Трудовой договор с рабочим образец - Права и обязанности сторон - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Права и обязанности сторон

Трудовой договор с рабочим образец
трудовой договор с рабочим образец

Трудовой договор с рабочим (техническим исполнителем)

В трудовом договоре с рабочим применяются такие приложения:

В трудовом договоре с рабочим применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор (трудовое соглашение, трудовой контракт) - соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

    Трудовой Кодекс РФ предполагает много типов трудовых договоров, определяя их условия и особенности. Но Трудовой Кодекс РФ не предполагает особенности регулировать труд рабочих, однако на практике трудовой договор с рабочим имеет большую распространенность и отличительные черты, которые его выделяют в отдельную группу, вместе с трудовыми договорами с руководителями, специалистами, топ-менеджерами. Главные особенности трудовых договоров с рабочими, которые выделены практикующими юристами:

  • Должность, на которую принимают рабочего, имеет разряды (категории), которые указываются обязательно в трудовом договоре.
  • В трудовом договоре с рабочим или приложении к нему (должностной инструкции) необходимо указать, какими умениями и знаниями обязан обладать рабочий определенной категории.
  • Наибольший испытательный срок по трудовому договору с рабочим может быть 3 месяца, кроме лиц, которые окончили образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, высшего, начального, среднего профессионального образования и поступающих впервые на работу по данной специальности в течение одного года от окончания обучения в образовательном учреждении (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
  • Стороны трудового договора с рабочим

    Сторонами каждого трудового договора, включая трудовой договор с рабочим . являются работодатель и работник. Когда к работодателю в данном договоре законодательство никаких особенных требований не предъявляет, нужно осознавать, кто может быть работником по трудовому договору с техническим исполнителем (рабочим).

    К техническим исполнителям (рабочим) относят лица, которые непосредственно заняты в процессе образования материальных ценностей и занятые перемещением грузов, оказанием материальных услуг, ремонтом, транспортировкой пассажиров и так далее. К рабочим относят, в частности, лица, которые заняты:

  • изготовлением вручную материальных ценностей и при помощи инструментов, механизмов, приспособлений (монтажники, сборщики, слесари и так далее)
  • наблюдением, управлением, регулированием работы автоматических линий, автоматов, автоматических приспособлений и непосредственно обслуживанием или управлением механизмов, машин, установок и агрегатов (аппаратчики, операторы, станочники, машинисты и так далее)
  • погрузкой, перемещением или выгрузкой готовой продукции, сырья, материалов
  • ремонтом транспортных средств, ремонтом и строительством сооружений, зданий, ремонтом и монтажом оборудования (монтеры, слесари, монтажники и так далее)
  • проходкой подземных и наземных горных выработок, испытанием, бурением, освоением скважин
  • уходом за оборудованием, машинами, обслуживанием непроизводственных и производственных помещений
  • водители, машинисты электропоездов, дежурные стрелочных постов, кочегары, обходчики искусственных сооружений и путей, проводники, грузчики
  • на работах по отправке, приему, хранению грузов в кладовых на базах, складах и других хранилищах
  • и так далее.
  • Оплата труда согласно трудовому договору с рабочим

    Оплата труда работников зачастую включает следующие выплаты:

  • заработная плата, которая начислена за исполненную работу по сдельным расценкам рабочим, в процентах от выручки при продаже продукции, исполнения работ, оказания услуг, в долях от прибыли
  • заработная плата, которая начислена по тарифным ставкам рабочим, должностным окладам за время, которое было отработано.
  • Еще в трудовом договоре с рабочим могут оговариваться добавочные выплаты, их размер определяет соглашение сторон.

    Режим отдыха и труда по трудовому договору с рабочим

    Режим рабочего времени работника определяет целесообразность для организации и зачастую являет собой сменный график (один из типов графика трудовой деятельности, в котором в течение суток время работы в различные рабочие дни может отличаться). Подобные графики работы обычно используются на непрерывных производствах или для обеспечения полной загрузки оборудования, которое требует непрерывного управления от персонала.

    Образец трудового договора с рабочим (техническим исполнителем)

    Трудовой договор с работником

    Образцы по теме: Договор. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___

    Статья 2. Права и обязанности сторон

    2.1. Работник имеет право:

    1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде

    2) получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора

    3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором

    4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии

    5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников

    6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.

    2.2. Работник обязуется:

    1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора

    2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя

    3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях

    4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю

    5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда

    6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

    7) возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение и повышение квалификации Работника за последние два года, в случае увольнения Работника по собственному желанию либо в случае расторжения трудового договора с Работником по инициативе Работодателя на основании п. 3, п. п. 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

    8) не разглашать научную, экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению

    9) при использовании объекта(ов) интеллектуальной собственности обеспечивать сопровождение, обслуживание и сохранение в тайне сведений, составляющих коммерческую тайну, и не разглашать ее как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения от Работодателя

    10) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц

    11) Работник вправе предъявлять перечень произведений, научно-технических разработок и иных объектов, в отношении которых Работник имеет исключительные права.

    2.4. Работодатель имеет право:

    1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя

    2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях

    3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником

    4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

    2.5. Работодатель обязуется:

    1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором

    2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда

    3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей

    4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором

    6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации

    7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя

    8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    Статья 3. Рабочее время, время отдыха

    3.2. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю.

    3.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора.

    3.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.

    Статья 4. Отпуск

    4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

    4.2. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск.

    4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями.

    Статья 5. Оплата труда

    5.2. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.

    5.3. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.

    5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Статья 6. Условия расторжения трудового договора

    6.4. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.

    6.2. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника.

    Статья 7. Ответственность сторон

    Разрешение споров, заключительные положения.

    7.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    7.2. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. 39 ТК РФ.

    7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях.

    7.4. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

    7.5. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

    7.6. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами.

    7.7. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    Статья 8. Сведения о работнике и работодателе. Подписи сторон

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    Решением Общего собрания акционеров

    (Протокол №___ от ___ _____ 20__г.)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    г. _______________________ ___ ____________ 20__ года

    Общество с ограниченной ответственностью (Закрытое акционерное общество) (ООО, ЗАО НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ), именуемое в дальнейшем Работодатель в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (ка) ФИО именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Работник принимается на работу в __________________

    (наименование структурного подразделения Общества) на должность (по профессии) ( наименование профессии)

    и подчиняется непосредственно директору

    2. Местом работы является: г. ул.

    3. Трудовой договор является: - договором по основной работе

    - договором по совместительству.

    4. Условия труда - нормальные. В соответствии с основной деятельностью Общества выполнение должностных обязанностей Работника связано с командировками в т.ч. длительными, за пределы Области/края.

    5. Трудовой договор заключается:

    - на неопределенный срок

    - на определенный срок

    указать причину заключения срочного трудового договора

    6. Дата начала работы: ___ ____________ 20__ года

    7. Дата окончания работы: ___ ____________ 20__ года

    8. Срок испытания: - без испытания

    - со сроком испытания

    с ___ _____________ по __ ___________

    9. Права и обязанности работника определяются согласно действующего трудового законодательства и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

    Работник имеет право на :

    - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

    - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

    - режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством

    - обязательное социальное страхование в соответствии с действующим трудовым законодательством

    Работник обязан :

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора

    - соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка

    - своевременно и точно исполнять распоряжения и приказы работодателя

    - соблюдать требования охраны труда

    - не разглашать информацию (коммерческую, служебную и иную) ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

    - проходить обучение безопасным методам и приёмам работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда

    - немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

    - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (освидетельствования)

    - бережно относиться к имуществу работодателя.

    10. Права и обязанности работодателя определяются согласно действующему трудовому законодательству.

    Работодатель имеет право :

    - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником

    - поощрять работника за добросовестный и эффективный труд

    - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

    - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

    Работодатель обязан :

    - соблюдать условия трудового договора

    - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором

    - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    применение средств индивидуальной и коллективной защиты режим труда и отдыха работника в соответствии с законодательством РФ

    - обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

    - обеспечивать обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством

    - выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка

    Работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    11. Режим труда и отдыха.

    11.1. Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота, воскресенье.

    11.2. Начало работы 8-00 окончание 17-00. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

    11.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. который не включается в рабочее время.

    11.4 Привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) и оплата такой работы осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ (ст. 152, 153 ТК РФ). Работодатель может привлечь Работника к сверхурочным работам, а в исключительных случаях - к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    11.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока 8 календарных дней согласно графику отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

    12. Условия оплаты труда.

    12.1. Работнику устанавливается должностной оклад:

    ___________________ рублей в месяц.

    (цифрами) (прописью)

    коэффициент ___% рублей в месяц

    (сумма)

    надбавка ___% рублей в месяц

    (сумма)

    12.2. Работнику по результатам его трудовой деятельности могут выплачиваться все виды премий и стимулирующих выплат.

    12.3. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника.

    13. Сторона трудового договора (работодатель или работник) возмещают ущерб, причиненный другой стороне этого договора, в соответствии с действующим законодательством.

    14. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, приказами и локальными нормативными актами работодателя.

    15. Все изменения условий настоящего Договора возможны в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Изменения и дополнения, оформляются в письменном виде в сроки, установленные трудовым законодательством РФ и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

    16. Трудовой договор расторгается в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    17. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном трудовым законодательством.

    18. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    Работодатель :

    Трудовой договор с работником

    На данный момент единой формы бланка трудового договора в Украине не существует, она не утверждена ни одним нормативно-правовым актом, но согласно действующему законодательству, а именно КЗоТ, её составление является обязательным условием для использования наемного труда. Все необходимые признаки, которые должен содержать каждый трудовой договор также содержатся в КЗоТ.

    Трудовой договор с работником заключает собственник или уполномоченное лицо каждого предприятия независимо от формы собственности. Они могут отличаться в зависимости от срока действия, формы, содержания или порядка заключения и тому подобное.

    В общем вроде трудового договора, который предлагается содержит преамбулу и одиннадцать разделов следующего содержания:

  • Преамбула. Здесь проставляется дата составления этого договора, указывается местность, где он составлен, отмечают юридические названия сторон договора.
  • Предмет договора. Отмечается кто, когда и на каких условиях заключает данный договор.
  • Общие положения. Отмечается срок действия и место осуществления трудовой деятельности.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Рабочее время.
  • Оплата труда работника.
  • Конфиденциальность. Сохранение коммерческой тайны.
  • Ответственность сторон, решение споров.
  • Изменения, прекращения и расторжения договора.
  • Срок действия и другие условия контракта.
  • Реквизиты сторон.
  • Приведенный пример трудового договора не является обязательным для использования, при необходимости в его текст могут быть внесены коррективы.

    Чаще всего трудовой договор составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), но в случае составления такого договора между ФЛП и наемным работником экземпляров должно быть три. (Один из них остается в центре занятости, где этот договор составляют и подписывают).

    В конце трудовой договор подписывают наемный работник и уполномоченное лицо предприятия-работодателя. При наличии у работодателя печати он скрепляет ней трудовой договор. Скачать бланк трудового договора с работником можно по ссылке ниже.

    Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

    Новости бизнеса

    Иранский министр: ОПЕК не собирается изменять уровень добычи нефти

    Образец- Примерная форма трудового договора (контракта) с работником: 24 May 2015 10:15:00 +0300

    Министр нефти Ирана Биджан Зангане в воскресенье заявил, что страны ОПЕК, скорее всего, не примут решение об изменении уровня добычи нефти в ходе предстоящей встречи в июне.

    Формирование Азиатско-Тихоокеанской зоны свободной торговли будет способствовать созданию дополнительных рабочих мест в РФ, а также предоставит возможность отечественным компаниям зарабатывать, заявил ТАСС заместитель министра экономического развития (МЭР) РФ Станислав Воскресенский.

    Украине не обойтись без реструктуризации долга в виде списания или длительной рассрочки, считает бывший первый зампредседателя Банка России Сергей Алексашенко.

    Президент РФ Владимир Путин в субботу подписал федеральный закон о включении в состав инновационного центра Сколково территорий, находящихся в аренде у управляющей компании, соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

    Продление скидки на российский газ для Украины выглядело бы странно в контексте откровенно антироссийской политики Киева, считает член комитета Госдумы по обороне Франц Клинцевич.

    Глава Агентства по страхованию вкладов (АСВ) Юрий Исаев заявил о том, что нынешний президент Банка Москвы Михаил Кузовлев в ближайшие 1,5 месяца может возглавить банк Российский капитал, передает РИА Новости.

    Отмена ограничительных мер на ввоз продуктов из Европы будет зависеть от действий Евросоюза и национальных интересов России. Об этом в интервью программе Вести в субботу заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев.

    Совокупные риски российских банков на Украине оцениваются в 25 миллиардов долларов, сообщил первый зампред правления Сбербанка Максим Полетаев, передает Интерфакс. По словам топ-менеджера, это в эту сумму входят помимо выданных кредитов вложения и банковские гарантии.

    Российский премьер-министр Дмитрий Медведев считает, что текущий курс рубля отражает его реальную цену. По мнению политика, банковская система страны на сегодняшний день устойчивая, а банки докапитализированы.

    Российское правительство выступает против госрегулирования цен на продовольствие. Об этом премьер-министр Дмитрий Медведев рассказал в интервью телепрограмме Вести в субботу, сообщает Интерфакс.

    Источники: biznes-prost.ru, obrazec.org, www.startsbusiness.ru, skachat-blank.in.ua, dogovor.perm.ru

    Категория: Права и обязанности сторон | Добавил: vasilalekse (24.06.2015)
    Просмотров: 105 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск