Расторжение договора по согласию сторон образец - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 22
Гостей: 22
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Расторжение договора по согласию сторон образец
расторжение договора по согласию сторон образец

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Содержание

Заявление на увольнение по соглашению сторон - это документ, в котором содержится просьба работника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.

Поскольку в данном случае отработка необязательна, то срок подачи такого заявления - любое время.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение имеет следующие структурные элементы:

  • шапка - должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
  • заголовок - Заявление
  • текст заявления - содержит просьбу о согласии на расторжение трудового договора, дату увольнения
  • дата составления документа, подпись составителя.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время командировки, болезни, отпуска. Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Расторжение договора: порядок и последствия

    Субъекты хозяйственной деятельности , заключившие договор, берут на себя определенные обязательства. Договор основывается на нормах законодательства , действующих на момент его заключения , и призван регулировать отношения субъектов хозяйствования. Однако нередко у одной из сторон возникает необходимость прекратить договорные обязательства. Рассмотрим, как действовать в таком случае

    Юридическая составляющая

    Договор — это договоренность двух или более сторон, которая устанавливает, изменяет или прекращает гражданские права и обязанности. По общему правилу гражданского законодательства и делового оборота, заключенный сторонами договор должен выполняться в соответствии с достигнутыми и зафиксированными договоренностями.

    На практике нередко одна из сторон договора допускает нарушения договорных обязательств. Закон определяет нарушение обязательства как его невыполнение или выполнение с нарушением условий, определенных содержанием обязательства (ненадлежащее выполнение). В такой ситуации другая сторона может защитить свои интересы посредством прекращения обязательств, то есть путем расторжения договора в установленном порядке. Следует отметить, что прекращение договорных отношений — явление достаточно распространенное в повседневной финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

    Вопросы расторжения договора (условия, процедура, последствия для сторон) регулируются Гражданским кодексом Украины (ГКУ) и Хозяйственным кодексом Украины (ХКУ). Основные нормы, касающиеся расторжения договора, изложены в гл. 53 ГКУ.

    Договор может быть расторгнут только досрочно, поскольку по истечении срока, на который он заключен, договор считается недействующим. При этом, если одна сторона не выполнила договор полностью или частично, в силу вступают нормы, регулирующие последствия невыполнения обязательств.

    Способы расторжения

    Действующими нормами ГКУ предусмотрены следующие основания для расторжения договора.

    1. По соглашению сторон. Это самый лучший выход из проблемной ситуации, поскольку он предполагает наименьшие потери для сторон или сводит их к минимуму. Конечно, проблемы с партнерами лучше решать вне зала суда посредством соглашения сторон. Это и быстрее, и, главное, дешевле. Процедура заключения такого соглашения не требует сложного правового регулирования вследствие своей бесконфликтности, поскольку между сторонами нет спора относительно необходимости или условий расторжения договора. В идеале изменять или расторгать договор желательно по соглашению сторон, ведь он и появляется как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

    Договор расторгается в той же форме, в которой он был заключен, если иное не установлено договором или законом.

    2. По инициативе одной из сторон. Договор может быть изменен или расторгнут решением суда по требованию одной из сторон в случае существенного его нарушения другой стороной, а также в других случаях, установленных самим договором или законом.

    Существенным считается нарушение, когда сторона договора, которой нанесен ущерб, лишается того, на что она рассчитывала при заключении договора. Однако для расторжения договора по указанным основаниям согласно п. 2 ст.652 ГКУ требуется наличие одновременно следующих условий:

    — в момент подписания договора стороны исходили из того, что такое изменение обстоятельств не наступит

    — изменение обстоятельств обусловлено причинами, которые заинтересованная сторона не могла устранить после их возникновения при всем старании и осмотрительности, которые от нее требовались

    — исполнение договора нарушило бы соотношение имущественных прав сторон и лишило бы заинтересованную сторону того, на что она рассчитывала при подписании договора

    — из сути договора или обычаев делового оборота не ясно, что риск обстоятельств несет заинтересованная сторона.

    Существенное изменение обстоятельств не следует путать с обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажор). Непреодолимая сила предопределяет невозможность выполнения обязательств и по закону является основанием для освобождения стороны от ответственности за их невыполнение. При существенном изменении обстоятельств возможность выполнения обязательств сохраняется, но становится крайне невыгодным для одной из сторон и нарушает ее интересы

    3. По требованию третьих лиц согласно законодательству. Закон допускает также расторжение договора по требованию третьих лиц, перечень которых ограничен законодательством. В частности, к третьим лицам, которые вправе обращаться в суд для расторжения договоров (соглашений) или признания их недействительными, относятся органы прокуратуры и государственной налоговой службы.

    Например, прокурор может потребовать расторжения хозяйственного договора через суд, если он считает, что такой договор нарушает интересы государства или гражданина. Органы налоговой службы имеют право подавать в суд иски к предприятиям, учреждениям, организациям и гражданам о признании сделок недействительными и взыскании средств, полученных без установленных законом оснований.

    4. Односторонний отказ от выполнения договора полностью или частично.

    Односторонний отказ от выполнения договора по сути является разновидностью расторжения договора по инициативе одной из сторон. В случае одностороннего отказа от выполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается расторгнутым. Однако односторонний отказ от обязательства не освобождает виновную сторону от ответственности за его нарушение.

    Например, по договору купли-продажи (в том числе с рассрочкой платежа) в случае невнесения покупателем оговоренной суммы платы в установленный срок продавец вправе отказаться от договора и потребовать возврата товара. Вместе с тем покупателю предоставляется аналогичное право в случае передачи ему продавцом некачественного, некомплектного товара или непредставления принадлежности или документов, которые его касаются.

    Также по договору подряда, если подрядчик своевременно не начал работу или выполняет ее настолько медленно, что окончание в срок явно невозможно, заказчик вправе отказаться от договора подряда и потребовать возмещения убытков.

    Правила оформления

    По общему правилу, сторона, которая приняла решение о расторжении договора, должна направить соответствующее предложение другой стороне. Сторона, получившая такое предложение, в двадцатидневный срок с даты его получения должна сообщить контрагенту о результатах рассмотрения.

    Если стороны достигнут взаимопонимания и решат все вопросы, вытекающие из договора, без обращения в суд, то им останется только юридически правильно оформить прекращение их отношений.

    По своей правовой природе соглашение сторон о прекращении обязательств путем расторжения договора также является договором, и на него распространяются общие правила заключения сделок . Это означает, что договор, заключенный в устной форме, может быть изменен или расторгнут по устному соглашению сторон, а договор, заключенный в простой письменной форме, — по соглашению, заключенному в простой письменной форме.

    Соответственно, договор, который был удостоверен нотариально, должен быть расторгнут нотариально заверенным соглашением. Если договор подлежал обязательной государственной регистрации, то соглашение о его расторжении также должно быть зарегистрировано в соответствующем реестре.

    Договором, законом или деловой практикой могут быть установлены другие требования к форме соглашения об изменении или расторжении договора. Если стороны не достигли согласия относительно расторжения договора или заинтересованная сторона не получила ответ от другой стороны в установленный срок (с учетом времени почтового обращения), заинтересованная сторона вправе передать спор на рассмотрение суда. При этом спор о расторжении договора может быть передан заинтересованной стороной в суд именно при условии, что между сторонами не было достигнуто согласие по этому вопросу или сторона не получила в установленные сроки от другой стороны ответ на соответствующее предложение.

    Следует отметить, что несоблюдение сторонами указанных процедур при расторжении договора нередко является основанием для отказа в иске.

    Статья 188 ХКУ предусматривает, что при обращении в суд с иском о расторжении хозяйственного договора кроме доказательств наличия оснований необходимо представить суду доказательства выполнения истцом предусмотренных процедур, а именно:

    — письмо-ответ об отказе принять предложение о расторжении договора

    — в случае неполучения ответа в установленный срок — доказательства получения ответчиком предложения о расторжения договора.

    Последствия расторжения

    Самый сложный вопрос, который придется решать при расторжении договора, — последствия этой процедуры. Гражданское законодательство предусматривает, что при нарушении обязательства наступают следующие правовые последствия, установленные договором или законом:

    — прекращение обязательства вследствие одностороннего отказа, если это установлено договором или законом, либо расторжение договора

    — изменение условий обязательства

    — уплата неустойки

    — возмещение убытков и морального вреда.

    В частности, если хозяйственный договор расторгается вследствие существенного изменения обстоятельств, суд по требованию любой из сторон определяет последствия его расторжения исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с выполнением договора.

    Кроме того, если основанием расторжения договора послужило существенное нарушение одной из сторон, потерпевшая сторона вправе потребовать возмещения ущерба, нанесенного таким расторжением договора.

    Следует иметь в виду, что термин «ущерб» трактуется весьма широко. Кроме возможных дополнительных расходов и неполучения доходов под ущербом могут пониматься и другие последствия или интересы стороны. Ущерб может быть либо уже нанесен (в момент его выявления), либо могут быть созданы условия для возможного его нанесения в дальнейшем. Чтобы заявлять о причиненных убытках, необходимо наличие следующих условий:

    — нарушение (невыполнение, ненадлежащее выполнение) обязательства (норм договора или закона), вина контрагента

    — ущерб (наступление ущерба или возможность его наступления)

    — наличие причинной связи между нарушением (невыполнением, ненадлежащим выполнением) и наступлением ущерба (угрозой наступления ущерба).

    Также необходимо помнить о том, что это правило применяется всегда, независимо от того, было оно зафиксировано в положениях договора или нет.

    Расторжение договора может нанести убытки одной из сторон. Чтобы их избежать, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд относительно указания последствий прекращения действия сделки. Суд в своем решении о расторжении договора вследствие существенного изменения обстоятельств должен определить такие последствия, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с выполнением договора.

    Расторжение договора полностью прекращает обязательства сторон. В случае расторжения договора обязательства изменяются или прекращаются с момента достижения договоренности о расторжении договора, если иное не установлено договором.

    В случае если договор расторгается в судебном порядке, обязательства прекращаются с момента вступления в силу соответствующего решения суда. Стороны не имеют права требовать возвращения того, что они уже выполнили по договору до момента его расторжения, если иное не установлено договором или законом.

    Следует иметь в виду, что нельзя расторгнуть или изменить уже выполненный договор . Это связано с тем, что договор, как и обусловленные им обязательства, прекращаются вследствие их надлежащего выполнения. Например, стороны заключили договор купли-продажи коммерческой недвижимости, нотариально его заверили, зарегистрировали в установленном законом порядке и выполнили его условия (продавец передал недвижимость, а покупатель оплатил ее стоимость). В дальнейшем они не могут прийти к соглашению о расторжении или изменении этого договора, поскольку он прекратил свое существование в момент его надлежащего выполнения.

    Резюмируем вышеизложенное. Когда интересы предприятия ставят его руководителя перед необходимостью расторжения действующего хозяйственного договора, не следует медлить, так как в отдельных случаях бездействие может привести к долгам или убыткам. Современное гражданское законодательство допускает такую процедуру, как расторжение договора, но желательно, чтобы она по возможности проходила по взаимному согласию сторон.

    Врезы

    Нотариально заверенный договор должен быть расторгнут нотариально заверенным соглашением

    Если договор подлежал обязательной государственной регистрации, то соглашение о его расторжении также должно быть зарегистрировано в соответствующем реестре

    Стороны не имеют права требовать возвращения того, что они выполнили по договору, до момента его расторжения

    Увольнение по соглашению сторон

  • Процедура увольнения по соглашению сторон
  • Запись в трудовой книжке при увольнеии по соглашению сторон
  • Выплаты при увольнении по соглашению сторон
  • Поделиться ссылкой:

    Увольнение по соглашению сторон - пожалуй, самый мирный способ прекратить трудовые отношения. Но, несмотря на кажущуюся простоту, у этой процедуры много подводных камней. Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон грамотно, предлагаем в помощь данный материал.

    Процедура увольнения по соглашению сторон

    См. также:
  • Заявление на увольнение
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов
  • Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

    Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

    В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.

    Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон

    После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись.

    Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

    Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса .

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое отступное, то есть выплаты . о которых стороны договорятся при расторжении договора.

    Их размер не ограничен, главное - чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

    Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию ).

    Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.

    Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника

    Документы по теме Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон

    Автор: В.Л. Винокур, эксперт журнала

    Краткость — сестра таланта?

    Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

    Особенности увольнения по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

    Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

    Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

    Техника расторжения договора по соглашению сторон

    Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

    Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

    Инициирующий документ

    Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

    Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

    Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

    Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

    Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

    Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

    Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

    Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

    Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

    Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

    Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

    После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

    Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

    2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

    2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

    2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

    Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

    При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

    Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

    «Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

    Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

    «Плюсы» для работника в данном случае следующие:

    - непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин

    - в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

    Выгоды работодателя:

    - не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних

    - не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

    Источники: working-papers.ru, economist.net.ua, www.consultant.ru, hr-portal.ru

    Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (24.06.2015)
    Просмотров: 263 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск