Изменение условий договора образец - Пленума верховного суда - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Пленума верховного суда

Изменение условий договора образец

Соглашение об изменении условий договора

В случаях, когда вследствие влияния определенных факторов и обстоятельств, исполнения некоторых условий действующего договора невозможно, заключается соглашение об изменении условий договора. Такой документ составляется при взаимной договоренности сторон в соответствии с действующим законодательством и существующими нормативными актами. Изменения могут быть связаны с продлением действия договора, исключением некоторых пунктов, добавлением новых или внесением изменений в содержание уже существующих положений.

В соглашение о внесении изменений условий действующего договора указываются данные и контактная информация о сторонах, название договора и его номер. В тексте документа обязательно указываются по пунктам все вносимые изменения к договору, которые вступают в силу с момента подписания и несут корректирующую функцию к основной договоренности. Соглашение об изменениях может признаться недействительным в случае, если противоречит действующему законодательству и принятым нормативным актам.

Для грамотного оформления и правильного заполнения, составления соглашения за основу берется бланк исходного договора. При нотариальном удостоверении основного договора соглашение о внесении изменений в него тоже должно быть нотариально заверено.

У вас есть возможность скачать образец соглашения об изменении условий договора на данном сайте ниже.

Соглашение об изменении условий договора

В результате различных факторов выполнение текущих условий договора может стать невозможным. Выходом из сложившейся ситуации может стать соглашение об изменении условий договора в соответствии с существующими реалиями. Для этого используется бланк основного договора, в котором указываются данные сторон, название и номер основного договора и по пунктам вписываются изменения к документу. При подписании соглашения эти изменения вступают в силу и несут корректирующие функции к основному договору. Новая редакция пунктов договора не может противоречить существующим законам и нормативным актам, в противном случае соглашение считается недействительным.

Изменение условий трудового договора (3)

Журнал: Справочник кадровика

Год: 2009

Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна

Тема: Документы кадровой службы, Изменение условий трудового договора

Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

Глава 12 ТК РФ посвящена вопросам изменения трудового договора. Статья 72 ТК РФ закрепляет правило: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В указанной главе достаточно подробно описаны условия и правила осуществления переводов на другую работу (ст. 721–73 ТК РФ) и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Вместе с тем положение о том, что любые условия трудового договора в любое время могут быть изменены по соглашению его сторон, отдельно не прописано, и ТК РФ не содержит специальной процедуры таких изменений, в связи с чем у практических работников складывается неверное представление, что изменить трудовой договор возможно только в случае перевода работника на другую работу или воспользовавшись правилами ст. 74 ТК РФ с соблюдением специальной процедуры – предупреждения работника об изменении условий не менее чем за два месяца и пр.

В текущем номере журнала предлагаем пошаговую процедуру изменения условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника или условия о структурном подразделении, которые являются переводом на другую работу в соответствии с положениями ст. 721 ТК РФ).

В дальнейшем будет рассмотрен порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Стороны трудового договора в любое время могут договориться об изменении одного или нескольких его условий. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Обратите внимание!

Заявление работника и предложение работодателя об изменении условий трудового договора не являются обязательными документами. Стороны могут без предварительных процедур составить текст соглашения об изменении определенных сторонами условий договора

На практике с инициативой изменения условий договора может выступить любая сторона трудовых отношений. Трудовое законодательство не требует обязательного оформления таких документов, как письменное заявление работника или письменное предложение работодателя, направляемое работнику, в случае когда инициатива принадлежит работодателю. Между тем на практике такие документы могут оформляться и служить основаниями для заключения письменного соглашения сторон о временном переводе.

Рассмотрим общие правила оформления этих «предварительных» документов.

1. В больших организациях, где принято по всем вопросам оформлять внутренние документы, а также для того, чтобы просьба обязательно была рассмотрена, работник может выразить свое желание об изменении условий трудового договора в письменной форме.

Заявление работника должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Заявление регистрируется в день поступления. На нем проставляется присвоенный регистрационный номер.

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении трудовых договоров. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении работника. В случае положительного решения в резолюции определяется работник, которому поручается оформить соглашение сторон об изменении условий трудового договора и проект приказа о таком изменении.

2. Работодатель может направить работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Работник при положительном решении может поставить на таком предложении собственноручную отметку о своем согласии на изменение условий трудового договора.

Этап 1. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора Шаг 1.Составляем текст соглашения

Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в дополнительном соглашении следующих реквизитов:

вид документа – «СОГЛАШЕНИЕ» место составления документа реквизиты сторон – работодателя и работника, включая: наименование работодателя, адрес, телефон, идентификационные реквизиты (ИНН / КПП) паспортные данные работника.

В соглашении следует перечислить те условия, об изменении которых договорились стороны. При этом требований к оформлению текста дополнительного соглашения сторон нет – новые условия могут быть сформулированы путем перечисления.

Возможен вариант, когда в дополнительном соглашении будут изложены отдельные пункты трудового договора в новой редакции.

Шаг 2. Подписываем соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. Реквизиты «Подпись» состоят из должности, личной подписи представителя работодателя с расшифровкой и даты подписания им соглашения личной подписи, расшифровки подписи работника и даты подписания им соглашения.

Шаг 3. Регистрируем соглашение

Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

При регистрации на соглашении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

Шаг 4. Передаем экземпляр соглашения работнику

По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к нему об изменении условий трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату получения им экземпляра соглашения.

Шаг 5. Направляем экземпляр соглашения в дело

Тот экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело.

Этап 2. Издание приказа об установлении новых условий труда

Изменение условий трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Шаг 1. Составляем текст приказа

Приказ (распоряжение) работодателя об изменении условий трудового договора составляется в произвольной форме. В приказе (распоряжении) работодателя, издаваемом на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, фиксируются новые условия труда работника.

В строке приказа «Основание» делается ссылка на дополнительное соглашение сторон к трудовому договору.

Шаг 2. Подписываем приказ

Приказ об изменении условий трудового договора подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

Шаг 3. Регистрируем приказ

Приказ об изменении условий трудового договора необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Шаг 4. Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом работодателя об изменении условий трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Шаг 5. Направляем приказ в дело

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа о переводе в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Записи об изменении условий трудового договора в личную карточку работника (форма № Т-2) не вносятся.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

В «Справочнике кадровика» № 4, 2009 мы рассмотрели процедуру изменения условий трудового договора по соглашению сторон.

Между тем бывают ситуации, когда в связи с изменением тех или иных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Тогда работодатель может их изменить (исключение – трудовая функция работника). В текущем номере мы остановимся на особенностях порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при наличии согласия работника (ст. 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о договорном характере изменения условий трудового договора. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменением определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (т. е. в одностороннем порядке) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. При этом согласия работника на введение новых условий труда работодателем не требуется.

Законодатель не предоставляет работодателю возможности произвольно изменять условия трудового договора. Чтобы воспользоваться своим правом, ему нужно доказать наличие трех условий. Во-первых, работник должен продолжать работу по прежней трудовой функции, т. е. специальность, квалификация или должность работника, определенные трудовым договором, должны оставаться неизмененными.

Во-вторых, необходимо, чтобы изменение определенных трудовым договором условий было вызвано объективной необходимостью, а именно изменением организационных или технологических условий труда, т. е. причинами производственного характера, делающими невозможным сохранение условий, включенных в трудовой договор ранее.

В-третьих, новые условия трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ. не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в строгом соответствии с процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ. Несоблюдение такой процедуры может повлечь за собой признание действий работодателя противоречащими закону и отмену всех принятых им решений.

Этап 1. Издание приказа о введении новых условий труда

Шаг 1. Составляем проект приказа

Новые условия труда, сроки их введения, лица, ответственные за подготовку кадровых документов, определяются работодателем в соответствующем приказе по основной деятельности.

Кстати сказать

Организационные изменения должны быть связаны с изменениями в организации труда. Организация труда предполагает:

  • подбор и профессиональную подготовку кадров
  • разработку методов, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы
  • разделение и кооперацию труда в коллективе
  • расстановку работников в соответствии с характером стоящих перед ними задач
  • организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций
  • создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности
  • установление работникам определенной меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объемом работы
  • организацию оплаты труда
  • установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе.
  • Технология включает в себя методы, приемы, режим работы, последовательность операций и процедур, она тесно связана с применяемыми средствами, оборудованием, инструментами, используемыми материалами.

    Таким образом, под изменением организационных или технологических условий труда может пониматься, например, более рациональное использование кадров, изменение структуры организации-работодателя, введение новых технологий, изменение режима рабочего времени и пр.

    При возникновении спора о правомерности изменения определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан доказать, что изменение условий явилось следствием изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ). В каждом конкретном случае работодатель должен представить доказательства того, что определенные сторонами условия трудового договора объективно не могли быть сохранены. При этом работодатель должен доказывать не необходимость и целесообразность изменения организационных или технологических условий труда, а реальность произведенных изменений.

    Шаг 2. Подписываем приказ

    Приказ о введении новых условий труда подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. В состав реквизита Подпись входят: наименование должности лица, подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.

    Шаг 3. Регистрируем приказ

    Приказ о введении новых условий необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

    Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

    Шаг 4. Знакомим работников с приказом под роспись

    С приказом работодателя о введении новых условий труда должны быть ознакомлены под роспись работники, ответственные за подготовку соответствующих документов.

    С приказом могут быть ознакомлены и те работники, у которых в связи с введением новых условий труда изменяются условия трудовых договоров. На практике такое ознакомление часто используют как способ уведомления работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 74 ТК РФ (см. Этап 2. Вариант 1).

    Шаг 5. Направляем приказ в дело

    Приказ по основной деятельности о введении новых условий труда хранится отдельно от приказов по личному составу. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

    Этап 2. Уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда

    О предстоящих изменениях условий трудового договора и вызвавших их причинах работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ. Трудовое законодательство не предусматривает форму такого письменного уведомления. На практике работодатели используют несколько вариантов.

    Вариант 1. Знакомим работника с приказом о введении новых условий труда

    Работники, у которых в связи с введением работодателем по организационным или технологическим причинам новых условий труда изменяются определенные сторонами условия трудового договора, могут быть ознакомлены под роспись с приказом о введении новых условий труда. Ознакомившись с приказом, работники указывают дату ознакомления, которая и будет являться датой их уведомления об изменении условий трудового договора и о причинах таких изменений.

    Вариант 2. Вручаем работнику персональное уведомление о введении новых условий труда

    В целях исполнения требования трудового законодательства об уведомлении работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения таких условий, могут быть направлены персональные письменные уведомления.

    Шаг 1. Составляем проект уведомления

    Общепринятой унифицированной формы уведомления работника нет. Как правило, уведомление составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

    В уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель должен назвать причины, в связи с которыми сохранение прежних условий труда невозможно, а также дату введения новых условий труда. В этом же уведомлении можно указать, что в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

    Шаг 2. Подписываем уведомление

    Текст уведомления должен быть подписан работодателем или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об изменении условий трудовых договоров.

    Шаг 3. Регистрируем уведомление

    Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений.

    При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты Дата регистрации и Регистрационной номер.

    Шаг 4. Вручаем экземпляр уведомления работнику

    Получение работником экземпляра уведомления целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю контролировать процесс индивидуального уведомления работников об изменении условий, а также избежать возможных споров о соблюдении процедуры и сроков, предусмотренных ст. 74 ТК РФ .

    Для этого необходимо, чтобы работник, получив уведомление об изменении условий трудового договора, сделал отметку на экземпляре работодателя о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписался и проставил дату его получения.

    Шаг 5. Направляем экземпляр уведомления в дело

    Экземпляр уведомления работников подшивается для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

    Этап 3. Получение согласия работника на работу в новых условиях

    Тот факт, что новые условия труда вводятся работодателем по его инициативе, не означает, что работника можно принудить работать в этих новых условиях. Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора - согласиться на изменение определенных сторонами условий или отказаться от продолжения работы. Для того чтобы оформить изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодатель должен получить согласие работника на продолжение работы в новых условиях. Чтобы подтвердить соблюдение процедуры, желательно зафиксировать такое согласие в письменной форме.

    В зависимости от времени, когда работник дает согласие на продолжение работы в новых условиях, это может быть оформлено следующим образом.

    Вариант 1. Работник проставляет отметку о согласии на работу в новых условиях на экземпляре уведомления или при ознакомлении с приказом

    В случае когда работник принимает решение о своем согласии на работу в новых условиях одновременно с уведомлением о таких изменениях, он может сделать отметку об этом на экземпляре уведомления или в приказе.

    Вариант 2. Работник пишет заявление о согласии на работу в новых условиях

    Трудовое законодательство предоставляет работнику право в течение двух месяцев работать в прежних условиях, и работник может принять решение о своем согласии на продолжение работы в новых условиях в течение всего этого срока. В том случае, если работник принимает решение о продолжении работы после уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, он может написать соответствующее заявление.

    Шаг 1. Получаем и регистрируем заявление

    Заявление работника с согласием на продолжение работы в новых условиях должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

    Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

    Шаг 2. Направляем заявление руководителю

    Заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении трудовых договоров.

    Шаг 3. Получаем заявление с резолюцией руководителя

    Руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на заявлении резолюцию, где определяется работник, которому поручается оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и проект приказа об изменении условий трудового договора.

    Шаг 4. Направляем заявление в дело

    После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку дополнительного соглашения к трудовому договору и проекта приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора, с заявлением работника и с резолюцией работодателя на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

    О направлении заявления в дело делается запись и в регистрационной форме.

    Даже когда изменение определенных сторонами условий трудового договора обусловлено причинами, перечисленными в ч. 1 ст. 74 ТК РФ. работник может согласиться на введение новых условий труда в любое время. В этом случае необязательно соблюдать срок предупреждения, а можно будет воспользоваться правилами изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон (см. Распорядок действий: шаг за шагом&hellip в Справочнике кадровика № 4, 2009).

    Этап 4. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий

    С теми работниками, которые согласны на продолжение работы в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепить все изменения и срок их введения.

    Шаг 1. Составляем проект соглашения

    Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

    Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в дополнительном соглашении следующих реквизитов:

    - вид документа - СОГЛАШЕНИЕ

    - место составления документа

    - реквизиты сторон - работодателя и работника, включая наименование работодателя, его адрес, телефон, идентификационные реквизиты (ИНН / КПП), паспортные данные работника.

    В соглашении сторон следует перечислить те условия, об изменении которых договорились стороны. Требований к оформлению текста дополнительного соглашения нет - новые условия могут быть сформулированы путем перечисления.

    Шаг 2. Подписываем соглашение

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. Реквизиты Подпись состоят из должности, личной подписи представителя работодателя с ее расшифровкой и даты подписания им соглашения личной подписи работника, расшифровки подписи и даты подписания им соглашения.

    Шаг 3. Регистрируем соглашение

    Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации трудовых договоров и изменений к ним.

    При регистрации на соглашении оформляются реквизиты Дата регистрации и Регистрационный номер.

    Шаг 4. Передаем экземпляр соглашения работнику

    По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя. Для этого нужно, чтобы работник после подписания соглашения сторонами и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату получения им экземпляра.

    Шаг 5. Направляем экземпляр соглашения в дело

    Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении его условий, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело.

    Этап 5. Издание приказа об изменении условий трудового договора

    Изменение условий трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    Шаг 1. Составляем проект приказа

    Приказ (распоряжение) работодателя об изменении условий трудового договора составляется в произвольной текстовой форме на бланке приказа. В приказе (распоряжении) работодателя по личному составу, издаваемом на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, фиксируются новые условия труда работника.

    В строке приказа Основание делается ссылка на дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Шаг 2. Подписываем приказ

    Приказ об изменении условий трудового договора подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом.

    Шаг 3. Регистрируем приказ

    Приказ об изменении условий трудового договора необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

    Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

    Шаг 4. Знакомим работника с приказом под роспись

    Обратите внимание! Записи об изменении условий трудового договора в личную карточку работника (форма № Т-2) не вносятся

    С приказом работодателя об изменении условий трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Шаг 5. Направляем приказ в дело

    Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа о переводе в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

    Работник может быть не согласен на изменение условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Часть 3 ст. 74 ТК РФ предусматривает: в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Подробно на процедуре прекращения трудового договора по этому основанию мы остановимся в следующем номере журнала.

    Уведомление об изменении условий трудового договора. Примерный образец

    Примерный образец

    ООО "Строймонтажизоляция" Инженеру-технологу II категории

    Уведомление должность работника

    производственного отдела

    наименование структурного подразделения

    И.О. Головачеву

    инициалы и фамилия работника

    Об изменении условий трудового договора

    Уведомляем Вас, что в связи с реорганизацией ООО "Строймонтажизоляция"

    (место нахождения: 100000, Москва, ул. Золотарева, д. 1, к. 1) в форме

    разделения и созданием путем реорганизации ООО "Вымпел" (место нахождения:

    143900, Московская область, г. Балашиха, ул. Сверлова, д. 1, к. 1) на

    основании решения общего собранием участников ООО "Строймонтажизоляция"

    (протокол N 2/11 от 27 февраля 2009 г.)

    с 04.05.2009 изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового

    дата договора: изменяется место нахождения организации и Ваше

    В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях трудовой

    договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового

    кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой

    собственника, с изменением подведомственности (подчиненности) организации

    либо ее реорганизацией").

    Приложение: Копия решения общего собрания участников

    ООО "Строймонтажизоляция" (протокол N 2/11 от 27 февраля

    2009 г.)

    документ/выписка из документа, на основании которого

    Источники: biznes-prost.ru, btimes.ru, hr-portal.ru, www.pro-personal.ru, www.vkaznu.ru

    ;
    Категория: Пленума верховного суда | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 158 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск