Характеристика генерального директора с места работы образец - Общество с ограниченной ответственностью - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Общество с ограниченной ответственностью

Характеристика генерального директора с места работы образец
характеристика генерального директора с места работы образец

Характеристика с места работы образец бланк

Валевская Жанна Сергеевна, 1955 года рождения, образование высшее, закончила ЛИКИ, работает в НИКФИ с 1970 года. Жанна Сергеевна является ведущим специалистом отрасли в области звукотехники.

Под ее руководством и при ее непосредственном участии были проведены научно-технические, технологические и конструкторские работы по разработке и испытаниям аппаратуры магнитной записи звука, магнитных лент и тест-фильмов. Все полученные результаты работ внедрены в производство.

Разработаны технологические регламенты на: процесс перевода исходных магнитных аналоговых фонограмм кинофильмов, записанных на 35-мм перфорированных магнитных лентах, на цифровые носители записи, запись звука 35-мм кинофильмов с использованием матричных и цифровых технологий обработки и регистрации фонограмм, оценка качества звуковоспроизведения в кинотеатрах, методы контроля, технологический процесс копирования исходных цифровых фонограмм кинофильмов, технические требования, методы контроля.

Выполнены работы по испытанию магнитных лент, разработке и изготовлению тест-фильмов для оценки качества звуковоспроизведения при кинопоказе, разработке отраслевых и международных стандартов.

Жанна Сергеевна возглавляет также аккредитованную Госстандартом России Испытательную лабораторию аппаратуры магнитной записи-воспроизведения звука, магнитных лент, тест-фильмов, фонограмм и требований к оборудованию по электробезопасности.

В настоящее время Жанна Сергеевна является заместителем генерального директора ОАО НИИСТИ. Вместе с административной работой она продолжает научную деятельность, являясь руководителем таких ключевых направлений как: цифровые методы записи и воспроизведения изображений и звука, отраслевая метрология и стандартизация, участие в работе международных комитетов по стандартизации ИСО и МЭК. При выполнении работ она обеспечивает деловую творческую атмосферу, умеет создать работоспособный коллектив, и сама, как высококвалифицированный специалист, принимает активное участие в работах.

Жанна Сергеевна имеет более 20 публикаций, является кандидатом технических наук, членом международной группы ИСО/ТК 36, членом Союза кинематографистов РФ. Она имеет ряд благодарностей. награждена грамотами института, Почетной грамотой Госкино, медалью ВДНХ, знаками Отличник кинематографии СССР и Почетный кинематографист России, медалью В память 850-летия Москвы.

Образец характеристики с места работы на генерального директора

Образец характеристики с места работы на генерального директора

Оно имеет свой метод правового регулирования, достаточную совокупность трудоправовых норм и других юридических категорий, используемых его субъектами в процессе наемного труда, а также очевидную заинтересованность российского общества, его структур в обеспечении самостоятельного функционирования этой правовой системы. Основания ответственности за правонарушения Иностранные граждане, лица без гражданства, совершившие противоправные деяния на территории Туркменистана, несут ответственность на общих основаниях, установленную законодательством Туркменистана, за исключением случаев, установленных международными договорами Туркменистана. Отказ от заключения договора о материальной ответственности работником Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. По гражданско правовым договорам (подряда, поручения, авторского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение. Победа, в послушании Господу Ключ к управлению твоей жадности Популярные книги Очарование женственности Сила молящейся жены Доброе утро Святой Дух История трех царей Одна плоть Характер Смита Вигглсворта Небеса так близки Популярные проповеди Научитесь нравиться себе Разрушая философию бедности и нищеты Молитва в аду. Посудите сами человек еще не прошел даже первичное собеседование (как известно на одну позицию рассматривают несколько кандидатов, некоторые из которых могут передумать, когда узнают о предлагаемой работе больше информации), а его уже любезно просят написать о себе и своих родственниках все интимные подробности. При индивидуальной материальной ответственности работник заключает с работодателем письменный договор, по условиям которого принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей даже в тех случаях, когда к указанным ценностям имеют доступ и другие лица. При необходимости сотрудникам, принимавшим участие в оперативных мероприятиях, сопряженных с риском для жизни, применением оружия, в иных экстремальных ситуациях с повышенной физической и психоэмоциональной нагрузкой, предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска для оздоровительного отдыха от трех до образец характеристики с места работы на генерального директора суток. При увольнении сотрудников по служебному несоответствию, выявившемуся по итогам аттестации (подпункт 9) части 1 статьи 80 Закона Республики Казахстан О правоохранительной службе ) составляется служебная характеристика, которая должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Программное обеспечение компьютерного класса позволяет проводить на его базе практические занятия по ряду дисциплин, использовать обучающие фильмы и программы, имеющиеся в распоряжении кафедра (как приобретенные, так и разработанные преподавателями кафедры), проводить тестирование (как локальное так и через Интернет). Проект презентация Культура физического здоровья статья по воспитательной работе Нестандартный урок На выставке декоративно прикладного искусства (подготовка к сочинению) Урок геометрии в 8 классе по теме Параллелограмм Внеклассное мероприятие А ну ка, парни Имидж педагога как залог профессионального успеха. Пушкина занимается организацией и проведением государственного тестирования по русскому языку иностранных граждан и лиц без гражданства, желающих получить разрешение на работу в Российской Федерации (трудящихся мигрантов), иностранных граждан и лиц без гражданства, желающих получить гражданство Российской Федерации. Повязка на голову для девочки крючком мастер класс Справка о зарплате субсидии за 6 месяцев

работы генерального директора образец на места с характеристики Процедуры посредничества и примирения носят принудительный характер, без их прохождения стороны не могут прибегнуть к забастовке или локауту. Работала в ооо вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет за это время предприятие ликвидировали и потеряли трудовую книжку не могут найти. Работник, признанный виновным приговором суда в совершении преступления, должен возместить причиненный таким преступлением предприятию ущерб. Работодатель, планируя деятельность предприятия, должен учитывать требования законодательства по установлению работникам льгот и компенсаций. Рабочие места должны быть безопасными и отвечать требованиям соответствующих образец характеристики с места работы на генерального директора актов Минздрава России и государственным стандартам. Развивают способность доверять себе и другим Во время реализации программы воспитанники оформляют отрядные уголки, выставки рисунков и работ. Разочарованный сотрудник перестает трудиться в полную силу, начинает конфликтовать (а иногда и прямо вредить) и, в конце концов, увольняется. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство. Реальность означает, что конституционные положения отвечают действительности, в них учитываются объективные закономерности развития общества. Ребята и раньше приходили на занятия опрятными и аккуратно одетыми, так как культура внешнего вида воспитывается у наших детей дома, в семье. Wifi драйвер для acer этногенез аудиокниги слушать онлайн бесплатно аргументированное мнение образец характеристики с места работы на генерального директора вправе свободно пользоваться

Последние комментарии:
  • Добавил: zamyhefy - 16:13 такие условия места генерального работы образец с характеристики директора на размера ущерба
  • Добавил: tarocosuf - 14:04Чем раньше эти бали бей малкочоглу и его жена википедия программу должны использовать
  • Добавил: kemocequ - 22:55

    Обязанности руководителя фирмы: как составить должностную инструкцию генерального директора ООО

    Оглавление:

    Разработка должностных инструкций на предприятиях призвана определять правовой статус каждого работника, включая руководящий состав. В обществе с ограниченной ответственностью должностная инструкция генерального директора ООО является тем документом, который подробно устанавливает полномочия руководителя фирмы, его обязанности и степень ответственности.

    Особенность этой должности в том, что зачастую директор ООО является одновременно учредителем, а также может выполнять функции главного бухгалтера. Если же генеральным директором становится наемный менеджер, собственники фирмы тем более заинтересованы в четком определении его прав и обязанностей, чтобы обеспечить эффективное управление предприятием и достижение им установленных показателей деятельности.

    Составление и утверждение должностной инструкции гендиректора

    Должность «директор» или «генеральный директор» должна быть предусмотрена уставом организации. При найме директора «со стороны» ООО заключает с ним трудовой договор, на основе которого складываются дальнейшие взаимоотношения между руководителем фирмы и ее учредителями как между работником и работодателем. В небольших фирмах на гендиректора часто возлагается сразу несколько функций: он может выступать и в качестве главбуха, и сам вести кадровое делопроизводство, и вести всю договорную работу, но только в том случае, если это зафиксировано в должностной инструкции.

    Назначение генерального директора относится к компетенции высшего органа управления ООО – собрания учредителей. На общем собрании определяются требования к квалификации и опыту претендента на данную должность, очерчивается круг его обязанностей и правомочий. Руководитель фирмы в своей деятельности подотчетен собранию учредителей.

    За разработку инструкции гендиректора отвечают учредители: они могут самостоятельно ее составить или поручить это службе персонала. Обычно для этой цели используют типовой образец должностной инструкции генерального директора ООО, но если подготовкой документа занимается не специалист, его содержание нужно согласовать с юристом. Базовые требования к оформлению руководящих документов сформулированы в ГОСТ Р 6.30-2003.

    Готовая инструкция передается на утверждение высшего органа управления ООО – собрания учредителей или единственного учредителя, что фиксируется протоколом собрания и соответствующей записью на документе для гендиректора. Сам руководитель тоже визирует свою должностную инструкцию, как и любой другой документ в организации.

    Документы, содержащие обязанности работников фирмы, по необходимости могут меняться: при изменениях в штатном расписании, смене генерального директора, по требованию учредителей или руководителя ООО.

    Структура должностной инструкции генерального директора

    Содержание инструкции гендиректора во многом зависит от сферы и специфики деятельности предприятия. Но структура документа остается стандартной:

    1. Общие положения и требования в генеральному директору: описание знаний и навыков, которыми он должен обладать какими законодательными и локальными актами должен руководствоваться в своей работе, порядок назначения и освобождения от должности, схема подчиненности и замещения.
    2. Должностные обязанности: организаторские, руководящие, контролирующие, представительские и прочие функции, расписанные по пунктам максимально подробно.
    3. Права гендиректора при осуществлении им организации и руководства деятельностью фирмы.
    4. Ответственность руководителя в рамках трудового, административного, уголовного, гражданского, налогового права и должностной инструкции.
    Шаблон должностной инструкции генерального директора ООО можно скачать бесплатно на нашем сайте и доработать его в соответствии с требованиями учредителей конкретной фирмы.

    Особенности должностных инструкций руководителей в разных сферах

    Общество с ограниченной ответственностью – наиболее распространенная форма функционирования предприятий, поскольку во многих сферах возможности существовать в качестве ИП ограничены. Специфика фирмы привносит свои нюансы в работу руководителя организации, поэтому должностная инструкция директора строительной компании и частного медицинского центра не могут быть составлены одинаково. Содержание ключевых обязанностей руководителя корректируется в зависимости от вида деятельности ООО, например:

    1. В зону ответственности директора строительной фирмы входит загрузка предприятия заказами (проведение переговоров, заключение договоров подряда), организация работ и обеспечение их материально-технической базы. Особое внимание уделяется контролю соблюдения технологической дисциплины и техники безопасности работниками при проведении строительных работ.

  • Должностная инструкция генерального директора ООО в торговле предполагает наличие у руководителя профильного образования и опыта работы в торговой организации (продавцом, администратором, товароведом и т.д.), знания законодательства о защите прав потребителей основных характеристик, правил продажи, эксплуатации и хранения товара.
  • Директор охранного предприятия должен знать и соблюдать положения законодательства о частной охранной деятельности, оборота и хранения оружия, осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами, обеспечить лицензирование персонала.
  • Руководитель автотранспортного предприятия отвечает за безопасную эксплуатацию и техническое состояние транспортных средств, обязан обеспечивать предрейсовые медосмотры, контролировать соблюдение режима и отдыха водителей. Для некоторых видов перевозок требуется получение лицензий и приобретение специализированной техники.
  • Директор предприятия общественного питания несет личную ответственность за безопасность и качество приготовления пищи, соблюдение технологий, обеспечение санитарных условий.
  • Как видно, в каждой сфере есть свои особенности, определяющие требования к квалификации и личным качествам руководителя. Конкретизация обязанностей по каждому направлению, входящему в зону ответственности генерального директора, позволяют учредителям фирмы сформулировать четкие критерии оценки работы менеджера и в случае неэффективности его деятельности правомерно поднять вопрос о соответствии работника своей должности.

    подскажите где можно посмотреть образец написания характеристики с места работы?

    Ковалева Мария Ученик (128), закрыт 7 лет назад

    Александр Профи (970) 7 лет назад

    В характеристике указываются следующие сведения:

    1) называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил

    2) называется место работы, с которого дается характеристика указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях

    3) называются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях

    4) приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании

    5) указывается, для каких целей дается характеристика.

    Пример

    Характеристика

    на начальника отдела кадров ООО «Евгений Онегин»

    Пушкина Александра Сергеевича

    Пушкин Александр Сергеевич родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение». имеет высшее образование.

    С 1990 г. до настоящего времени работал в ООО «Евгений Онегин» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.

    А. С. Пушкин постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.

    Руководством организации отмечено постоянное стремление А. С. Пушкина к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция» .

    За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы» .

    В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления по месту требования составляется на фирменном бланке организации. Желательно указать побольше реквизитов организации и исходящий номер.

    Характеристика с работы - это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть - производственная характеристика! Форма характеристики дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как составить характеристику на работника .

    Характеристика заверяется подписью руководителя организации и, при необходимости, подписью непосредственного начальника лица, на которого составлена характеристика. На характеристике ставится печать организации. Характеристика составляется в двух экземплярах: первый - сотруднику, второй - остаётся в кадровой службе организации.

    Источники: uristhome.ru, poluxez.baltijalv.lv, dezhur.com, otvet.mail.ru, www.vorcuta.ru

    Категория: Общество с ограниченной ответственностью | Добавил: vasilalekse (07.08.2015)
    Просмотров: 939 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск