Трудовой договор премия образец - Обязательное социальное страхование - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 100

Статистика


Онлайн всего: 9
Гостей: 9
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Обязательное социальное страхование

Трудовой договор премия образец
трудовой договор премия образец

Образец трудового договора

Трудовой договор

г. Барнаул

15 января 2013 г.

Настоящий трудовой договор заключается, с одной стороны, ОАО Наименование организации, в лице председателя Совета директоров ОАО Наименование организации, Иванова Ивана Ивановича, именуемого в дальнейшем Наниматель, а с другой стороны, Петровым Петром Петровичем, в дальнейшем именуемым Работник.

1.Предмет договора

Работник поступает в ОАО Наименование организации (далее - Общество) на должность генерального директора Общества. Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему трудовому договору (далее - Договору), размер оплаты труда Работника, а также прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации и настоящим Договором.

2. Обязанности и права Работника

2.1. Общие положения

1. К компетенции Работника относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, которые согласно Устава Общества отнесены к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

2. Работник несет всю полноту ответственности перед акционерами Общества за последствия принимаемых им (или подчиненными ему работниками Общества) решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также за финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества.

2.2. Обязанности Работника

Работник:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства и повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.

3. Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.

4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам.

5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.

6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов.

7. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и за результаты работы всего коллектива, обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.

9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством и Общим собранием акционеров Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам Общества.

10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

11. Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.

2.3. Права Работника

Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право:

1. Без доверенности действовать от имени Общества.

2. Представлять интересы Общества во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3. Распоряжаться имуществом и средствами Общества с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Общества, иными нормативными правовыми актами.

4. Открывать в кредитных учреждениях расчетный и другие счета.

5. Заключать от имени Общества трудовые договоры, все виды гражданско-правовых договоров, в соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества.

6. Принимать решения о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

7. Принимать решения о поощрении работников.

8. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

9. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

3.Обязанности Нанимателя

Наниматель обязан соблюдать условия настоящего Договора и трудового законодательства Российской Федерации.

4.Организация и оплата труда. Премирование. Режим труда и отдыха

1. Оплата труда Работника производится на основании повременно-премиальной системы оплаты труда.

2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 85000,00 рублей. Оплата производится за фактически отработанное время.

3. К указанному в п.2 месячному должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент равный 1,3.

4. Премирование Работника в связи с результатами его труда может производиться по решению Нанимателя. Это положение должно быть оговорено в письменной форме и связано с достижением устанавливаемой Работнику цели.

5. Работнику устанавливается 16-часовая рабочая неделя.

6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.Социальное страхование

Работник подлежит социальному страхованию в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством, и в предусмотренных законом случаях обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, иными пособиями, имеет право на пенсии. Обязанность по государственному социальному страхованию Работника лежит на Нанимателе.

6. Срок действия и порядок расторжения Договора

1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2. Настоящий договор вступает в силу с 15 января 2013года.

3. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:

-соглашение сторон

-истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

-расторжение трудового договора по инициативе работника

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

-отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон

-нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

5. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

7.Заключительные положения

1. Споры и разногласия между Работником и Нанимателем, связанные с исполнением условий настоящего Договора разрешаются в ходе переговоров, а в случае не достижения сторонами согласия в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются только по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны сторонами настоящего Договора. Это правило действует и для изменения данного пункта Договора.

Подписи сторон:

Наниматель:

Председатель Совета Директоров

Иванов И.И. _____________________

Работник:

Петров Петр Петрович

Адрес: г.Баранул, ул. Алтайская, 222, кв. 150

Паспорт __________ выдан _________

Договоры

Здесь представлены различные виды договоров (трудовой договор, брачный договор, договор купли-продажи и дарения, договор подряда), которые могут вам понадобиться. Но, необходимо учитывать, что не существует универсальной формы договора и каждый договор должен составляться, в зависимости от конкретной ситуации.

Иные виды договоров

Если вы не нашли то, что искали или вам необходимо составить индивидуальный договор - обращайтесь непосредственно к нам . Юристы и адвокаты юридической фирмы « Манаенков и партнеры» обязательно вам помогут.

Как правильно прописать в трудовом договоре премию? Как правильно прописать в трудовом договоре

Ольга Ж Просветленный (22360) 5 лет назад

Во-первых, действительно, можно сделать Положение о премировании, где подробно прописать условия выплаты и размеры премий. А в трудовом договоре написать, что за выполнение должностных обязанностей работник получает ежемесячно заработную плату, состоящую, например, из оклада в размере 10000 рублей и премии в соответствии с Положением о премировании.

С другой стороны, Положение о премировании - документ для организации необязательный. Если у вас небольшая компания или в Компании всего 2-3 работника, получающие переменную часть заработной платы (премию). то оговорить премирование можно и в самом трудовом договоре, а не сочнять отдельный документ. Например:

За выполнение должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается:

1. должностной оклад в размере 10000 рублей

2. премия в размере 1000 рублей за заключение каждого нового договора купли-продажи продукции организации-работодателя. Премия начисляется на основании ежемесячного отчета работника о заключенных договорах купли-продажи, предоставляемого главному бухгалтеру по установленной форме (Приложение 1 к трудовому договору) не позднее второго числа месяца, следующего за отчетным.

Ну и форму разработать с теми данными, которые Вам понадобятся (наименование покупателя, дата и номер договора, сумма договора, срок действия договора и т. п.).

Размер премии указывается обязательно, если Вы действительно хотите справедливо поощрять работника пропорционально его усилиям. Можно указать конкретную сумму, можно написать премию в размере стольки-то процентов от оклада за каждый заключенный договор, можно какой-то процент от суммы заключенного договора и т. п. Работник заранее знает, что за заключение договора с таким-то клиентом он получит такую-то сумму.

Если же Вы хотите платить премию «по наитию». то можно написать просто оклад, а отдельным пунктом:

По своему усмотрению работодатель может выплатить работнику единовременную премию.

Остальные ответы

Трудовой договор (контракт) с менеджером по продажам относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с менеджером по продажам или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по продажам.

Должностные обязанности менеджера по продажам . указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре (контракте) с менеджером по продажам определены следующие должностные обязанности: выполнение плана продаж, работа с текущими и потенциальными покупателями, преддоговорная работа, заключение договоров купли-продажи, поставки и контроль платежей и отгрузок.

Менеджеры по продажам управляют работой продавцов, контролируют наличие товара в торговом зале и часто работают в тесном контакте с менеджерами по закупкам.

Cогласно трудовому договору и должностной инструкции менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж.

В трудовом договоре с менеджером по продажам или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по продажам для выполнения своих обязанностей.

Менеджер по продажам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На такую должность согласно трудовому договору с менеджером по продажам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в торговле не менее 1 года.

К основным функциям . приведенным в договоре менеджера по продажам или должностной инструкции (приложении к договору) относятся:
  • анализ рынка и тенденций продаж
  • консультирование клиентов о цене товаров и услуг, а также о сроках и способах поставок, устранение недостатков продукции
  • контроль платежей и поставок
  • создание и ведение клиентской базы
  • ведение преддоговорной работы и заключение договоров на поставку продукции.
  • В трудовом договоре с менеджером по продажам используются следующие сопутствующие документы .
  • Дополнительное соглашение .
  • Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры в торговле смотрите здесь .

    Срочный трудовой договор с менеджером по продажам (образец заполнения)

    Образцы по теме: Договор. Торговля. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 45/к (срочный)

    Общество с ограниченной ответственностью "Вермут" (ООО "Вермут"), в лице генерального директора Смирнова Николая Васильевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Маркина Серафима Геннадьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель принимает Работника в административный отдел на должность менеджера по продажам с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц.

    1.2. Работник принимается для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

    1.3. Настоящий Трудовой договор является срочным. Действие настоящего Договора продолжается до выхода временно отсутствующего работника.

    1.4. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с момента подписания настоящего Договора.

    1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается с продолжительностью рабочей недели 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями):

    - продолжительность ежедневной смены - 8 часов

    - время начала и окончания смены: с 08:00 до 17:00

    - время перерывов: с 12:00 до 13:00.

    1.6. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

    1.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

    1.8. По желанию Работника ежегодный очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    1.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право:

    - на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    - на своевременную оплату труда в полном размере

    - на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством

    - на обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством.

    2.2. Работник обязан:

    - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, данным Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, а также выполнять иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции

    - выполнять правила внутреннего трудового распорядка

    - соблюдать трудовую дисциплину

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества

    - выполнять установленные нормы труда

    - незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    - требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника

    - поощрять работника за добросовестный и эффективный труд

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

    3.2. Работодатель обязан:

    - предоставить Работнику работу, обусловленную данным Трудовым договором

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    - выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки

    - осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

    4. Прочие условия

    4.1. Данный Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. Условия данного Трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

    4.3. Все споры, вытекающие из данного Трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

    4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

    Источники: oformitely.ru, www.manaenkov.ru, otvet.mail.ru, www.quickdoc.ru, obrazec.org

    Категория: Обязательное социальное страхование | Добавил: vasilalekse (23.07.2015)
    Просмотров: 2490 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск