Трудовой контракт образец беларусь - Обязательное социальное страхование - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Обязательное социальное страхование

Трудовой контракт образец беларусь
трудовой контракт образец беларусь

Трудовой договор республики Беларусь

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные работы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.

реферат [22,4 K], добавлена 13.10.2007

Понятие, стороны и содержание трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора: по инициативе работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Особенности труда женщин и молодежи.

реферат [16,6 K], добавлена 16.01.2010

Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.

курсовая работа [29,9 K], добавлена 03.10.2014

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.

курсовая работа [33,9 K], добавлена 12.02.2010

Применение понятия прекращения трудового договора. Расторжение его по инициативе работника и заключенного на неопределенный срок, по желанию или требованию работника предприятия. Изучение правоотношений, которые возникают между нанимателем и работником.

курсовая работа [26,8 K], добавлена 16.08.2014

Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда, в связи с личностными качествами работника, в связи с виновными действиями со стороны работника.

курсовая работа [64,8 K], добавлена 13.07.2010

Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя в связи с истечением срока договора по причине отказа от продолжения работы. Расторжение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу.

реферат [26,7 K], добавлена 09.01.2015

Понятие и правовая природа трудового договора - соглашения между работодателем и работником. Виды, структура и содержание такого рода контрактов. Законодательные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника и оформления увольнения.

контрольная работа [33,1 K], добавлена 05.02.2013

Форма и добровольность волеизъявления работника о прекращении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника в период отпуска и болезни. Определение даты увольнения. Последствия истечения срока предупреждения об увольнении.

презентация [193,9 K], добавлена 08.06.2014

Положения Трудового кодекса Белоруссии. Рассмотрение контракта как основания возникновения трудового правоотношения и индивидуально-договорного источника его регулирования. Порядок оформления увольнения при расторжении договора по инициативе работника.

курсовая работа [231,2 K], добавлена 05.11.2012

Введение

1 Января этого года вступил в силу Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Несколько месяцами раньше увидел свет декрет президента Республики Беларусь 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Из самого названия декрета “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” следует, что он направлен на совершенствование трудовых отношений и укрепление дисциплины. Возникает естественный вопрос: для чего тогда принимался Трудовой кодекс? Ведь в этом Кодексе достаточно четко сформулированы права и обязанности, как нанимателя, так и наемного работника.

Сегодняшнее понятие трудового договора отличается от понятия, которое было в Кодексе законов о труде.

Так что же такое трудовой договор?

Трудовой договор-это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

1. Заключение трудового договора

Данный вопрос регламентирован ст. 19 Трудового кодекса РБ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения контракта при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении договора рекомендуется указывать следующие условия:

данные о работнике и нанимателе, заключившим трудовой договор

место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу

трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник

Основные права и обязанности работника и нанимателя

положения об условиях оплаты труда

режим рабочего времени и время отдыха

Срок трудового договора.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия такие, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством соглашением любого уровня и коллективным договором.

Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в Трудовом Кодексе РБ

установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий

введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности

стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодатель может предоставлять право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п. что должно быть закреплено в его уставе (положении).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов:

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством

заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов)

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

Ст. 26 Трудового кодекса РБ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.

Пункты трудового договора:

Наниматель

Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник

Лицо, состоящее в трудовых отношения с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Срок договора

Согласно Ст. 17 Трудового кодекса РБ. Трудовые договора могут заключаться на:

· Неопределенный срок

· Определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

· Время выполнения определенной работы

· Время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящем Кодексом сохраняется место работы

· Время выполнения сезонных работ.

Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение договора на определенный срок (не менее года). В этом декрете говорится о контракте, но по новому Трудовому Кодексу понятие контракта не существует, трудовой договор становится синонимом контракта.

2. Испытание при приеме на работу

С целью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается, что работник принят без испытательного срока.

Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положения других работников.

Кодекс регламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзным органом - 6 месяцев. Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены по желанию или соглашению сторон: работника и нанимателя.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

· Работников, не достигших восемнадцати лет

· Молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений

· Молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений

· Инвалидов

· Временных и сезонных работников

· При переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю

· При приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов

· В других случаях предусмотренных законодательством.

Если срок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешно прошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии на работу не требуется.

3. Содержание трудового договора

3.1 Оплата труда

Один из главных вопросов, требующих отражения в контракте - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальном нормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленного государством минимума.

В п. 4 декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” говорится, что выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

Различные виды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числу таковых относятся: премиальное вознаграждение вознаграждения по итогам года, выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.

Кроме того, в декрете президента Республики Беларусь от 26 июля №29 сказано, что трудовой договор, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

3.2 Режим рабочего времени и время отдыха

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду, что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т.д. В данном случае в договоре производится соответствующая запись.

4. Прекращение трудового договора

Соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения.

Истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения.

Расторжение трудового договора по требованию работника или по инициативе нанимателя.

Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Обстоятельства независящие от воли сторон.

· Призыв работника на воинскую службу

· Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

· Нарушение установленных правил приема на работу

· Не избрание на должность (в том числе по конкурсу)

· Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы

· В случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Расторжение договора производится только на основании письменного заявления работника.

В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию), администрация расторгает контракт в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Досрочное расторжение трудового договора может последовать только по взаимной договоренности между работником и работодателем.

Следует учитывать, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник.

Договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

4.1 Расторжение трудового договора по инициативе администрации

Расторжение контракта по инициативе администрации возможно только в случаях прямо предусмотренных законодательством.

Рассмотрим их:

1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца. Уволенные по этой причине получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняют за собой среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоянии здоровья, препятствующее продолжению данной работы.

Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными доказательствами (например, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника).

Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данному основанию, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан. Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника.

Работнику, уволенному по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

К числу дисциплинарных взысканий относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Нельзя уволить работника за тот же проступок, за который на него уже наложено дисциплинарное взыскание.

4. Совершение работником прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудовой способности или установления инвалидности.

6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранился ли работник администрацией от работы в связи с таким состоянием.

Состояние опьянения может быть подтверждено медицинским заключением, а также другими видами доказательств, которые должны быть при возникновении судебного спора соответственно оценены судом.

7. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного и общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.

4.2 Расторжение трудового договора по инициативе профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту.

5. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников

5.1 Сезонные работники

5.3 Труд совместителей

Совместительство представляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях контракта, как правило, в свободное от основной работы время.

5.4 Надомники

Надомники - лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов, с использованием орудий средств труда, выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.

5.5 Трудовые договор ы с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися - мигрантам

Договора заключаются только с работниками Республики Беларусь, состоящими в штате предприятий, учреждений, организаций независимо от подчиненности и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и расположенных на территории Республики Беларусь, для выполнения работы за границей.

5.6 Трудовые договор ы с руководителями предприятий, объединений, учреждений и организаций

Согласно ст. 44 Закона «О предприятиях в Республики Беларусь», наем (назначение, избрание) руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет (правление) предприятия или другие органы, которым назначены права по управлению предприятием.

Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

5.6.1 Необходимые условия

Необходимыми являются такие условия, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а, следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения. К ним относятся условия:

а) о месте работы (расположение организации на день заключения договора в определенной местности),

б) о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий

в) о размере заработной платы работника, организации, а также служащих тех организаций, где в окладах заработной платы по штатному расписанию предусмотрена так называемая "вилка" (то есть возможность устанавливать оклад в пределах от минимального до максимального).

Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе платы не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено прямо законодательством и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник, - какой оклад по его разряду установлен в соответствии с единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Но поскольку многие доплаты и надбавки устанавливает сама организация-работодатель, то и здесь общий размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют условия труда конкретного работника. Под местом работы понимается месторасположение производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный п. то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы. Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных в разных местах, В трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Договоренность о включении в производственную бригаду (с ее согласия) также является необходимым условием договора.

Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся.

Трудовая функция - это работа по одной или нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации.

В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в его трудовом договоре (контракте).

Четкое формулирование и закрепление в трудовом договоре (контракте) обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнить (например, слесарь 3-го разряда), а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих - по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих могут быть разработаны различные должностные инструкции и положения.

Трудовую функцию, оговоренную по трудовому договору, нельзя менять без согласия сторон договора.

Условия о трудовой функции, месте работы и заработной плате являются необходимыми для существования каждого вида трудового договора. В некоторых трудовых договорах к необходимым условиям относятся также и те, которые хотя и предусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем).

В индивидуальном трудовом договоре (контракте) могут быть отражены и распространяющиеся на данного работника положения о премировании, вознаграждении по итогам годовой работы, натуральной оплате и т. д.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда:

а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

б) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ

в) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требовании охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности

г) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя

д) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя

е) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда

ж)внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра

5. 6.2 Дополнительные условия

При заключении трудового договора сторон наряду с необходимыми могут быть установлены и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством.

Без дополнительных условий договор все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К числу дополнительных относятся условия трудового договора (контракта), которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, в частности, об установлении испытательного срока, совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени и др. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении. В договорном порядке могут предусматриваться дополнительные льготы для работника, как-то: обеспечение жилой площадью, выделение садового участка, автомобиля и т. д.

Договор является недействительным (ничтожным), когда нарушено условие о праводееспособности трудящегося. Это имеет место в тех случаях, когда:

а) принято лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта

б) принято лицо, не достигшее 15 (14 - для учащегося) лет

в) принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать данную должность

г) на материально ответственную должность принято лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления.

Все указанные выше лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема.

В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

Договор считается заключенным, когда он подписан обеими сторонами. Иногда в приказе о приеме на работу может быть сделана оговорка о приступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

Работодатели вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. Обычно такие льготы закрепляются в коллективном договоре или ином акте. Но они могут устанавливаться и путем индивидуальных соглашений с работниками. Причем объем льгот в этом случае может превышать установленный в порядке коллективно-договорного регулирования. Соглашения по поводу дополнительных льгот также фиксируются в трудовом договоре (контракте) с работником.

Заключение

В заключении я бы хотел рассмотреть, какое влияние оказал на трудовые отношения в нашей стране декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Декрет впервые устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение контракта на определенный срок (не менее года) (Я хочу повториться, что когда принимался этот декрет, понятие контракта еще существовало). При этом п.1 данного документа предусматривает добровольно-принудительный принцип: в случае отказа работника заключить контракт, трудовой договор с ним прекращается “по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда”. Кроме того, работник, работающий по контракту, не вправе уволиться с работы в течение всего срока его действия. В то же время наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником по своему усмотрению и независимо от результатов его трудовой деятельности, а также в период его временной нетрудоспособности или, например, нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Данные положения напрямую противоречат международному праву. В частности, Конвенция Международной организации труда (МОТ) №158 “О прекращении трудовых отношений по инициативе нанимателя” и одноименная Рекомендация МОТ требуют установления действенных гарантий против заключения договоров о найме на определенный срок. Документы МОТ также четко обуславливают основания для прекращения трудовых отношений с работниками. Это должно происходить только в случае, если способности или поведение работников дают законные основания для увольнения или разрыва трудовых отношений, связанных с производственной необходимостью предприятия, учреждения либо службы. Следует отметить и то, что положения Конвенций МОТ №87 и №98 определяют в качестве главного приоритета в производственных отношениях в целях сохранения единства в обществе -- коллективные переговоры и договоры. Контрактная же система однозначно предполагает индивидуальное участие работника в заключение трудового соглашения. Декрет также предусматривает установление шести дополнительных мер наказующего порядка (подпункты 2.4, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10) и всего лишь двух дополнительных мер по стимулированию труда. Кроме того, в подпункте 2.10 предусматривается десять(!) дополнительных оснований досрочного расторжения договора по инициативе нанимателя.

Список литературы

Калмыкова Е.А. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии Воронеж “Тавро ЛТД” 1994

Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Постановление Совета Министров СССР от 22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.

Закон РБ «О предприятиях в Республике Беларусь»

Декрет президента Республики Беларусь от 26 июля №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”.

Постановление Госкомтруда «Об утверждении Положения о контрактах с работниками, выполняющими работу за границей и Примерной форме контракта с работниками, выполняющими работу за границей» от 6.12.93 №92

Ядевич Н.И. Гавриленко В.Г. Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь. Мн. «Право и экономика», «Вилат», 1996

Кривой В.И. Чичина А.П. Контракты с отдельными категориями работников. Мн. Белорус. кадровый центр «Профессионал»,1994

образец трудового договора

Зачем вам образцы трудовых договоров по каждой специальности?

Берете типовой

- трудовой договор (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 декабря 1999 г. N 155 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

- типовой контракт (ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2 августа 1999 г. N 1180

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ (в ред. постановлений Совмина

от 06.01.2000 N 19, от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532)

Все это немного отредактируете, добавляете, что считаете необходимым, а затем, изготовив электронный бланк, бумажный трудового договора вашей организации - заполняете.

А вот трудовые функции подробно излагаете в рабочей инструкции, созданной на основе ЕКТС и разумных индивидуальных требований к работнику в вашей организации.

Просто предлагаю договор составить самой - полезно для для собственного развития и более глубокого понимания поблемы. Конечно, легче скачать предлагаемый образец, но! даже если вы чего-то не умеете, лучше попытаться справиться самой, чем копировать наши ошибки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

по состоянию на 25 января 2005 года

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ

(акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, унитарного предприятия)

(собственника предприятия – его Ф.И.О.

_____________,

членов правления ООО, АО, ОДО или учредителей ООО, ОДО, АО – их Ф.И.О.)

действующего(их) на основании Устава ____________ ________________, и

(наименование юридического лица)

_____________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем Руководитель, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора и принципы взаимодействия сторон.

1.1. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя руководство ____________ _____________. именуемым в дальнейшем предприятие

1.2. Балансовая стоимость предприятия на момент заключения контракта ____________,

(руб. $)

рентабельность _________%, ____________

______________

(другие экономические показатели)

______________

_____________.

2. Обязанности сторон.

2.1. Обязанности Нанимателя:

2.1.1. в течение срока действия договора не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность предприятия и распорядительную деятельность Руководителя, в решение кадровых вопросов. В своих отношениях руководствоваться действующим законодательством, Уставом и настоящим контрактом

2.1.2. способствовать Руководителю в создании необходимых организационно-экономических и социально-бытовых условий для осуществления руководства предприятием

2.1.3. действовать в пределах прав, определенных Уставом предприятия.

2.1.4. Соблюдать условия настоящего контракта.

2.1.5. ____________

(иные обязанности)

______________

______________

_____________.

2.2. Обязанности Руководителя:

2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения как самим Руководителем, так и администрацией предприятия. Обеспечивать на вверенном предприятии принципы управления, закрепленные в действующем законодательстве, регулирующем деятельность предприятия, а также в его Уставе

2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению сотрудников, совета (правления) и к учредителям предприятия, к каждому работнику в отдельности, заботиться о создании им надлежащих условий труда. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с администрацией и работниками руководимого предприятия

2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного имущества. Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Своевременно привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников и руководителей отдельных подразделений, если их действиями причинен ущерб

2.2.4. представлять в соответствующие органы отчетность, установленную законодательством, в установленные сроки и порядке

2.2.5. обеспечить балансовую стоимость имущества и рентабельность предприятия не менее _______

______________

(чем они зафиксированы на момент заключения контракта или

______________

указать др. показатели)

2.2.6. обеспечить получение предприятием ежегодной балансовой прибыли _____________________

(рублей, $)

2.2.7. обеспечить среднюю заработную плату работникам предприятия не менее ________________

(количество)

минимальных заработных плат ежемесячно.

2.2.8. ____________

______________.

3. Права Руководителя:

3.1. Руководитель имеет право принимать и увольнять работников предприятия (в т.ч. своих заместителей, главных специалистов, руководителей подразделений), переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, учредительными документами о создании предприятия и его Уставом, утверждать им должностные инструкции.

Кандидатуры на должность главного бухгалтера согласовываются с нанимателем

3.2. заключать с работниками письменные трудовые договоры об условиях их труда в порядке, установленном законодательством.

При приеме работников на работу при необходимости устанавливать экзамены, конкурсы.

В договоре с работниками могут быть оговорены условия периодического контроля их знаний (экзамены, аттестация), условия проведения которого регулируются как законодательством, так и внутренними положениями, утвержденными советом предприятия

3.3. применять к работникам предприятия (в т.ч. своим заместителям, главным специалистам, руководителям подразделений) в установленном законодательством и Уставом предприятия порядке меры поощрения и взыскания. Меры поощрения и взыскания к главному бухгалтеру согласовываются с нанимателем

3.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать размеры окладов работникам предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава, положений об оплате труда, принятых советом (правлением) предприятия

3.5. заключать все виды хозяйственных договоров. Договоры на сумму свыше ___________________,

(руб. $)

а также договоры об отчуждении основных средств и недвижимости согласовываются ____________ ___________________

(указать – с кем)

3.6. Руководитель распоряжается имуществом предприятия, списывает его в порядке ___________ ____________ .

(уточнить порядок)

Имеет право продавать и передавать другим предприятиям, учреждениям, организациям, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежащие предприятию здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, сырье и другие материальные ценности в порядке, предусмотренном __________________. При этом

(Уставом предприятия, иным документом)

досрочное списание имущества, отчуждение и сдача в залог, в аренду основных фондов осуществляются с согласия ________________

(указать – с чьего согласия)

3.7. Руководитель решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением отнесенных законодательством и Уставом к компетенции _____________ предприятия.

(собрания участников, совета (правления), учредителя)

4. Условия организации и оплаты труда.

4.1. Оплата труда Руководителя осуществляется исходя из результатов хозяйственной деятельности предприятия в размере ____% _________________

(балансовой прибыли, иного финансового показателя)

предприятия, но не ниже установленного оклада.

Оклад составляет _________________ в месяц.

(минимальных заработных плат, руб. $)

По итогам _____________ производится перерасчет заработной платы и доплата.

(квартала, месяца)

Размер доплаты определяется разностью между причитающимися руководителю ______ % __________

_____________

(полученной балансовой прибыли за предыдущий месяц, квартал)

и выплаченной за этот период зарплатой. Перерасчет и выплата производятся в течение _________ дней после представления отчетности в налоговые органы за предыдущий ________________.

(месяц, квартал)

4.2. Ежегодно Руководителю предоставляется отпуск продолжительностью __________ рабочих дней. К ежегодному отпуску ______________ ____________

(выплачивается, не выплачивается пособие на лечение, иные нужды,

_____________.

его размер)

4.3. Руководителю в пользование ____________ легковая машина _______________

(выделяется, не выделяется)

____________. Ремонт, техническое обслуживание и эксплуатация машины

(с водителем, без водителя)

производятся за счет ___________.

(юридического лица, руководителя)

5. Ответственность сторон.

5.1. При невыполнении условий договора со стороны Нанимателя Руководитель вправе потребовать досрочного его расторжения. При наличии вины Нанимателя в досрочном расторжении договора он возмещает Руководителю ущерб в сумме установленного п. 4.1 настоящего договора оклада за все время до окончания срока договора.

5.2. В случае невыполнения условий договора Руководителем Наниматель вправе досрочно расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным в законодательстве.

5.3. Если в результате неправильно принятых Руководителем решений предприятию причинен ущерб, Руководитель несет материальную и имущественную ответственность в соответствии с трудовым законодательством и ГК Республики Беларусь.

6. Условия расторжения договора.

6.1. Договор утрачивает силу по истечении срока, на который он заключен, а Руководитель увольняется.

6.2. До истечения срока договора он может быть изменен по взаимному соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Трудовые споры, вытекающие из данного договора, разрешаются в судебном порядке.

Условия договора утверждены ______________.

(собранием участников или членами правления ООО, АО, ОДО, учредителем)

_______________ _____г. протокол № _____.

Договор подписали:

Трудовой контракт, образец трудового контракта

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ № _____

«____» _____________ 20___ г.г. Минск

1. ________________________________________________ влице директора ____________________________________ (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин (-ка) __________________________________________________________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г .N29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает _______________________________________ на должность ____________________________ _____________________________________________________________ сроком на ___________ с «___»________ ______ г. по «___»________ ______ г. с предварительным испытательным сроком _________________________________________.

Работапонастоящему контрактуявляется _______________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА)

3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам

3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы

3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты

3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения)

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей

3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

4.3. участие в собраниях

4.4. участие в управлении организацией

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь

4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы

4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами

5.2. поощрять Работника

5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА

5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин

6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника

7.2. рационально использовать труд Работника

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом

7.6. обеспечивать охрану труда Работника

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом

7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах

7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением)

7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства

7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения

7.14.исполнятьдругиеобязанности,вытекающиеизактов законодательства.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________________________________ белорусских рублей тарифный разряд ______ тарифный коэффициент _______ кратный размер тарифной ставки первого разряда ____________ тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу ______________________________________ белорусских рублей повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:

8.2.Работнику устанавливается повышение тарифного оклада, как дополнительная мера стимулирования труда в размере ____________ % тарифного оклада по ЕТС, с учетом повышения (если таковые установлены п.п. 8.1. настоящего контракта), что составляет ______________________________________ белорусских рублей.

9. Заработнаяплата,предусмотреннаянастоящимконтрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________ числа месяца, следующем за месяце выполнения работы по контракту, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. Наниматель не несет ответственности за нарушение сроков поступления денежных средств на карт-счет работника, возникшие не по вине Нанимателя.

10. Заработнаяплатавыплачиваетсявденежныхединицах Республики Беларусь.

11. НанимательустанавливаетРаботнику режимрабочеговремении времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в частности:

время начала работы: ______________________________________________________________________

время окончания работы: ___________________________________________________________________

перерыв для отдыха и питания: ______________________________________________________________

выходные дни: ____________________________________________________________________________.

12. Работникуустанавливаютсявсоответствиис законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью _________________ _______________________________________

Источники: otherreferats.allbest.ru, kadrovik.by, pravo.kulichki.com

;
Категория: Обязательное социальное страхование | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
Просмотров: 143 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск