Письменное уведомление о расторжении договора образец - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 100

Статистика


Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Письменное уведомление о расторжении договора образец
письменное уведомление о расторжении договора образец

Как составить уведомление о расторжении договора аренды помещения (образец)

4 января 2014, просмотров: 53371, Раздел: Документы

Достаточно распространённое явление в торговой и на рынке офисной недвижимости, это расторжение договора аренды . рано или поздно перед арендаторами появляется вопрос, который касается смены помещения на более дешёвое или удобное, зачастую такая необходимость появляется еще до окончания срока действующей аренды, предположим в преждевременном окончании отношений заинтересована только одна из сторон, в таком случае, надо другой стороне направить извещение о расторжении договора, данная статья для тех, кто не знает, как составить уведомление о расторжении договора аренды помещения .

Когда необходимо уведомление

1. Если договор заключен на неопределенный период, для того, чтобы его расторгнуть, нужно известить контрагента за один месяц для имущества недвижимого характера и за три месяца, если речь идет об аренде помещения.

2. Договор может включать в себя автоматическую пролонгацию, при случае, если в установленное время до завершения срока аренды, письмо-извещение, будет отсутствовать.

3. При одностороннем отказе.

Никаких трудностей процедура расторжения договора не вызывает, если аренда расторгается по желанию обеих сторон. В таком случае уведомление представляет собой, формальность, а арендатору и арендодателю лишь нужно подписать соглашение, которое свидетельствует об завершении арендных взаимоотношений, а так же акт приема арендуемого помещения и его передачи.

Составляем уведомление о расторжении договора аренды

Это письмо оформляется в произвольной форме, унифицированного бланка не требуется. Уведомление следует составлять в следующем виде:

• Название документа с объяснением причины одностороннего отказа

• Полные реквизиты организации: КПП/ИНН, название, контактные данные и адрес, номер счета в банке

• Реквизиты контрагента с наличием должности, адреса и фамилии адресата, например, «индивидуальному предпринимателю», «генеральному директору», «директору»

• Реквизиты договора, который нужно расторгнуть

• Указание пункта договора аренды, который объясняет причину досрочного прекращения отношений

• Точная дата расторжения договора

• Исходящий номер, и дата составления уведомления

• Печать организации и подпись руководителя.

Передача уведомления

Подготовку к передачи извещения о расторжении договора, необходимо начинать заблаговременно, в особенности, если вы предполагаете, что могут возникнуть некоторые трудности. Для того, чтобы избежать недоразумений все договоренности с арендодателем необходимо фиксировать письменно, переписка происходит по определенным правилам:

• Извещение необходимо вручить лично в руки руководителю, лицо, которое получило документ должно расписаться и указать свою фамилию и должность, а так же дату получения.

• Если документ передается через секретаря, необходимо, убедиться, что извещение зарегистрировано и на нем имеются все необходимые отметки

• Если лично вручить уведомление нет возможности, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении.

Если вы не знаете, как составить уведомление о расторжении договора аренды помещения . обратитесь за помощью к юристу, он предоставит вас квалифицированную помощь и поможет избежать ошибок.

Уведомление расторжение договора аренды образец:

Журнал "Бесплатный Юрист"

Возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке регламентируется ст.782 Гражданского кодекса Российской Федерации. Каждая из сторон согласно этому положению может отказаться от исполнения договора в любое время по своему усмотрению.

Законом предусмотрены варианты возмещения убытков или понесенных расходов в зависимости от того, кто инициировал прекращение действия договора. При этом особенно важно оформить уведомление юридически правильно для предупреждения дальнейших споров.

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания (испытательного срока)

На основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель имеет законно право уволить работника до окончания испытательного срока, если результаты, показанные работником за это время, его не удовлетворяют.

При этом отмечается, что увольнение сотрудника происходит именно по результатам испытательного срока, и работодатель совсем не обязан дожидаться, пока потенциальный сотрудник пройдет испытания полностью. Достаточно лишь высказанного нанимателем заявления, что он не видит оснований для продолжения работы на предприятии для испытуемого.

Однако предупредить работника о том, что испытательный срок, как, впрочем, и работа на предприятии, для него закончены, работодатель обязан за три дня до прекращения трудовых отношений. Форма предупреждения имеет установленные параметры: решение обязательно доводится до испытуемого в письменной форме, при этом содержит информацию о причинах, по которым работник признается не выдержавшим испытание.

При составлении данного уведомления (эта обязанность, как правило, возлагается на главу кадровой службы предприятия), принято руководствоваться выводами куратора, наставника либо руководителя работ, которому была поручена оценка результатов проводимых испытаний, а также документами, имеющими отношение к показателям качество работы испытуемого - докладным и объяснительным запискам, актам и пр.

Логичным является составление двух экземпляров уведомления, один из которых с подписью работника оставляется на предприятии, служа подтверждением получения данного документа испытуемым. Если же уведомление составляется в одном экземпляре, факт доведения его содержания до сведения работника доказать довольно сложно.

Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания (испытательного срока)

Ф.И.О. работника __________________,

адрес: _____________________________

____________________________, уведомляет _____________________

(наименование организации) (Ф.И.О. работника)

о том, что в связи с неудовлетворительными результатами испытания,

установленного трудовым договором N _____ от ___________ ____ г.

на срок _____ месяцев, указанный трудовой договор будет расторгнут

с ____________ ____ г.

Руководитель

_______________________ ____________________

_____________ _____ г.

М.П.

Примечание. Предупредить работника о расторжении договора в

связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель

обязан не позднее чем за 3 дня до расторжения договора.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих обязательные требования к данному уведомлению, за исключением лишь письменной формы такого уведомления.

Вместе с тем, логично предположить, что в уведомлении об увольнении всё же следует указывать традиционные для уведомлений реквизиты (полное наименование работодателя, адресата, дату уведомления, дату увольнения, ф.и.о. и подпись лица, подписавшего уведомление и т.д.)

Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Свои требования также может установить сам работодатель (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству).

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора по следующим основаниям: восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу лишение работника специального права несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации отказ от перевода или отсутствие работы в соответствии с медицинским заключением и другие основания, связанные с отказом работника от перевода либо отсутствием у работодателя иной подходящей работы.

Решение об увольнении сотрудника может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. Поэтому уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на подписание кадровых документов.

В ТК РФ не предусмотрена унифицированная форма бланка уведомления о расторжении трудового договора, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно.

Документ оформляется письменно и должен быть вручен сотруднику под подпись.

При отказе сотрудника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с уведомлением в присутствии двух свидетелей . что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.

Уведомление о расторжении трудового договора регистрируется в журнале регистрации уведомлений.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

ЗАО Компания

Сидорову Сидору Сидоровичу

таб.номер 2222

начальнику отдела сбыта

УВЕДОМЛЕНИЕ

О расторжении срочного

трудового договора

10.07.2013г.

Уважаемый, Сидор Сидорович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. истекает 14.07.2013г. Вы будете уволены 14.07.2013г. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

токарю

УВЕДОМЛЕНИЕ

О расторжении срочного

трудового договора

10.07.2013г.

Уважаемый, Петр Петрович, предупреждаем Вас о том, что срок срочного трудового договора № __________________ от ___.____.201___г. заключенного с вами ____.____.201___г. на период болезни токаря Васильева В.В. истекает по выходу с больничного листа данного работника.

Вы будете уволены в день окончания больничного листа Васильева В.В. в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Директор Важный В.В.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено. Работник _____________(_______________)___.___.201__г.

С уведомлением ознакомлен, в случае выхода работника Васильева В.В. на работу обязуюсь не допускать Петрова П.П. к работе и отправить в отдел кадров для оформления документов на увольнение:

Начальник структурного подразделения__________________(___________________)

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора мне вручено.

Работник _____________(_______________)___.___.201__г.

Расторжение договора в одностороннем порядке (образец)

Расторжение договора в одностороннем порядке (образец уведомления о котором приведен ниже) допускается в случаях и по основаниям, предусмотренным законодательством. В отношении договора поставки это предусмотрено ст. 523 Гражданского кодекса Российской Федерации. Кроме того, стороны могут предусмотреть такое право, а также условия его возникновения, непосредственно в договоре. Сторона, которая решила воспользоваться своим правом на расторжение договора в одностороннем порядке, должна уведомить об этом другую сторону, после чего обязательства по договору прекращаются. Ниже приведены образцы уведомлений о расторжении договора в одностороннем порядке, в том числе с требованием о возмещении убытков, причиненых ненадлежащим исполнением договора.

Источники: bbcont.ru, free-lawyer.biz, www.quickdoc.ru, oformitely.ru, russia-in-law.ru

Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (01.10.2015)
Просмотров: 909 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск