Образец претензии работодателя к работнику - Обязательное социальное страхование - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 102

Статистика


Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Обязательное социальное страхование

Образец претензии работодателя к работнику
образец претензии работодателя к работнику

Требование (претензия) работодателя о возврате работником излишне выплаченной ему заработной платы

ТРЕБОВАНИЕ (ПРЕТЕНЗИЯ) о возврате работником излишне выплаченной ему заработной платы

"___" __________ ____ Вы были уволены по ч. ____ ст. ________ Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. Вам начислена и выплачена заработная плата в размере ____________ (_____________) рублей.

было установлено, что в связи со счетной ошибкой (или невыполнением норм труда (простоя) по Вашей вине/неправомерными действиями с Вашей стороны, а именно: ______________________________), что подтверждается ________________, Вам была выплачена излишняя заработная плата в размере ________ (_________________) рублей, что подтверждается _____________________________.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На основании вышеизложенного, в соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, просьба в срок "___" __________ ____ возвратить излишне уплаченную заработную плату в размере __________ (_______________) рублей в следующем порядке: _________________________________________.

Приложения:

1. Расчет излишне выплаченной заработной платы.

2. Документы, подтверждающие доводы работодателя о возможности взыскания излишне выплаченной заработной платы.

Нарушение прав работников

Отношения работника и работодателя могут не сложиться по личным причинам. Но чаще в основе споров лежат прозаичные ситуации:

- правовая неграмотность работодателя, соответственно, отсутствие правовой оценки поступков

- недостаток средств в организации для осуществления всех предусмотренных законом выплат, попытка работодателя сократить расходы на содержание персонала

- правовая неграмотность работников

В результате нарушаются правила оформления трудовых отношений. Работодателем могут навязываться работнику невыгодные условия труда. Могут применяться различные штрафные санкции, существенно снижающие доход сотрудника. Кроме того, нередки случаи нарушения режима труда, техники безопасности и т.п. Ситуации принуждения персонала к расторжению трудового договора (незаконное увольнение) тоже типичны. При этом, как правило, имеет место невыплата или неполная выплата зарплаты.

Подобное поведение работодателя нельзя оставлять без внимания. Отстоять свои права сегодня вполне возможно. Поможет в этом досудебная претензия работодателю, образец документа позволит правильно его оформить, чтобы гарантированно получить ответ. Претензия должна содержать детальное описание нарушений работодателя, требования работника, сроки выполнения последних. Также к документу прилагается доказательная база (квитанции об оплате штрафов, трудовой договор с указанием в тексте претензии нарушенных пунктов и т.п.).

Невыполнение работниками должностных обязанностей

Не всегда ответчиком в претензионном процессе урегулирования трудовых споров выступает работодатель. В случае нарушения другой стороной договора его условий оформляется претензия к работнику, образец, как правило, предоставляется юристом организации, предприятия. Носить требования работодателя могут имущественный, финансовый характер. Чаще всего они касаются возмещения убытков, возникших по вине работника.

Претензии работодателю

Не редко случается, что отношения работника и работодателя приобретают совсем не деловой характер и работодатель начинает ущемлять права работника, руководствуясь порой совсем не справедливыми принципами.

Иногда отношения работника и работодателя не складываются по личным причинам, но гораздо чаще причины неправомерных действий работодателя оказываются проще и прозаичней:

  • правовая неграмотность работодателя (зачастую сопровождается скверным его характером и порождает чрезмерные вольности со стороны руководителя в отсутствие правовой самооценки поступков)
  • незнание своих законных прав самими работниками (само по себе также порождает злоупотребление и подмену прав со стороны недобросовестного работодателя)
  • недостаток у организации-работодателя денежных средств для всех, установленных законом выплат.
  • Эти причины могут породить следующие нарушения прав работника:

  • отказ в заключении трудового договора
  • навязывание работодателем невыгодных работнику условий трудового договора
  • понуждение работника к незаконному, против его воли, расторжению трудового договора (увольнению)
  • не выплата или не полная выплата заработной платы, в том числе при увольнении
  • нарушение правил оформления трудовых отношений с работником
  • уклонение работодателя от оформления трудовых отношений
  • не законное и необоснованное применение штрафов по отношению к работнику
  • нарушение режима труда и отдыха (понуждение к сверхурочной работе)
  • непредоставлением гарантий и компенсаций по Трудовому Кодексу РФ
  • нарушения охраны труда и пр.
  • Бывает, что руководство, не чувствуя ограничений и отпора, начинает пренебрегать правами работника настолько, что работник чувствует себя ущемлённо, однако работа представляет существенный интерес и оставлять ей желания нет.

    В этом случае есть необходимость повлиять на причины, которые вызывают нарушения Ваших прав, тем более, как видно, такие причины могут оказаться устранимыми, и зачастую устраняются они путём грамотного доведения до работодателя в а ших прав и его обязанностей в претензии, составленной нашими специалистами.

    Данное действие результат многолетнего опыта наших специалистов, является эффективным и позволяет добиться соблюдения Ваших прав

  • с сохранением места работы
  • без обращения в суд
  • Стоит отметить, что в составлении таких претензий есть тонкий момент – важно довести Ваши претензии до работодателя в такой форме, чтобы не испортить, а улучшить отношения с ним.

    А потому лучше доверить это дело профессионалам со знанием не только правовых аспектов проблемы, но и умеющих дипломатично всё изложить.

    Как Вы думаете, почему в организациях работодатели стараются не нарушать права своих штатных юристов, а, наоборот, стараются договориться и найти компромисс при возникновении проблем?

    Потому что юрист знает и может дипломатично заявить свои права и обозначить обязанности работодателя. А человек, уверенно знающий и распоряжающийся своими правами, не вызывает желания встретиться с ним в суде.

    Специалисты нашего Правового центра готовы предоставить Вам преимущества своей профессии.

    Стоимость нашей услуги составляет от 3 000 рублей.

    Однако если вы не находите оснований договариваться со своим работодателем, вы можете воспользоваться нашим опытом в суде.

    Более подробную информацию Вы можете получить по телефону: +7(499) 391-51-29

    Претензии работодателя к работнику

    24 Июл 2014 17:12

    Здравствуйте! Я работаю в банке. Занимаюсь дисциплиной гашений по кредитам. Формирую распоряжения в бэк офис, где указываю сумму для гашения ссуды и процентов. Затем ставлю свою подпись и отдаю на подпись руководителю. Далее отправляю распоряжение в бэк офис. В связи с переходом на новую программу, произошло недосписание с нескольких клиентов сумм по процентам за кредит. Причина из-за некорректности программы - именно из нее я брала данные суммы для списания. Мой руководитель предъявляет претензию о том, что я принесла убытки банку за счет недосписания. Также своими угрозами дает мне понять, что это подсудное дело и что эти деньги мне придется оплачивать из своего кармана или он должен будет написать претензию в суд. При этом я не материально ответственное лицо. Подскажите, какие последствия могут быть для меня со стороны работодателя в связи с данной ситуацией? Спасибо.

    Претензия работодателю образец

    Заявитель был принят на роботу в организацию на должность главного инженера. При приеме на роботу был заключен трудовой договор, который заявитель подписал, однако второй экземпляр договора ему не был передан. В настоящее время работодатель предложил заявителю уволится по собственному желанию, не объяснив причины такого предложения. Работодатель понуждает уволится по собственному желанию, в случае отказа, грозится уволить по статье. Заявитель не желает прекращать трудовую деятельность. Заявитель предлагает расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника. Выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

    Генеральному директору ООО ______________

    _______________________________,

    адрес: ________________________________

    ________________________________,

    ПРЕТЕНЗИЯ

    Я, ___________, в ___________ года был принят на работу в ООО _____________ на должность главного инженера.

    Размер заработной платы, в соответствии с трудовым договором, составлял __________ рублей.

    При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, который я подписал, однако второй экземпляр договора мне не был передан.

    На все мои заявления о передачи мне второго экземпляра трудового договора я получала ответ, что трудовой договор будет передан мне после окончательного оформления меня на работу. Однако данную обязанность Работодатель так и не исполнил.

    Согласно требованиям ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Трудовой договор со мной был заключен на неопределенный срок.

    Хочу заметить, что заработная плата в ООО ___________ выдается двумя способами - официально, согласно платежным ведомостям и наличными денежными средствами в конверте, которые не учитываются при налогообложении данной организации.

    Как указывалось выше, размер заработной платы по трудовому договору составляет __________ рублей, а в конверте, то есть не учтенная заработная плата до __________ года составляла ___________ рублей, а с ________ года - ____________ рублей.

    В настоящее время работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, не объяснив причины такого предложения.

    Работодатель понуждает уволиться по собственному желанию, в случае моего отказа, грозятся уволить по статье.

    Я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО ____________, но прекрасно понимаю, что в случае моего отказа уволиться по собственному желанию работодатель создаст ситуацию для увольнения меня в соответствии с трудовым кодексом.

    Считаю, что понуждение меня к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно, является дискриминационным, нарушающим мои права и законные интересы по следующим основаниям.

    В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

    - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

    - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

    В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по нескольким основаниям, одним из таких оснований является в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

    В рассматриваемой ситуации я не желаю прекращать трудовую деятельность в ООО ____________, однако работодатель вынуждает меня уволиться по собственному желанию, что противоречит закону.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Помимо того, что меня понуждают уволиться по собственному желанию, работодатель не выплатил мне облагаемую налогом заработную плату за период с ____________ г. по ______________ г.

    Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Я неоднократно обращался к руководству ООО ______________ с вопросом о выплате мне заработной платы за то время, что мне ее не выплатили.

    На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

    Действиями работодателя по моему понуждению к увольнению по собственному желанию, мне причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере __________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

    В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    Для разрешения данного трудового спора и составления искового заявления и претензии в ваш адрес мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО ________________, заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере ____________ (____________________________) рубля.

    Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

    Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

    Так как я, _________, не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.

    На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

    ПРЕДЛАГАЮ:

    1. Расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работника, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, в виду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    2. Выплатить мне задолженность по заработной плате за период с _____________ года по _____________ года в размере ____________ (_____________________________) рублей.

    3. Выплатить мне компенсацию причиненного морального вреда в размере _________ рублей.

    4. Выплатить мне расходы на оплату юридических услуг в размере ___________ (____________________________) рубля.

    Приложение:

    ____________________ г. ___________________ /________/

    Источники: obrazec.org, doskapozora33.ru, www.legal77.ru, jurist24.com, peopleandlaw.ru

    Категория: Обязательное социальное страхование | Добавил: vasilalekse (05.08.2015)
    Просмотров: 804 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск