Трудовой договор с подростком образец - Продолжительности рабочего времени - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Продолжительности рабочего времени

Трудовой договор с подростком образец

1.2. Возраст лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор

Возраст лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор (табл. 3), регулируется статьей 63 ТК РФ.

Если это работы:

- с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных работах

- выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию -

игорный бизнес,

работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (ст. 265 ТКРФ)

* Исключение лиц, достигших 14-ти лет, в соответствии со статьей 19 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 Об образовании допускается по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения.

Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства. При этом об исключении обучающегося из образовательного учреждения последнее обязано в 3-дневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение учебы в другом образовательном учреждении.

** Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшими возраста 14-ти лет, при соблюдении следующих условий:

- подросток, достигший 14-ти лет, является учащимся

- предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью

- обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения (ст. 63 ТК РФ).

В статье 63 ТК РФ ничего не говорится о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14-ти лет. В связи с этим такое согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц и органов в письменной форме.

Трудовой контракт с работником (скачать образец бланка)

В Трудовом законодательстве РФ работник реализует свое право на труд через заключение трудового договора (или контракта) о работе на предприятии, учреждении или организации.

Контракт с работником (трудовой договор ) представляет собой соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник берет на себя обязательства выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности с подчинением, согласно внутреннему распорядку, а работодатель берет на себя обязательства выплачивать работнику зарплату и обеспечивать ему условия труда, которые предусмотрены законодательством, соглашением сторон и коллективным договором.

Сторонами при заключении трудового контракта выступают работодатель и работник.

Правоспособность заключить трудовой договор у граждан возникает с 16 лет. В исключительных случаях на работу могут приниматься лица 15-летнего возраста.

Допускается также прием на работу (легкий труд, невредный для здоровья) подростков с 14 лет в свободное от учебы время.

Содержание контракта с работником содержит совокупность условий, отражающих права и обязанности каждой из сторон. Большая часть прав и обязанностей сторон приведена в КЗоТ (Кодексе законов о труде). Другая часть условий договора определена соглашением сторон (собственно работником и предприятием).

Необходимые условия, без которых не может быть заключено трудовое соглашение:

  • Место работы (предприятие, цех, отдел и т. п.)
  • Функция работника (профессия, специальность, квалификация, должность, зарплата)
  • Дополнительные условия, не влияющие на сам факт заключение контракта:
  • Совмещение профессий
  • Предоставление жилья, места в детском саду
  • Испытательном сроке и т. д.
  • Статья 16 КЗоТ отражает гарантии россиян при приеме на работу. В РФ не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение (или преимущество) при приеме на работу по половому, расовому, национальному, религиозному и другим признакам.

    С другой стороны, запрет необоснованного отказа при приме на работу не означает запрета отказать вообще. К примеру, статья 175 КЗоТ не разрешает принимать на работу лиц моложе 18 лет для тяжелых, вредных и подземных работ.

    Трудовые контракты по сроку действия можно разделить на:

  • Контракты с неопределенным сроком. Такие контракты подразумевают поступление на постоянную работу
  • Срочные контракты, заключаемые на срок не более 5 лет в следующих случаях:
  • В случае организованного набора
  • В случае общественного призыва
  • Для работы на крайнем Севере или приравненных районах
  • На время длительного отпуска постоянно работающего, свеянного с рождением ребенка до двухлетнего возраста
  • Временные, сезонные контракты
  • Контракты на время исполнения определенной работы
  • Работники признаются временными, если они приняты на работу на период до двух месяцев, а также до четырех месяцев при замещении постоянного работника, временно отсутствующего.

    Сезонными работниками с учетом климатических условий являются те, которые заключили трудовой контракт на весь сезон, на срок не более 6 месяцев. Перечень таких работ по отраслям утверждается органами государственного управления.

    Контракт с работником на выполнение определенной работы оформляется, когда окончание работы может быть определено только приблизительно (с бухгалтером по составлению годового баланса, переплетные работы и т. п.). Срок действия такого трудового контракта не должен быть более 5 лет, и в этом он схож со срочным трудовым контрактом.

    © TimesNet.ru

    Как заработать на Форекс без опыта?

    Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

    18:00 20.06.2008 (обновлено: 18:57 03.08.2008 ) 43520 43 12

    Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

    Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .

    Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

    Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

    Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

    Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства работа не должна мешать учебе работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

    В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

    Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

    Продолжительность рабочего дня

    Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.

    На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

    Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда весом переносимого или передвигаемого работником груза характером выполняемой работы режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями) тяжелых работах работах с вредными или опасными условиями труда.

    Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

    Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

    Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

    Нормы выработки и оплата труда

    В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

    Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

    Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

    ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

    Материал подготовлен на основе информации открытых источников

    Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М. 2003 г.

    В брошюре разъясняются понятие, содержание, порядок вступления в силу, а также правила заключения трудовых договоров. В доступной форме раскрывается сущность новых положений, установленных в данной сфере Трудовым кодексом РФ, дается их сравнительный анализ с нормами КЗоТ РФ 1971 г. показаны особенности практического применения соответствующих правовых норм. Приводятся разработанные на основе нового законодательства образцы трудовых договоров с различными категориями работников - руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками.

    Издание адресовано всем участникам отношений, возникающих в сфере труда - работодателям, работникам, их представителям, а также юристам, профсоюзным работникам, предпринимателям, сотрудникам государственных и муниципальных органов. Оно полезно также судьям, научным работникам, студентам и иным гражданам, интересующимся развитием и практическим применением нового трудового законодательства Российской Федерации. В образовательном процессе брошюра может быть использована в качестве практического пособия.

    В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет?

    Опубликовано: 30 марта 2011, 18:03

    В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

    1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся

    2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью

    3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения

    4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

    В законе ничего не сказано о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. В связи с этим, очевидно, такое согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц и органов.

    Источники: www.for-expert.ru, timesnet.ru, ria.ru, lawdiss.org.ua, proadvokat.ru

    Категория: Продолжительности рабочего времени | Добавил: vasilalekse (10.08.2015)
    Просмотров: 530 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск