Образцы кадровых заявлений - Образец искового заявления - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 27
Гостей: 27
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Образец искового заявления

Образцы кадровых заявлений
образцы кадровых заявлений

Кадровое делопроизводство образец заявления

Акции » Направленности » Кадровое делопроизводство образец заявления

Образец заявления о возбуждении приказного. Кадровое делопроизводство. Квитанция о направлении копии заявления должнику. Образец искового заявления о взыскании заработной платы. Кадровое делопроизводство. Копия искового заявления для ответчика. Образец заявления об усыновлении (удочерении). Кадровое делопроизводство абонентское юридическое обслуживание (аутсорсинг). Информационно-справочный диск кадровое делопроизводство в учреждениях. -унифицированная форма заявления о приеме на работу. - пример. В зависимости от особенностей делопроизводства кадровая служба может. Образец заявления об увольнении смотрите в рубрике полезная. Кадровое делопроизводство. Унифицированная форма графика отпусков включена в унифицированную систему. В то же время необходимость составления заявления о предоставлении отпуска может быть обусловлена. Профессиональное образование для кадрового работника Главная скачать бланки формы для отдела кадров (делопроизводство). Приказы по кадрам, исковые заявления, акт выполненных работ. Книга регистрации расписок в получении кадровой службой трудовых книжек работников купить. Дата. Приказ о предоставлении отпуск

  • Образец заявления о возбуждении приказного производства
  • Образец искового заявления о взыскании заработной платы
  • Ообразец заявления об усыновлении удочерении
  • Кадровое делопроизводство в учреждениях общего среднего
  • Оформляем заявление правильно spok by

    Образцы кадровых документов. Заявление на учебный отпуск заявление на учебный отпуск. Образец заявления на. Кадровое делопроизводство. Здесь представлены образцы кадровых документов трудовые договоры и соглашения с работниками, приказы, акты, заявления, уведомления и. Документы по кадровому делопроизводству. Образцы трудовых договоров с. Заявления в кадровом делопроизводстве обычно имеют произвольную форму. В разделе представлены образцы заявлений в отдел кадров с. Заявления в кадровом делопроизводстве обычно имеют произвольную форму. В разделе представлены образцы заявлений в отдел кадров с.

    На сайте представлены образцы документов, пошаговые инструкции для кадровой работы, статьи и книги по кадровому делу, письма роструда. Кадровое делопроизводство. Основные документы кадрового делопроизводства и управления. Пример и бланк заявления о приеме на работу. Отличная подборка шаблоны трудовых договоров и образцов кадровых документов для работы кадровиков и hr-менеджеров. На 72006официальное определение заявления дается в. Очевидно, что письменная форма обращения работника к работодателю обязательна тогда. Пример оформления инструкции по кадровому делопроизводству. В настоящей статье мы сделаем обзор случаев и образцов согласий и заявлений работника, что позволит кадровой службе. Расходы на ведение налогового учета при усн сторонней организацией На этой странице вы можете скачать образцы документов по кадровому. Подскажите, сотрудник написал заявление о приеме на работу с 01 мая. Кадровое делопроизводство осуществляется в виде организационных. Заявление пишется от руки, образец заявления находится в альбоме форм.

    Формы и бланки кадровой документации, бланки заявлений, все необходимое для кадровика при ведении кадрового учета на предприятии с учетом. Портал о кадровом делопроизводстве, управлении персоналом, бухгалтерии, другой полезной информацией. Образец соглашения к трудовому договору при реорганизации. Заявление на переоформление лицензии.

    Работа для студентов иностранцев в коломне

    Размещено: 03 Апр 2015

    Кадровые заявления

    Кадровое заявление документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу (Краткий словарь видов и разновидностей документов. Заявление адресуется конкретному должностному лицу (руководителю организации, его заместителю или руководителю структурного подразделения).

    Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

    В зависимости от количества заявителей заявление может быть:

  • индивидуальным
  • коллективным (например, в статье 195 ТК РФ упоминается о заявлении от представительного органа работников).
  • Заявление составляется в произвольной форме или на стандартизованном бланке, разработанном у конкретного работодателя.

    Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи. В дальнейшем на заявлении может проставляться резолюция руководителя и отметка об исполнении документа.

    Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются копии документов об образовании, анкета, автобиография и другие).

    Текст любого заявления начинается с существа вопроса, обращения, а затем идет детализация затронутого вопроса. Форма изложения текста свободная.

    Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

    Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

    Виды заявлений:

    Принятые заявления фиксируются в журнале заявлений:

  • Журнал учета заявлений работников
  • Бланки кадровых заявлений

    U428114 - пт, 2013-06-28 20:05

    Кадровые заявления непосредственно касаются сферы кадровых вопросов, к которым можно отнести принятие соискателя на работу, предоставление отпуска сотруднику предприятия, его перевод на другую должность и выполнение иных работ, увольнение и др. Кадровые заявления являются документами, подтверждающими инициативу сотрудника или его согласие с решение руководителя предприятия на совершение определенных действий неразрывно связанных с трудовым процессом.

    Кадровые заявления составляются в письменном виде в произвольной форме или же на стандартизированном бланке конкретного предприятия. В кадровых заявлениях необходимо освещать конкретный вопрос или просьбу, обращение, которое и является целью составления такого рода документа. Кадровые заявления в обязательном порядке должны содержать все необходимые реквизиты, включая личную подпись, как сотрудника, так и руководителя.

    Виды кадровых заявлений:

  • Заявление о согласии на перенос отпуска
  • Заявление о разделении отпуска на части
  • Заявление о снижении норм выработки (норм обслуживания) в связи с беременностью работницы
  • Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Заявление о согласии на сверхурочную работу
  • Заявление о согласии на работу в выходной день
  • Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день
  • Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем
  • Заявление об увольнении без 2-недельной отработки
  • Заявление об оформлении новой трудовой книжки
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Заявление об увольнении с работы
  • Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату поскольку увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
  • Заявление на аттестацию
  • Заявление директора о досрочном прекращении с ним трудового договора
  • Заявление о внешнем переводе
  • Заявление о внутреннем переводе
  • Заявление о переводе женщины, имеющей ребенка до полутора лет, на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
  • Заявление о переводе беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе
  • Заявление о переводе в другую местность вместе с работодателем
  • Заявление о переводе на неполное рабочее время
  • Заявление о переводе по медицинским показаниям
  • Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Заявление о выдаче копий документов
  • Заявление на отпуск
  • Заяление о приеме на работу
  • Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет
  • Заявление о предоставлении двух дополнительных выходных дней для ухода за инвалидом
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, поскольку работник имеет детей в возрасте до четырнадцати лет
  • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в порядке перевода
  • Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
  • Заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию
  • Заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, поскольку работница работает в сельской местности
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 35 календарных дней работнику, являющемуся участником Великой Отечественной войны
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней работнику, являющемуся работающим пенсионером по старости (по возрасту)
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка
  • Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
  • Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней работнику, являющемуся работающим инвалидом
  • Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка с сохранением среднего заработка, до достижения ребенком полутора лет
  • Заявление о работе на условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
  • Заявление о предоставлении работы на дому на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере
  • Заявление о приеме на работу
  • Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 54 календарных дня в связи с рождением двух детей
  • Заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности
  • Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
  • Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
  • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
  • Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
  • Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
  • Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной позиции
  • Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
  • Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
  • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов, путем присоединения его к ежегодному оплачиваемому отпуску
  • Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха
  • Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов в любое время в течение года
  • Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
  • Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту
  • Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
  • Заявление о разделении отпуска на части
  • Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с регистрацией брака
  • Заявление о выдаче копий документов
  • Заявление о назначении пособия по беременности и родам
  • Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия
  • Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
  • Заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка
  • Заявление на материальную помощь
  • Как правило, в дальнейшем на данном заявлении проставляется резолюция руководителя, а так же отметка об исполнении документа. Это служит основанием к изданию распорядительного документа по предприятию (приказа). Следует так же иметь в виду, что к кадровым заявлениям могут прилагаться иные документы в зависимости от их цели (анкета, документ об образовании, автобиография и т.д.)

    Применение заявлений в отделе кадров

    Обычно в заявлениях в отдел кадров содержится просьба или предложение работника по совершению какого-либо действия.

    Эти документы составляются в кадровом делопроизводстве во многих случаях, например:

  • при приеме на работу,
  • при увольнении,
  • при предоставлении отпуска и в иных случаях.
  • Заявления должны подписываться работником и передаваться руководству для принятия решения. По результатам рассмотрения руководитель ставит визу и заверяет решение своей подписью. Эти документы являются основаниями для оформления кадровых приказов.

    Содержание кадровых заявлений

    Обычно заявления составляются в произвольной форме и оформляются письменно самим работником.

    В них указывается:

  • наименование организации
  • наименование структурного подразделения
  • должность, фамилия и инициалы руководителя организации
  • наименование документа
  • существо обращения
  • дата составления.
  • В этом разделе представлены образцы заявлений, необходимых для ведения кадрового делопроизводства.

    Источники: sabmart.ru, blanker.ru, forms-docs.ru, www.quickdoc.ru

    Категория: Образец искового заявления | Добавил: vasilalekse (29.08.2015)
    Просмотров: 432 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск