Трудовой договор для несовершеннолетних образец - Продолжительности рабочего времени - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Продолжительности рабочего времени

Трудовой договор для несовершеннолетних образец

Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом

При оформлении на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить о том что трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Так, например, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень, состоящий из 43 разделов, каждый из которых содержит запрещенные виды работ, в том числе выполняемых по конкретным профессиям, специальностям и должностям.

В частности, несовершеннолетним запрещено работать:

1) ветеринарным санитаром в сельском хозяйстве,

2) водителем автомобиля,

3) водолазом,

4) аккумуляторщиком,

5) выполнять работы с эпоксидными смолами, открытой ртутью, по пристрелке оружия и т. д.

В этом же Перечне представлены работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. N 892 запрещается принимать на работу связанную с наркотическими средствами и психотропными веществами молодежь до 18 лет.

Кроме того, несовершеннолетним работникам ТК РФ запрещаются работы:

1) по совместительству (ст. 282)

2) требующие заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244)

3) осуществляемые вахтовым методом (ст. 298).

При приеме на работу несовершеннолетним лицам не устанавливается испытательный срок.

Нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников (в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет) сокращается на4 часа в неделю Их труд по общему правилу подлежит оплате за фактически отработанное время или выполненную продукцию.

Согласно ст. 69 ТК РФ для несовершеннолетних работников определен особый порядок прохождения медицинских осмотров, требующий проведения им обязательных предварительного при поступлении их на работу и ежегодного периодического медицинского осмотра до достижения ими возраста 18 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещено отзывать работника из отпуска и заменять его денежной компенсацией. Если работник не воспользовался отпуском до достижения им 18 лет, его длительность исчисляется пропорционально отработанным им периодам до наступления совершеннолетия и после.

В то же время в силу ст. 96 ТК РФ несовершеннолетние работники могут привлекаться к работам в ночное время, исключительно, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) организации допускается только с согласия в письменной форме соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Рис 58. Образец трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним лицом.

Рис. 59. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу несовершеннолетнего лица.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 60).

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Образец заполнения трудовой книжки

Рис. 60. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником - тонкости правовых отношений

Не смотря на то, что прием несовершеннолетних на работу сопряжен с некоторыми сложностями, такие сотрудники могут быть выгодны работодателю. Например, при выполнении сезонных малооплачиваемых несложных работ, набрать на которые взрослых проблематично.

Участие молодежи и детей в различных театральных постановках, фотосессиях, съемках также требует заключения официального договора.

Ошибки в оформлении документов при приеме на работу, а также нарушения ТК РФ повлекут за собой существенные штрафы, работодателю лучше ознакомиться с законодательством в этой области заранее, а самим сотрудникам и их родителям знание закона позволит отстоять при необходимости свои права.

Содержание статьи:

Особенности заключения

Для защиты прав и здоровья несовершеннолетних в сфере трудоустройства, государством приняты меры. Эта категория граждан подлежит особой защите. Особенности трудового договора с несовершеннолетними прописаны в Трудовом кодексе, федеральном законодательстве, которые устанавливают довольно объемный комплекс ограничений по условиям работы. Предъявляются специальные требования к заключению и расторжению договора с несовершеннолетними.

Все это представляет определенные сложности как для работодателя, который вынужден следовать жестким условиям работы с юными сотрудниками, так и для них самих. В основном молодежь недовольна низкой зарплатой, ведь работать наравне со взрослыми ей не позволяется, как следствие, зарплата ниже. Но считать такие ограничения дискриминацией нельзя, вызваны они исключительно заботой о здоровье и нравственном облике подрастающего поколения.

До заключения договора несовершеннолетние должны в обязательном порядке пройти медицинский осмотр за счет работодателя. Ежегодно этот осмотр повторяется, пока сотруднику не исполнится 18 лет.

Делается это с целью определить, позволяет ли состояние здоровья подростка занимать выбранную должность. Справка о том, что медосмотр пройден, предоставляется несовершеннолетним работодателю.

Помимо этого, при устройстве на работу подросток предоставляет следующие документы:

  • согласие на трудоустройство подростка его родителей и органов опеки
  • документ, удостоверяющий личность
  • СНИЛС
  • трудовую книжку
  • документы воинского учета
  • документ о полученном либо получаемом образовании (по требованию работодателя).
  • если несовершеннолетний ранее не был трудоустроен, то оформить трудовую книжку и СНИЛС должен работодатель.
  • Заключение срочного договора поможет работодателю несколько сократить бюрократические формальности.

    Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником подписывается на определенное время, например, на период каникул. Благодаря тому, что в нем прописан срок действия, эта форма более удобна для работодателя — расторжение договора (если оно происходит не досрочно) требует соблюдения минимального количества условий, не потребуется обращаться в государственные органы для согласования увольнения.

    К трудовому договору должны быть приложены:

    1. должностная инструкция
    2. список расценок работ
    3. график работы
    4. соглашение о неразглашении информации
    5. дополнительное соглашение (при необходимости).

    Срочный договор имеют право заключать организации, в которых работает более 35 человек (20 — в розничной торговле и сфере бытового обслуживания). Если численность сотрудников меньше, то подписывать такой договор можно для работ, выполняемых в течение периода не превышающего полугода.

    Образец

    В образце трудового договора с несовершеннолетним находятся различные пункты, необходимые работодателю или сотруднику. В обязательном порядке прописываются условия, оговоренные законодательством РФ. Поэтому при разработке индивидуального договора может существенно помочь стандартная форма, незначительно доработав которую можно в кратчайшие сроки получить нужный документ.

    Условия

    Есть определенные условия трудового договора с несовершеннолетними, о которых должен помнить работодатель

    До достижения 16 лет можно работать не более 24 часов, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Смена должна длиться не более 5 часов если работник младше 16 лет, и не больше 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.

    Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче - 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.

    Инструкция по закрытию ООО представлена в статье.

    Отпуск, предоставляемый ежегодно несовершеннолетним, составляет 31 календарный день (на 3 дня длиннее, чем у взрослых). Предоставляется он во время, выбранное подростком, вне зависимости от пожеланий работодателя. Если руководство согласно, в отпуск подросток может уйти до истечения 6-тимесячного срока непрерывной работы. Перенос отпуска на другой год и выплата денег взамен отпуска в данном случае недопустимы.

    Зарплата за сдельную работу выплачивается в соответствии со сдельными расценками, если оплата повременная - в соответствии с выработанными часами, без каких-либо ограничений. Льгот по выплате взносов и налогов подросткам не предоставляется.

    Запрещено использовать подростковый труд на тяжелых работах, полный список которых указан в постановлении Правительства № 163, в том числе:

  • на подземных работах
  • на вредном или опасном производстве
  • ночных развлекательных заведениях, игорном бизнесе
  • на работе, как-либо связанной со спиртным, табаком, наркотиками и токсическими препаратами, включая их перевозку и продажу.
  • к содержанию ↑

    С какого времени можно заключать договор?

    Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:

    С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.

    С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.

    До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.

    Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.

    Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.

    Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.

    Расторжение

    Договор на неустановленный срок работодатель может расторгнуть по своей инициативе только по согласованию с Госинспекцией труда или комиссией по делам несовершеннолетних. Соблюдается при этом и обычный порядок увольнения (предупреждение, отработка и т.д.).

    Если согласие от указанных органов не будет получено, а работник тем не менее уволен, работодателя могут не только обязать восстановить несовершеннолетнего в должности, выплатив зарплату за то время, пока подросток вынужденно не работал, но и привлечь к административной ответственности, а также наложить штраф.

    Выборный профсоюзный орган должен дать свое согласие на увольнение с разъяснениями причин, если сотрудник-член профсоюза увольняется по следующим поводам:

  • сокращение штата
  • работник не справляется с выполнением работы, например в связи с недостаточной квалификацией
  • работник без уважительной причины неоднократно не выполнял свои обязанности (до увольнения должны быть вынесены дисциплинарные взыскания).
  • При приближении завершения срока договора сотруднику необходимо напомнить об увольнении за 3 календарных дня до него. Если срок договора, заключенного с подростком менее 2-х месяцев, он может уволиться до окончания его действия, написав заявление об увольнении не меньше, чем за 3 дня до увольнения, по истечении этого срока сотрудник может не выходить на работу.

    Для корректного проведения процедуры увольнения, подросток должен заверить подписью приказ о прекращении трудового договора. В день, когда он прекращает свое действие, сотрудник получает трудовую книжку и окончательный расчет. Если несовершеннолетний хочет получить заверенные работодателем копии каких-либо документов, справок, связанных с работой — он может получить их по письменному заявлению.

    Принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, работодатель выполняет социально полезную функцию, помогая подросткам адаптироваться во взрослом мире. В ряде случаев организация получает возможность подготовить кадры, которые через некоторое время смогут полноценно работать и не потребуют дополнительного обучения.

    Для самих подростков польза подработки очевидна - помимо получения первых собственных денег, она помогает им определиться с будущей профессией.

    Интересную информацию о регулировании прав несовершеннолетних при заключении договора можно посмотреть в видео.

    Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Какие условия закрепить?

    Планируем заключить трудовой договор с несовершеннолетним. Конечно же, знаем, что по закону и время ему сокращенное нужно установить, и отпуск удлиненный, и труд оплачивать по специальным правилам. К тому же коллективным договором, действующим в нашей компании, таким сотрудникам установлены доплаты к окладу. Вот только нужно ли прописывать все эти условия в трудовом договоре с несовершеннолетним? Ведь гарантии предоставляются по закону, доплаты - по коллективному договору.

    Есть ли смысл закреплять их еще и индивидуально? И по том, если мы включим эти условия в трудовой договор, то когда работнику исполнится 18 лет, их нужно будет изменять и заключать дополнительное соглашение?

    Что ж, подобная проблема возникает у многих работодателей, принимающих на работу сотрудников, не достигших возраста 18 лет. Предложим вам такой вариант заключения трудового договора, при котором будут соблюдены требования закона. И конечно, подскажем, как учесть тот факт, что особые условия для таких особых работников, как несовершеннолетние, устанавливаются только на определенный период.

    Итак, вопрос первый: какие условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре?

    Отвечаем.

    Условие 1. Сокращенное рабочее время. Закон предусматривает для работников в возрасте до 18 лет сокращенную продолжительность рабочего времени. Статьей 92 Трудового кодекса РФ ( далее - ТК РФ ) установлена максимальная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены). Обратите внимание: речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени.

    Для установления подростку сокращенного рабочего времени не требуется достижения соглашения сторон, работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в силу прямого указания ст. 92 и 94 ТК РФ.

    Кроме того, желательно указать условие о сокращенном рабочем времени в трудовом договоре с несовершеннолетним работником. Причин для этого несколько.

    Причина 1. Закон предусматривает только максимальную продолжительность рабочей недели и ежедневной работы. А значит, стороны могут предусмотреть и меньшую продолжительность в предусмотренных законом пределах.

    Причина 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что и режим рабочего времени наверняка отличается от того режима, который закреплен для всех сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка.

    Условие 2. Оплата труда. Статьей 271 ТК РФ предусмотрены специальные правила оплаты труда несовершеннолетних - пропорционально отработанному времени.

    Вопрос же о доплате остается на усмотрение работодателя. Такие дополнительные выплаты закрепляются в коллективном договоре (как в рассматриваемой ситуации) или в локальном нормативном акте работодателя, например в ПВТР или в Положении об оплате труда.

    Наша справка

    В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой ( таблица ).

    Однако несмотря на то что вопрос доплаты регламентирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте, с которыми работник, конечно же, будет ознакомлен под роспись до заключения трудового договора, конкретный размер оплаты труда несовершеннолетнего работника (с доплатой или без таковой) также желательно закрепить в трудовом договоре. Сделать это можно двумя способами.

    Способ 1. Сослаться на конкретный пункт коллективного договора или локального нормативного акта работодателя, где оговаривается размер доплаты ( пример 1 ). Такую ссылку можно сделать в том случае, когда всем несовершенно-

    В коллективном договоре предусмотрено, что доплата производится до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.

    Способ 2. Указать в трудовом договоре размер доплаты, который для каждого работника может быть индивидуальным - в зависимости от содержания работы, трудового вклада в деятельность организации и других причин, которые работодатель может прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте ( пример 2 ).

    Условие 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ ).

    Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, т. е. переносить его на другой рабочий год нельзя ( ст. 124 ТК РФ ). Также нельзя отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему три дня каждого ежегодного отпуска (т. е. ту часть отпуска, которая превышает 28 дней) денежной компенсацией ( ст. 125 и 126 ТК РФ ). Не распространяется на несовершеннолетних и общее правило использования отпуска за первый год работы не раньше чем через шесть месяцев работы в организации.

    НАШ СОВЕТ

    Ограничьте время действия льготных условий трудового договора определенным периодом - до достижения работником возраста 18 лет

    Итак, специальные условия труда несовершеннолетних действительно закреплены в законе, а также предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя и (или) в коллективном договоре. Тем не менее желательно зафиксировать все условия индивидуально в каждом заключаемом трудовом договоре хотя бы потому, что в перечисленных документах условия закреплены без детализации.

    Возникает второй вопрос: как это сделать?

    Чтобы ответить на него, давайте представим такую ситуацию. Вы заключили с несовершеннолетним работником трудовой договор, указали в нем специальные условия. Потом работнику исполнилось 18 лет, а значит, на него стали распространятся обычные нормы. Как будут применяться условия заключенного ранее трудового договора? Можно ли оставить их без изменения и автоматически применять положения закона? В случае с сокращенным рабочим временем и правилами предоставления отпуска - можно ответить положительно, так как в законе прямо предусмотрена привязка к возрасту работника. А вот с доплатой, если она была установлена документами работодателя или коллективным договором, ситуация не такая однозначная. И все будет зависеть от того, как условие о доплате сформулировано в документах.

    При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником желательно указать в нем все специальные условия, гарантированные ему законом, документами работодателя, действующим в организации коллективным договором. При этом не забудьте предусмотреть, что такие условия устанавливаются на период до достижения работником совершеннолетия, после чего на него будут распространяться общие нормы трудового законодательства.

    Чтобы избежать недоразумений по достижении работником совершеннолетия, в трудовом договоре следует указать, что гарантии в виде сокращенного рабочего времени, удлиненного отпуска, а также доплаты предоставляются работнику в связи с тем, что он не достиг 18 лет. По достижении этого возраста на работника будут распространяться общие нормы - полное рабочее время с выплатой полной заработной платы ( примеры 1 и 2 ).

    При использовании в трудовом договоре подобных формулировок не нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, когда работнику исполнится 18 лет.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иСидорина Екатерина Андреевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона") (местонахождение - г. Москва) в отдел делопроизводства на должность специалиста по делопроизводству.

    1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении отдела делопроизводства.

    1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

    1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 17.06.2011.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

    2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

    2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя, на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

    2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности специалиста по кадрам, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

    2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

    2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

    2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

    2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

    2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

    2.2.8. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

    2.2.9. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

    2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    3.1.4. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

    3.1.5. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

    3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

    3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

    3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

    3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

    3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

    4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

    - рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)

    - продолжительность ежедневной работы - 6 часов, с 10 ч. 00 мин. до 16 ч. 30 мин.

    - перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут.

    4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

    4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

    4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

    5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

    5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц.

    5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

    5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

    6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

    6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

    7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

    8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

    8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

    8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

    8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

    До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

    Трудовой договор с несовершеннолетним

    Свиток: Привем на работу несовершеннолетних

    ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ОСОБЫЙ ПОРЯДОК

    Трудовое законодательство устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу.

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

    Однако из данного правила есть исключение - трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не наносящей ущерба процессу обучения, при условии наличия письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).

    Законодательство устанавливает обязательную письменную форму согласия, но не регламентирует, в каком виде такое согласие должно быть выражено: как отдельное заявление либо как проставление разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу, трудовом договоре. Более удобно это сделать в одном документе, таком как приведенный образец заявления, тогда согласие не потеряется.

    Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего

    ЗАЯВЛЕНИЕ Директору общества с ограниченной

    22.06.2007 № 8 ответственностью «ВКЛ»

    Гирину О.В.

    Прошу принять меня на работу курьером на период летних каникул с 01.07.2007 по 15.08.2007.

    Подпись Т.И.Петрова

    Дата

    Я, Петрова Лилия Михайловна, согласна на прием на работу моей дочери, Петровой Татьяны Ивановны, курьером с 01.07.2007 по 15.08.2007.

    Подпись Л.М.Петрова

    Дата

    При получении такого письменного согласия обязательно потребуйте у родителя документ, удостоверяющий личность, а у попечителя - документ, подтверждающий назначение попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.

    Трудовой договор, заключенный с лицом моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), признается недействительным (пп.4, 5 ст.22 ТК).

    Так как несовершеннолетний может быть принят только на легкую работу, вам необходимо руководствоваться перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утвержденным постановлением Минздрава РБ от 29.04.2000 № 9 (далее - Перечень). Данный Перечень является исчерпывающим, поэтому вы не вправе при приеме на работу либо в дальнейшем поручать несовершеннолетнему выполнение работы, не предусмотренной этим Перечнем.

    Никакой тяжелой работы!

    При приеме на работу лиц в возрасте от 16 до 18 лет следует помнить о запрете на применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Этот запрет предусмотрен Списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13. Указанный нормативный правовой акт обязателен для всех нанимателей независимо от форм собственности и видов деятельности.

    Необходимо также учитывать нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 18.12.1997 № 116.

    Нормами установлено следующее:

    - в массу поднимаемого перемещаемого груза включается масса тары и упаковки

    - при перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать максимально допустимый груз подъема и перемещения вручную в соответствии с возрастом

    - переноска и передвижение тяжестей подростками допускается в тех случаях, когда она непосредственно связана с выполняемой постоянной профессиональной работой и отнимает не более 1/3 рабочего времени

    - расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5 м.

    Делаем запрос в учебное заведение

    Если несовершеннолетний принимается на работу не на период учебных каникул, то наниматель должен сделать запрос в учебное заведение о режиме обучения данного несовершеннолетнего. Это необходимо для того, чтобы работа не наносила ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования (ст.272 ТК).

    Оформляем прием на работу

    Принимая на работу несовершеннолетнего, наниматель должен учесть все вышеуказанные особенности. Что же касается самого оформления приема на работу несовершеннолетнего, то процедура приема в основном не отличается от приема на работу других категорий работников (ст.273 ТК).

    Трудовой договор с несовершеннолетним необходимо заключать только в письменной форме и обязательно включить в него следующие условия:

    - данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор

    - место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу

    - трудовая функция

    - основные права и обязанности работника и нанимателя

    - срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)

    - режим труда и отдыха

    - условия оплаты труда.

    Пожалуйста, помните, что предварительное испытание при заключении трудового договора для работников, не достигших 18 лет, не устанавливается (п.1 части пятой ст.28 ТК).

    На несовершеннолетних работников заводится трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями).

    На основании заявления несовершеннолетнего и трудового договора наниматель издает приказ о приеме на работу.

    Образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего

    Общество с ограниченной

    ответственностью «ВКЛ»

    ПРИКАЗ

    01.07.2007 № 215-к

    г.Минск

    О приеме на работу Петровой Т.И.

    ПРИНЯТЬ:

    Петрову Татьяну Ивановну курьером в отдел доставки с 01.07.2007 по 15.08.2007 по срочному трудовому договору с оплатой труда согласно штатному расписанию.

    Основание: 1. Заявление Петровой Т.И. от 22.06.2007 № 8.

    2. Трудовой договор от 01.07.2007 № 125.

    Директор общества Подпись О.В.Гирин

    Визы

    С приказом ознакомлена Подпись Т.И.Петрова

    01.07.2007

    Не забываем про медицинский осмотр

    Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Эти обязательные ежегодные медицинские осмотры проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст.275 ТК).

    Сокращаем рабочее время

    Вам необходимо учесть, что законодательством установлена сокращенная норма продолжительности рабочего времени:

    - в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю

    - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю (ст.114 ТК).

    Помимо еженедельной нормы регламентирована и максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних, а именно:

    - для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7 ч

    - для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 ч 30 мин.

    Кроме того, учитывайте следующие запреты, установленные трудовым законодательством в отношении рабочего времени несовершеннолетнего:

    - привлечение к ночным работам

    - привлечение к сверхурочным работам

    - привлечение к работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими

    - привлечение к работе в выходные дни

    - установление режима ненормированного рабочего дня

    - привлечение к работе по совместительству

    - привлечение к работе, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей, т.е. влекущей за собой материальную ответственность.

    Оплата труда

    Оплата труда производится в порядке, предусмотренном ст.279 ТК:

    - при сокращенной продолжительности ежедневной работы - в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

    - при сдельной работе - по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников

    - учащимся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающим в свободное от учебы время, - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Предоставляем отпуск

    Что касается трудовых отпусков несовершеннолетним работникам, то на основании постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с изменениями и дополнениями) продолжительность основного отпуска для таких работников составляет 30 календарных дней.

    Предоставляются трудовые отпуска несовершеннолетним работникам в летнее время или в любое другое по их желанию. При составлении графика трудовых отпусков и в случае последующего приема на работу несовершеннолетнего вам необходимо учитывать его пожелания.

    И обязательно учитывайте некоторые особенности расчета продолжительности трудового отпуска в том случае, если несовершеннолетний работник достигает совершеннолетия в течение рабочего года:

    - за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней

    - за оставшееся время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленной согласно выполняемой работе.

    Предоставляться трудовые отпуска несовершеннолетним должны ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досрочном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.

    Расторгаем трудовой договор

    Важно знать, что ст.282 ТК предусмотрены определенные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними по инициативе нанимателя.

    Так, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по перечисленным ниже основаниям допускается помимо соблюдения общего порядка только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Основания:

    - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК)

    - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК)

    - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК)

    - неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК).

    По основаниям, предусмотренным пп.1-3 ст.44 ТК:

    - призыв работника на военную службу

    - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

    - нарушение установленных правил приема на работу, - расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет можно после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

    16.03.2010 г.

    Жанна Герман, юрист

    Журнал «Я - специалист по кадрам» № 6, 2010 г.

    Источники: www.telenir.net, 101million.com, www.pro-personal.ru, xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai, kadrovik.by

    ;
    Категория: Продолжительности рабочего времени | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 175 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск