в Устав

    Если необходимо закрыть обособленное подразделение, то юридическое лицо согласно положению нормативных актов обязано пересмотреть свой устав и внести в него поправки относительно подразделения. Для чего разрабатывается новый вариант устава либо изменяются пункты, касающиеся только деятельности подразделения в старом.

    Чтобы поправки были занесены в устав, измененный вариант совместно с заявлением, оформленным по форме Р13001  необходимо предоставить в налоговую службу по месту регистрации головной организации.

    К документам прилагается квитанция, подтверждающая об уплате государственной пошлины, размер которой составляет 400 рублей . Налоговая служба производит процесс по изменению устава в течение двух рабочих недель согласно указаниям статьи 84 Налогового кодекса Российской Федерации при правильном оформлении документации.

    Оповещение госучреждений

    О прекращении хозяйственной деятельности обособленного подразделения нужно уведомить налоговую службу, внебюджетные фонды.

  • Пенсионный фонд России, которая создана для управления государством средствами пенсионной системы
  • Фонд обязательного медицинского страхования, являющийся одним из государственных внебюджетных фондов, организован для финансирования обслуживания в сфере медицины
  • Фонд социального страхования России, основное его предназначение заключается в обеспечении обязательного страхования, относится к внебюджетным организациям.
  • Для снятия с учета в налоговую службу направляется заявление, оформленное на унифицированной форме за номером 1-4-Учет, которая производит процедуру в течение 10 дней, если не потребуется выездная проверка согласно положениям статьи 89 НК.

    Налоговый орган, где состоит на учете головная организация, оповещается в течение месяца после получения документов согласно указаниям статьи 23 НК, удостоверяющих о снятии с учета в базе данных Единой государственной регистрации юридических лиц, для чего подается заявление по форме за номером С-09-3.

    Уведомление необходимо направить в ПФР, ФОМС и ФСС, чтобы поставить их в известность о ликвидации. К нему прилагается протокол с содержанием принятого решения. Причем в ФОМС уведомление должно быть направлено в течение 10 дней после снятия с учета в ЕГРЮЛ, а сроки для оповещения ПФР и ФСС не определены.

    В обязательном порядке отправляется сообщение в службу занятости населения за два месяца до предстоящего увольнения работников с подразделения, подлежащего закрытию. В сообщении указывается список работников, их квалификация, базовая специальность, производственный стаж, занимаемая должность на момент времени  соответствующий периоду увольнения.

    Уведомление кредиторов

    Действующее законодательство не предъявляет требований обособленному подразделению об обязательном уведомлении кредиторов, потому что оно не имеет статус юридического лица и не несет ответственности в соответствии с указаниями Гражданского кодекса.

    Кредиторы ведут свою деятельность совместно с головной организацией, поэтому она занимается вопросами напрямую связанными с ними.

    Окончательные процедуры

    К одному из завершающих процедур по ликвидации обособленного подразделения принадлежит закрытие расчетного счета в банке и направления сообщения об его осуществлении в налоговый орган. Но ее производят подразделения, которые не числиться на счету головной организации как юридического лица.

    Сроки и стоимость

    На территории Федерации действуют аудиторские компании, оказывающие услуги по осуществлению процедуры ликвидации обособленного подразделения. Они подготавливают полностью документацию, работают со службами причастными к проведению процедуры, проводят консультации.

    По срокам оказываемые услуги осуществляются в течение одного месяца, но они могут увеличиться при необходимости проверок со стороны налоговых служб.

    Стоимость услуг колеблется от 5500 до 7500 тыс. рублей . Она зависит от региона, в котором расположено подразделение и комплекса оказываемых услуг.

    Проблемы правового статуса предпринимателя не столь велики. Узнайте все аспекты ситуации.

    Как считается процентная ставка по кредиту? Смотрите формулы и примеры.

    Штатный вопрос

    Обособленное подразделение при решении вопроса, касающегося работников, которые трудятся на нем, в связи с его ликвидацией руководствуются указаниями Трудового кодекса. С работниками расторгается трудовой договор, в котором должны быть предусмотрены соответствующие условия и льготы.

    Но за два месяца до начала процедуры по ликвидации подразделения необходимо оповестить каждого работника, вручив ему письменное сообщение под роспись.

    Также подразделение выплачивает выходное пособие, равное сумме среднего месячного заработка. Если договор расторгается раньше указанного периода, то работнику выплачивается компенсация, подсчитанное за вычетом соответствующего оставшемуся времени.

    Ему может быть предложена вакансия в головной организации, которая соответствует его квалификации или с низкой заработной платой и квалификацией. Если его не устраивают предложенные варианты, то он письменно сообщает об отказе. При расположении головной организации и подразделения в одном населенном пункте увольнение работников и расторжение трудового договора классифицируется, как сокращение численности штатных единиц.

    Как закрыть обособленное подразделение

    Вы должны письменно уведомить всех работников этого подразделения о будущем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до его закрытия. Кроме этого, вам вменяется в обязанность уведомить о предстоящем закрытии подразделения и трудовую инспекцию, и органы службы занятости (также не позднее чем за 2 месяца). Укажите в перечне работников, попадающих под сокращение, должность, специальность, профессию и квалификацию каждого из них для того чтобы их могли сразу же поставить на учет в службе занятости.

    Чтобы снять с учета обособленное подразделение, представьте в налоговые органы по месту его приписки необходимый пакет документов, а именно:

    Решение единственного участника общества с - образец

    Во-первых, руководитель должен издать приказ, в котором будет юридически заверена ликвидация. Необходимо до начала процедуры ликвидации уведомить всех имеющихся на тот момент кредиторов в письменном виде, у организации должны остаться доказательства уведомления. В соответствии с кодексом этот пункт является не обязательным, но компании с большим штатом, обычно, создают эти комиссии.

    Нк рф, первое, что необходимо сделать руководству организации подать в налоговые органы документ по форме с-, который станет основанием для постановки нового подразделения на налоговый учет. Прилагать иные документы, такие как договор аренды, свидетельство особственности, свидетельство опостановке наналоговый учет, гарантийное письмо отсобственникане требуется. Временные рамки подачи документов и оформления такие же, как и при ликвидации зарегистрированного филиала.

    Интересуетесь, как ликвидировать ооо на усн? Предварительные этапы об этом для ликвидации необходимы следующие документы свидетельство, которое подтверждает наличие налогового учета. Помимо причин создания данного подразделения, а также сроков начала его работы в приказе указывается ответственность ведущих специалистов организации, задействованных в деятельности этого подразделения. Система поиска бизнес партнеров и обмена деловыми предложениями график изменения курса доллара сша за последние полгода акт выполненных работ на маркетинговые услуги сколько стоит выделка шкура кролика в казане продается производственно-складской комплекс образец договора аренды грузового автомобиля между ип и физическим лиц образец типового договора на обслуживание системы видеонаблюдения памперсы оптом алматы компания проктер гэмбл в алматы типовой договор на сантехнические работы комерческое предложение по обслуживанию пожарной сигнализации услуги страхования опасных производственных объектов окдп аренда кабинета в медицинском центре в москве образец гарантийного письма на поставку товара продуктовые оптовые базы брянской области джинсы montana (монтана, гамбург) куртки, ремни, футболки, пуховики если поиск не дал результатов, попробуйте воспользоваться на данной странице отображены список типовых договоров и актов рубрики заявлений граждан, жалобы.

    Для того, чтобы распечатать нужный образец заполнения платежного поручения на уплату госпошлины при обращении в арбитражный суд для того, чтобы распечатать данный договор нажмите на ссылку версия для печати. В случае если подразделение документально зафиксировано, то порядок ликвидации будет намного дольше, чем при другом варианте. Обособленное подразделение общества - любое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Если же подразделение числиться на счете головной компании, то не требуется закрытие счета. Руководство указанными выше обособленными подразделениями общества поручить генеральному директоруобщества сограниченной ответственностью решение осоздании обособленного подразделения принимает руководитель общества, еслиполномочия посозданию обособленных подразделений непередано всоответствии суставом кисключительной компетенции общего собрания участников обществаили ккомпетенции иного органа. Образцы документов формы, бланки, формуляры при расширении организации, к примеру, увеличении ее постоянного присутствия в каком-либо населенном пункте, практически всегда прибегают к созданию дополнительно филиала.

    Образец решение о закрытии обособленного подразделения

    Добавлен: 25 Дек 2014 от: kulakov_95

    Источники: obrazec.org, mskpravo.com, ipopen.ru, www.kakprosto.ru, www.parafraz.net

    Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (04.07.2015)
    Просмотров: 1921 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск