Образец заявления на увольнение служащего - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 19
Гостей: 19
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Образец заявления на увольнение служащего
образец заявления на увольнение служащего

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Содержание статьи:

Самым простым способом устранить работника от выполнения его должностных обязанностей считается его уход по собственному желанию. Для осуществления такого увольнения и оформления необходимой документации в таком случае требуется гораздо меньше времени. Кроме того такая процедура проста сама по себе и шанс допустить ошибку при заполнении форм ничтожно мал. Вся процедура увольнения служащего по собственному желанию высветлена в статье под номером 80 Трудового кодекса РФ. Сделать это трудящийся может в любой момент, независимо от того, какой тип контракта был заключен с его работодателем при трудоустройстве.

Увольнение  с работы по инициативе работника не требует обязательного согласия руководителя компании. От него требуется только подписать заявление бывшего работника и выдать ему на руки документы, которые будут необходимы для дальнейшего трудоустройства.

Работник, решивший уволиться с занимаемой им должности, уведомляет своего непосредственного директора об этом в письменном виде за две недели. Такой срок выделен законодательством для того, чтобы начальник смог провести расчет бывшего служащего, выдать ему все положенные бумаги и найти на свободную должность нового кандидата. Если обе стороны нашли компромисс, срок, когда будет проводиться расчет, можно уменьшить. По некоторым причинам служащий может оказаться от увольнения и отозвать направленную на подпись директора заявку об уходе. В таком случае увольнение сотрудника не произойдет (за исключением случая, когда на вакантную должность уже был найден человек, отказать в трудоустройстве которому нельзя по закону). Увольнение с работы по собственному желанию должно проходить в полном соответствии нормам законодательства.

Требования законодательства к увольнению

  1. Служащий обязан уведомлять работодателя о своем намерении уйти с должности в письменном виде как минимум за 2 недели.
  2. Если между сторонами трудового соглашения достигнуто согласие, освободить работника от выполнения его должностных обязанностей можно раньше, чем истечет срок уведомления.
  3. Если служащий не может выполнять свои рабочие обязанности по причине выхода на пенсию или поступления в образовательное учреждение, директор обязан расторгнуть трудовой контракт в сроки, указанные в обращении.
  4. Если служащий решил не уходить с должности, он имеет право отозвать свою заявку.
  5. В случаях, если трудовое соглашение в указанные работником сроки не было разорвано, а служащий не требует увольнения, трудовой договор продолжает действовать.
  6. Если срок уведомления об уходе с должности истек, бывший работник может прекращать трудовую деятельность на данном предприятии. В день, который считается его последним рабочим, трудящийся обязан получить в отделе кадров свою трудовую книжку и другие документы, которые будут ему необходимы для дальнейшего трудоустройства.

Процедура увольнения сотрудника по его инициативе

В первую очередь сотрудник обязан написать заявление по указанному формату. В нем должна присутствует причина такого решения, а также подпись самого трудящегося и дата составления. Образец такого заявления можно найти в интернете, но чаще всего оно пишется по установленным нормам. Отзыв на такое заявление тоже должен быть написан по образцу. Если в указанной причине будет фраза «по собственному желанию», служащий будет обязан отработать 2 недели. Если же у человека возникли обстоятельства, по которым такая отработка стала невозможной, в заявлении необходимо их указать. Зачастую может понадобиться еще и документальное подтверждение того, что причина действительно уважительная. Затем заявление необходимо отнести в отдел кадров предприятия, где по утвержденной форме будет составлен приказ. В нем необходимо будет указать реквизиты самого заявления на уход сотрудника и дать возможность ему ознакомиться с текстом распоряжения. Факт ознакомления служащий подтверждает личной подписью. Если ознакомление с приказом невозможно, необходимо сделать запись об этом на самом бланке распоряжения.

Увольнение по собственному желанию с работы может быть без конфликта с начальником и с наличием разногласий. Бесконфликтный уход с должности подразумевает простое написание соответствующего заявления и передачи его руководителю.

Увольнение с возникновением конфликта чаще всего происходит в том случае, если начальник отказал служащему в подписании его заявления об уходе. В этом случае единственный выход – отправка документа почтой. При этом необходимо учитывать длительность нахождения письма в отделении почты, чтобы оно было доставлено получателю точно в срок.

После того как истекает последний день двухнедельной отработки, служащий обязан обратиться в отдел кадров организации где он работает за получением расчета. Когда он получает на руки необходимые ему документы, это свидетельствует о том, что все финансовые операции с его прежним работодателем прекращены. Если на день ухода рабочего полного расчета не было, руководитель компании будет обязан выплачивать бывшему работнику денежную компенсацию в сумме его среднего дохода в день, за каждый день такого промедления. Выплата должна включать в себя все компенсации за отпуск, который не был использован, и заработную плату. Бывают ситуации, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте в день увольнения. В таком случае он обращается за расчетом в любое время, когда ему будет удобно.

При уходе с должности бывший работник получает на руки такие бумаги и документы:

  • Трудовую книжку с записью об увольнении.
  • Медицинскую книжку.
  • Справку о размерах его прибыли и справку формата НДФЛ-2.
  • Факт получения бывшим сотрудником документов вносится в соответствующий журнал, а он подтверждает это своей подписью. Уйти с должности по своей инициативе разрешается в период отпуска и нахождения на больничном. Для этого только необходимо написать заявление на имя директора.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    >> образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы.

    Здравствуйте, Уважаемый Посетитель!

    Если Вас беспокоят какие-то вопросы юридического характера, например, образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, мы поможем Вам в их решении. Первое, с чего нужно начать - обратиться к рубрике Частые вопросы. Если не сможете найти то, что искали - можете напрямую задать Вопрос юристу и в течение двух недель мы попытаемся на него ответить, о чем Вы будете уведомлены по почте, поэтому при регистрации (обязательное условие для размещения вопроса) рекомендуется указывать точный электронный адрес.

    Две недели - это максимальный срок для сложных вопросов, обычно мы отвечаем на Ваши вопросы в течение 3-5 дней.

    В последнее время наблюдается огромное количество Интернет-ресурсов, которые занимаются решением юридических вопросов гражданского, уголовного права и пр. И очень редко встречаются ресурсы, которые решают вопросы именно военного права. В связи с этим и было решено создать этот сайт для того, чтобы помочь военнослужащим и их семьям в решении юридических вопросов.

    Для интереса я сам попытался найти в сети что-нибудь по запросу образец заполнения приказа об увольнении с государственной гражданской службы, просмотрел кучу страниц, искал и в Рамблере, и в Гугле, но конкретного ответа так и не получил. Поэтому, думаю, что этот ресурс будет для Вас полезен и многим поможет в решении юридических вопросов из области военного права. Кроме этого на этом сайте Вы можете найти ответы на такие вопросы, как увольнение с муниципальной службы в связи с реорганизацией и образец заявления об увольнении гос служащего.

    Здесь также можно почитать интересные статьи, посмеяться над интересными историями из жизни военнослужащих, над анекдотами и армейскими приколами, а также добавить что-то свое. Кстати, если у Вас появились предложения по улучшению этого ресурса, мы с удовольствием Вас выслушаем. Связаться с нами можно по электронной почте, адрес которой указан внизу страницы.

    Желаю приятно и с пользой провести здесь время.

    Ну и &hellip приходите еще.

    www.rosarmy.ru

    Как оформить увольнение гражданского служащего по собственному желанию

    Да, можно.

    По общему правилу гражданский служащий может выйти на пенсию по старости после достижения им пенсионного возраста (60лет для мужчин, 55лет для женщин) (п.1 ст.7 Закона от 17 декабря 2001г. №173-ФЗ). Если гражданский служащий после достижения этого возраста увольняется по собственному желанию, оформите увольнение в порядке, предусмотренном статьей 36 Закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ (как увольнение по инициативе гражданского служащего в связи с выходом на пенсию). Законодательство не ограничивает количество раз увольнения по такому основанию.

    Если в трудовой книжке не указать, что гражданский служащий уволен в связи с выходом на пенсию, он теряет право на получение (перерасчет) пенсии за выслугу лет. Объясняется это так.

    Пенсия за выслугу лет назначается гражданским служащим при увольнении по определенным основаниям (с соблюдением других условий). В частности, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п.1 ст.7 Закона от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ). Если гражданский служащий уволился и начал получать пенсию за выслугу лет, то при возвращении на государственную гражданскую службу выплата пенсии приостанавливается (п.3 ст.7 Закона от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ).

    По окончании гражданской службы выплата пенсии за выслугу лет возобновляется. При этом если гражданский служащий был повышен в должности (изменился размер денежного содержания), то при повторном увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может обратиться за перерасчетом пенсии за выслугу лет. Если же в рассматриваемой ситуации в качестве основания увольнения указать просто по собственному желанию (или по соглашению сторон и т.д.), перерасчет пенсии за выслугу лет не производится.

    Кроме того, если гражданский служащий получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы, он вправе выбрать основание увольнения:

    в связи с сокращением должностей гражданской службы с выплатой четырехмесячного денежного содержания (ч.5 и 9 ст.31 Закона от 27 июля 2004г. №79-ФЗ)

    по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

    Такой точки зрения придерживаются представители Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях.

    Таким образом, по желанию гражданского служащего его можно повторно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

    ufk55.narod.ru

    Федеральная миграционная служба россии - вакансии - правовые основы - федеральный закон о государственной гражданской с.

    Глава 6. Основания и последствия прекращения служебного контракта

    Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

    1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

  • соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона)
  • истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона)
  • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона)
  • расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (статья 37 настоящего Федерального закона)
  • перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида
  • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего Федерального закона)
  • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (статья 29 настоящего Федерального закона)
  • отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (части 2 и 3 статьи 28 настоящего Федерального закона)
  • отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта (статья 39 настоящего Федерального закона)
  • нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (статья 40 настоящего Федерального закона)
  • выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (статья 41 настоящего Федерального закона)
  • несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами
  • нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 настоящего Федерального закона
  • отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания (часть 7 статьи 27 настоящего Федерального закона).
  • 2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

    Статья 34. Расторжение служебного контракта по соглашению сторон

    Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

    Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

    1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

    4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории руководители или помощники (советники), гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

    5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

    (часть 5 введена Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ)

    Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

    1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

    2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

    4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

    5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

    6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

    7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

    8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

    ____________________________

    Положения статьи 37 во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 31 и пункта 6 части 1 статьи 33 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.11.2011 N 25-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя.

    В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

    Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

    1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

  • несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

    а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

  • О порядке проведения аттестации гражданских служащих см. статью 48 настоящего закона.

    1.1)утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ О противодействии коррупции и другими федеральными законами

    8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности)

    (п. 8.1 введен Федеральным законом от 27.06.2011 N 155-ФЗ)

    8.2) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе

    (п. 8.2 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

    8.3) упразднения государственного органа

    (п. 8.3 введен Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

  • б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  • неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:

    а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня)

    б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

    в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей

    г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях

    д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
  • совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя
  • принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории руководители, необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа
  • однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории руководители, своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации
  • предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта
  • прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям
  • в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
  • 2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

    3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

    (часть 3 в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

    3.1. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

    (часть 3.1 в ред. Федерального закона от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

    3.2. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3.1 настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.

    (часть 3.2 введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

    4. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

    Статья 38. Информирование выборного профсоюзного органа при расторжении служебного контракта

    При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган данного государственного органа не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности гражданской службы.

    Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)

    1. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи с:

  • призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу
  • восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда
  • избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ О Правительстве Российской Федерации, на муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе
  • наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации
  • исполнением гражданским служащим государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.
  • 2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:

  • осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу
  • признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
  • признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
  • достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе
  • применением к гражданскому служащему административного наказания в виде дисквалификации.
  • 3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается.

    Статья 40. Прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта

    1. Служебный контракт прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и прохождения гражданской службы в случае:

  • заключения служебного контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности гражданской службы или заниматься определенной деятельностью
  • заключения служебного контракта на исполнение должностных обязанностей, противопоказанных лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
  • отсутствия у лица соответствующего документа об образовании и о квалификации, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с настоящим Федеральным законом или иным нормативным правовым актом (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
  • 2. В случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона представитель нанимателя выплачивает гражданскому служащему месячное денежное содержание, если нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего.

    Статья 41. Расторжение служебного контракта в связи с выходом гражданского служащего из гражданства Российской Федерации

    1. Служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.

    2. Гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы по решению представителя нанимателя со дня приобретения гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

    www.fms.gov.ru

    Увольнение по собственному желанию

    Похожие вопросы с ответами по теме Увольнение по собственному желанию:

  • Директором, заявления об увольнении по собственному желанию действительным? Добрый день! Я написал заявление об увольнении по собстенному желанию. Отдал два экземпляра. По истечении трех дней стал требовать копию моего заявления, на что мне отказали и сказали, чтобы я заказным письмом запросил копию заявления(глупости).
  • Если уже написано заявление на увольнение по собственному желанию под давлением (хотя желание работать есть) и в тот жеЕсли уже написано заявление на увольнение по собственному желанию под давлением (хотя желание работать есть) и в тот же день открывают больничный из-за кризиса с высоким давлением, подскажите дальнейшие действия, что бы забрать заявление об увольнении.
  • Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентябряНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении.
  • Проконсультируйте, пожалуйста, относительно увольнения по собственному желанию. Я хочу уволиться, написала сегодня (24Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, относительно увольнения по собственному желанию. Я хочу уволиться, написала сегодня (24 марта 2014) заявление на увольнение 7 апреля 2014. Так сложились обстоятельства, что сегодня на рабочем месте нет.
  • Законно ли принуждение к увольнению по собственному желанию при закрытии компании?У нас фирма ООО закрываетсяЗаконно ли принуждение к увольнению по собственному желанию при закрытии компании?У нас фирма ООО закрывается из-за кризиса,нас не ставят в известность,мы сами догадались,но нам намекнули чтоб мы писали по собственному желанию.
  • 12.11.2013 попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию 18.11.2013. Работа в страховой

    Добрый вечер! 12.11.2013 попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию 18.11.2013. Работа в страховой компании.

    Предложили или должность без оклада, только комиссионное вознаграждение от сделки, или уход по собств. желанию. Уйти.

  • Тёщу-пенсионерку заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью оптимизироватьТёщу-пенсионерку заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью оптимизировать предприятие (по словам работодателя). Желания увольняться таким образом у неё нет. Как ей поступить.
  • Увольнение по собственному желанию на больничном

    Скажите, пожалуйста, как правильно документально оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Обязательно ли личное присутствие для написания заявления? Или можно, скажем, передать подписанное заявление в отдел кадров?

    Может.

  • Написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам зарегистрировала его этим же днёмЗдравствуйте у меня вопрос. я работаю на железной дороге 7 октября 2013г. написала заявление на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам зарегистрировала его этим же днём в отделе кадров копия заявления на руках подала на подпись.
  • Написал увольнение по собственному желанию. Работаю мастером группы цеха металлообработки на большом заводе 2 года.Написал увольнение по собственному желанию. Работаю мастером группы цеха металлообработки на большом заводе 2 года. Начальник цеха принуждает при увольнении заполнить ведомость потерь по группе с момента её существования, и взять все потери на себя.
  • Заявление на увольнение по собственному желанию не принимают: его даже в руки никто не берет, а девочка отделе кадровЗдравствуйте. Заявление на увольнение по собственному желанию не принимают: его даже в руки никто не берет, а девочка отделе кадров не уполномочена принимать заявление на увольнение. Подскажите как правильно отправить заявление работодателю. По.
  • Написал заявление на увольнение по собственному желанию, а мне предлагают уволиться по соглашению сторон, какой вариантНаписал заявление на увольнение по собственному желанию, а мне предлагают уволиться по соглашению сторон, какой вариант увольнения мне более выгоден, заранее благодарен.
  • Подскажите пожалуйста. Написал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись.Добрый день. Подскажите пожалуйста. Написал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи.
  • Если по окончании срока отработки 14 дней после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель неЕсли по окончании срока отработки 14 дней после подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель не издал приказ на увольнение и не выдал трудовую книжку, можно ли требовать получение трудовой книжки по почте? (в виду состояния.
  • Подскажите, я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06.14. Последний день посчитали 14.07.14.

    Здравствуйте. Подскажите, я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06.14. Последний день посчитали 14.07.14.

    Сегодня 11.07.14 я подписала обходной и мне выдали трудовую книжку с датой увольнения 14.07.14.

    Вопрос: надо ли мне выходить.

  • Сотрудница находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию, а затем ушла
  • Написала заявление на увольнение по собственному желанию, слышала, что сейчас уволить должны без отработки и выдать расчет
  • Увольнение по соглашению сторон - широкие возможности для работодателя

    Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе по собственному желанию, но все равно желает уволиться, то здесь поможет расторжение договора по соглашению сторон. Эта практика имеет целый ряд преимуществ, как для предпринимателя, так и для работника.

    Процедуру увольнения по соглашению сторон начинают с инициативы, исходящей либо от бизнесмена, либо от сотрудника. Ее могут оформить в письменном виде, как заявление или же просто уведомить устно. Крайне желательно составить документ, реквизиты которого впоследствии используются в приказе на расторжение договора, а также в суде, если рабочий «решит передумать».

    Содержание статьи:

    Преимущества и недостатки

    В Трудовом Кодексе лишь одна 78-я статья освещает проблему увольнения работника по соглашению сторон. Ее условия гласят, что подобную процедуру можно провести в любое время. Все – уточнения, пояснения отсутствуют. Это открывает перед предпринимателем широкие возможности, поскольку он сам может решить на каких условиях уволить сотрудника.

    Для служащего плюсы очевидны – выплата определенной денежной компенсации, а также возможность прекратить работу в любой момент, т.е. при заключении соглашения отработки нет. С другой стороны дата на документе проставляется любая, так что срок между заключением и фактическим окончанием полномочий проходит достаточно большой. Кроме того, работодатель после подписания соглашения нередко оказывает содействие при поиске трудоустройства, выдавая рекомендательные письма.

    Предприниматель тоже имеет выгоду от двустороннего сотрудничества, поскольку документ невозможно аннулировать без обоюдного согласия сторон, т.е. если подано заявление на увольнение по желанию работника, то его сотрудник имеет права отозвать, а здесь у него такой возможности нет. Кроме того, бизнесмен может не уведомлять профсоюз о расторжении трудового договора, а также ему разрешено уволить служащего, если тот находится в отпуске или на больничном (естественно, если тот согласен).

    Вся процедура увольнения работника за прогул описана в этой статье.

    Комментарий практикующего юриста касательно условий увольнения по соглашению сторон вы можете услышать, если посмотрите видео.

    Составление документа

    ТК не содержит правил касательно составления соглашения, поэтому оно пишется в произвольной форме, но обязательно в 2-х экземплярах. Чтобы избежать в дальнейшем проблем в суде из-за недовольства бывшего сотрудника, на листах следует проставить подпись обоих сторон, а также написать об отсутствии взаимных претензий.

    Уволенный на бланке, оставляемом предпринимателю, пишет, что свой экземпляр получил и ставит «автограф». Рекомендуется также указывать, что помимо компенсации (помните, что она не обязательна) предусмотрены следующие выплаты: зарплата и отпускные.

    Таким образом, соглашение должно содержать следующее:

  • номер и дату расторгаемого договора
  • указание, что стороны обоюдно согласны на увольнение. Здесь желательна не только подпись, но и предложение о том, что давление не оказывалось, все составлялось по собственному желанию и т.д
  • дату прекращения полномочий сотрудника
  • сведения, содержащиеся в ранее заключенном трудовом договоре (ИНН предпринимателя, ФИО работника и его паспортные данные и др.)
  • указания о возврате материальных ценностей, выданных для исполнения обязанностей служащему.
  • к содержанию ↑

    Дальнейший порядок действий

    Оформление увольнения по соглашению сторон только начинается с подписания документа. Затем следует выпуск приказа и ознакомление с ним работника с проставлением подписи оного. Если это действие невозможно, то на документе ставится соответствующая пометка.

    Приказ оформляется в соответствии с содержащимся в ТК образцом, либо разрабатывается и составляется работодателем в произвольной форме с учетом реквизитов перечисленных в первой части 9-й статьи «Федерального Закона».

    После производится расчет с работником, где ему выплачиваются:

    1. Компенсация за увольнение, если она предусмотрена и ее размер прописан в соглашении.
    2. Выплата неиспользованных отпускных.
    3. Причитающаяся зарплата.

    Если сотрудник в день расчета отсутствует на рабочем месте, то положенные выплаты выдаются в момент его обращения.

    Отдельного внимания заслуживает трудовая книжка, в которой предприниматель должен написать, что «Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон». Здесь же проставляется номер статьи ТК, часть и пункт из нее. Формулировки нельзя сокращать. При отсутствии работника, ему посылается почтой уведомление, после чего с работодателя снимается ответственность за задержку трудовой книжки.

    О порядке увольнения сотрудника по соглашению сторон рассказывается в видео. Рекомендуем посмотреть.

    Из-за чего могут оспорить соглашение?

    Ухудшение положения служащего. Статья 9 ТК говорит, что соглашения, касающиеся трудовых отношений, не имеют права содержать в себе условий, которые снижали бы гарантии работников по сравнению с действующим законодательством. Так, если в документе оспаривается возможность уволенного, получить положенную компенсацию за неиспользованный отпуск, то тот может подать иск в суд.

    Подписание соглашения в условиях прессинга. Зачастую именно это пытаются доказать несогласные работники. Поэтому крайне желательно, чтобы на листе содержались фразы об отсутствии давления и подписи обоих сторон под ними.

    Невыполнение прописанных условий. В том случае, если в соглашении находятся условия, выполнение которых делает документ действительным, то отсутствие необходимых действий со стороны предпринимателя, может аннулировать соглашение, а также привести к судебным тяжбам. Частичное выполнение приравнивается к отсутствию.

    Образцы заявлений для руководителей от начальника

    Список должностных лиц органов гос власти, наделяемых возможностями по отнесению сведений к гос тайне (утв. Исчисление срока предупреждения начинается со последующего денька после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

    В этом случае речь всегда идет о стойком понижении трудоспособности муниципального служащего, которое является препятствием для соответствующего выполнения должностных обязательств. В других случаях, работодатель вправе добиваться отработать две недели.

    12 2 увольнение государственного служащего - право на vuzlib su

    Эталон извещения о приеме на работу. Ничего сложного в оформлении заявления на увольнение.

    Унифицированная форма т-8 - управление государственной

    Оно оформляется в виде приказа управляющего муниципального органа, в каком должна быть указана ссылка на п. Паспорт это документ, удостоверяющий личность гражданина страны.).

    Принимаем на работу бывшего госслужащего что нужно знать

    Воспользуйтесь заявлением, приведенным далее и заполните в него свои данные. Хоть какое коммерческое внедрение материалов и публикации в печатных изданиях допускается всю ответственность за размещаемые материалы и находящиеся в их сведения несут их создатели. Стоит госслужащему писать увольнение по собственному желанию при сокращении при увольнении с гос службы в связи с выходом на пенсию?

    Методом подачи представителю нанимателя заявления в письменной форме, в каком должна. Основания указать увольнение по инициативе госслужащего в. Органа заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию (по.

    Увольнение по данному основанию может быть при наличии последующих критерий а) наличие периодического, т. Текст энциклопедия трудовых отношений издание 2-е, переработанное и дополненное е.

    Исключением являются случаи, когда увольнение не делается, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового контракта, не приглашен в письменной форме другой работник. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Как правильно написать заявление на увольнение без отработки?

    Правило, которое известно всем трудящимся официально гражданам – захотел уволиться, будь любезен отработать две недели. Однако такое условие верно далеко не во всех случаях.

    Возникают ситуации, когда действующее законодательство позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию с занимаемой должности без отработки. Рассмотрим подробно такие варианты.

    Нежелание отрабатывать

    Порой в силу сложившихся обстоятельств сотруднику необходимо оставить работу. Такая потребность может возникнуть в любой момент жизни, но убедить работодателя «отпустить» без отработки порой очень сложно.

    Владельца организации тоже можно понять, ведь ему приходиться в экстренном порядке искать замену работнику, тратить время на его обучение и акклиматизацию в коллективе.

    Именно поэтому работодатели требуют отработать положенные 14 дней перед увольнением. Однако нежелание находиться на своем рабочем месте может быть вызвано вескими причинами – необходимость ухаживать за больным родственником, срочный переезд, семейные проблемы. В этом случае сотрудник может поискать варианты (а они есть), как же уйти без отработки.

    Уважительные причины

    Понятно, что по общепринятому правилу работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

    Однако в законодательстве указаны несколько уважительных причин, которые позволяют ему этого не делать:

  • поступление и зачисление в образовательное учреждение
  • нарушение работодателем договорных отношений
  • перевод супруга/супруги на работу в другую местность
  • выход на пенсию
  • болезнь, которая препятствует продолжению труда
  • переезд на новое место жительства
  • наличие медицинского заключения о том, что нахождение в данной местности опасно для здоровья человека (плохая экологическая ситуация, неблагоприятный климат)
  • увольняется беременная женщина
  • уходит по собственному желанию человек с подтвержденной инвалидностью
  • обеспечение полноценного ухода за ребенком-инвалидом.
  • Еще одна причина, о которой мало кто знает – прием на новое место работы по конкурсу. Такие ситуации не редкость в наши дни. Единственное правило – сотрудник должен документально подтвердить факт перехода на должность в другую организацию, которую он вправе занять по итогам проведенного конкурсного отбора.

    Банкротство строительной компании - последствие экономического кризиса. Узнайте, что делать дольщикам .

    Есть ли возможность?

    Когда сотрудник увольняется без отработки, он обязан написать соответствующее заявление, указав в нем причину этого действия. Работодатель должен рассмотреть документ и ответить на него. Если руководитель согласен и причины, указанные в заявлении, являются уважительными, то он обязан выдать расчет работнику и его трудовую книжку. Это идеальная ситуация. В большинстве случаев не все так гладко.

    Некоторые работодатели считают, что причина, указанная в заявлении, не является основанием отпускать сотрудника без отработки двух недель.

    Что же делать в таком случае. Здесь несколько вариантов: суд, трудовая инспекция, прокуратура. Эти инстанции имеют право рассматривать подобные ситуации и выносить по ним решения в пользу одной или другой стороны.

    Чтобы добиться справедливого решения работнику следует обратиться за помощью к профессиональному юристу . Только этот специалист, владеющий знаниями в сфере трудового законодательства, способен защитить интересы клиента.

    С оглядкой на ситуацию

    Действующее законодательство предусматривает ситуации, при возникновении которых сотрудник может быть уволен в течение трех рабочих дней. Во-первых, это увольнение в период испытательного срока. Во-вторых, расчет с работником, который был принят на сезонные работы. В-третьих, если между служащим и работодателем был оформлен трудовой договор, срок которого составлял менее двух месяцев.

    Еще одна ситуация – увольнение в счет отпуска. По заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть засчитаны в качестве дней отработки.

    Основаниями ухода могут быть:

  • соглашение сторон
  • переход на работу в другую организацию
  • собственное желание служащего.
  • Исключение из этой ситуации – увольнение за виновные действия со стороны сотрудника.

    По собственному желанию

    Для тех служащих, которые испытывают потребность уволиться без отработки, но не знают как правильно это сделать, стоит напомнить, что «хлопать дверью» и уходить из организации просто так нельзя. Чем это чревато? Увольнением по статье. Такая запись в трудовой книжке будет вызывать вопросы и в дальнейшем мешать трудоустройству.

    Выход – уволиться по собственному желанию без отработки по соглашению сторон.

    В данном случае необходимо не только поговорить с работодателем, прояснить сложившуюся ситуацию и добиться согласия. Важный момент – оформление письменного соглашения. Именно в этом документе отражаются все договоренности между сторонами. Заключив такое соглашение, работник может быть уверен, что претензий к нему не возникнет.

    Смотрите видео об увольнении по собственному желанию

    По переводу

    Расторжение договора между работодателем и сотрудником путем перевода служащего на работу в другую компанию носит название увольнение переводом. В данном случае служащий не имеет право отозвать заявление об уходе. Процедура выглядит следующим образом: увольнение осуществляется на основе письменного приглашения от нового работодателя. Естественно, что сотрудник должен составить заявление.

    Достоинства данного способа очевидны:

  • работник получает гарантированное место в той организации, от которой получено приглашение
  • в большинстве случаев на новом месте не придется проходить испытательный срок
  • по согласованию сторон нет необходимости отрабатывать две недели.
  • Человеку, решившему уволиться таким способом, стоит учесть, что на новом рабочем месте право на отпуск возникнет только через полгода непрерывного труда.

    Пенсионеры

    Согласно действующему законодательству, мужчины, достигшие 60 лет и женщины, которым исполнилось 55 лет, имеют право уволиться с занимаемой должности без двухнедельной отработки.

    Источники: biznes-prost.ru, novostiukrainy.at.ua, 101million.com, podarok-service.ru

    ;
    Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 3036 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск