Образцы договоров заявлений - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Образцы договоров заявлений
образцы договоров заявлений

На сайте представлены образцы оформления документов в суд, актов, договоров, заявлений, ходатайств, жалоб, возражений и других юридических документов.

Только эффективные решения.

Семейные дела

mso-fareast-font-family:Times New Romanmso-bidi-font-family:Times New Roman

mso-ansi-language:RUmso-fareast-language:RUmso-bidi-language:AR-SA"> Семейные споры - одна из распространенных категорий гражданских правоотношений. Расторжение брака, раздел имущества, взыскание алиментов, лишение родительских прав - дела, возникающие вследствие семейных споров.

mso-fareast-font-family:Times New Romanmso-bidi-font-family:Times New Roman

mso-ansi-language:RUmso-fareast-language:RUmso-bidi-language:AR-SA"> подробнее mso-fareast-font-family:Times New Romanmso-bidi-font-family:Times New Roman

mso-ansi-language:RUmso-fareast-language:RUmso-bidi-language:AR-SA">

Наследственные дела

Образец заявления по соглашению сторон украина

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении (смотрите Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Московского городского суда от 24. Я сидел на одноклассниках в обеденное время. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию между  собственником или уполномоченным им органом и работником. Отозвать свое заявление, сделанное в рамках увольнения по обоюдному согласию, работник не может (в отличие от увольнения по собственному желанию). Кроме того, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить работника по поданному ранее заявлению, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора.

А если работник не является к месту получения расчета, то ему должны направить письменное уведомление в котором указать место получения расчета. Братишку я учила писать заявление о приеме на работу. По аналогии (с сокращением, с увольнением руководителя по решению учредителей) в таких случаях имеет смысл настаивать на выплате (кроме положенного расчета - з/п+компенсация за отпуск) дополнительной суммы в размере трех средних заработных плат. Может быть Вас и не признают правым в этой ситуации (хотя в качестве доказательства давления могут выступать свидетели - ваши коллеги), но попытаться можно. В ашей ситуации, по-моему, лучше гнуть линию про увольнение по соглашению сторон с выплатой устраивающей Вас компенсацией. Объясняйте четко, что не устраивает конкретно и говорите, что как только предоставят исправленный по вашим замечаниям вариант - тут же подпишете. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ваше дело - не продешевить, но и не запрашивать неподъемного . Унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05. Можно даже по эл. Вы можете загрузить образец заявления на увольнение по соглашению сторон украина сейчас. Соглашение, как правило, бывает устным, а оформление такого увольнения должно быть произведено в письменной форме. В конце дня начальник попросил в резкой форме предоставить причины отказа оборудования. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. В итоге начальник иниицировал процедуру наказания за это. Практически в Вашей ситуации: это же работодатель хочет , а Вы можете соглашаться (если условия расторжения устраивают) или не соглашаться (если не устраивают).

ДОГОВІР про влаштування дітей на виховання та спільне проживання до прийомної сім'ї

  до Положення про прийомну сім'ю

про влаштування дітей на виховання

та спільне проживання до прийомної сім'ї

  (населений пункт)

___________________________ ___________________________ _______________________________________

(повне найменування органу, який прийняв рішення

___________________________ ___________________________ _______________________________________

про утворення прийомної сім'ї)

  в особі _____________________________________________________ ______________________________ _____

(посада, прізвище, ім'я, по батькові)

  і громадяни ________ ______________________________ ______________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові, паспорт, серія, номер,

______________________________________________________ _____________________________ ____________

коли і ким виданий)

  які проживають ____________ _____________________________ _______________________________________

  уклали цей договір про те, що ________ ________________________________ ____________________________

(повне найменування органу,

_______________________________________________________ _____________________________ ___________

який прийняв рішення про утворення прийомної сім'ї)

  передає, а прийомні батьки

_______________________________________________________ _____________________________ ___________

(прізвище, ім'я, по батькові)

приймають на виховання та спільне проживання дітей

_______________________________________________________ _____________________________ ___________

(прізвище, ім'я, по батькові)

  1. Прийомні батьки зобов'язуються:

  1) створювати належні умови для всебічного розвитку дітей, одержання ними освіти, підготовки до самостійного життя та праці

  2) захищати права та інтереси дітей:

  3) забезпечувати проходження двічі на рік медичного огляду прийомних дітей у медичних закладах за місцем проживання

  4) співпрацювати із соціальним працівником соціальної служби для сім'ї, дітей та молоді

  5) повідомляти місцевий відділ у справах сім'ї, дітей та молоді і орган опіки та піклування про виникнення в прийомній сім'ї несприятливих умов для утримання, виховання і навчання прийомних дітей

  5-1) проходити щорічний медичний огляд

6)__________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ _

  2. Прийомні батьки несуть відповідальність за прийомних дітей відповідно до законодавства.

  3. ________________________________________________________ __________________________________ __

(повне найменування органу, який прийняв рішення

___________________________________________________ ____________________________ _______________

про утворення прийомної сім'ї)

  1) у межах обсягів видатків, передбачених у відповідному місцевому бюджеті на утримання прийомних сімей, перераховувати щомісяця, не пізніше 20 числа місяця, що настає за звітним, на особовий рахунок одного з прийомних батьків, відкритий в установі банку, кошти на харчування прийомних дітей, придбання для них одягу, взуття, лікарських засобів, м'якого інвентаря, предметів особистої гігієни, іграшок, книжок, на оплату господарського обслуговування приміщення, оплату тепло-, електро- і водопостачання, побутових послуг та послуг зв'язку

  2) здійснювати координацію діяльності відповідних районних (міських) установ та організацій, пов'язаної із захистом прав дітей, та несе відповідальність за функціонування прийомної сім'ї відповідно до законодавства.

  4. За згодою сторін цей договір може бути доповнений іншими зобов'язаннями.

  5. Дію цього договору може бути припинено за згодою сторін.

  6. У разі порушення і невиконання умов цього договору кожна із сторін має право звернутися до суду.

  7. Договір укладається в трьох примірниках - по одному для кожної сторони та місцевого відділу у справах сім'ї, дітей та молоді. Всі примірники мають однакову юридичну силу.

Источники: universall.ucoz.ua, zayavlenie-xls.ru, velikaya.jimdo.com

Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (01.11.2015)
Просмотров: 101 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск