Образец приказа о прекращении трудового договора - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Образец приказа о прекращении трудового договора
образец приказа о прекращении трудового договора

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

работника

В законодательстве можно встретить несколько определений, связанных с прекращением трудовых отношений между работником и работодателем:

  • увольнение - данное определение применимо ко всем ситуациям, за исключением случаев, связанных со смертью работника
  • расторжение - используется, если трудовые отношения прекращаются по инициативе одной из сторон
  • прекращение – наиболее обобщающая формулировка, поскольку может применяться как в результате совершённых работником деяний, так и при наступлении каких-либо событий или фактов (законодательно установленных).
  • Приказ о прекращении трудового договора составляется оформляется и кадровым работником с применением унифицированных форм № Т-8 и Т-8а (в зависимости от количества увольняемых сотрудников).

    Готовый проект приказа должен быть подписан руководителем и доведён до сведения уволенного работника под роспись.

    В дальнейшем, на основании приказа вносятся соответствующие записи в трудовую книжку работника, его личную карточку (форма Т-2), лицевой счёт (форма Т-54), после чего с ним производится окончательный расчёт по заработной плате.

    Скачать

    Вместе с приказом об увольнении также ищут:

    Новости от партнеров

    Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника (с примером записи в трудовую книжку)

    КОММЕНТАРИИ:

    В трудовой книжке делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника (п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

    С 1 января 2000 г. самостоятельным основанием прекращения трудового договора явилось основание, предусмотренное п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, - в связи со смертью работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. До 1 января 2000 г. в указанных случаях работник исключался из списочного состава.

    Приказ об увольнении работника. Форма Т-8

    Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

    Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

    Данная форма предназначена для оформления и учета увольнения работников. Приказ (распоряжение) заполняется в отделе кадров организации, подписывается руководителем и объявляется работнику под его расписку. При увольнении делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте и трудовой книжке сотрудника.

    Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно подробнее>>

    Посмотреть как работает Класс365

    Вход в демо-версию

    Как правильно заполнить приказ об увольнении

    В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основанием для прекращения трудового договора является:

    1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1)

    2) отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 73)

    3) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74)

    4) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75)

    5) соглашение сторон (статья 78)

    6) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

    7) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80)

    8) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81)

    9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83)

    10) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84)

    11) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

    Приказ об увольнении

    Приказ об увольнении - это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника.

    Как составить приказ об увольнении

    Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

    Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты:
  • наименование организации, код ОКПО
  • название и заголовок документа
  • номер и дата составления приказа
  • дата и номер трудового договора, дата увольнения
  • табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность
  • основание прекращения трудового договора - ссылка на статью Трудового Кодекса РФ
  • основание расторжения трудового договора (дата и номер документа)
  • подписи и расшифровки подписей руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом об увольнении
  • номер мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
  • На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке сотрудника, трудовой книжке и производится окончательный расчет с работником.

    Приказ об увольнении

    В Трудовом кодексе используется несколько понятий: "прекращение трудового договора", "расторжение" и "увольнение".

    "Прекращение трудового договора" имеет наиболее широкое содержание. Основанием "прекращения" служит любой юридический факт, как деяние, так и событие.

    Деяния — жизненные факторы, являющиеся результатом волевой (сознательной) деятельности людей. К таким действиям относятся: инициатива работника (заявление об увольнении по собственному желанию ) работодателя (сокращение штатов, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения и т. д.) третьей стороны (призыв на действительную военную службу, решение суда и т. д.).

    События — юридически значимые факты, возникающие независимо от воли людей.

    Понятие "увольнение" применимо, практически, ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением, если одна из сторон — физическое лицо перестает существовать, невозможно "уволить" умершего работника.

    на увольнение работника

    Понятие "расторжение" применимо к случаям, когда инициатором прекращения трудовых отношений является одна из сторон, работодатель или работник.

    Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника (работников) унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм № Т-8 и № Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов, а правила их оформления определены в "Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", прилагаемой к "Альбому".

    Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 "Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".

    По общему правилу днем увольнения работника является последний день его работы.

    об увольнении работников

    Во всех случаях при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

    В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Юридические факты, служащие основаниями (причинами), прекращения трудовых отношений должны быть зафиксированы документами, по установленным формам, при строгом соблюдении необходимых процедур. Набор таких документов свой — для каждого случая прекращения трудовых договоров по определенному основанию и для определенной категории работников.

    Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса.

    В качестве примера приведем образцы приказов об увольнении работников, содержащих различные формулировки (в зависимости от оснований увольнения):

  • по соглашению сторон
  • истечение срока трудового договора (на время выполнения определенных работ)

    Источники: paperdct.ru, forma4.info, class365.ru, working-papers.ru, blankiroom.ru

  • Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (26.10.2015)
    Просмотров: 178 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск