Образец характеристики для аттестации работника - Общество с ограниченной ответственностью - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 100

Статистика


Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Общество с ограниченной ответственностью

Образец характеристики для аттестации работника

Главная Образец характеристики Характеристика для аттестации работника образец

24 мая 2015 года

Приглашение гражданина САШ в РоссиюМогу ли я пригласить гражданина США в гости в. Вся новость

Порядок регистрации обособленного подразделения В НК РФ под обособленным подразделением понимается любое территориально. Вся новость

В настоящее время реквизиты для перечисления государственной пошлины по исковым. Вся новость

Характеристика для аттестации работника образец

При социализме рекомендацию гаранта заменяла составленная характеристика. Когда приходилось выбирать работу, или выпадала удача занять выборную должность. Не изменно нужно было идти в отдел кадров с характеристикой. Теперь характеристики как раньше начали величать рекомендательным письмом. В современных реалиях в привычный обиход вошло такое понятие как рекомендательное письмо. Многим приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Существует отличие требовать характеристику, совсем другое предоставить. Предлагаем бланк, который поможет сохранить время изготовления достойного документа.

Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2010) - сейчас.ру

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Аттестация. Характеристика работника, подлежащего аттестации (образец заполнения )

Общество с ограниченной ответственностью Верес (ООО Верес)Характеристика на работника. подлежащего аттестации Кравцов Иван Сергеевич 1. Фамилия, имя, отчество: ----------------------. 16.08.1973 2. Дата рождения: ----------. Высшее

3. Сведения об образовании и повышении квалификации: ------профессиональное образование, ГОУ Новосибирский открытый университет, --------- 2001, юриспруденция. -------------------- главный

4. Занимаемая должность, дата назначения на эту должность: -------юрисконсульт юридического управления, 04.12.2006.

5. Стаж работы по специальности: -------------

6. Решение предыдущей аттестационной комиссии, дата ее проведения:----- соответствует занимаемой должности, 18.05.2009. --------- (решение комиссии, дата прохождения предыдущей аттестации) 7. Показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, оценка профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии).

В период с 17.05.2009 И.С. Кравцов участвовал в разработке и согласовании --------- локальных нормативных актов, в том числе внесение изменений в ПВТР, в --------- части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе. ---------

Подготовил заключение по проекту Коллективного договора, с внесением --------- предложений по доработке некоторых пунктов (см. приложение N 1). --------- Представлял интересы организации в арбитражных судах г. Москвы.

При его --------- непосредственном участии в подготовке материалов для судебных заседаний и --------- самих заседаниях в пользу организации было взыскано 2456089 рублей. --------- Консультировал работников организации по письменным запросам (напр. по --------- вопросам начисления пенсии).

---------------------------- 8. Дисциплинарные взыскания: не имеет. 9. Поощрения (награждения): Почетная грамота, 2009. 10. Приложение: 1. Заключение на 12 листах к проекту Коллективного договора.

2. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 17.07.2009 N 45-89/9. 3. Запрос А.А.

Фоминой от 25.12.2009 о назначении пенсии, консультация И.С. Кравцова по запросу А.А. Фоминой.Дата составления 15 февраля

10 характеристики -- ------- 20-- г. Стогов М.В. Стогов Начальник юридического департамента ---------- -------------------С характеристикой ознакомлен И.С.

Кравцов Кравцов 15 февраля 2010 г.Со сведениями, указанными в характеристике: согласен И.С. Кравцов Кравцов 15 февраля 2010 г. не согласен: ______________________________________ (указываются причины)

Решение аттестационной комиссии 5 01 марта 10 (Протокол N --- от -- ----- 20-- г.) 5 0 Количество голосов за ---, против ---.Решение аттестационной комиссии, ее рекомендации: И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности. Рекомендовано включение И.С.

Кравцова в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность.Председатель аттестационной комиссииЗаместитель генерального директора Фадеев А.С. Фадеев ------------------------------------ ------------- --------------------Секретарь аттестационной комиссииДелопроизводитель

Морозова А.С. Морозова ------------------------------------ ------------- --------------------С результатами аттестации ознакомлен(а) Кравцов И.С. Кравцов Главный юрисконсульт ------------- -------------------- 02 марта 10 -- ------ 20-- г.

www.lawmix.ru

Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Примерная схема характеристики-отзыва на аттестуемого 1. Фамилия, имя, отчество, возраст 2. Должность, место работы (отдел, сектор, группа) 3. Образование, стаж работы общий, в данной библиотеке и в послед­ней должности 4. Наиболее и наименее успешно выполняемые должностные обязанно­сти, реальные и возможные в будущем причины трудностей в работе 5. Качество и надежность (профессионализм) при выполнении работы в сложных ситуациях (в условиях изменения технологии, ограничения во времени, дефицита кадров, ротации и т. п.) 6. Способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей, организатор, исполнитель) 7. Профессиональная и научная активность (получение грантов, уча­стие в конкурсах, конференциях, семинарах, публикация статей) 8. Повышение квалификация и самообразование (указать конкретно количество часов и формы обучения) 9. Отношения в коллективе: с коллегами, подчиненными, руководите­лями 10. Деловые качества и стиль личной работы (ответственность, органи­зованность, пунктуальность, исполнительность, инициативность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к самообучению и т. п.) 11. Личные качества и особенности характера (скромность, вниматель­ность, активность, верность данному обещанию, коммуникабельность, от­крытость и т. д.) 12. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации 13. Перечень лиц, принимавших участие в составлении характеристики (коллеги, подчиненные, руководители) 14. Дата составления и подписи руководителей, утвердивших характе­ристику.

Характеристика на работника, подлежащего аттестации (Образец заполнения)

г. Минск

Одинцова Юрия Вячеславовича

Фамилия, собственное имя, отчество: Одинцов Юрий Вячеславович.

Число, месяц и год рождения: 13.08.1983.

Сведения об образовании и повышении квалификации: образование высшее (юридический факультет Белорусского государственного университета).

Специальность: правоведение.

Должность, дата назначения: юрисконсульт, 02.03.2008.

Стаж работы по специальности: 6 лет 3 месяца, в.ч. в качестве юрисконсульта II категории 3 года 1 месяц.

Дата предыдущей аттестации: 04.11.2009.

1. Практическая деятельность работника:

1.1. В период с 04.11.2009 Одинцов Ю.В. участвовал в разработке и согласовании локальных нормативных актов, в т.ч. положений о структурных подразделениях организации, должностных инструкций работников. Подготовил изменения в ПВТР в части, касающейся рабочего времени работников, занятых на сменной работе.

1.2. Представлял интересы организации в общих и хозяйственных судах. При его непосредственном участии в пользу организации было взыскано 108560890 руб.

1.3. Активно участвовал в согласовании условий хозяйственных договоров, направленных на минимизацию рисков и ответственности организации.

2. Профессионально-деловые качества:

2.1. Зарекомендовал себя как работник, имеющий хорошие знания законодательства Республики Беларусь, в.ч. гражданского, хозяйственного процессуального, трудового.

2.2. Творчески подходит к решению возникших вопросов.

2.3. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.

3. Личные качества:

3.1. Уравновешен при разрешении возникших конфликтных ситуаций.

3.2. Дисциплинирован, исполнителен.

3.4. Умеет отстаивать свое мнение.

3.5. Вежлив и тактичен в отношении к руководству и коллегам.

аттестационная характеристика

12. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения готовится и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен (характеристика на работника, указанного в части второй пункта 7 настоящего Типового положения, подписывается руководителем вышестоящего государственного органа (организации) или уполномоченным им должностным лицом, на работника, указанного в части третьей пункта 7 данного Типового положения, – руководителем организации). Характеристика на работника, подлежащего аттестации, вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.

Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации.

В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.

17. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:

о соответствии его занимаемой должности

о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии

о несоответствии занимаемой должности.

18. Принятым считается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии принимается решение в пользу аттестуемого работника.

19. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и другие.

Это были пункты ПОЛОЖЕНИЯ об аттестации руководителей и специалистов организаций, утв пост.Совмина 25.05.2010 № 784

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №2 год - 2005

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

Н.Б. Белова,

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.

Характеристики

Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение.

В зависимости от цели составления и использования характеристики подразделяются на характеристики, предназначенные для использования в организации (далее по тексту будем называть их «внутренними») и характеристики, составляемые по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации (далее — «внешние характеристики»).

Содержание и структура характеристики зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.

Характеристики, предназначенные для внешнего использования

Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.).

Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.

Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа — «Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Характеристика для аттестации пример - добавлено 8 комментария(ев).

Описание:

Характеристика на работника, подлежащего аттестации (Образец заполнения). Образец характеристики работника (общий шаблон). Продолжаю публиковать примеры характеристик для аттестации. Оценка персонала | 19.05.2009 10:04. На сегодняшний день в интернете можно с легкостью найти примеры подобных характеристик. Опись вложения в ценное письмо. К заполнению документов. Профессиональные компетенции (характеристика преподавателя). Примеры характеристик. Образец характеристики с места работы. Характеристика дана для предоставления для аттестации работника. Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации. Характеристика сотрудника, характеристика работника как правильно написать характеристику с места работы скачать бланк характеристики.

Источники: pozovsud.com.ua, forma4.info, kadrovik.by, dis.ru, baikal-healer.ru

Категория: Общество с ограниченной ответственностью | Добавил: vasilalekse (29.08.2015)
Просмотров: 110 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск