Образец заявления в порядке перевода - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 30
Гостей: 30
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Образец заявления в порядке перевода
образец заявления в порядке перевода

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие - перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы. Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать

  • нового работодателя
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса)
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем
  • дату составления заявления
  • подпись работника с расшифровкой, его должность
  • Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке .

    Заявление на увольнение переводом

    Заявлением на увольнение переводом называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении постановки. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    Образец заявления на увольнение переводом

    Заявление на увольнение переводом является документом, который содержит прошение сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по причине перевода на другое рабочее место.

    Заявление на увольнение переводом имеет следующие реквизиты:

    В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).

    Далее следует заголовок – Заявление

    Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о переводе с указанием причины и даты. Дата, которая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника. Увольнение в порядке перевода на другую должность в другой компании, в том числе и дочерней, защищает работника законодательно и гарантирует его дальнейшее трудоустройство

    Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.

    Прием на работу в порядке перевода и его оформление

    Содержание статьи

    Перевод на другое предприятие или организацию  может быть  как временным, так и постоянным.  Переводиться работник может внутри предприятия на другую должность или участок, а также вообще на другое предприятие по решению прежнего работодателя или же по просьбе самого работника. Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода?

    Как оформить увольнение

    Руководствуясь статьей 72.1 ТК РФ сотрудник может в письменной форме выразить свою просьбу перевестись на постоянное место работы в другую какую-либо компанию или предприятие. Во-первых, сначала пишется заявление на увольнение по причине перевода на конкретное место работы. К заявлению прилагается запрос от руководства нового предприятия также с просьбой уволить работника такого-то в связи с переводом к ним на постоянное место работы.

    Если фактический  работодатель не возражает, тогда трудовой договор с сотрудником аннулируется, согласно ст. 77.1.5 ТК РФ. Далее издается приказ по форме № Т-8 или 8а, подписывается руководителем или исполняющим обязанности и извещают об увольнении сотрудника под роспись.

    В трудовой книжке указывается причина смены места работы  – по просьбе или с согласия работника в такой форме: «Трудовой договор прекращён в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в (название предприятия)» и делается указание на соответствующую статью Трудового кодекса. Следует знать, что работник вправе забрать свое заявление в любой момент, согласно ст. 80 ТК РФ, если на его место еще не приглашен  другой работник. После увольнения работнику выплачиваются не использованные отпускные, заработная плата и все остальные причитающиеся ему выплаты.

    Прием на новое место

    Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора. Заявление не имеет формы и пишется от руки на стандартном белом листе, должно содержать просьбу принять конкретное лицо на определенную должность с указанием даты написания.

    Многие организации все еще требуют от претендента на должность написать заявление. Для трудоустройства необходим стандартный пакет документов:

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • свидетельство пенсионного страхования
  • диплом
  • военный билет
  • иногда требуется медицинская справка
  • разрешения на работу для иностранных работников.
  • Новый работодатель должен быть осведомлен о некоторых правилах трудоустройства по переводу:

    1. поскольку работник приглашен по переводу из другой компании в письменной форме, то нельзя отказать ему в трудоустройстве в течение одного месяца со дня его увольнения с прежней работы (ст. 64 ТК РФ)
    2. работники, переведенные по приглашению, не проходят испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

    Прием на работу в порядке перевода оформляется по форме № Т-1 или 1-а, где отражается, что работник переведен из другого предприятия (какого именно следует указать), а в графе об испытательном сроке ставится прочерк.

    Далее процедура приема на работу стандартная, заключается трудовой договор, оформляется  приказ. В трудовой книжке делается стандартная запись о переводе (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

    Перевод по инициативе работодателя

    Бывает, что в связи с производственной необходимостью или по другим причинам, руководство считает нужным перевести сотрудника на другое предприятие. В этом случае, также необходимо получить согласие сотрудника  на перевод в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода осуществляется путем договоренности и заключения  письменного соглашения между фактическим и будущим работодателями. В соглашении должны быть указаны:

  • условия труда на новой работе
  • режим
  • оплата труда
  • место работы.
  • После чего, работнику направляется предложение перевестись на другое место работы. Согласие или не согласие работника оформляется либо отдельным документом, либо пишется прямо на  самом предложении. При получении согласия работника на смену места работы, оформление увольнения такое же, как было описано выше, но в трудовой книжке записывают не «по его просьбе», а «с его согласия». Для оформления на новое место также работник должен написать заявление на прием на работу в порядке перевода. Дальнейшая процедура нам уже известна.

    Следует отметить еще один момент. Допустим, руководитель хочет перевести на другое предприятие сотрудника, который является гражданином другого государства. Такое тоже может быть. Насколько правомерны будут его действия? Во-первых, поскольку имеется иностранец в компании, значит, у работодателя есть соответствующее разрешение об использовании наемного труда иностранных подданных. Это разрешение выдается индивидуально на каждого сотрудника, нуждающегося в нем, и этот документ нельзя передавать в другие организации и соответственно нельзя переводить данного сотрудника на другое место работы. Новые зарубежные работники должны работать только там, где определено их место работы согласно разрешению.

    Ну а если уж возникла крайняя ситуация и просто необходимо заполучить конкретного работника, тогда придется его сначала уволить в соответствии с Трудовым кодексом. Новый работодатель должен самостоятельно пройти все круги ада по получению разрешения на данного работника, а потом уже оформить его на своем предприятии по стандартной процедуре.

    Выводы

    Итак, какие действия работника при перемещении на другое место работы по его инициативе:

    1. получение от принимающего работодателя письма-просьбы для действующего руководства с просьбой перевести работника
    2. написание заявления на увольнение в связи с переводом на другое предприятие. Это заявление и рассматривается как пример заявления о приеме на работу в порядке перевода на другое предприятие
    3. прохождение стандартной процедуры увольнения
    4. оформление на новое место в соответствии с Трудовым кодексом.

    Действия руководителя, который переводит сотрудника на другое место работы по собственному решению:

    1. подписание соглашения с другим работодателем, показывающее, что тот не против принять на работу такого-то сотрудника
    2. вынесение предложения о переводе работнику на другое предприятие
    3. получение согласия от сотрудника
    4. оформление увольнения работника, согласно Трудовому кодексу, если согласие получено
    5. полный расчет с сотрудником.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Бланк заявления о зачислении в ВУЗ в порядке перевода

    Ректору [указать].

    [фамилия, имя, отчество]

    проживающего по адресу:

    Прошу принять меня в порядке перевода из [указать] на [указать] курс [очной, очно-заочной, заочной] формы обучения факультета [название] специальность/направление [название] на бюджетной основе/ полного возмещения затрат [нужное указать] с [число, месяц, год].

    Дата, место рождения: [число, месяц, год]

    Заявление об увольнении в порядке перевода

    Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении в порядке перевода (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Формы документов . Заявление об увольнении в порядке перевода

    (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)

    Судебная практика . Заявление об увольнении в порядке перевода

    Кассационное определение Верховного Суда РФ от 25.11.2014 N 210-КГ14-10

    Требование: Об оспаривании приказа Министра обороны РФ о переводе заявителя к новому месту военной службы и командира ВЧ о зачислении заявителя в распоряжение командира ВЧ.

    Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение его прав оспариваемыми приказами.

    Решение: Производство по делу в части оспаривания приказа Министра обороны РФ прекращено, так как имеется решение суда, принятое по заявлению о том же предмете и вступившее в законную силу. В удовлетворении требований в части оспаривания приказа командира ВЧ отказано, так как согласно закону зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира допускается в случае освобождения от воинской должности. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

    Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 47-АПГ14-3 Требование: О признании незаконными приказов о прекращении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и увольнении, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

    Обстоятельства: В результате проверочных мероприятий было установлено, что при заполнении анкеты истец, имеющий допуск к государственной тайне, не указал сведения о судимости сына.

    Источники: mosadvokat.org, biznes-prost.ru, opersonale.ru, www.adved.ru, www.consultant.ru

    Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (10.09.2015)
    Просмотров: 164 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск