Образец увольнения по истечению срока трудового договора - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Образец увольнения по истечению срока трудового договора
образец увольнения по истечению срока трудового договора

3.2.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение по основанию - истечение срока трудового договора, возможно только в том случае, если срочный трудовой договор заключен правомерно. В противном случае он является бессрочным трудовым договором, к которому не применим пункт 2 статьи 77 ТК РФ.

Необходимо учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию не происходит автоматически. Более того, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Точное разъяснение процедуры увольнения по истечении срока трудового договора дает статья 79 ТК РФ, которая указывает, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения в приказе

Увольнение по истечению срока трудового договора

Содержание

Увольнение по истечению срока трудового договора - это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру) также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ставится номер и дата приказа .

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Правовые основы: ТК РФ, ст. 77, 79

1. Вручение работнику уведомления об увольнении.

Не менее чем за три календарных дня работник должен быть уведомлен в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). На уведомлении работник должен поставить отметку об ознакомлении с его содержанием, дату ознакомления и свою подпись.

Уведомить работника письменно о предстоящем увольнении необходимо, когда точно известна дата прекращения трудового договора. Если же трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, на время больничного листа или на время отпуска по уходу за ребенком), либо на время выполнения определенной работы, срок окончания которой заведомо не известен, уведомлять сотрудника не требуется (ст. 79 ТК РФ).

При отказе работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с уведомлением. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей. Рекомендуется также отправить работнику один экземпляр уведомления заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора регистрируется в Журнале регистрации уведомлений.

2. Оформление приказа на увольнение.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-8 (об увольнении работника) или № Т-8а (об увольнении работников), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу.

4. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61. утвержденную Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись или составление акта об отказе.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

6. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись.

7. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку следующим образом:

• графа 1 – порядковый номер записи

• графа 2 – дата увольнения (прекращения трудового договора)

• графа 3 – запись о причине увольнения (прекращения трудового договора), которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт

• графа 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

8. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

9. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г. ).

Увольнение в связи с истечением срочного трудового договора (статья 79 ТК РФ)

По этому основанию работник может быть уволен только в том случае, если он подписывал трудовой договор на определённый срок (далее – срочный трудовой договор). Если срок срочного трудового договора истекает, то работодатель должен предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Однако есть исключения, когда у работодателя нет обязанности предупреждать работника о его увольнении за три дня. Это касается случаев, когда срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае срочный трудовой договор расторгается при выходе отсутствующего работника на работу.

Пример: Работница Иванова ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На это время на её место взяли другого сотрудника Петрова. Как только Иванова выходит на работу, срочный трудовой договор с Петровым расторгается в связи с истечением срока трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается, если:

• договор заключён на время выполнения определенной работы, по завершении которой он прекращается

• договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Действие договора прекращается с выходом отсутствующего работника на работу

• договор заключён для выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона).

В данном случае договор прекращается по окончании этого периода (сезона).

Внимание! Если срочный трудовой договор не расторгнут, трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в этом случае срочный трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок и работник продолжает работать. После этого увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора будет незаконным.

Внимание! Если в трудовом договоре работника не указан срок его действия, то такой работник не может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении работника в его трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора со ссылкой на пункт 2 статьи 77 ТК РФ. Пример: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Другие материалы на эту же тему:

Основания увольнения

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение в связи с истечением срочного трудового договора

Увольнение по собственному желанию

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока

Увольнение при ликвидации организации

Увольнение в связи сокращением численности или штата

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией работника, подтвержденная аттестацией

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Увольнение в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы с измененными условиями трудового договора

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением

Обжалование незаконных увольнений и восстановление работников на работе

Прекращение действия трудового договора (увольнение работника по ст.77 ТК РФ), образцы приказов об увольнении (унифицированная форма № Т-8)

Если проанализировать статистику прекращений трудовых договоров (увольнений работников), то мы придем к следующему выводу: в основном, трудовые договора прекращают с работниками по статье 77 ТК РФ.

Основания прекращения трудовых договоров следующие :

1. соглашение сторон

2. истечение срока трудового договора

3. расторжение трудового договора по инициативе работника

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю или переход на выборную должность

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11. нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы .

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который подписывается работодателем или его представителем. С приказом о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Рассмотрим расторжение трудового договора (увольнение работника) по соглашению сторон.По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время, если обе стороны достигли соглашение, то есть и работодатель и работник согласны. Соглашение оформляется в письменной форме. В нем указывается дата увольнения. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так и заключенным на определенный срок.

Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении работника) по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ

Источники: www.for-expert.ru, working-papers.ru, hrfromscratch.ru, spb-egida.ru, lubovm.ru

Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (08.09.2015)
Просмотров: 302 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск