Образец трудового договора с гражданином казахстана - Обязательное социальное страхование - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Обязательное социальное страхование

Образец трудового договора с гражданином казахстана
образец трудового договора с гражданином казахстана

Главная Вопросы ответы. Консультации по вопросам связанным с законодательством России РФ Право на получение мед помощи ЛБГ. Получение полиса гражданке Казахстана, трудоустройство по трудовому договору

Включение военной службы в Украине при переводе пенсии в РФЕсли военный пенсионер Украины получит гражданство РФ. Вся новость

Жилищное обустройство при добровольном переселенииЯ, ДОЧЬ И ВНУК ЯВЛЯЕМСЯ ДОБРОВОЛЬНЫМИ ПЕРЕСЕЛЕНЦАМИ ИЗ УЗБЕКИСТАНА. МОЖЕМ ЛИ МЫ ПОЛУЧИТЬ СЕРТИФИКАТ НА. Вся новость

Что сделает рынок инвестиционного консалтинга цивилизованным?   Статья пылилась в архивах полтора года, но актуальности не утратила.    С принятием в Украине нового. Вся новость

Право на получение мед помощи ЛБГ. Получение полиса гражданке Казахстана, трудоустройство по трудовому договору

Право на получение мед помощи ЛБГ

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеет ли лицо без гражданства право на получение мед.помощи? И платно ли это будет или бесплатно? Спасибо заранее. Щуклина Юстина Юрьевна

Можга Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации, имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.

В соответствии со статьей 10 данного закона застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также перечисленные в данной статье категории постоянно или временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (т. е. имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание).

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане (лица без гражданства), не могут быть отнесены к застрахованным в системе обязательного медицинского страхования лицам, а, значит, права на получение соответствующего полиса обязательного медицинского страхования они не имеют. В случае отсутствия разрешения на временное проживание или вида на жительство, иностранный гражданин (лицо без гражданства) вправе обратиться в страховую организацию для оформления полиса добровольного страхования или в медицинское учреждения за медицинской помощью на платной основе.

К сведению сообщаем, что Правила оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 06.03.2013 года № 186 (далее - Правила), определяют порядок оказания медицинской помощи иностранным гражданам (лицам без гражданства) на территории Российской Федерации. В соответствии с Правилами медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим (временно проживающим) или постоянно проживающим в Российской Федерации, оказывается медицинскими и иными осуществляющими медицинскую деятельность организациями независимо от их организационно-правовой формы, а также индивидуальными предпринимателями, осуществляющими медицинскую деятельность.

Медицинская помощь в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, оказывается иностранным гражданам (лицам без гражданства) медицинскими организациями бесплатно.

Иностранные граждане (лица без гражданства), являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации, имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.

Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается иностранным гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства. Медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения указанная медицинская помощь оказывается иностранным гражданам бесплатно.

Медицинская помощь в неотложной форме (за исключением скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи) и плановой форме оказывается иностранным гражданам в соответствии с договорами о предоставлении платных медицинских услуг либо договорами добровольного медицинского страхования.

Получение полиса гражданке Казахстана, трудоустройство по трудовому договору

Я гражданка Казахстана (страны, являющейся членом Таможенного союза), имею право на пребывание на территории РФ без оформления РВП и вида на жительство, на срок заключенного трудового договора. Предприятие заключило со мной такой договор сроком на 5 лет и соответственно выплачивает за меня все полагающиеся отчисления, в т.ч. и на медицинское страхование. Как я могу получить полис ОМС. Расстрыгина Елена

Магадан Иностранные граждане, являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации, имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного медицинского страхования.

В соответствии со статьей 10 данного закона застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также перечисленные в данной статье категории постоянно или временно проживающих в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (т. е. имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание).

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане, не могут быть отнесены к застрахованным в системе обязательного медицинского страхования лицам, а, значит, права на получение соответствующего полиса обязательного медицинского страхования они не имеют. В случае отсутствия разрешения на временное проживание или вида на жительство, иностранный гражданин вправе обратиться в страховую организацию для оформления полиса добровольного страхования или в медицинское учреждения за медицинской помощью на платной основе.

Вместе с тем, 24 ноября 1998 года в г.Москве между Правительствами Республики Беларусь, Республики Казастан, Кыргызской Республики и Российской Федерации подписано Соглашение о взаимном предоставлении гражданам Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Российской Федерации равных прав в получении скорой и неотложной медицинской помощи.

Согласно статьи 3 данного Соглашения скорая и неотложная медицинская помощь при внезапных острых состояниях и заболеваниях, угрожающих жизни больного или здоровью окружающих, несчастных случаях, отравлениях, травмах, родах и неотложных состояниях в период беременности предоставляется гражданам Сторон беспрепятственно, бесплатно для пациента и в необходимом объеме в лечебно-профилактических государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения государства временного пребывания граждан (независимо от наличия медицинского страхового полиса).

Возмещение затрат лечебно-профилактического учреждения за оказание медицинской помощи по экстренным показаниям гражданам Сторон в случаях, предусмотренных в первом абзаце этой статьи, осуществляется за счет бюджета государства временного пребывания в соответствии с действующей в ней системой финансирования здравоохранения.

Источник: http://civitas.ru

Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан

Ситуация, при которой применим Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан:

В силу требований закона фактическое допущение  Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора .  При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей .

Представленный Трудовой договор  с гражданином Республики Казахстан применим при совокупности следующих условий:

  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан  является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства
  • работа по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан  не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части работа по Трудово му договору   с гражданином Республики Казахстан  не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда по Трудовому договору с гражданином Республики Казахстан  не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица
  • Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан  заключается на:
  •  неопределенный срок

    или

  • определенный срок, а именно: 
  • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан  на определенный срок любой продолжительности

    или

  • на время замещения временно отсутствующего Работника
  • сторонами Трудового договора с гражданином Республики Казахстан  являются лица,  соответствующие условиям перечисленным ниже.

    Стороны Трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

    Сторонами Трудового  договора с гражданином Республики Казахстан являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

    Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства  юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя: являющееся гражданином Республики Казахстан
  • достигшее возраста 18 лет
  • не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу
  • не относящиеся  к  категории Работников, требующей  особенностей правового регулирования, в частности: ​
  • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями
  • инвалиды
  • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне
  • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы.
  • Содержание Трудового договора с гражданином Республики Казахстан:

    В силу требований закона Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан  должен содержать:

    дату заключения и порядковый номер реквизиты сторон:
  • ​фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер)
  • наименование Работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер
  • фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности место выполнения работы срок Трудового договора с гражданином Республики Казахстан
  •  дату начала работы
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе режим рабочего времени и времени отдыха размер и иные условия оплаты труда характеристику условий труда, гарантии и льготы права и обязанности Работника права и обязанности Работодателя порядок изменения и прекращения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты условия по страхованию ответственность сторон по соглашению сторон в Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что  положения Трудового договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

    Порядок заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан и оформление приема на работу:

    оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии) Работником представлены для заключения Трудового договора с гражданином Республики Казахстан  нижеследующие документы: ​
  • документ, удостоверяющий личность Работника:

    дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт

    ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт,  а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя

    документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора с гражданином Республики Казахстан на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) 
  • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование)
  • копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания
  • справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора с гражданином Республики Казахстан в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
  • Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов,  за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя  осуществляется исключительно при наличии  согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов

    заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан, на основании которого  возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем.  При этом Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан  заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора с гражданином Республики Казахстан хранится у Работника и Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора с гражданином Республики Казахстан  подтверждается в письменной форме
  • на основании заключенного Трудового договора  с гражданином Республики Казахстан  оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу. с которым Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить Работника. Ознакомление с актом (приказом) Работодателя удостоверяется подписью Работника. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию акта. (приказа)

  • в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления.

    Трудовой договор с гражданином Республики Казахстан регулируется:

    статья 24 Конституции РК Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 6 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава  7 "Рабочее время", глава 8 "Время отдыха", глава 9 "Нормирование труда", глава 10 "Оплата труда", глава 13 "Гарантии и компенсационные выплаты", глава 26 "Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства" Трудового Кодекса РК

    Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях"

    Закон РК «Об обязательном социальном страховании» Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» Закон РК «О занятости населения» Закон РК "О государственной молодежной политике" Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м ​Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394  Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2008 года № 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394" иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

    Карта сайта Интеллектуальная поисковая система

    1. Образцы трудовых договоров - Работа в Казахстане для . .

    трудового договора . В целях единообразного применения статьей 9, 10 и 12 Закона Республики Казахстан \u0026quotО труде в Республике Казахстан\u0026quot

  • Трудовой договор на время выполнения определенной работы . .

    Образец трудового договора на выполнение определенной работы за . 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан . а именно на

  • Архив образцов и шаблонов документов по законодательству . .

    Образец доверенности на право управления автомобилем без права продажи, . Образец трудового договора на выполнение определенной работы за

  • Образец трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом . .

    27 июн 2007 . Страница 8 из 9 - Образец трудового договора в соответствии с Трудовым . Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18

  • Трудовой договор на время выполнения . - Delovoimir.kz.

    то ему грозит административная ответственность (ч.1,2 ст.87 КоАП РК ). Кроме . Образец трудового договора на выполнение определенной работы за

  • образец трудового договора - Министерство труда и . .

    15 мар 2012 . Ответ: Образца трудового договора не имеется. Содержание трудового договора должно соответствовать ст. 28 Трудового кодекса РК .

  • О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА .

    С 01.01.2012 гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу. . 58 ТК РФ, так и трудового договора на неопределенный срок. Статья

  • Полезная информация, Статьи, законы, кодексы, образцы . .

    Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 . При заключении трудовых договоров (далее - договор) с иностранным

    Информация взята v3.kz

    Как правильно принять на работу гражданина республики Казахстан?

    Вопрос

    Как правильно принять на работу гражданина республики Казахстан?

    Ответ

    К сожалению, вы в своем вопросе не указали статус иностранца: постоянно проживающий, временно проживающий или временно пребывающий. В ответе мы остановились на наиболее часто встречающейся ситуации -прием на работу временно пребывающего иностранного работника.

    Граждане Казахстана оформляются на работу в России в упрощенном порядке. Им не нужно разрешение на работу, а работодателю не требуется разрешение на привлечение к работе иностранцев.

    Оформление такого иностранца на работу происходит в следующем порядке:

    При приеме на работу соискатель должен представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (как и российский гражданин), а также документ, подтверждающий законность его нахождения на территории России. Таким документом является документ о постановке на миграционный учет, миграционная карта. При этом граждане Казахстана могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию (Федеральный закон от 14.03.2013 N 27-ФЗ О ратификации Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Казахстан о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Республики Казахстан и граждан Республики Казахстан на территории Российской Федерации.)

    По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно.

    Следовательно, для подтверждения законности пребывания в России гражданин Казахстана должен представить либо документ о постановке на миграционный учет, либо документ, подтверждающий въезд на территорию России менее 30 суток назад (например, миграционную карту).

    2. С такими работниками заключается трудовой договор, как правило, бессрочный. Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Тот факт, что работник иностранный гражданин не является достаточным основанием для заключения срочного трудового договора.

    3. Издается приказ о приеме на работу.

    4. Вносится запись в трудовую книжку. Если работник предъявит трудовую книжку советского образца, продолжайте ее вести. Если у работника казахская трудовая книжка, заведите ему российскую. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории Казахстана в нее переносить не нужно.

    5. О приеме на работу гражданина Казахстана нужно в течение 10 дней сообщить в ФНС России.

    Уведомлять миграционную службу и службу занятости не нужно.

    Граждане Казахстана, имеющие статус временно пребывающих в России, подлежат обязательному пенсионному страхованию при заключении трудового договора более чем на 6 месяцев в календарном году.

    Временно или постоянно проживающие в России граждане Казахстана подлежат социальному и пенсионному страхованию.

    О миграционном учете:

    Иностранный гражданин:

    а) по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий его личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, а также миграционную карту

    б) после направления принимающей стороной уведомления о его прибытии в место пребывания получает от нее отрывную часть бланка указанного уведомления

    Принимающая сторона с соблюдением сроков ( 7 дней с даты заключения трудового договора). установленных частями 3 и 3.1 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации:

    а) представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональный центр) либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением или с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи

    б) передает иностранному гражданину отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания.

    При наличии у иностранного гражданина права собственности на жилое помещение, находящееся на территории Российской Федерации, он может заявить такое помещение в качестве своего места пребывания. В этом случае для постановки на учет по месту пребывания такой иностранный гражданин лично представляет уведомление о своем прибытии в место пребывания непосредственно в орган миграционного учета либо через многофункциональный центр.

    Подтверждением выполнения принимающей стороной и (или) иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета, гостиницей или организацией федеральной почтовой связи. Необходимо снять с данного документа для работодателя ксерокопию.

    По общему правилу, основанием для постановки на миграционный учет является паспорт работника и миграционная карта, которая выдается в пунктах пропуска через государственную границу.

    Принимающей стороной в соответствии с миграционным законодательством является :

    - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства,

    - юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации,

    у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится) .

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как принять на работу граждан республик Беларусь и Казахстан

    При приеме на работу граждан республик Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей. которое регулирует порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.*

    Для заключения трудового договора гражданин республик Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы. предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения иностранца на территории России ( ст. 4 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей ).

    При этом граждане республик Беларусь и Казахстан (и члены их семей) могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно. Такой порядок установлен статьей 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, Законом от 11 июля 2011 г. № 186-ФЗ и разъяснен в информации Коллегии Евразийской экономической комиссии от 9 сентября 2013 г .

    Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Досрочное расторжение трудового договора с гражданами республик Беларусь и Казахстан регулируется нормами российского трудового законодательства. Об этом говорится в статье 8 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

    Сотрудники - граждане республик Беларусь и Казахстан, постоянно проживающие и временно проживающие в России, (независимо от года рождения) подлежат социальному и пенсионному страхованию ( ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).

    Сотрудники - граждане республик Беларусь и Казахстан, временно пребывающие в России, подлежат только обязательному пенсионному страхованию.

    Об этом сказано в пункте 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    При этом страховыми взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование не облагаются:

    вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают по трудовым договорам, заключенным с российской организацией, в ее обособленных подразделениях за границей

    вознаграждения гражданам республик Беларусь и Казахстан, которые работают за границей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

    Такой вывод следует из части 4 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, части 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 12 февраля 2010 г. № 295-19 .

    Граждане республик Беларусь и Казахстан наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (ст. 11. 16 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей).

    По обращению иностранца работодатель обязан предоставить ему:

    информацию об условиях и порядке пребывания, осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников

    справку о работе с указанием специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке. как и для российских граждан.

    Об этом говорится в статьях 9. 11 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2. Ответ: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

    После прибытия (въезда через границу) иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности.

    У иностранца:

    при въезде через границу получить и заполнить миграционную карту

    не позже семи рабочих дней со дня въезда встать на миграционный учет.

    У организации - не позже семи рабочих дней со дня въезда иностранного сотрудника направить уведомление о его прибытии в миграционную службу.

    Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1. 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.

    Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляются в соответствии с Правилами. утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9 .

    По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда. Такой порядок следует из положений пунктов 1 и 5 статьи 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

    По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России ( п. 2 ст. 5 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).

    Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность.

    Ответственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

    на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.

    на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

    При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

    3. Ответ: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

    Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам.

    Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно государства - члена бывшего СССР является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице .

    Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.

    Указанный порядок следует применять, в том числе, в отношении граждан Республик Беларусь и Казахстан, несмотря на специальное соглашение. во многом приравнивающее граждан указанных республик с российскими гражданами в части трудовых отношений. Такой вывод следует из части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Трудовой договор с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____

    с иностранным гражданином,

    постоянно проживающим в Российской Федерации

    г. _______________

    "___"____________ ___ г.

    ___________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании ___________ и Разрешения на привлечение и использование иностранных работников N ____ от "___"_________ ____ г. с одной стороны, и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности __________ с окладом ________ (______________) рублей в месяц.

    1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

    Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на время действия вида на жительство).

    1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник обязан:

    2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

    - не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу

    - соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину

    - беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя

    - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

    - способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

    2.2. Работодатель обязуется:

    2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

    2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

    2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

    2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.2.9. При продлении Работнику вида на жительство продлить с ним срок действия трудового договора.

    2.3. Работник имеет следующие права:

    - право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

    - право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

    - право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

    - иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    2.4. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

    - осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

    3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

    3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

    3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются приказом.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

    а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

    б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

    в) причинения ущерба имуществу Работника

    г) задержки заработной платы

    д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

    1) соглашение сторон

    2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлен вид на жительство)

    3) расторжение трудового договора по инициативе Работника

    4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

    5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю

    6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

    7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

    8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы

    9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем

    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

    11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

    12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

    5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    Источники: pozovsud.com.ua, dogovor24.kz, www.vitalion.kz, www.kdelo.ru, www.docstandard.com

    ;
  • Категория: Обязательное социальное страхование | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 2080 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск