Как правильно написать расторжение договора образец - Расторжении трудового договора - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 100

Статистика


Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Расторжении трудового договора

Как правильно написать расторжение договора образец
как правильно написать расторжение договора образец

Уведомление о расторжении договора аренды: основные правила

Содержание:

Расторжение договора аренды – это достаточно распространенное явление на рынке офисной и торговой недвижимости. Перед арендаторами рано или поздно встает вопрос о замене помещения на более дешевое или удобное, однако инициатором расторжения может стать и арендодатель, который не хочет упускать возможность заключения договора на более выгодных условиях с другими арендаторами.

На практике такая необходимость часто возникает еще до истечения срока действия договора. Если в досрочном расторжении договорных правоотношений заинтересована только одна из сторон, для прекращения действия соглашения необходимо отправить другой стороне уведомление о расторжении договора аренды.

Правила расторжения договора

Основания расторжения договора аренды четко прописаны в статьях Гражданского Кодекса Российской Федерации, среди них можно выделить три основных:

  • По решению суда: инициатором выступает одна из сторон соглашения, которая указывает в исковом заявлении на серьезные нарушения положений договора второй стороной или расторжение по требованию одной из сторон в случаях, предусмотренных нормами Гражданского кодекса, федеральными законами или договором аренды.
  • По соглашению сторон.
  • Односторонний отказ от выполнения соглашения одной из сторон, если такой отказ допускается договором или законом.
  • Соглашение сторон – это самый лучший вариант, который позволяет быстро расторгнуть договорные отношения и избежать длительной судебной тяжбы.

    В каких случаях необходимо уведомление

    Уведомление о предстоящем расторжении договора аренды может потребоваться в таких случаях:

  • Если соглашение заключено на неопределенный срок, то для прекращения его действия, согласно гражданскому законодательству, следует уведомить контрагента минимум за один месяц для недвижимого имущества и за три месяца – при аренде помещений.
  • В тексте договора может быть прописано условие об автоматической пролонгации (продлении срока действия договора), если за определенное время до истечения срока соглашения будет отсутствовать уведомление о намерении отказаться от аренды.
  • Односторонний отказ от исполнения соглашения любой из сторон.
  • Процедура расторжения договора не представляет никаких сложностей для сторон, если аренда прекращается по их обоюдному согласию. В таком случае уведомление является формальностью, а арендодателю и арендатору необходимо только подписать акт приема-передачи помещения и соглашение об окончании договорных отношений, с этого момента стороны считаются свободными от дальнейшего сотрудничества.

    На практике односторонний отказ от аренды влечет за собой денежные потери другой стороны. Если арендатор решил сменить помещение, то собственник имущества:

  • Вынужден тратить свое время на поиски нового арендатора.
  • Несет убытки за срок простоя помещения.
  • В случаях, когда арендодатель желает избавиться от арендатора, то второй оказывается в плохом положении, так как ему необходимо срочно искать новое помещение под офис, которое может быть далеким от желаемого и по расположению, и по стоимости. Во избежание подобных ситуаций, при составлении и оформлении договора аренды в тексте должен быть четко прописан пункт, который касается досрочного расторжения:

  • Могут ли стороны отказываться от выполнения своих обязательств.
  • При каких условиях возможно расторжение договора.
  • За какой срок стороны должны уведомить о своих намерениях.
  • Срок уведомления о прекращении аренды должен быть достаточным для того, чтобы стороны успели осуществить все подготовительные действия, минимизирующие возможные затраты времени и финансов, а также разумным и обоснованным.

    В противном случае односторонний отказ от договора становится предметом судебного спора.

    Как правильно составить уведомление

    Уведомление о намерении прекратить соглашение оформляется в свободной форме и не требует специального бланка.

    Особое внимание необходимо уделить корректности законодательных терминов и юридических формулировок: при судебном разбирательстве грамотно составленный документ является надежным аргументом.

    Уведомление необходимо оформлять по следующей форме:

  • Наименование документа – «Уведомление», которое содержит пояснение об одностороннем отказе от выполнения условий договора.
  • Полные реквизиты юридического лица: название, КПП/ИНН, адрес и контактные данные, номера банковских счетов.
  • Реквизиты второй стороны (контрагента) с указанием фамилии и должности конкретного адресата, например, «Генеральному директору», «Директору», «Индивидуальному предпринимателю».
  • Реквизиты договора аренды, который расторгается.
  • Пункт договора, который регулирует досрочное прекращение арендных правоотношений.
  • Исходящий номер и дата составления уведомления о прекращении договора.
  • Конкретная дата расторжения договора аренды или срок, по истечении которого соглашение считается оконченным (исчисляется с момента передачи уведомления).
  • Подпись руководителя организации, печать.
  • В уведомлении могут присутствовать дополнительные пункты, условия и требования ко второй стороне. Если в договоре аренды указаны условия и основания расторжения соглашения, то извещать контрагента о прекращении аренды из-за нарушений договора одной из сторон следует до того, как эти нарушения устранят.

    В противном случае вполне законные основания для расторжения договоренности станут недействительными. Это обстоятельство обычно касается арендодателей, и его следует учитывать при отправлении уведомления о расторжении аренды по инициативе собственника имущества в связи с нарушениями со стороны арендатора. Если в договоре подобные основания не указаны, а у сторон есть право на немотивированный отказ от продолжения арендных правоотношений, то в уведомлении конкретную причину расторжения можно не указывать.

    Передача уведомления о расторжении договора

    Один из самых главных вопросов, который возникает перед сторонами в процессе одностороннего прекращения договора – это как правильно и законно передать уведомление. Сторона, которая не заинтересована в расторжении договора аренды, как правило, старается сделать получение уведомления невозможным или затянуть процесс.

    Оформление и передачу уведомления необходимо начинать заблаговременно, особенно, если сторона предполагает, что с этим возникнут определенные трудности. Чтобы избежать возможных недоразумений, все договоренности с контрагентом необходимо фиксировать исключительно в письменном виде, а переписку вести, соблюдая ряд следующих правил:

  • При передаче уведомления руководителю контрагента через секретаря, следует в обязательном порядке получить аналогичные отметки на своем экземпляре документа и убедиться, что его зарегистрировали должным образом.
  • Уведомление желательно вручать руководителю юридического лица или индивидуальному предпринимателю лично в руки, а на копии письма следует поставить подпись лица, которое получило уведомление, с указанием его должности, фамилии и даты получения.
  • Если лично вручить документ нет возможности, то его следует отправить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении, предварительно составив опись вложения. В описи указываются содержание и реквизиты уведомления. Письмо следует отправить по фактическому и юридическому адресу стороны договора. Если контрагент уклоняется от получения уведомления, то следует отправить копии письма на все известные адреса.
  • к содержанию

    Действия после передачи уведомления

    Если инициатива расторжения договора аренды исходила от собственника помещения, то его основная задача – проследить за выполнением арендатором всех необходимых требований:

  • Своевременная оплата аренды в полном объеме.
  • Передача имущества в надлежащем виде.
  • Как правило, арендаторы сами заинтересованы в передаче имущества арендодателю в установленном порядке, с оформлением акта возврата, чтобы избежать в будущем претензий со стороны бывшего арендодателя.

    В случае получения уведомления о расторжении договорных правоотношений по инициативе арендатора имущества, последующие действия также желательно фиксировать документально. Необходимо:

  • Своевременно освободить помещение.
  • Оплатить аренду.
  • Составить акт возврата.
  • Подписать акт с собственником имущества.
  • При отказе арендодателя от подписания акта, передача документа проводится аналогично передаче уведомления о расторжении аренды.

    В таком случае в акт необходимо внести сведения о том, что документ считается полученным с даты отметки на почтовом уведомлении о вручении и является утвержденным второй стороной при отсутствии ее ответа.

    Если по условиям договора аренды предусматривался страховой депозит при досрочном расторжении договора, то этой суммой придется пожертвовать, за исключением тех ситуаций, когда прекращение соглашения последовало из-за нарушений условий договора со стороны арендодателя. Все эти положения касаются внесудебного урегулирования вопроса.

    Однако и арендатор, и арендодатель могут досрочно разорвать договор даже в тех случаях, когда такое право не предоставлено им по условиям договора аренды. Предстоящее разбирательство в судебном органе не отменяет необходимость своевременного уведомления. Предупреждение контрагента о желании отказаться от соглашения в одностороннем порядке, составленное в письменной форме, считается достаточным доказательством попытки разорвать арендные отношения без обращения в суд.

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Расторжение заемщиком кредитного договора с банком: как писать заявление

    В настоящее время оформить кедит в банке не составит особого труда. Но в процессе его погашения заемщик может столкнуться с различными жизненными ситуациями, в ходе которых придется отказаться от взятых обязательств по выплате долга, другими словами, расторгнуть кредитный договор.

    Как это сделать правильно? В каких случаях понадобится такая мера? И можно ли признать кредитное соглашение недействительным? Об этих, безусловно, интересующих многих заемщиков вопросах, вы узнаете из нашей статьи.

    Когда стоит требовать расторжения

    Для начала уточним, что данный договор представляет собой документ, который содержит юридические обязанности и права сторон, и несущие ими виды ответственности. Такой документ заключается только в письменной форме и только при участии представителя организации и заемщика. Даже если вы просто одолжили денег родственнику все равно лучше составить надлежащий документ .

    К сожалению, в последние годы участились случаи нарушения условий кредитных соглашений, как со стороны тех, кто берет средства, так и со стороны тех, кто их дает. У последних даже имеется довольно большой список, в соответствии с которым они могут расторгать соглашения в одностороннем порядке. Но и заемщик может потребовать расторжения договора, если:

    - нарушены его потребительские права. Банк-кредитор обязан предоставить всю информацию о выбранном заемщиком кредитном продукте. И если от него были скрыты фактические условия выдачи займа, он имеет полное право оспорить кредитный договор

    - изменены условия. На сегодняшний день не допускается одностороннее изменение условий заимствования, то есть банк, к примеру, не может увеличить по ссуде процентную ставку, не предупредив заемщика. В противном случае действия кредитной организации считаются незаконными, и соответственно, клиент имеет все основания расторгнуть договор

    - допущены ошибки при оформлении. Если в кредитном соглашении отсутствует печать банка или подпись его представителя, его просто признают недействительным. Но если ошибки касаются оформления залогового имущества, то здесь имеются некоторые нюансы, и договора уже приходится расторгать.

    Однако стоит помнить, что заемные средства возвращать все равно придется и определенную часть процентов, скорей всего, тоже.

    В соответствии с Гражданским Кодексом РФ заемщик может расторгнуть кредитный договор тремя способами:

    1. По согласию сторон.

    2. В одностороннем порядке.

    3. Через судебные органы.

    Рассмотрим каждый из вариантов развития событий подробнее.

    Согласие сторон

    Самый лучший способ - это, конечно, договориться с банком. Тогда процедура займет минимальное количество времени, и ограничений для обеих сторон будет меньше. При этом между банком и заемщиком подписывается соглашение, в котором должны быть четко прописаны сроки и сумма денежных средств, подлежащая возврату. В целом, сценарий расторжения похож на обычное досрочное погашение кредита .

    В одностороннем порядке

    По статье 450 Гражданского Кодекса России заемщик имеет право расторгнуть кредитный договор в одностороннем порядке только, если он не получил от банка обещанную им сумму полностью и в срок. То есть, если банк вовремя не предоставили клиенту деньги, он может вообще отказаться от получения займа. Главное, при этом уведомить банк-кредитор.

    Сложнее процедура проходит, в случаях, когда кредитная организация внесла изменения в данный документ без согласия клиента. Мы уже отмечали, что такие действия банков считаются незаконными, и, теоретически, соглашение можно расторгнуть в одностороннем порядке, но на практике, дело все равно доходит до судебных разбирательств.

    Если банк отказывается от добровольного расторжения кредитного договора, остается только обратиться в суд. Здесь лучше соблюдать определенную последовательность действий:

    Шаг 1 . Необходимо обязательно дождаться официального отказа (в письменном виде) банковского учреждения от добровольного расторжения договора. Если банк в течение 30-ти дней никак не отреагировал на вашу просьбу, то это также является основанием для обращения в судебные органы.

    Шаг 2 . Далее следует грамотно составить исковое заявление для подачи его в гражданский суд. К этому делу лучше привлечь квалифицированного юриста, тем более, если вы выиграете в суде, оплачивать его услуги придется банку. В заявлении нужно подробно указать суть нарушения прав и интересов заявителя, основания для предъявления требований и доказательства, подтверждающие эти основания. К иску обязательно прилагается сам договор, а также другие необходимые документы и их копии (выписки со ссудного счета, квитанции об оплате и прочие).

    Шаг 3 . Заседанию суда, как правило, предшествует досудебное разбирательство, в процессе которого проверяются собранные заявителем доказательства нарушений. В этот период еще можно договориться с банком о добровольном расторжении соглашения, и, к слову, многие кредитные организации в итоге на это соглашаются, чтобы не доводить дело до суда.

    Шаг 4 . Если договориться не поучилось и доказательства для расторжения кредитного договора оказались достаточно вескими, то дело передается в суд на рассмотрение. Лучше приготовиться к тому, что судебный процесс затянется надолго (минимум, 3месяца), но очень часто судьи встают на сторону заявителя, и соглашение расторгается на выгодных для него условиях.

    Признание недействительным

    Кредитный договор суд может признать и недействительным, основанием для этого могут послужить следующие обстоятельства:

  • соглашение нарушает требования действующего российского законодательства
  • заемщик, заключивший сделку, является недееспособным
  • банка-кредитора отсутствовала соответствующая лицензия
  • договор был заключен под влиянием насилия, угроз, обмана
  • в соглашении допущены ошибки (не хватает печатей, подписей и прочего).
  • Следует отметить, что по закону кредитный договор может быть признан только частично недействительным, то есть не весь документ, а какой-либо его пункт, что не всегда выгодно заемщику.

    Добавим также, что некоторые соглашения содержат особые условия расторжения, с которыми стоит ознакомиться еще до получения займа, чтобы избежать впоследствии неприятных сюрпризов.

    Не упустите интересный материал:

    Как расторгнуть договор?

    Расторжение договора отличается от его прекращения. Отличие - в моменте прекращения прав и обязанностей. Расторжение, как правило, совершается досрочно, до истечения срока действия договора.

    Причин для расторжения договора может быть множество. Их можно условно разделить на основания, предусмотренные договором, и основания, предусмотренные законом.

    К основаниям расторжения, предусмотренным договором, относятся юридические факты, при наступлении которых по инициативе одной или по соглашению всех сторон договор может быть прекращен. В этом случае стороны освобождаются от дальнейшего выполнения обязательств по договору, а все полученное по договору, остается в собственности сторон и возврату не подлежит.

    Расторжение договора при достижении согласия сторон не требует глубокого юридического анализа, поскольку взаимное желание расторгнуть договор приведет к поиску компромисов и расторжению договора в краткие сроки с максимально выгодными для обеих сторон последствиями.

    Расторжение договора в одностороннем порядке возможно лишь в случаях, прямо предусмотренных договором, или по решению суда.

    Договор может предусматривать процедуру такого расторжения . Как правило, это может быть направление письменного требования о расторжении договора в определенный срок. Также договором может быть предусмотрена уплата штрафных санкций за такое расторжение. В силу свободы договора очень невозможно в рамках данной статьи обозначить все возможности и механизмы для расторжения договора.

    Для расторжения договора в судебном порядке . необходимо знать, что правильно подготовленная документальная база и правильно написанный иск помогут Вам защитить свои права.

    Основания для расторжения договора предусмотрены статьей 651 Гражданского кодекса Украины.

    В порядке судебного расторжения основным мотивом служит существенное нарушение условий договора второй его стороной. Существенным нарушением можно считать такое нарушение договора, вследствие которого первая сторона в значительной мере лишается того, на что рассчитывала при закючении договора. Как видим, в данной формулировке присутствует слишком много относительных (неабсолютных) понятий, поэтому такое расторжение совершается исключительно в судебном порядке.

    Расторжению договора через суд должны предшествовать определенные действия: письма с требованием выполнения обязательств по договору, претензии, телеграммы, факсимильные сообщения, сообщения электронной почты, подтверждающие ваше желание и правомерность расторжения договора в судебном порядке.

    О том, как расторгнуть конкретный договор, Вы можете узнать в ходе консультации. Для записи достаточно позвонить по телефонам, указанным в наших контактах.

    Как правильно работнику написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

    Как правильно работнику написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

    Как правильно работнику написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Какие работодателю нужно составить документы (применяет унифицированные формы первичных учетных документов)?

    Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ. где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519). Вместе с тем ст. 78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа - соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении (смотрите Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Московского городского суда от 24.08.2010 N 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 N 33-10939/2011). Отметим, что на практике чаще всего соглашение сторон о расторжении*(1) трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем.

    После того, как стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, дальнейшее оформление увольнения работника производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

    Прекращение трудового договора, согласно ст. 84.1 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, (далее - Постановление N 1),*(2) предписывает работодателю указывать в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения). При таком положении, когда основания прекращения трудового договора предусматривает ст. 77 ТК РФ, в приказе об увольнении по форме N Т-8 производятся, в частности, следующие записи:

    - в строке Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - запись Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    - в строке Основание (документ, номер, дата) - запись Соглашение о расторжении трудового договора от такого-то числа.

    С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа.

    На основании приказа делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

    Пункт 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), предусматривает следующую формулировку записи об увольнении по соглашению сторон: Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Таким образом, в силу прямого указания п. 5.2 Инструкции и с учетом части пятой ст. 84.1 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон в графе 3 раздела Сведения о работе трудовой книжки работника необходимо сделать запись Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Далее производится расчет причитающихся работнику сумм, а именно:

    - заработная плата (если есть отработанные дни)

    - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). Расчет оформляется запиской-расчетом (форма N Т-61).

    Отметим, что законодательством не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет. Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    В день прекращения трудового договора согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

    Часть первая ст. 140 ТК РФ устанавливает, что все причитающиеся суммы работнику выплачиваются в день его увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Ответ подготовил:

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Павлова Наталия

    [ Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.Ру. ]

    ___________

    *(1) Смотрите примерную форму соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

    Как составить соглашение о расторжении договора

    Что делать, если конрагент не спешит исполнять свои обязательства по договору или иным образом нарушает его условия? Можно обратиться в суд, но менее затратный и более быстрый вариант - это составление соглашения о расторжении договора. При расторжении договора нужно следовать положениям главы 29 Гражданского кодекса РФ.

    Правила составления соглашения о расторжении договора

    Помните, что Гражданский кодекс РФ предполагает возможность расторжения договора только в следующих случаях:

  • по согласию сторон
  • по требованию одной стороны при существенном нарушении второй стороной условий договора
  • по требованию одной стороны в случаях, указанных в договоре или закрепленных в законе.
  • Расторжение договора влечет прекращение всех прав и обязанностей сторон, заключивших его.

    Соглашение о расторжении договора составляется в той же форме, что и сам договор, если из закона или обычаев делового оборота не вытекает иное. То есть, если договор составлен в простой письменной форме, соглашение должно быть составлено так же. Если же договор прошел государственную регистрацию или был заверен нотариусом, соглашение должно пройти тот же путь. В противном случае соглашение не будет считаться действительным.

    В шапке соглашения укажите дату и время его составления, должности, фамилии, имена и отчества лиц, подписывающих соглашение, а также документы, на основании которых действуют подписанты (устав, нотариально заверенная доверенность или иной документ).

    В тексте соглашения укажите дату и время заключения расторгаемого договора, причины расторжения договора, а также время вступления соглашения в силу. Если не указано иное, соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Возможен вариант, когда соглашение будет иметь обратную силу, то есть его действие будет распространяться на отношения, возникшие ранее. Либо можно указать в качестве даты вступления соглашения в силу будущую дату, что может потребоваться, если стороны желают закончить исполнение некоторых обязательств и "закрыть" определенный период. Укажите, каким образом будут исполнены те обязательства, к исполнению которых стороны уже приступили. В случае, если предполагается возврат уплаченной суммы, укажите, каким образом денежные средства будут возвращаться.

    Соглашение скрепите подписями и печатями обеих сторон. Составьте соглашение о расторжении договора в двух экземплярах.

    Скачать образец соглашения о расторжении договора

    Источники: ru-act.com, www.sbanki.ru, vsude.com.ua, forumyuristov.ru, www.xn----8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai

    Категория: Расторжении трудового договора | Добавил: vasilalekse (09.06.2015)
    Просмотров: 313 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск