Протокол комиссии при сокращении образец - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Протокол комиссии при сокращении образец
протокол комиссии при сокращении образец

Протокол комиссии по определению преимущественного права оставления на работе (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"

г. Москва 22 марта 2010 г.

Выписка из Протокола N ___

заседания Комиссии по определению преимущественного

права оставления на работе в связи с сокращением

численности работников

1. Присутствовали:

- Петров П.П. - Генеральный директор

- Иванов И.И. - Начальник Управления рекламы и маркетинга

- Семенова С.С. - Директор Департамента по персоналу

- Васильева А.Е. - Начальник отдела кадров

- Сидоров А.А. - юрисконсульт.

2. Постановили: избрать председателем Комиссии Петрова П.П. - Генерального директора ООО "Весна", секретарем Комиссии - Сидорова А.А.

3. Рассмотрели возможность сокращения численности работников по должностям:

¦подразделе- ¦(долж- ¦ единиц ¦ работников работниках ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мухина И.И. Ср-спец обр. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стаж 6 лет, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ старше 3-х лет ¦

4. Постановили: утвердить заключение, согласно которому оставлению на работе подлежат:

1) Менеджер Отдела рекламы Павлова Н.Н. (В/о, стаж 3 года, беременность)

2) Инспектор Отдела кадров Волкова В.В. (В/о, стаж 10 лет)

3) Инспектор Отдела кадров Малахова Н.И. (В/о, юрист, стаж 5 лет)

4) Инспектор Отдела кадров Зайцева А.А. (Неоконч. в/о, стаж 1 год, ребенок до 3-лет).

Основания:

Согласно ст. 180 ТК РФ:

1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3. Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Выписка верна:

Председатель Комиссии ________________ П.П. Петров

Секретарь Комиссии ________________ А.А. Сидоров

Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)

Образцы по теме: Протокол. Труд

Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)

ПРОТОКОЛ заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности

ПРОТОКОЛ

заседания профсоюзного комитета

Председательствующий - И.О. Фамилия.

Секретарь - И.О. Фамилия.

Присутствовали -. человек (список прилагается).

Повестка дня:

1. Определение кандидатов на увольнение из числа работников предприятия - членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению.

1. По вопросу об определении кандидатов на увольнение из числа работников предприятия - членов профсоюза, должности (рабочие места) которых в связи с введением в действие нового штатного расписания подлежат сокращению

информацию И.О. Фамилия об изменениях в штатном расписании и

перечне должностей (рабочих мест), подлежащих сокращению (текст

прилагается).

ВЫСТУПИЛИ:

1. И.О. Фамилия - объявил список работников, занимающих должности (рабочие места), подлежащие сокращению.

2. И.О. Фамилия - объявил о преимущественных правах, предоставленных ТК РФ работникам (указать конкретно) в связи с сокращением численности или штата предприятия, на оставление на работе.

3. И.О. Фамилия - предложил обсудить кандидатуры на увольнение с учетом обстоятельств, изложенных в предыдущем выступлении. В персональном обсуждении нижеследующих кандидатур приняли участие присутствующие на заседании (указать конкретно). В результате

обсуждения установлено:

И.О. Фамилия (кандидатура N 1) - имеет среди работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее высокие показатели производительности труда в текущем году, что подтверждается данными отчета за подписью его непосредственного

начальника (прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 2) - имеет среди работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, наиболее высокую квалификацию, что подтверждается данными аттестации (аттестационный лист прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 3) - имеет в составе семьи двух иждивенцев (справка о составе семьи прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 4) - является в семье единственным, имеющим самостоятельный заработок (выписка из личного дела работника прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 5) - имеет профессиональное заболевание, приобретенное в период работы на предприятии (справка медучреждения, выписка из истории болезни прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 6) - является инвалидом боевых действий в Чеченской Республике (нотариально заверенная справка об инвалидности прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 7) - повышает свою квалификацию без отрыва от работы (обучается на вечернем отделении образовательного учреждения профессионального образования - указать конкретно) по специальности. соответствующей направлению

деятельности предприятия (выписка из приказа о зачислении в учебное заведение и справка об отсутствии академической задолженности прилагается).

И.О. Фамилия (кандидатура N 8) -.

(И т.д.)

ПОСТАНОВИЛИ:

1. В список работников, рекомендуемых к увольнению в связи с введением в действие нового штатного расписания и сокращением соответствующих должностей (рабочих мест) внести. (перечислить персонально).

Основание: обстоятельства, выявленные в отношении перечисленных работников в процессе обсуждения и связанные с отсутствием у них преимущественных прав на оставление на работе.

Голосовали: ЗА -. голосов, ПРОТИВ -. голосов,

ВОЗДЕРЖАЛИСЬ - нет.

2. Оформление списка поручить секретарю заседания И.О. Фамилия.

3. Оформленный список довести до сведения руководителя предприятия к 00.00.0000.

4. О результатах заседания в предварительном порядке проинформировать работников, включенных в список.

2. По вопросу о. (в соответствии с п. 2 повестки дня заседания)

Направление работы

Начинается процедура сокращения численности или штата с издания приказа о создании комиссии  по сокращению ( образец прилагается).

Согласно ст.179 ТК РФ комиссия определяет преимущественное право на оставление работников на работе. В состав комиссии в обязательном порядке вводятся представители выборного профсоюзного органа ( желательно  на паритетной основе).

Следует отметить, что ч.1 ст.179 ТК РФ придаёт одинаковую значимость  как производительности труда, так и квалификации, т.е. обязывает принимать во внимание совокупность этих показателей.

Преимущественное право на оставление на работе должно применяться только среди работников по той должности, которая сокращается.

Согласно ст. 261 ТК РФ. не могут быть уволены  по сокращению штата  беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 3-х лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет ( ребёнка- инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

При принятии решения о сокращении численности или штата  и возможном расторжении трудовых договоров на основании п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее ,чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в  выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работников.

Выборный профсоюзный орган в течении 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и  копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме.

Получив мотивированное мнение выборного профсоюзного органа работодатель издаёт приказ о сокращении работников и выдаёт этим работникам уведомление  о предстоящем увольнении.

Увольнение  работников, являющихся членами профсоюза, производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.

В некоторых случаях закон требует не учёт мотивированного мнения выборного  профсоюзного органа, а согласие на увольнение работника.

Так, согласно ст. 374 ТК РФ, увольнение  не освобождённых от основной работы  руководителей ( их заместителей) выборных коллегиальных органов  профсоюзных организаций допускается ( помимо общего порядка увольнения) только с предварительного согласия  вышестоящего профсоюзного органа.

Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ допускается только  в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую работу.      Согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую  имеющуюся работу ( вакантную должность).Причём работодатель по своему выбору может предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

В выдаваемом уведомлении в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о сокращении   численности или штата работнику  должны быть предложены все  имеющиеся  вакансии, отвечающие указанным требованиям.

Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении  не установлен. Закон не запрещает работодателю предупредить работника о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 в период его нахождения в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. Однако работник не может быть уволен по данному основанию  в указанные периоды. Если срок предупреждения об увольнении истекает в это время, работник  должен быть уволен в день, следующий за последним днём его болезни или отпуска.

Работодатель. согласно ст.180 ТК РФ с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив  дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника.

В течении всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предлагать работнику имеющуюся работу ( вакантные должности).

Следует учесть, что подбор вакантных должностей для предложения работнику должен происходить на стадии после учёта преимущественного права на оставление на работе и до вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении.  Очевидно, что уведомление о предстоящем увольнении должно выдаваться только после того, как работодатель, произведя учёт преимущественного права оставления  на работе . определится с кандидатурой работника, подлежащего увольнению и получит мотивированное мнение выборного профсоюзного органа.

Завершающим этапом процедуры увольнения является издание  приказа об увольнении  работников по п.2 ст.81 ТК РФ с перечислением всех работников подлежащих увольнению. С данным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись.

В день увольнения работодатель обязан выдать  работнику  все причитающиеся ему суммы, предоставить ему  предусмотренные законом компенсации ( согласно ст.178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения 9 с зачётом выходного пособия).

В соответствии  со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Приложение № 1

ПРИКАЗ

О создании комиссии по сокращению численности ( штата) работников.

В связи с проведением в военном комиссариата Республики Бурятия  по сокращению численности работников, в целях обеспечения прав работников при увольнении по пункту 2 части  первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по сокращению численности работников в составе:

- начальника юридического отдела

- начальника отела кадров

- председателя профсоюзного комитета

- зам. Председателя профсоюзного комитета и т.д.

2. Комиссии в срок до _________провести заседание с целью определения работников, подлежащих сокращению, с учётом преимущественного права на оставление на работе.

3. Комиссии в срок до_________обеспечить письменное уведомление органов службы занятости населения, направить персональные уведомления об увольнении работникам, подлежащим  сокращению.

4. Комиссии в течении всего срока предупреждения  об увольнении проводить работу по  предложению работникам. подлежащим сокращению, перевода на другую имеющуюся работу, которую работники могут выполнять с учётом  их состояния здоровья.

5. Начальнику отдела кадров запросить  у выборного профсоюзного органа  мотивированное мнение ( согласие) на увольнение  работников согласно ст.373 ТК РФ с направлением проекта приказа по увольнению работников. а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работников.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Начальник отдела ВК РБ по Железнодорожному и Советскому районам г.Улан-Удэ                                                                                  Жданов В.Д.

Приложение № 2

Помощнику начальника 2-го отделения

отдела ВК РБ по Ж/д и Советскому р-нам

г.Улан-Удэ _________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ №

От «__»________2011 г. об увольнении.

Уважаемая ( ый)________________________

На основании приказа отдела ВК РБ по Железнодорожному и Советскому районам г.Улан-Удэ от   «___»___________2011 г. №___, руководствуясь частью второй ст. 180 Трудового Кодекса РФ, уведомляем Вас, что  в случае невозможности перевести Вас на другую работу Трудовой договор от «__»_____года №__ будет расторгнут с Вами по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности ( штата) работников организации  через два месяца после получения Вами уведомления. В случае, если Вы будете отсутствовать на работе в связи с временной нетрудоспособностью или находиться в отпуске, Трудовой договор с Вами будет расторгнут после окончания периода временной нетрудоспособности или окончания отпуска.

Одновременно доводим до Вашего сведения, что  при наличии Вашего письменного согласия, Вы можете  быть уволены  согласно ст. 180 ТК РФ до истечения  двухмесячного срока по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На день выдачи Уведомления вакантных должностей в организации не имеется.

Начальник отдела ВК РБ по Железнодорожному и Советскому районам г.Улан-Удэ                                                                                  Жданов В.Д.

С уведомлением ознакомлена, один экземпляр получил(а):                     ____________________________________

Дата, подпись, расшифровка подписи

Согласна_________________не согласна_________

Подпись                                                            подпись

Уведомление вручено в присутствии_______________________________

Приложение № 3

Председателю профсоюзного комитета

_________________________________

Уважаемый Александр Борисович !

Уведомляем Вас, что «___»____________2011 г. планируется расторжение трудового договора с работниками отдела  военного комиссариата  Республики Бурятия по Железнодорожному и Советскому районам г.Улан-Удэ, являющихся членами профсоюза по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Прошу Вас рассмотреть приложенные документы и дать в срок до «___»__________2011 г. письменное мотивированное мнение о правомерности увольнения данных работников по решению комиссии по определению преимущественного права оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ.

Приложение: 1. Проект приказа об увольнении

2. Копия приказа от «___»_____2011 г. О внесении изменений в штатное расписание на ___листах( старый и новый штат).

3.Образец уведомления работника.

4. Копия предложения о переводе на другую работу.

5. Копия заявления работника об отказе от перевода.

6. Распоряжение вышестоящего органа о процедуре проведения оргштатных мероприятий.

Начальник отдела ВК РБ по Железнодорожному и Советскому районам г.Улан-Удэ                                                                                  Жданов В.Д.

Уведомление и приложенные документы к нему получил председатель профсоюзного комитета                                                            Баранов А.Б.

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:

  1. факт сокращения штата действительно должен иметь место
  2. выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе
  3. персональное предупреждение о предстоящем увольнении
  4. возможный перевод работника (трудоустройство)
  5. уведомление государственного органа по вопросам занятости
  6. согласие профсоюзного органа
  7. выплата выходных пособий.

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

1. Факт сокращения штата

Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем  ликвидации вакантных рабочих мест.

Подтверждением факта сокращения штата работников является:

1.1. Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.

Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник).

1.2. Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания.

Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.

1.3. Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения.

В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета. Численный состав комиссии _____ человек.

1.4. Издание приказов: о сокращении штата (с приложением обоснования необходимости сокращения работников) об образовании комиссии.

1.5. Формирование и утверждение плана мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях  с использованием средств массовой информации, письменной или устной коммуникации (в т.ч. общее собрание коллектива, доска объявлений, газета и т.п.)

2. Учет преимущественного права на оставление на работе

Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ).

2.1. Приимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т.д. При  равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников).

2.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • лицам, в  семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
  • работникам, получившим  в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества
  • работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
  • семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.). Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.
  • 2.3. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    2.4. Не допускается увольнение работников:

  • в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
  • беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ)
  • в возрасте до 18 лет, только с согласия соответствующих государственных органов (ст.269 ТК РФ).
  • 2.5. Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов (ст.374 ст.375  ст.405 ТК РФ).

    2.6. Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы.

    На каждого кандидата на увольнение  формируется выписка (личное дело) на основе перечисленных выше документов.

    2.7. Комиссия по сокращению персонала рассматривает представленные  сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение  по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме (Протокол, решение и т.п.).

    3. Персональное предупреждение о предстоящем увольнении

    О предстоящем увольнении в связи  сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

    3.1. Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

    (При этом "дополнительная" означает дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию).

    Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

    3.2. Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении,  необходимо зафиксировать документальным путем.

    Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

    4. Трудоустройство увольняемого работника (перевод)

    Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

    4.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

    4.2. При отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

    4.3. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

    Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника  от перевода на другую работу  с личной подписью увольняемого работника.

    5. Согласие профсоюзного органа

    При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия  о предстоящем сокращении. В случае  массовых увольнений (критерии массового увольнения определяются в отраслевых  и (или) территориальных соглашениях) - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий (ч.1. ст.82 ТК РФ).

    Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст.373 ТК РФ.

    5.1. Администрация направляет уведомление (письмо) в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о  сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения (штатного расписания) документы вручаются под расписку.

    5.2. Профсоюзный орган в течение семи дней после получения  уведомления (документов) обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме.

    5.3. Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение (не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника) работодателем не учитывается.

    5.4. Согласие профсоюзного органа с основаниями представленными работодателем в обращении к профсоюзному органу и приказе о сокращении  оформляется  протоколом (актом).

    5.5. В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий.

    5.6. При недостижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующих государственных органах (ст.373 ТК РФ).

    5.7. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст.373 ТК РФ).

    5.8. Коллективным договором  может, установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ч.4 ст.82ТК РФ).

    6. Уведомление государственного органа по вопросам занятости

    Закон "О занятости населения в РФ" в редакции от 20.04.1996 №36-ФЗ (ст.25) обязывает работодателей своевременно, не позднее, чем за 3 месяца, информировать территориальные органы по вопросам занятости.

    6.1. Работодатель обязан  в письменной форме (информационное письмо) предоставить  органам занятости информацию о:

  • возможных массовых увольнениях работников
  • числе и категориях работников, которых они могут коснуться
  • сроке осуществления соответствующих мероприятий.
  • 6.2. Понятие и критерии массового увольнения должны определяться в отраслевых или территориальных соглашениях (ст.73 ТК). На сегодняшний день руководствуются нормами Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г №99 " Об организации работ по содействию занятости в условиях массового  высвобождения", согласно которому основными критериями массового высвобождения являются:

  • показатели численности увольняемых работников
  • либо сокращение численности за определенный календарный период.
  • 6.3. Работодатель, в случае массового увольнения работников, готовит и передает органам занятости в письменном виде (список) сведения на каждого увольняемого работника о:

  • профессии
  • специальности
  • квалификации
  • оплаты труда.
  • 7.1. Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам),  который подписывает каждый увольняемый работник.

    7.2. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку - "Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ".

    8. Выплата выходных пособий

    Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

    8.1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный  заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с  зачетом выходного  пособия).

    В исключительных случаях средний месячный  заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

    8.2. Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к  установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца

    8.3. Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а  также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    8.4. Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

    8.5. В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что,  не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

    ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ

    Процедура сокращения штата  должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

    1. Новое штатное расписание.

    2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.

    3. Приказ о сокращении штата.

    4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.

    5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.

    6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.

    7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления  (за 2 месяца).

    8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).

    9. Акт о  предложении работнику другой работы (должности).

    10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы  (с указанием даты  и подписью увольняемого работника) - в случае не согласия.

    11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты  и подписью увольняемого работника) - в случае согласия.

    12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием  принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).

    13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.

    14. Протокол разногласий  (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).

    15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).

    16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).

    17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.

    18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).

    19. Платежные документы с подписью увольняемого работника  получении соответствующих закону выплат.

    20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

    21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что,  не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

    Источники: www.lawmix.ru, obrazec.org, dogovor-urist.ru, vsrrb.ru, hr-portal.ru

    ;
    Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 2272 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск