Трудовой договор со студентом образец - Обязательное социальное страхование - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 3
Гостей: 3
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Обязательное социальное страхование

Трудовой договор со студентом образец
трудовой договор со студентом образец

Учимся и работаем. Трудовой договор со студентом

Многие студенты сегодня совмещают работу с обучением . Чтобы они могли работать не во вред учебе, российское законодательство предоставляет таким студентам определенные гарантии.Одна из них — дополнительные учебные отпуска.

В статье мы рассмотрим, как бухгалтеру правильно рассчитать оплачиваемый «студенческий» отпуск. Ведь сессия и экзамены уже не за горами. Напомним, что помимо дополнительного учебного отпуска работающий студент может рассчитывать на сокращенный рабочий день и оплату проезда к месту получения образования. Право на такие гарантии и компенсации имеют студенты, которые впервые получают образование соответствующего уровня и учатся в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Такой порядок закреплен в статье 177 Трудового кодекса.

Если работник уже имеет высшее образование, но хочет продолжить обучение, он также вправе получить дополнительный учебный отпуск. Это возможно в том случае, если руководство захочет предоставить этому работнику отпуск. Норма на предоставление такого отпуска должна быть закреплена коллективным или трудовым договором . В некоторых случаях работодатели сами направляют свой персонал на обучение. Нередко направленные на обучение сотрудники уже имеют профессиональное образование соответствующего уровня. Тогда гарантии и компенсации предоставляются им в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, которое заключается между работниками и работодателем в письменной форме. это важно

Если работник совмещает работу с учебой в образовательном учреждении высшего профессионального образования, которое не имеет государственной аккредитации, то гарантии и компенсации устанавливаются ему коллективным или трудовым договором. Продолжительность отпуска Работодатель предоставляет дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего дневного заработка в случаях: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Указанные отпуска предоставляются студентам заочной и вечерней формы обучения и оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника. Кроме того, раз в год работодатель должен компенсировать заочникам стоимость проезда к месту учебы и обратно.

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работодатель предоставляет студентам -очникам отпуск сроком на 4 месяца. Если студент не пишет диплом, а только сдает государственные экзамены — на месяц. Заметим, что студентам очной формы обучения такой отпуск не оплачивается в отличие от заочников и вечерников. Расчет для студента В основе расчета оплаты за учебный отпуск лежит среднедневной заработок, который рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок = Зарплата за расчетный период / ( 12 мес. 29,4 ) Напомним, что число 29,4 — это среднемесячное число календарных дней, которое находится путем деления общего количества дней в году, за вычетом праздничных дней, на 12 месяцев. Так, в 2007 году среднемесячное число календарных дней составило 29,4 дней ((365 дн. – 12 дн.) / 12 мес.). Средняя заработная плата за учебный отпуск = Средний дневной заработок за расчетный период. Количество дней учебного отпуска Рассмотрим расчет « студенческих » отпускных на практических примерах.

Пример 1 Работнику П. Касаткину предоставлен учебный отпуск с 1 февраля 2008 года по 2 марта 2008 года для сдачи итоговых государственных экзаменов. Расчетный период: с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года. Этот срок сотрудник отработал полностью. В этом периоде работнику начислено: заработная плата за каждый месяц расчетного периода — по 15 000 руб. в октябре 2007 года начислена премия по итогам работы в III квартале 2007 года — 8000 руб. в январе 2008 года начислено вознаграждение по итогам работы за 2007 год — 30 000 руб. Средний дневной заработок за расчетный период составит 617,91 руб. ((15 000 руб. ) 12 мес. + 8000 руб. + 30 000 руб.). 12 мес. 29,4).

Средняя заработная плата, которая положена за учебный отпуск, составит 18 537,3 руб. (617,91 руб. 30 дн.). Таким образом, П. Касаткин получит учебные отпускные в размере 18 537,3 руб. Теперь рассмотрим случай, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны сотрудником не полностью (пример 2). Тогда средний дневной заработок исчисляется по формуле: Средний дневной заработок = Зарплата за расчетный период / 29,4. количество полностью отработанных месяцев + количество дней в месяцах, отработанных не полностью Чтобы найти количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью, нужно умножить число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, на коэффициент 1,4. Напомним, что коэффициент 1,4 нужен для того, чтобы перевести рабочие дни при пятидневной рабочей неделе в календарные дни (7 дн. / 5 дн.).

Пример 2 Работнику А. Маслову предоставлен учебный отпуск с 1 февраля 2008 года по 2 марта 2008 года (включительно) для сдачи итоговых государственных экзаменов. Расчетный период: с 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года. В августе 2007 года сотрудник был в отпуске 28 календарных дней, таким образом, он отработал в августе только 3 рабочих дня. Зарплата А. Маслова за август составит 1956 рублей (15 000 руб. / 23 дн. 3 дн.). В октябре 2007 года 10 рабочих дней сотрудник был на больничном. Так как в октябре 2007 года 23 рабочих дня, то сотрудник отработал в этом месяце 13 рабочих дней (23 дн. – 10 дн.). Зарплата А. Маслова за этот месяц составит 8478 рублей (15 000 руб. / 23 дн. 13 дн.). Напомним, что оплата за отпуск и пособие по больничному листу не учитываются при расчете среднего заработка. В расчетном периоде работнику начислено без учета указанных выплат 150 000 рублей. Средний дневной заработок сотрудника составит 507,06 руб. (150 000 руб. + 1956 руб. + 8478 руб. / (29,4. 10 мес. + (3 дн. + 13 дн.). 1,4)). Таким образом, средняя заработная плата, которая положена Маслову за учебный отпуск, составит 15 211,8 руб. (507,06 руб. 30дн.).

Как получить учебный отпуск? Перед уходом на сессию студент должен предоставить работодателю: заявление на дополнительный учебный отпуск справку-вызов. Для студентов ВУЗов форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования 13 мая 2003 г. № 2057, а для студентов среднего специального учебного заведения — приказом Минобразования от 17 декабря 2002 г. № 4426. В этих справках указывается срок отпуска, который отводится сотруднику. Доказательством того, что сотрудник действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова). Она заполняется после окончания сессии и заверяется печатью администрацией вуза, колледжа или техникума.

Если работник хочет компенсировать свою поездку к месту учебы и обратно, то он обязан предъявить билет и подать в бухгалтерию соответствующее заявление (ст. 173 ТК РФ). внимание Продолжительность учебного отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Так, в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.

«Неиспользованная» компенсация Часто сотрудники, которые совмещают работу с учебой, не пользуются предоставленными государством гарантиями и компенсациями. В связи с этим, возникает вопрос, если сотрудник не отгулял положенный ему учебный отпуск, положена ли ему «неиспользованная» компенсация? Оказывается, нет. Объясняется это тем, что дополнительные отпуска, которые предоставляются работникам в связи с их обучением в высших учебных заведениях, не имеют отношения к основным и дополнительным отпускам, о которых идет речь в главе 19 «Отпуска» Трудового кодекса.

Напомним, что при неиспользовании таких отпусков работнику - студенту при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Получается, что российским законодательством не предусмотрена компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые ежегодные учебные отпуска, так как обучение в ВУЗе является правом работника, с которым связана компенсационная выплата, а не его обязанностью.

Н. Жемчугова, главный бухгалтер ООО «ИНТРОВЭБ»

Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации. Нужно ли заключать трудовой договор, платить заработную плату и предоставлять остальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством? Разъясним данную ситуацию в статье.

В соответствии с п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

Согласно вышеуказанной статье и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика.

Учебная и производственная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между вузами и предприятиями, учреждениями и организациями. На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ).

Более подробно вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение). Вопросы по организации прохождения практики учащимися средних учебных заведений регулируются Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991. которым установлены фактически те же правила оплаты практики, суточных, проезда учащихся, что и для студентов вузов.

С учетом рекомендаций по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15 (далее - Письмо Минобразования России).

Заключаем трудовой договор с практикантом

Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю принять студентов в штат организации в обычном порядке при условии, что работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: "Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики". Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст. 66 ТК РФ).

Трудовой договор должен содержать условие о выплате заработной платы и ее размере. Пунктом 20 Положения определено, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студентов-практикантов распространяются нормы трудового законодательства, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска. Кроме этого, на весь период производственной практики на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

Внимание! Продолжительность рабочего дня студента учебного заведения среднего профессионального образования (например, техникума или колледжа) при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов (п. 6 Письма Минобразования России).

Если трудовой договор письменно не оформлен, он все равно считается заключенным, если работник-студент приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора работодатель должен обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставить ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

- после обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ)

- без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ)

- с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ

- без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)

- с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ.

Кроме того, студентов можно принять не на основную работу, а на работу по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Можно ли заключить с практикантом гражданско-правовой договор?

Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливает обязанности заключения с практикантом трудового договора, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор. Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к работникам, исполняющим свои обязанности по трудовому договору. В этом случае отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства.

Если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо предусмотреть виды работ, входящие в программу практики студента, даты их начала и окончания, порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг), порядок оплаты и другие условия, установленные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные им в интересах организации работы (оказанные услуги) в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ).

Заключение подобного вида договора может быть выгодно работодателю, так как:

- гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться период временной нетрудоспособности)

- на сумму вознаграждения не будет начисляться ЕСН в части, зачисляемой в ФСС в соответствии с п. 3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре .

Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Необходимость заключать какой-либо договор отсутствует.

Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа практики не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не нужно. Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы по месту прохождения практики (п. 19 Положения).

Подведем итог

Итак, при решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно исходить из того, возникают трудовые отношения между ним и организацией или нет.

Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (работы по какой-либо должности, профессии, специальности конкретного вида работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п. то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров .

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

28 июля 2009

Автор: Т.Шадрина - редактор журнала "Отдел кадров"

Трудовой договор со студентом

Студент должен предъявить список документов, указанных в ст. 65 ТК РФ:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

– трудовую книжку (Если студент заключает трудовой договор впервые, обязанность по оформлению трудовой книжки и свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

– свидетельство государственного пенсионного страхования

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документ об образовании не требуется в данном случаи.

Не достигшие 18-летия при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69 ТК РФ).

Трудовой договор и режим работы

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – один передается работнику, другой хранится у работодателя. Содержание трудового договора должно соответствовать ст. 57 ТК РФ. Так как пункт с условием о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным, этот момент необходимо оговорить с будущим работником-студентом заранее.

Для студента следует устанавливать режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), в трудовом договоре указывается сколько часов в день (неделю) ваш студент сможет посвящать работе.

Заработная плата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Мало того, не достигшим 18 лет ст. 92 ТК РФ предписывает установить сокращенную продолжительность рабочего времени  – не более 35 часов в неделю. Если же вы планируете взять на работу несовершеннолетнего студента учреждения среднего профессионального образования, который будет трудиться «без отрыва от науки», то имейте в виду: продолжительность его ежедневной работы (смены) не может превышать четыре часа (ст. 94 ТК РФ) .

В соответствии со ст. 70 ТК РФ лицам моложе 18 лет при приеме на работу не допускается ставить условие о прохождении испытания и запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ.

Студенты заочной и очно-заочной (вечерней) формы обучения трудятся, как и все остальные работники, то есть им устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (за исключением преддипломного периода).

На основании заключенного трудового договора оформляется приказ о приеме на работу студента – унифицированная форма № Т-11. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора!

Трудовой договор со студентом-практикантом

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"

ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

02.07.2012               № 35/2012

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании Устава. с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна. именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности практиканта в юридическом отделе.

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 5 июля 2012 г.

2.2. Настоящий Договор является срочным и заключен на период прохождения Работником практики с 5 июля 2012 г. по 31 августа 2012 г.

2.3. Основанием для заключения срочного договора является абз. 9 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:

3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.

3.1.2. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.

3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет работы. непосредственно связанные с его стажировкой и профессиональным обучением.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье .

5.2. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет семь часов .

5.3. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 35 (тридцать пять) часов .

5.4. Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 17.00 часов.

5.5. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.

5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:

6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.1.5. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:

6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.

6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.

6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.

6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.

6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:

7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.

7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:

7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.

7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.

7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.

7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.

10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:

11.1.1. Соглашение Сторон.

11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).

11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.

12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

трудовой договор со студентом очником образец

Общественный трудовой договор со студентом очником образец обязательный для работников

Обычные люди входят в договорные дела более 4-х раз в сутки. Их темой становятся товары в супермаркете, транспортные, образовательные и мед услуги.

Большая часть задач с выполнением прав и выполнением обязанностей связаны с тем, что стороны правоотношений невнимательно относятся к заключению договора. Именно договор указывает круг прав и обязанностей участников отношений и вводит степень ответственности за несоблюдение пунктов договора, оберегая при этом пользу его сторон.

При написании бланка договорного соглашения, главное не упускать из виду, что он должен всецело соответствовать требованиям, которые написаны в законодательном порядке. В круг услуг, которые предоставляются юристами, входит подготовка договора, поэтому прибегнув в разную юридическую контору, вы можете получить профессиональную помощь в его написании. Естественно договорное соглашение разрабатывается совместно с клиентом, в случае если, у него есть отдельные пожелания насчет нюансов заключения сделки.

Договор можно составить и независимо. В глобальной сети интернет есть множество юридических сайтов, в которых вылажена информация о том, как верно необходимо писать договор. Также есть база договорных соглашений, где держатся разные варианты договоров, относящиеся к реализации и приобретения товаров, аренды квартиры, кредитования и тому подобное.

На сайтах можно скачать бланки распространенных договоров, но при этом не забывайте приспособить условия важного документа под ваши законные отношения. Запомните, что в любом случае договорное соглашение не должен содержать конкурирующие законодательству требования.

Источники: superrezume.ru, www.hrmaximum.ru, pravoved.ru, www.moedelo.org, vst-portal.ru

;
Категория: Обязательное социальное страхование | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
Просмотров: 351 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar

Вход на сайт

Поиск