Образец иска о признании увольнения незаконным - Пленума верховного суда - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 98

Статистика


Онлайн всего: 12
Гостей: 12
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Пленума верховного суда

Образец иска о признании увольнения незаконным

Образец отзыва на исковое о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ В РАЗДЕЛЕ

"Трудовые правоотношения"

В Савеловский районный суд г. Москвы

Дело №________________________________

Истец: _________________________________

Ответчик:ООО ________________________

адрес: _________________________________

Отзыв на исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, восстановлении на работе

г. Москва 08 августа 2012г.

В производстве Савеловского районного суда гор. Москвы находится дело по иску __________________________ к _______ __________________________ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

  • Истец требует Признать мое увольнение из ООО _____ незаконным.
  • С указанными требованиями Истец не согласен и считает их незаконными и необоснованными по следующим основаниям:

    Истец утверждает, что не было выполнено требование ч. 1 ст. 180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 81 ТК РФ.

    В порядке ч.6 ст. 152 ГПК РФ заявляем о пропуске истцом срока обращения в суд для защиты права, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратится в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец был уволен 28.12.2010г. однако спустя почти 3,5 месяца обратился в суд за защитой прав. На основании изложенного просим суд принять решение об отказе в иске.

    Представленные истцом больничные листы не могут являться уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, поскольку из больничных листов следует что истец проходил амбулаторный режим лечения, что не мешало ему обратится в суд за защитой своего права, кроме того истец являлся в отдел кадров ООО __________________________________ 13.01.2011г. 28.01.2011г. 24.02.2011г. (предъявление больничных листов), данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец находился в здравии и сознательном состоянии, и в случае желания мог обратиться в суд за защитой своих прав, однако, данным правом не воспользовался, тем самым фактически лишив себя такой возможности в будущем.

    Данные обстоятельства могут быть рассмотрены судом как злоупотребление правом, согласно п.1 ст.10 ГК РФ: Не допускается действия граждан и юридических лиц осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах, т.е. преследование цели причинения вреда и (или) получение необоснованных преимуществ перед другими субъектами трудового права, желание получить дополнительные материальные средства, восстановить превратно понимаемую справедливость. Согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (ред. От 28.12.2006г.) суд установивший факт злоупотребления правом работником, может отказать в удовлетворении его иска.

    В своем исковом заявлении истец считает, что ответчиком были нарушены процедуры увольнения в связи с сокращением, а именно не было выполнено требование ч.1 ст.180 ТК РФ, согласно которой при проведении мероприятий по сокращению численности или штат работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. На что ответчик хотел бы возразить следующее.

    Из материалов дела видно, что ответчик в соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ предлагал истцу имеющуюся вакантную должность, однако в последствии истец от предложенной вакантной должности отказался, что и не отрицает в своем исковом заявлении, преимущественного права на оставление на работе истец не имел. Таким образом, данный довод истца, о не предоставлении вакантной должности является несостоятельным.

    В своем исковом заявлении истец утверждает, что в штате имелась вакантная должность начальника отдела ценообразования и контроля стоимости строительства ООО ______________________________________. Однако должность начальника отдела ценообразования и контроля стоимости строительства была также сокращена согласно приказу №03.01.-05/359 от 25 октября 2010г. данным приказом были сокращены и другие должности в штатном расписании, таким образом, данная должность была не вакантна в связи с ее сокращением и предложение ее истцу было невозможно.

    Стоит отметить, что по настоящее время сметный отдел и должность начальника сметного отдела в штатном расписании ООО ________________________ отсутствует, таким образом, сокращение численности работников и штата было реальным, а не фиктивным.

    В своем исковом заявлении истец полагает, что сокращение численности и штата ООО ________________________ под которое попал истец является фиктивным и служит для избавления от неугодного работника (дискриминационный мотив). Однако сокращению подверглись и другие сотрудники из других отделов, данное обстоятельство не может свидетельствовать о дискриминационном или фиктивном подходе к увольнению (сокращению) именно истца,т.е. конкретного человека.

    Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст.34, ч.1, ст.35, ч.2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

    Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения ТК РФ.

    ООО ________________________ соблюдены необходимые процедуры при сокращении численности и штата работников, так согласно ч.2 ст.180 ТК РФ истец был предупрежден за два месяца до момента увольнения (сокращения), также ответчик за два месяца до сокращения сообщил об этом в соответствующий орган службы занятости, истцу была предложена имеющаяся вакантная должность, от которой тот отказался.

    Согласно ст. 178 ТК РФ истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в последствии средние месячные заработки за два месяца на период трудоустройства, кроме того ответчиком также были оплачены представленные истцом больничные листы, так сумма выплат составила: ____________ рублей __ копейки, в данную сумму не включены выплаты месячной премии, квартальной премии, премии по итогам года, компенсации отпуска при увольнении, которые также были выплачены истцу при увольнении.

    При указанных обстоятельствах считаем доводы истца несостоятельными, а требования незаконными и не подлежащими удовлетворению.

    Просим суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

  • Копия Доверенности №97-д от 23.03.2011г. - 1 экз.
  • Копия уведомления о предстоящем сокращении - 1 экз.
  • Копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора - 1 экз.
  • Копия уведомления об открытых вакансиях - 1 экз.
  • Копия приказа №03.01.-05/359 от 25.10.2010г. - 1 экз.
  • Копия уведомления в центр занятости о сокращении - 1 экз.
  • Копия журнала о получении трудовой книжки - 1 экз.
  • Копия штатного расписания от 20.10.2010г. - 1 экз.
  • Копия штатного расписания от 01.03.2011г. - 1 экз.
  • Представитель ООО _______________ по доверенности _______________________

    Исковое заявление о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда (пример)

    Раздел: Образцы документов

    Тип документа: Заявление

    Исковое заявление

    о признании незаконным увольнения, взыскании заработной

    платы, выходного пособия и возмещении морального вреда

    Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом.

    24 мая 2004 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части.

    При увольнении меня работодателем - командиром войсковой части 00000 Колчиным В.С. был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

    Кроме того, работодатель, расторгнув со мной трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без моего письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб.

    Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. и выходное пособие в размере средней заработной платы - 12000 руб. а всего 36000 руб.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 36000 руб. x 1/300 x 10,5% x 30 дней (дни задержки с 25 мая по 23 июня включительно) = 378 руб.

    Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, я прошу на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

    прошу:

    1. Признать мое увольнение 24 мая 2008 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения.

    2. Обязать командира войсковой части 00000 выплатить мне на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 12000 руб. а также проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку срока выплат при увольнении в размере 468 руб.

    3. Компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб.

    Приложения (все в копиях, за исключением п. 4):

    2. Трудовой договор от 15 октября 2003 г.

    3. Приказ от 2 февраля 2004 г. N 13-к об увольнении.

    4. Справка о средней заработной плате.

    5. Исковое заявление от 21 июня 2004 г.

    Исковое заявление в военный суд о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков и морального вреда, причиненных незаконным увольнением

    Исковое заявление о признании незаконным увольнения военнослужащего с военной службы, восстановлении на службе и возмещении убытков, причиненных незаконным увольнением

    На основании приказа от "___"________ ____ г. N ___ и в соответствии с контрактом от "___"________ ____ г. N ___ истец проходил военную службу в воинской части N _____ в должности ___________________________ в звании ________________ с окладом ________ (_________________) рублей.

    Незаконным увольнением истцу причинены убытки в виде ______________________ на сумму ________ (_________________) рублей, что подтверждается ______________________.

    Кроме того, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред в форме ___________________________, который оценивается в ________ (________________) рублей.

    Согласно п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" в случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.

    Согласно п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, восстановление на военной службе гражданина в соответствии с решением суда производится путем отмены приказа об увольнении военнослужащего с военной службы. Отмена приказа об увольнении военнослужащего с военной службы производится должностным лицом, издавшим приказ, или его прямым начальником.

    На основании изложенного и руководствуясь п. 2 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", пп. ___ п. ___ ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 22 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса, прошу:

    1) признать незаконным увольнение истца

    2) отменить приказ об увольнении от "___"________ ____ г. N _____

    4) восстановить истца в воинском звании - ___________________________________

    5) взыскать с ответчика компенсацию причиненных незаконным увольнением убытков в виде ____________________________ на сумму ____________ (_________________) рублей

    6) взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного незаконным увольнением морального вреда в виде ____________________________ на сумму ________ (_______________) рублей.

    Приложение:

    1. Копия приказа N ___ от "___"________ ____ г. о приеме истца на военную службу.

    2. Копия контракта N ___ от "___"________ ____ г. о прохождении военной службы.

    3. Копия приказа N ___ от "___"________ ____ г. об увольнении истца с военной службы.

    4. Справки о размерах недополученных истцом денежного и иных видов довольствия.

    5. Документы, подтверждающие причинение убытков истцу.

    6. Документы, подтверждающие причинение морального вреда истцу.

    7. Расчет суммы исковых требований.

    8. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику.

    9. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

    10. Доверенность представителя от "___"________ ____ г. N ____ (если исковое заявление подписывается представителем истца).

    11. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

    12. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

    <1> Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы, уплачивают государственную пошлину в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 1 Постановления Правительства РФ от 06.06.2005 N 352 "О порядке осуществления расходов военнослужащими, проходящими военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы (заявления) в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы").

    В ____________ районный (городской)

    суд _______________________ области

    (края, республики)

    Истец _____________________________

    (Ф.И.О.)

    адрес: ___________________________,

    телефон: __________, факс ________,

    эл. почта: ________________________

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел

    С "___"_______ ____ г. я являлся сотрудником полиции

    __________________________________________________________________________.

    (указать время, место службы, должностное положение)

    Приказом от "___"___________ ____ г. Министра (заместителя Министра внутренних дел, начальника отдела (управления)) внутренних дел ___________________ я был уволен из органов внутренних дел на основании _______________________, что подтверждается _________________________.

    Считаю, что мое увольнение из полиции не соответствует закону по следующим основаниям: _________________________.

    В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.

    В соответствии со ст. 62 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.

    В соответствии со ст. 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от занимаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными из органов внутренних дел, подлежат восстановлению соответственно в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел.

    Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе в органах внутренних дел являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе.

    В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь пп. 14 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", ст. ст. 62, 65 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, ст. ст. 391 - 392 ТК РФ, ст. ст. 24, 131, 132 ГПК РФ,

    ПРОШУ:

    Признать приказ о моем увольнении из полиции незаконным и

    необоснованным.

    Восстановить меня, ___________________________________________________,

    (звание, должность, Ф.И.О. год рождения)

    на службе в органах внутренних дел путем назначения на занимаемую ранее

    должность либо на равнозначную ей должность.

    Приложение:

    1. Приказ об увольнении из полиции, его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

    2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска, копии этих документов для лиц, участвующих в деле.

    3. Копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле.

    4. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования истца.

    5. Доверенность представителя от "___"________ _____ г. N ______.

    Подпись

    Истец (представитель)

    ________________/_____________/

    (подпись) (Ф.И.О.)

    <1> В соответствии с п. 3 ст. 158 Бюджетного кодекса РФ главный распорядитель средств федерального бюджета (бюджета субъекта РФ, бюджета муниципального образования) выступает в суде соответственно от имени Российской Федерации, субъекта РФ, муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к РФ, субъекту РФ, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного физическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, по ведомственной принадлежности, в том числе в результате издания актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, не соответствующих закону или иному правовому акту.

    Источники: msk-legal.ru, dogovor-obrazets.ru, obrazec.org, iskovoezayavlenie.ru

    Категория: Пленума верховного суда | Добавил: vasilalekse (17.07.2015)
    Просмотров: 236 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск