Заявление на совмещение образец - Продолжительности рабочего времени - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Продолжительности рабочего времени

Заявление на совмещение образец

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОФОРМЛЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА

Правовые основы: ТК РФ, ст. 60.1, гл. 44, ст. 329

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу на условиях внутреннего совместительства.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 283 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить, ст.282 ТК РФ: не допускается работа по совместительству

• лиц в возрасте до 18 лет,

• на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Совмещение профессий (должностей)

В соответствии со ст.60 2 ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается следующее: работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную плату. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» - в отношении служащих и специалистов.

Например, прораб самостоятельно управляет автомобилем, объезжая строительные объекты, тем самым совмещая свою работу с профессией водителя. А водитель, предположим, свою работу совмещает с профессией экспедитора.

В любом случае совмещение профессий (должностей) — это выполнением работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.

В ст.60 2 ТК РФ названы и другие случаи выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий (должностей). К ним относятся: расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Под расширением зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ (например, охраннику, охраняющему один объект, поручается охранять еще один).

В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать выполнение обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Например, один из двух бухгалтеров уходит в отпуск, а другой выполняет его работу.

Не путать с совместительством и сверхурочными

Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях совместительства, сверхурочной работы и работы на условиях ненормированного рабочего времени.

Сверхурочная работа — эта работа по установленной для данного работника трудовой функции, но выполняемая им по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (рабочего дня (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) с оплатой в повышенном размере или предоставлением дополнительного отдыха (ст.99 и 152 ТК РФ). Сверхурочная работа допускается только в исключительн ых случаях - без согласия работника (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии).

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций (т.е. работы по той же профессии (должности)) за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени за дополнительный отдых в виде отпуска, продолжительность которого устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Порядок действия работодателя

Исходя из смысла ст.60 2 ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он и обязан сделать предложение об этом в письменной форме. С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки подобных предложений (Приложение 1), где необходимо указать:

наименование профессии (должности), по которой будет выполняться работа

содержание работы

срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу

объем работы

размер доплаты за работу по совмещению профессий (должностей).

После рассмотрения такого предложения работник будет принимать решение о своем

согласии (или отказе), ведь в соответствии со ст.60 2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия. О своем согласии на совмещение профессий (должностей) работник может сообщить, сделав соответствующую отметку на письменном предложении работодателя.

Несмотря на то, что в законе постоянно используется термин «поручение», предполагающий проявление инициативы на дополнительную работу со стороны работодателя, представляется, что работник также может просить согласия работодателя на выполнение дополнительной работы. В таком случае начальным документом будет являться заявление работника о работе по совмещению профессий (должностей) (Приложение 2).

Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий (должностей) меняет его трудовую функцию. В связи с тем, что условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ), с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (Приложение 3). В соглашении должны быть оговорены все вышеуказанные условия совмещения: название совмещаемой профессии (должности), дата, с которой устанавливается совмещение, срок действия условия о совмещении, а также размер доплаты. Содержание и объем дополнительной работы по совмещению также должны быть оговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору, либо это может быть указано в должностной инструкции по совмещаемой должности, с которой работника необходимо ознакомить под роспись до подписания им дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании заключенного дополнительного соглашения (или трудового договора, если совмещение установлено при его заключении) необходимо издать приказ о совмещении профессий (должностей) (Приложение 4).

Об оплате и сроках

Размер доплаты, который может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (в рублях), определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Как уже было отмечено, одним из условий выполнения работы по совмещению профессий (должностей) является срок. Срок может быть установлен конкретной датой (например, на период с 1 по 28 сентября 2009г.) либо путем указания на конкретное основание срока с учетом характера предстоящей дополнительной работы и условий ее выполнения (например, на период отпуска кассира Ивановой Т.И.). Если срок истек, а необходимость в совмещении осталась, то условие о сроке может быть пересмотрено, о чем должны быть составлены дополнительное соглашение и соответствующий приказ. Если же у работодателя необходимость в совмещении отпала или работник не желает далее выполнять работу по совмещению, а установленный срок еще не истек, то каждая из сторон вправе прекратить отношения по совмещению досрочно при условии уведомления другой стороны не позднее, чем за три рабочих дня. При этом работодатель должен вручить работнику соответствующее письменное уведомление (Приложение 5), а работник — направить работодателю соответствующее заявление (Приложение 6). Окончанием периода совмещения профессий (должностей) будет являться изданный работодателем приказ об отмене совмещения профессий (должностей) (Приложение 7).

Как быть, если работник настаивает, чтобы в трудовой книжке была отражена дополнительная (совмещаемая) работа,поскольку это свидетельствует о владении им навыками по другой профессии (должности), можно ли внести такую запись?

Необходимо отметить, что в трудовую книжку запись о совмещении (в отличие от записи о работе по совместительству) не вносится. Поскольку действующее законодательство этого не предусматривает, то работодатель может ограничиться соответствующей справкой о работе за определенный период, выданной в установленном порядке.

Шайхутдинова Н.П.

ст.преподаватель кафедры трудового права и основ правоведения

Удмуртского государственного университета (г.Ижевск

Многие работодатели, поручая работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату — совмещение профессий (должностей), оформляют это исключительно приказами, в которых, в лучшем случае, указываются наименование совмещаемой профессии (должности) и размер дополнительной оплаты. Указанное упущение является наиболее типичным. Между тем вопрос о совмещении профессии (должности) нуждается в подробной регламентации, поскольку это выходит за рамки заключенного трудового договора. Поэтому наиболее правильным представляется оформление совмещения профессий (должностей) дополнительным соглашением к трудовому договору. Если совмещение оформлялось сразу же при приеме на работу, то трудовую функцию по совмещаемой профессии (должности) допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии (должности), указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии (должности).

Грамотное и четкое оформление совмещения — залог отсутствия впоследствии спорных ситуаций между работником и работодателем по какому-либо из аспектов данного явления. Напротив, пренебрежительное отношение к точному описанию условий совмещения приводит подчас к неразрешимым ситуациям.

При наличии у работника совмещения табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку уже по определению совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Таким образом, если, например, рабочий день инспектора отдела кадров составляет 8 часов, то он и будет составлять 8 часов даже при условии выполнения по совмещению работы табельщика. Причем в табеле учета рабочего времени учитывается по должности инспектора отдела кадров.

Особенности использования и учета рабочего времени, фактически отработанного работником, - одно из отличий совмещения от работы по совместительству, когда другая регулярная оплачиваемая работа выполняется работником на условиях трудового договора в свободное от основной работы время и отдельно учитывается в табеле.

Курочкина М.Г.

гл.государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области,

референт государственной гражданской службы РФ 2-го класса

Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, n 7)

О совместительстве: если он написал заявление о разрешении работать по совместительству водителем, значит Вы издаете приказ о приеме и второй трудовой договор. Интересно, как он будет работать по совместительству, т.к. Данное заявление не носит характер утвержденной формы, поэтому писать его нужно на стандартном листе (А4) от руки. В нем вы должны указать должность, на которую претендуете, дату составления самого документа, затем подписать. На данный момент в заявлении о приеме на рабочее место нет никакой необходимости, поскольку трудовые отношения могут возникать, когда составляется трудовой договор. На его основании и пишется непосредственный приказ о приеме на работу. Тем не менее, почти в каждой организации нужно написать такое заявление. Такой документ необходим больше самому кандидату, когда он хочет устроиться на работу, нежели какому-нибудь работодателю, ведь он является так называемым гарантом трудоустройства. В некоторых случаях работодатель может запросить от вас дополнительные документы. К примеру, вашу медицинскую справку или даже разрешение на работу, если кандидат на должность иностранец. Однако дополнительные документы он может требовать только в случаях, который установлены законодательством РФ. Если девиз вашей компании «Один за всех и все за одного», можно смело утверждать, что различные формы совмещения и заместительства у вас активно практикуются. Как же не подменить заболевшего коллегу и почему бы не поработать за двоих, если есть возможность? Тем более что такой самоотверженный труд вознаграждается не только морально, но и материально. Конечно, в том случае, если все правильно оформлено. В соответствии с ч. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Полагаем, что установление совмещения допускается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы. Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Образец заявление на совмещение

Как написать заявление на совмещение

Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путем внешнего совместительства.

Пишем заявление на совмещение

Для того чтобы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, необходимо согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководством. При положительном решении вопроса составляется трудовой договор, в который отдельно включаются условия совмещения. В случае, когда на работника уже составлено трудовое соглашение в данной организации, подготавливается приложение к уже существующему. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. При желании, в договоре прописывается конкретный срок совмещения, однако это не обязательно.

За три дня до предполагаемого начала исполнения дополнительных обязанностей нужно написать заявление на совмещение. При его составлении в "шапке" укажите должность, фамилию и инициалы начальника, который уполномочен подписывать приказы о назначении на вакансию. Затем напишите от кого данное заявление - свои данные в том же порядке: должность, фамилия, имя и отчество (полностью).

Ниже по центру на отдельной строке напишите слово Заявление. Далее изложите суть заявления в произвольной форме, например, следующего содержания: Прошу Вас возложить на меня обязанности "название должности для совмещения" с "дата" в предусмотренном ст.151 Трудового Кодекса РФ порядке совмещения должностей, при дополнительной оплате в размере "сумма" рублей.

В конце документа проставьте слева дату, а справа - вашу подпись с расшифровкой (инициалы, фамилия). При отправке заявления в отдел кадров уполномоченное лицо пишет резолюцию о необходимости подготовки кадровым служащим соответствующего приказа и соглашения с работником.

Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

Иранский министр: ОПЕК не собирается изменять уровень добычи нефти

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 24 May 2015 10:15:00 +0300

Министр нефти Ирана Биджан Зангане в воскресенье заявил, что страны ОПЕК, скорее всего, не примут решение об изменении уровня добычи нефти в ходе предстоящей встречи в июне.

МЭР: РФ заинтересована в создании зоны свободной торговли в АТР

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 24 May 2015 11:44:50 +0300

Формирование Азиатско-Тихоокеанской зоны свободной торговли будет способствовать созданию дополнительных рабочих мест в РФ, а также предоставит возможность отечественным компаниям зарабатывать, заявил ТАСС заместитель министра экономического развития (МЭР) РФ Станислав Воскресенский.

Путин обязал членов правительства РФ отчитываться о крупных покупках

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 20:08:54 +0300

Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому члены правительства обязаны отчитываться о своих расходах по любой крупной покупке, даже в том случае если затраты не превысили доход семьи чиновника за три года, соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Украине не обойтись без списания или рассрочки долга, считает эксперт

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 21 May 2015 04:55:00 +0300

Украине не обойтись без реструктуризации долга в виде списания или длительной рассрочки, считает бывший первый зампредседателя Банка России Сергей Алексашенко.

Путин подписал закон о включении в состав «Сколково» арендуемых земель

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 19:35:00 +0300

Президент РФ Владимир Путин в субботу подписал федеральный закон о включении в состав инновационного центра Сколково территорий, находящихся в аренде у управляющей компании, соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Хакеры «КиберБеркута» обнародовали документы о дефолте Украины

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 19:32:00 +0300

Ситуация на Украине находится в состоянии финансового и экономического краха. К такому выводу пришла хакерская группа КиберБеркут, обнародовавшая закрытые документы департамента внешнего долга министерства финансов.

Депутат: продление скидки на газ РФ для Украины выглядело бы странно

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 18:33:00 +0300

Продление скидки на российский газ для Украины выглядело бы странно в контексте откровенно антироссийской политики Киева, считает член комитета Госдумы по обороне Франц Клинцевич.

АСВ: Михаил Кузовлев может возглавить «Российский капитал»

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 14:25:17 +0300

Глава Агентства по страхованию вкладов (АСВ) Юрий Исаев заявил о том, что нынешний президент Банка Москвы Михаил Кузовлев в ближайшие 1,5 месяца может возглавить банк Российский капитал, передает РИА Новости.

Новак: РФ считает нужным сохранить текущий уровень добычи нефти в мире

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 16:20:00 +0300

Россия считает необходимым сохранить текущий уровень добычи нефти в мире, цитирует заявление главы Минэнерго Александра Новака РИА Новости.

Медведев: отмена продуктового эмбарго зависит от действий Евросоюза

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 12:50:47 +0300

Отмена ограничительных мер на ввоз продуктов из Европы будет зависеть от действий Евросоюза и национальных интересов России. Об этом в интервью программе Вести в субботу заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев.

Сбербанк оценил свои риски на Украине в 25 миллиардов долларов

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 15:17:00 +0300

Топ-менеджмент Сбербанка оценил риски на Украине в 25 миллиардов долларов. Причем в эту сумму, как пояснил первый зампред правления Сбербанка Максим Полетаев, входят не только кредиты, но и вложения банка, а также гарантии. На балансе Сбербанка есть украинские кредиты, отметил Полетаев.

Роскосмос допустил финансовые нарушения на 92 миллиарда рублей

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 22 May 2015 18:20:00 +0300

Как следует из отчета контрольного органа, общий объем финансовых нарушений и недостатков при поступлении и использовании бюджетных средств в прошлом году составил более 500 миллиардов рублей. Получается, что почти пятая часть этой суммы пришлась на Роскосмос.

Текущий курс рубля Медведев считает отражающим реальную его цену

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 14:32:12 +0300

Российский премьер-министр Дмитрий Медведев считает, что текущий курс рубля отражает его реальную цену. По мнению политика, банковская система страны на сегодняшний день устойчивая, а банки докапитализированы.

Медведев выступил против госрегулирования цен на продовольствие

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 12:31:00 +0300

Российское правительство выступает против госрегулирования цен на продовольствие. Об этом премьер-министр Дмитрий Медведев рассказал в интервью телепрограмме Вести в субботу, сообщает Интерфакс.

Медведев: Российский рубль обладает сильным потенциалом

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 23 May 2015 13:37:34 +0300

Российский рубль, по состоянию на сегодняшний день, обладает сильным потенциалом. Об этом заявил представителям телеканала Россия-1 премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. По его мнению, существуют реальные предпосылки для того, чтобы считать национальную валюту сильной.

Источники: hrfromscratch.ru, hr9.narod.ru, taobao28.ru, www.xn----8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai, dogovor.perm.ru

Категория: Продолжительности рабочего времени | Добавил: vasilalekse (06.07.2015)
Просмотров: 2041 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск