Заявление на полставки образец - Продолжительности рабочего времени - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Продолжительности рабочего времени

Заявление на полставки образец

Заявление о переводе на неполное рабочее время

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе на неполное рабочее время  работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК). В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание.

Перевод сотрудников на полставки. Как оформить?

Это не "полставки" - это введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя ( ч5 ст 74).

Введение такого режима производится:

       если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников

       при условии письменного уведомления работников о введении такого режима не менее чем за два месяца

       с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

       на срок до шести месяцев.

Делается уведомление каждому р-ку, в случае согласия работника работать в указанных условиях – издается приказ. По истечении срока, указанного в уведомлении и приказе, работник возвращается к нормальному графику работы независимо от того, есть такая возможность или нет.

Основание составления заявления об установлении неполного рабочего времени (дня, недели)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).

Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:

  • неполный рабочий день (смена)
  • неполная рабочая неделя
  • смешанный- когда неполным является и неделя и день.
  • Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели). Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.

    Но законодательством выделены отдельные категории работников . которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:

  • беременные женщины
  • родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
  • родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
  • женщины или иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  • Процедура установления работнику неполного рабочего времени начинается с момента предоставления соответствующего заявления.

    Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, недели

    Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные :

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации)
  • сведения о работнике (ФИО и должность)
  • причины установления такого режима работы
  • количество рабочих дней в неделю
  • количество часов работы
  • начало и окончание времени работы
  • время отдыха
  • порядок оплаты труда
  • срок действия такого режима работы
  • дата составления заявления
  • подпись работника.
  • К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

    На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений.

    Заявление на неполный рабочий день

    Заявление на неполный рабочий день. В настоящее время заявитель является единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. Заявитель не имеет возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успевает утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынужден отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение. Заявитель просит установить ему неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на 1 час.

    Куда _________________________

    (адрес)____________________________

    От: (ФИО)__________________________

    (адрес)____________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    На основании трудового договора № __ от __.__.____г. заключенного между мной - ____________ и ____________, я - ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.

    Возложенные на меня трудовые обязанности я выполняю в полном соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

    Каких-либо нареканий за время осуществления трудовой деятельности со стороны работодателя не имелось.

    Я - _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг - ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.

    У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок - _____________, __.__.____г. рождения. Свидетельство о рождении ____ № _____ от __.__.____г.

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    В настоящее время я являюсь единственным родителем для нашего несовершеннолетнего сына. В связи со смертью супруга мне была назначена пенсия по потери кормильца, о чем свидетельствует удостоверения ____________, выданное ГУУ ПФ РФ № __ по г.Москве и Московской области.

    Я - __________ не имею возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успеваю утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынуждена отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение.

    На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Таким образом, имеются основания для установления мне - _______________ неполного рабочего дня.

    На основании изложенного, -

    ПРОШУ:

    Установить мне - _________________ неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на _1 час, установив начало рабочего дня с _____.

    Приложения:

    1. Свидетельство о смерти _______________________

    2. Свидетельство о рождении ______________________.

    Подскажите пожалуйста форму заявления об переходе с полной ставки работы на пол ставки (что бы ходить пол месяца) или

    chitarequiem Гуру (3106) 2 года назад

    трудовую отдают только при увольнении. пишите заявление в обычной форме с указанием причин для перевода на полставки (работодатель может и не согласиться).

    Оля With an idiot argue. Просветленный (38428) 2 года назад

    Инструкция

    Работник, который справляется с основными обязанностями за промежуток времени, меньший, чем основное рабочее время, или ему требуется высвобожденное от работы время, может перейти работать на полставки. Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его на полставки. Заявление пишется в свободной форме

    После получения положительной резолюции от руководящего лица изменяются условия трудового договора путем письменного соглашения между сотрудником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки). указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в часах (например, 20-ти часовая). Дополнительное соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику.

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Количество штатных единиц» записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) » вносится тарифная ставка (или оклад). пропорциональная отработанному времени, т. е. половина от оклада или тарифной ставки.

    Оформить перевод на полставки можно по решению работодателя, если произошли изменения каких-либо условий труда и требуется сокращение затрат при сохранении штата сотрудников. При этом, руководство заранее уведомляет работников (под роспись) о предстоящих изменениях и затем издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Работодатель, в течении трех дней со дня издания приказа, должен уведомить службу занятости населения. С работниками, согласившимися с переводом на полставки, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. С сотрудниками, которые отказались принять новые условия, трудовой договор расторгается.

    Вы можете взять заверенную копию трудовой книжки

    LEKC Мастер (2046) 2 года назад

    Уважаемая Ольга, Прошу вас помочь мне составить заявление, где смысл: прошу перевести меня на пол ставки с рабочем режимом а пол месяца( тоесть не каждый день ходить) А распределить мои часы в соответствии с появляющейся работой для меня. Я инженер по радиации и работа бывает рас в неделю лишь. Прошу еще как то описать, то что у меня под окнами разливают нелегально уксус и конечно воняет мне сильно и осенью был инцидент. я отравилась(((. Подскажите как построить свое заявление. Хочу пойти сегодня к ней. Она тиран и самодур, поэтому на человеческие качества не приходится расчитывать

    Источники: blanker.ru, hr-portal.ru, www.quickdoc.ru, peopleandlaw.ru, otvet.mail.ru

    Категория: Продолжительности рабочего времени | Добавил: vasilalekse (03.10.2015)
    Просмотров: 4091 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск