Трудовой договор рб образец для ип - Продолжительности рабочего времени - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Продолжительности рабочего времени

Трудовой договор рб образец для ип

Образцы трудовых договоров

Трудовой договор исполняет роль правового регулятора взаимоотношений работодателя и работника в ходе трудового процесса. Поскольку унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, предпринимательские образования вправе разработать свой бланк, учитывая специфику организации.

В одночасье законодательство обуславливает, что соглашение набирает законной силы при условии отображения в нем таких существенных положений:

  • место, дата составления
  • информация о сторонах: идентификационные, контактные данные (адрес, способ связи),
  • правоустанавливающие документы
  • место осуществления трудовых функций
  • срок действия
  • права, обязанности сторон
  • социальные гарантии
  • ответственность
  • способ урегулирования конфликтов
  • положения о досрочном прекращении правоотношений
  • иные положения, в зависимости от должности.
  • Разобраться в нюансах составления документа поможет заполненный образец труддоговора. Он поможет кадровику лучше понять суть документа, проанализировать нюансы, ознакомиться его с корректным оформлением.

    Решайте проблемы составления договоров

    не выходя из офиса!

    Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

    Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

    То есть данные примеры следует синтезировать и воспринимать, как наглядное, методическое пособие. Результатом такого анализа может стать консолидированный формуляр трудового договора, который станет базовой моделью для иных трудсоглашений.

    Отметим, что образец трудового договора с ИП несколько отличается от аналогичных договоров, когда стороной выступает юорлицо. Ведь в нем интегрированы данные о госрегистрации документа администрацией муниципального образования.

    Договор вступает в силу с момента осуществления регистрационных действий. Регистрация производится на основании заявления ИП, к которому прилагаются три аутентичных экземпляра договора.

    Образец трудового договора с водителем

    Порядок трудоустройства водителей не отличается от общепринятой процедуры найма любого иного труженика. Поэтому, кадровик вправе использовать типовой формуляр или скачать образец договора с водителем.

    В данном документе находят отображение некоторые аспекты, обусловленные особенностями профессии:

  • уровень подготовки, квалификация претендента (водительское удостоверение, рекомендации работодателей)
  • состояние здоровья (медицинское освидетельствование)
  • знание строения автотранспорта
  • умение оперативно устранить текущие неисправности
  • ведение необходимой отчетности
  • вменение экспедиционных, разгрузочно-погрузочных работ (при согласии работника)

    иные нюансы.

  • Поскольку управление транспорта сопряжено с определенными рисками, работодатель обязан обеспечить условия для ежегодных медицинских профосмотров. Лица, не прошедшие успешно медкомиссию, отстраняются от работы.

    Полномочия по проверке авто на предмет исправности положениями договора могут вверяться водителю. При этом организация ремонта и устранение неисправностей - обязанность работодателя.

    Образец трудового договора с бухгалтером

    Без услуг бухгалтера не обходится ни один субъект предпринимательской деятельности. И если у ИП или на микропредприятии данное должностное лицо полностью курирует деятельность хозсубъекта, то в больших компаниях каждый бухгалтер отвечает исключительно за выделенный ему участок. Информация о распределении функциональных обязанностей отображается в труддоговоре.

    Помимо этого, соглашение предусматривает размер зарплаты сотрудника бухотдела, регламент работы, соцгарантии. Если по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию.

    Трудсоглашение с бухгалтером – сложный документ, при составлении которого нужно учитывать ряд аспектов. Поэтому, при его подготовке лучше использовать образцы или формуляры.

    Кроме того, администрация предприятия может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. Сотрудник вправе отказать в акцепте такого документа, если в труддоговоре отсутствуют нормы (ссылки) о необходимости его подписания.

    Изменение условий трудпроцесса (перевод на иное место работы и/или на другую должность) возможно лишь путем акцептирования сторонами допсоглашения, в котором изложена суть изменений.

    Скачать бесплатно образец трудового договора

    Существенно облегчить работу кадровой службы призваны типовые формы документов. Разработать унифицированные бланки кадровик может самостоятельно либо скачать бесплатно на данном ресурсе иуникализировать их в зависимости от насущных требований организации-работодателя.

    Такое решение вопроса особенно актуально, когда поставлена задача разработки трудовых договоров для руководящего состава компании. Поскольку, собственник юрлица наделяет данных лиц достаточно широкими полномочиями, то необходимо чтобы права руководителей корреспондировались с их обязанностями.

    В образцах предусмотрено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают полноценный договор. Необходимо лишь указать идентификационные данные организации-работодателя и соискателя, их контакты, должность и характерные условия труда, размер и порядок его оплаты, иные условия, вытекающие из специфики должностных обязанностей индивида.

    Образец трудового договора с продавцом

    Трудоустройство продавца не особо отличается от аналогичной процедуры, которую проходят иные работники. Документ помимо сведений о зарплате, графике работы, правах, обязанностях сторон должны включать данные о навыках (знание законодательства, торговых марок, их продукции, умение работать с кассовыми и банковскими терминалами), квалификации претендента на вакансию, требования, которым лицо должно соответствовать согласно должностной инструкции.

    Если в тексте договора такие притязания не изложены, то должностную инструкцию следует представить в качестве приложения, указав на него ссылку в договоре.

    Работодатель вправе использовать самостоятельно разработанную унифицированную модель или прибегнуть к типовой форме. Следует отметить, что требования, предъявляемые к гражданину, желающему работать продавцом не должны противоречить информации, изложенной в Квалификационном справочнике должностей.

    Труддоговор может содержать положения об обязательной стажировке работника (платной/неоплатной), учебы, курсах повышения квалификации.

    Смотрите видео А ты подписал трудовой договор

    Образец трудового договора с главным бухгалтером

    Главный бухгалтер – второй человек на предприятии после руководителя. Именно от его квалификации и знаний, организационных навыков зависит финансовая стабильность организации. Деятельность данного должностного лица может привести юрлицо к процветанию или к краху.

    Главный бухгалтер осуществляет контроль за бухучетом, использованием ресурсов работодателя (трудовых, финансовых), подготовкой статистической, налоговой отчетности. Проверяет существующие хозоперации на предмет соответствия их федеральному законодательству.

    Документация ИП: заполняем бланк Трудового договора с работником

    Содержание

    Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

    Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

    Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

  • режим труда и отдыха
  • место работы
  • условия, описывающие особенности работы
  • дата, когда сотрудник приступил к работе
  • социальные гарантии
  • условия и форма оплаты труда
  • должность и должностные обязанности работника.
  • В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

    Нужно ли заводить личное дело на сотрудника фирмы?

    Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

    Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

    Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

    Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

    Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

    Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

    Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

    Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора . Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель)
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц)
  • документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).
  • Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

    Далее  работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами.  Вторым шагом  ИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

    От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

    Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

    Трудовой договор №1234-5АБ

    работника с индивидуальным предпринимателем

    г. Москва

    от 01 сентября 2014 г.

    Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем Работодатель , действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем Работник , с другой стороны, вместе именуемые Стороны , заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Права и обязанности работника.

    1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

    1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

    1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

    1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

  • Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
  • Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
  • Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
  • Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
  • Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.
  • Основой данного раздела служит ТК РФ.

    2. Права и обязанности работодателя.

    Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

    Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

    3. Рабочее время и время отдыха.

    3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

    Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

    Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

    Основные моменты. которые необходимо указать при составлении характеристики на работника.

    3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

    3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4. Условия оплаты труда.

    4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

    4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

    4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

    Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

    5. Ответственность сторон.

    Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

    Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

    6. Прекращение трудового договора.

    Далее будут перечислены пункты причин, по которым данный Трудовой договор может быть прекращен. Эти пункты не должны противоречить ТК РФ (конкретнее – ст. 307).

    Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

    В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

    Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

    7. Заключительные положения.

    В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

    Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

    8. Адреса и подписи сторон.

    Работодатель:

    Фамилия Имя Отчество

    паспорт: серия 0000, № 654321,

    выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

    Экземпляр трудового договора мною принят.

    ______________________________

    (подпись)

    Скачать образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

    Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

    Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

    Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.

    Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.

    Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):

  • ФИО и паспортные данные работника
  • ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные
  • данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности)
  • место и дата заключения Трудового договора
  • место и дата начала работы
  • должность, профессия, специальность или конкретные условия труда
  • права и обязанности работника и работодателя
  • предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы)
  • режим труда и отдыха
  • форма оплаты труда
  • социальное страхование (его виды и условия).
  • При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

    Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.

    Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!

    Трудовой договор ип с работником

    Бизнесмен в нашей стране является полноправным субъектом предпринимательской деятельности. Не являясь юридическим лицом, тем не менее, он вправе привлекать на коммерческой основе трудовые силы. Предприниматели вправе брать наемных работников в штат своего предприятия, привлекать сотрудников по совместительству, а также пользоваться услугами физических лиц без оформления трудовых отношений, заключая с ними договора гражданско-правового характера.

    Рассматривая в этой статье трудовой договор ип с работником. необходимо отразить то, что с работниками возможно заключение как срочных трудовых договоров, так и договоров на неопределенный срок (бессрочных). В любом случае, заключаемые трудовые договора должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации. Такие договора заключаются между работником и работодателем в двух экземплярах, т.е. работник в обязательном порядке должен получить на руки свой экземпляр документа, а другой остается у предпринимателя. Составляемые договора должны быть одинаковыми и не отличаться друг от друга по содержанию.

    Оформление срочного трудового договора допускается только в случаях, прямо прописанных в трудовом законодательстве России. В других случаях, необходимо заключать бессрочные трудовые договора. Продолжительность такого договора не может превышать пять лет, если трудовой контракт заключен на более продолжительный срок, то такое соглашение считается заключенным на неопределенный срок.

    Законодательством РФ не запрещается оформление в штат организации работника по совместительству. В такой ситуации также подлежит оформлению трудовой договор в письменном виде. Трудовым законодательством допускается как внешнее (привлекается для работы сотрудник из другого предприятия) так и внутреннее совместительство (оформление уже работающего для выполнения дополнительных обязанностей).

    Индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые договора на время выполнения определенной работы. Такие взаимоотношения характерны для выполнения сезонной работы, а также иных видов деятельности. В таких ситуациях, трудовое соглашение прекращает свое действие в момент выполнения предусмотренной работы.

    Вне зависимости от того, заключается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, индивидуальный предприниматель обязан перечислить в бюджет государства все положенные социальные и иные отчисления. Отличием трудового контракта от договора гражданско-правового характера является отсутствие у нанимаемого физического лица гарантий и прав, предусмотренных для работников организаций Трудовым кодексом РФ (выходное пособие, оплата больничных листов, предоставление ежегодного отпуска и т.д.), в тоже время, отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд, и другие выплаты как для штатного работника, так и для исполнителя в рамках гражданско-правового характера являются неизменными и подлежат обязательной выплате индивидуальным предпринимателем в бюджет государства.

    На нашем сайте Вы можете найти различные варианты трудового договора, ознакомьтесь с ними в разделе Образцы документов и скачайте любой из них абсолютно бесплатно. Желаем удачи!

    Бонус для ИП: срочный трудовой договор с работником

    Трудовой кодекс дополнят нормой, предусматривающей возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора при приеме на работу к ИП и в микроорганизацию, что будет способствовать законному оформлению отношений с работниками.

    Об этом во 4 декабря сообщила журналистам заместитель председателя постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Лариса Богданович.

    Рассмотрение проекта закона "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений" состоялось во вторник на заседании постоянной комиссии по труду и социальным вопросам.

    В ходе обсуждения было предложено внести в Трудовой кодекс норму, предусматривающую возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора при приеме на работу к ИП, в микроорганизацию.

    "Новая норма, в том числе, будет способствовать тому, чтобы индивидуальные предприниматели, микроорганизации оформляли отношения со своими работниками на законных основаниях. Многие из таких организаций, привлекая граждан для работы, не оформляют с ними трудовые договоры, опасаясь сложностей, которые могут возникнуть при увольнении по нормам трудового законодательства", - отметила Л.Богданович.

    Среди предложений – уточнения в регулирование труда лиц, работающих по совместительству, а также – внесение в Трудовой кодекс главы, которая упорядочивает трудовые отношения в области профессионального спорта.

    В Законе также появятся дополнения, касающиеся работников надомного труда.

    "Сегодня надомник может работать только в своей квартире и только с материалами, которые ему привозят. Планируется предоставить ему возможность работать в ином помещении со своими инструментами и материалами. Это расширит круг лиц, которые захотят работать на дому", - считает парламентарий.

    По словам Л.Богданович, законопроект направлен "на совершенствование норм Трудового кодекса с учетом практики применения, на приведение его в соответствие с указами главы государства, Налоговым кодексом, Кодексом об образовании".

    По ее мнению, принятие законопроекта "позволит экономическому сектору, малому предпринимательству более либерально относиться к вопросам регулирования трудовых отношений, что в свою очередь послужит дополнительной гарантией защиты прав работника".

    Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем

    Сен 04, 2012 | | Опубликовано admin | 0

    Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель.

    * Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

    Трудовой договор № 2723-4ТД

    работника с индивидуальным предпринимателем

    г. Москва                                                                                                                                 "04" сентября 2012 г.

    Индивидуальный предприниматель Дудник Иван Олегович. именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №308421306300ХХХ. выданного Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы №2 г. Москва "25" октября 2011 года. с одной стороны, и гражданин РФ Соколенко Руслан Владимирович. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций в должности водителя 3-го класса предусмотренной штатным расписанием предприятия. Работник выполняет ежедневные транспортные перевозки согласно выданного задания.

    1.2 Местом работы Работника является производственная база ИП Дудник И.О .

    1.3. Работник обязан приступить к работе с "05" сентября 2012г .

    1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

    Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

    2.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

    2.2.1. обеспечить профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправном состояние самого автомобиля

    2.2.2. следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр

    2.2.3. строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля

    2.2.4. ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива

    2.2.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину

    2.2.6. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

    2.2.7. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников

    2.2.8. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    2.3. Работник имеет право на:

    2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

    2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

    2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

    2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

    2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель обязан:

    3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ

    3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ

    3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей

    3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату

    3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

    3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством

    3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель имеет право:

    3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором

    3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

    3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

    3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя.

    Время начало работы 08-00 час. окончание 18-00 час. перерыв 1 час.

    Выходные дни суббота, воскресенье .

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

    5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 02 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 20 числа месяца.

    5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

    5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

    5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

    5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7. Прекращение трудового договора

    7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

    7.2.1. достижения соглашения сторон

    7.2.2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев

    7.2.3. по инициативе работника

    7.2.4. по инициативе работодателя

    7.2.5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

    7.2.6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

    7.2.7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

    7.2.8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

    7.2.9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

    7.2.10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон

    7.2.11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    8. Заключительные положения

    8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

    8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.

    8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    9. Адреса и подписи сторон

    Работодатель:

    Дудник Иван Олегович

    паспорт: серия 45 05, № 835ХХХ ,

    выдан Паспортно визовым отделом ОВД Пресненского р-на УВД ЦАО г. Москвы "15" марта 2005 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Ушакова дом 45 кв. ХХ

    ИНН 16845555512ХХХ

    ______________________________

    Соколенко Руслан Владимирович

    паспорт: серия 45 00, №. 547ХХХ ,

    выдан Паспортно визовым отделом ОВД Бутырского района УВД СВАО г. Москвы "01" апреля 2012 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Гончарова дом 32 кв. ХХ

    Источники: www.russtartup.ru, svoy-business.com, uristhome.ru, www.moyby.com, dogovorload.ru

    ;
    Категория: Продолжительности рабочего времени | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 914 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск