Образец договора с несовершеннолетним работником - Обязательное социальное страхование - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Обязательное социальное страхование

Образец договора с несовершеннолетним работником
образец договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Причины, по которым взрослый человек ищет работу, разные: прежде всего финансовые, карьерные, психологические. Подростки – не исключение.

Деньги нужны всем, и подросткам тоже. Поэтому все чаще на форумах, посвященных поискам работы, встречаются сообщения, как две капли похожие друг на друга, иногда с ошибками: Ищу работу в любое время и любую погоду, мне 14 лет, срочно нужны деньги, буду работать везде.

Одни хотят помочь семье, другие жаждут купить крутой гаджет, третьим просто нравится быть немного независимыми от родителей и не выпрашивать денег на кино. Дети и без Трудового кодекса понимают, что вознаграждение за труд зависит от квалификации, сложности работы, ее количества, качества и условий. Нет опыта, но есть желание, а вот насколько оно выполнимо? И самое главное, если руководство вашей компании готово взять летом на работу ребенка, то как правильно оформить такого сотрудника? И не обернется ли инициатива фирмы штрафами?

Ответы на все эти вопросы есть в Трудовом кодексе.

Сколько вам лет?

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.

А с 14 лет контракт может быть заключен с учащимся только при письменном согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В свободное от учебы время школьник может заниматься легким трудом, не причиняющим вреда его здоровью, и без нарушения процесса обучения.

С 15 лет заключать трудовой договор имеет право лицо, которое совмещает работу с получением общего образования не очной формы обучения или вообще не обещающееся по причине исключения. Работа при этом тоже должна быть легкой.

После наступления 16 лет можно самостоятельно заключать трудовой договор без каких-либо условий и разрешений, так как это тот возраст, с которого Трудовым кодексом (абз. 1 ст. 63) допускается подписание подобного контракта.

Для самостоятельного получения страхового свидетельства подростку необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по прописке, предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности и заполнить анкету застрахованного лица. Свидетельство оформляется в течение одной-двух недель.

Обратите внимание, в исключительных случаях разрешается подписывать трудовой договор с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста. Это касается организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, в которых дети привлекаются для участия в создании и (или) исполнении произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (или опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневного труда и другие условия, в которых могут выполняться задания работодателя.

Предъявите документы

Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, необходимых для поступления на работу без упоминания о возрасте, но в ТК существует целая глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18» лет, которая в целях социальной защиты несовершеннолетних к общему перечню требует предоставления медицинской справки (ст. 266).

Итак, для приема на работу при себе должны быть:

  • паспорт
  • трудовая книжка (если таковая имеется)
  • СНИЛС - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии)
  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (с 17 лет)
  • документ об общем образовании или справка из образовательного учреждения
  • справка из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением «здоров».
  • Далее опять делим всех юных кандидатов по возрасту, согласно статье 63:

  • от 14–15-летних школьников – письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства на официальном бланке (во избежание неприятностей обязательно потребуйте у родителя документ, удостоверяющий личность)
  • от 15-летних – документ о получении общего образования или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что соискатель учится по иной, чем очная, форме, или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.
  • Время и деньги

    Естественно, закон ограничивает время работы несовершеннолетнего сотрудника и требует записи режима рабочего времени и периода отдыха в трудовой договор (ст. 57 ТК). Статьи 92 и 94 ТК устанавливают продолжительность ежедневной и еженедельной работы:

  • для школьников с 14 до 16 лет – не более 2,5 часов в день, а с 16 до 18 лет – не более 4 часов в день
  • для работников с 15 до 16 лет – не более 5 часов в день и 24 часов в неделю
  • для работников с 16 до 18 лет – не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.
  • Многие компании предлагают работу по гибкому графику, что допускает статья 102 ТК РФ. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность трудового дня определяется по соглашению сторон.

    Руководитель организации не может выдать доверенность несовершеннолетнему, так как подростку в силу закона не разрешено совершать сделки с получением выгоды и требующие нотариального удостоверения с силу отсутствия у него полной дееспособности

    Нормы выработки (ст. 270) и оплата труда несовершеннолетних (ст. 271) устанавливаются пропорционально отработанному времени, но для лиц, допущенных к сдельным работам, результат оплачивается по установленным расценкам.

    Часть 3 статьи 271 ТК разрешает и призывает работодателей производить малолетним работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Выплата вознаграждения производится многими компаниями ежедневно или еженедельно.

    Для разъездной работы, как правило, проезд оплачивается или возмещается. Также иногда компании пополняют баланс счета мобильного телефона и выдают средства на обеды.

    Особые условия договора

    При заключении договора с несовершеннолетними следует учитывать несколько особенностей, хотя правильнее сказать, ограничений. Контракт с подростками не может содержать такие условия, как:

  • об испытательном сроке (ст. 70 Трудового кодекса РФ)
  • о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ)
  • о наличии служебных командировок (ст. 268 Трудового кодекса РФ)
  • о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ)
  • о работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ)
  • о работе в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).
  • В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 265), запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также поручать задания, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию юного специалиста, к таким видам деятельности относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

    Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Кроме того, таких сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268 Трудового кодекса РФ).

    Руководитель организации не может выдать доверенность несовершеннолетнему, так как подростку в силу закона не разрешено совершать сделки с получением выгоды и требующие нотариального удостоверения с силу отсутствия у него полной дееспособности (кроме признания дееспособности по решению суда).

    Памятка родителям

    Только в исключительных случаях разрешается подписывать трудовой договор с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, правда контракт от имени работника тогда заключает родитель (или опекун).

    Для самостоятельного получения страхового свидетельства подростку необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по прописке, предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности и заполнить анкету застрахованного лица. Свидетельство оформляется в течение одной-двух недель.

    Для регистрации детей в системе обязательного пенсионного страхования и получения свидетельства родителям (законным представителям) необходимо обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность ребенка, и заполнить анкету (для регистрации детей в возрасте до 14 лет необходимо иметь при себе свидетельство о рождении «чада» и паспорт одного из родителей либо законного представителя). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем (ст. 65 ТК).

    Все работы хороши

    Сами понимаете, что легкий, с точки зрения взрослого человека, труд может оказаться тяжелым для подростка. Правда, без профессионального образования и опыта мало кто из работодателей заинтересуется их резюме и отчаянными предложениями. Но на рынке труда несколько компаний даже зазывают к себе: «А как ты проводишь свободное время. Проводи его с пользой!» и предлагают поработать промоутерами или курьерами. Действительно, самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются должности посыльного, упомянутого рекламщика, расклейщик объявлений, мерчандайзера, официанта, распространителя флаеров и косметики.

    На рекрутинговых сайтах можно найти описание вакансий и требований для соискателей. Так, объясняется, что флаеры – это рекламные листовки, которые надо раздавать прохожим мерчандайзеры должны выгодно раскладывать товары в магазинах и отслеживать срок годности продуктов и качество упаковки промоутеры занимаются рекламированием товаров и консультированием покупателей.

    Основные требования: опрятный внешний вид, грамотная речь, внимательность, аккуратность и ответственность. Для работы в сфере общественного питания или в магазине необходимо наличие медицинской книжки.

    Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.

    Искать подработку на время каникул через службы занятости гораздо выгоднее, чем делать это самостоятельно. Хотя бы потому, что государство дает определенную гарантию соблюдения трудовых прав. Для того, чтобы во всех регионах молодые люди имели равные возможности и службы занятости качественно им помогали с подбором рабочего места, Министерство труда и социальной защиты РФ разработало госстандарт оказания этой услуги. Норматив озвучен в приказе от 12 февраля 2013 года № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время&hellip».

    Несмотря на то, что средняя продолжительность периода работы молодых людей составляет всего месяц, эта услуга оказалась очень востребованной.

    Современным подросткам предлагают несколько видов работы в интернете: набор текста, организация своего онлайн-бизнеса, помощь в создании веб-сайтов и т.п. Но зачастую готовностью новичков применить свои знания и умения пользуются мошенники, предлагающие предварительно оплатить какие-то необходимые для дальнейшего труда программные продукты, будьте бдительны!

    Несмотря на все ограничения и препятствия, созданные только для сохранения физического, психического и морального здоровья наших детей, все мы видим, что в России подростки работают, в основном, конечно, в летние каникулы. Дай бог им стать честными карьеристами и узнать правильную цену деньгам.

    Антонина Фролова, эксперт журнала Расчет

    Журнал "Бесплатный Юрист"

    В соответствие со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

    Несовершеннолетним работником может быть заключен срочный трудовой договор. И в соответствие со статьей 58 Трудового кодекса по продолжительности он не может быть более 5 лет. Поэтому вам в договоре нужно указать на какой срок заключается трудовой договор, и то, что трудовой договор заключается до достижения 18 лет.

    Кроме того, случаи, когда возможно заключение именно срочного трудового договора очень четко определены в статье 59 Трудового кодекса. К таким случаям относятся:

    Срочный трудовой договор с несовершеннолетним заключается:

    - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

    - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

    - с лицами, направляемыми на работу за границу

    - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

    - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

    - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

    - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

    - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

    - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

    - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

    - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    По соглашению сторон срочный трудовой договор с несовершеннолетними может заключаться:

    - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)

    - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера

    - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

    - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

    - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

    - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

    - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

    - с лицами, обучающимися по очной форме обучения

    - с лицами, поступающими на работу по совместительству

    - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Ученический договор с несовершеннолетним работником

    По состоянию на: 23.12.2004

    Журнал: Справочник кадровика

    Год: 2005

    Автор: Карпенко О. И

    Рубрика: Кадровая практика

    Виды ученического договораСодержание и форма ученического договораСроки, форма и время обучения. Выплата стипендии. Основания расторжения ученического договора

    Ученичество – способ передачи профессиональных знаний и навыков в процессе трудовой деятельности

    Нормы, регламентирующие вопросы, связанные с ученическим договором, содержатся в гл. 32 ТК РФ. Ученическим называется договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации. Его сторонами являются работодатель и гражданин (ученик). Данный договор не определяет права и обязанности третьих лиц – учителей (преподавателей), сотрудников учебных курсов, бригадиров ученических бригад и т. д.

    Виды ученического договора

    Законодатель предоставляет работодателю право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Таким образом, ТК РФ устанавливает два вида ученического договора в зависимости от того, с кем он заключается.

    Во-первых, это ученический договор между работодателем и гражданином, который ищет работу. При этом устанавливается, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

    Поскольку ТК РФ не определяет, какой вид гражданско-правовых договоров должен заключаться с работниками, ищущими работу при ученичестве, то при решении этого вопроса следует руководствоваться соответствующими нормами ГК РФ

    Во-вторых, это ученический договор с работником данной организации, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

    Ученический договор с гражданином, ищущим работу, может обладать признаками договора подряда. По такому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). При этом задание может быть сформулировано в виде раздела договора или условия самого договора.

    Таким образом, если ученическим договором с гражданином, ищущим работу, предусмотрено, что ученик в ходе обучения выполняет определенные задания и ему выплачивается денежное вознаграждение в виде стипендии, то такой договор можно рассматривать как одну из разновидностей договора подряда.

    По нашему мнению, ученический договор наиболее близок по содержанию к договору возмездного оказания услуг. По этому договору исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ). Действия по оказанию услуг могут не оставлять материального результата. Всем услугам присущ один общий признак – результату предшествует совершение действий, не имеющих материального воплощения и составляющих вместе с ним единое целое.

    Следует согласиться

    с мнением о том, что ученический договор между исполнителем и гражданином, который ищет работу, может представлять собой одну из разновидностей договора возмездного оказания услуг, а именно образовательных услуг

    При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. Исполнитель и лицо, ищущее работу, определяют в ученическом договоре взаимные права и обязанности. При этом исполнитель обязан предоставить ученику услуги в виде возможности обучаться конкретной профессии, специальности, квалификации. В данном случае ученику оказываются образовательные услуги, ему “продается” не сам результат, а процесс передачи знаний, умений и навыков. В то же время в ученическом договоре данного вида может не предусматриваться обязанность заказчика отработать в данной организации определенное время после окончания обучения.

    Поскольку ученический договор с гражданином, ищущим работу, является гражданско-правовым, а не трудовым, он не порождает у лиц, его заключивших, трудовых правоотношений. В силу этого стороны именно в ученическом договоре должны определить свои взаимные права и обязанности. В частности, в гражданско-правовом ученическом договоре стороны сами определяют порядок расторжения договора, ответственность за его нарушение и другие условия, связанные с его исполнением. Заключая такой договор, исполнитель может включить в него условия о применении различных способов обеспечения исполнения обязательств. Например, исполнитель может предоставить соискателю услуги по обучению за плату, но при этом предусмотреть, что, если заказчик будет принят на предприятие, плата за обучение с него не взимается.

    Ученический договор, который заключается с работником данной организации, является дополнительным к трудовому договору. Последний, являясь соглашением между работодателем и работником, обладает следующими отличительными признаками:

    – его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т. е. предмет трудового договора – сам труд работника

    – в ходе выполнения трудовых обязанностей работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда и несет дисциплинарную ответственность за их нарушение

    – на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его за фактический труд по заранее установленным нормам.

    Несовершеннолетние – субъекты ученического договора рассматриваются как работники данного предприятия, и на них распространяются общие условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством. Ученик по такому договору не только осваивает профессию, специальность, но и выполняет определенную работу, связанную с изучаемой профессией, специальностью, а когда обучение завершается, правоотношение между учеником-подростком и предприятием не прекращается, а трансформируется в обычное трудовое правоотношение, изменив свое содержание.

    Заключая ученический договор с работником организации, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства.

    Разновидности ученического договора нашли свое отражение в письме Госкомстата России от 04.06.02 № ВГ-07-23/2603, а также в письме Фонда социального страхования (ФСС) РФ от 11.06.03 № 02-18/05-3937 “Об ученических договорах”. В письме Госкомстата России определяется порядок учета лиц, с которыми организации заключили ученические договоры, а в письме ФСС России даны разъяснения относительно начисления на ученические договоры страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплаты единого социального налога в части, зачисляемого в ФСС России.

    Различная отраслевая принадлежность ученического договора между исполнителем и гражданином, который ищет работу, с одной стороны, а с другой – ученического договора с работником данной организации приводит к существенным различиям в порядке их правового регулирования применительно к лицам, не достигшим совершеннолетнего возраста.

    В соответствии со ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки, за исключением названных в п. 2 этой статьи, с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.

    Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя, выполнять следующие действия:

    1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами

    2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности

    3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими

    4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные п. 2 ст. 28 ГК РФ, т. е.

    а) мелкие бытовые сделки б) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации в) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

    На наш взгляд, представляется необоснованным

    и нелогичным, наделяя несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, правом самостоятельно заключать трудовой договор,

    т. е. вступать в трудовые отношения и начинать трудовую деятельность, одновременно ограничивать его право на подготовку к трудовой деятельности, на получение необходимой профессиональной подготовки

    !Таким образом, нужно признать, что несовершеннолетний не вправе заключить ученический договор как гражданин, ищущий работу, если отсутствует письменное согласие его законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя (за исключением случаев, когда договор предусматривает плату за обучение, а несовершеннолетний имеет свой доход).

    В то же время несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет и являющийся работником данной организации, может самостоятельно, не требуя согласия своих законных представителей, заключить с работодателем дополнительный к трудовому ученический договор, поскольку российским законодательством по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

    Содержание и форма ученического договора

    Содержание ученического договора регламентируется ст. 199 ТК РФ. В соответствии с данной нормой ученический договор должен содержать:

    – наименование сторон

    – указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником

    – обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором

    – обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре

    – срок ученичества

    – размер оплаты в период ученичества.

    Ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

    При заключении ученического договора работодатель должен учитывать противопоказания на выполнение определенных работ по состоянию здоровья, требование законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и обязательного психиатрического освидетельствования лиц, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 23.09.02 № 695 “О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т. ч. деятельность, связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ или неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности” утверждены соответствующие правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Нужно иметь в виду, что освидетельствование работника производится на добровольной основе и с учетом положений, установленных Законом РФ от 02.07.92 № 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”.

    Ученический договор может содержать дополнительные условия, которые определяются соглашением сторон. В частности, в него могут быть включены: указание на обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник уволится без уважительных причин до истечения срока, установленного в ученическом договоре сроки сдачи квалификационных экзаменов расписание теоретических занятий и графики практической работы условия обеспечения жильем и др.

    Подготовка новых рабочих из числа несовершеннолетних должна осуществляться только по определенным профессиям и для тех производств, где разрешается применение их труда.

    Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон.

    Условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не должны применяться.

    В период обучения на учеников распространяется трудовое законодательство, поэтому ученический договор может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой.

    Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ). Конкретный срок обучения определяется соглашением сторон и зависит от ряда факторов, таких как возраст, образовательная подготовка лица, поступающего на обучение, требования, предъявляемые соответствующими программами обучения по данной профессии, специальности, квалификации, и т. д.

    Закон требует, чтобы ученический договор заключался в письменной форме в двух экземплярах. При этом стороны могут руководствоваться примерной формой договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, утв. приказом Минобразования России от 28.07.03 № 3177 “Об утверждении примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования”. Один экземпляр договора должен находиться у работодателя, а другой – у ученика (см. п. 15 постановления Правительства РФ от 05.07.01 № 505 “Об утверждении правил оказания платных образовательных услуг”). На основании заключенного ученического договора с работником данной организации работодатель или уполномоченное на то лицо издает соответствующий приказ (распоряжение).

    Какие последствия для работника-ученика и работодателя может нести отсутствие ученического договора, оформленного письменно?

    В случае несоблюдения письменной формы ученического договора он должен считаться не заключенным. При этом данное положение является справедливым не только по отношению к ученическому договору с лицом, ищущим работу, что очевидно, т. к. данный вид договора носит гражданско-правовой характер, но и применительно к ученическому договору с работником данной организации. Как представляется, к последнему виду ученического договора, хотя он является дополнительным к трудовому, не применимы положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Во-первых, ТК РФ четко разграничивает ученический договор и трудовой договор, и нормы, регулирующие их, закреплены в разных разделах. Во-вторых, фактически допуская работника к работе, работодатель вступает с ним в трудовые отношения, т. е. работник приобретает соответствующие права, которые требуют правовой защиты, чем и обусловлено введение данной нормы в ТК РФ. Ученический же договор на переобучение без отрыва от производства изменяет трудовые функции работника и тем самым существенно меняет условия трудового договора, что допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). Таким образом, если не соблюдена письменная форма ученического договора любого вида, его нельзя признать заключенным, а если работодатель фактически приступил к переобучению работника, то эти действия не порождают обязанностей последнего, предусмотренных ст. 199 ТК РФ.

    Сроки, форма и время обучения. Выплата стипендии. Основания расторжения ученического договора

    Ученический договор вступает в силу с того дня, который указан в этом договоре, и действует в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ). Как правило, сроки обучения при подготовке или переподготовке по рабочим профессиям не превышают 6 месяцев, хотя по отдельным сложным профессиям они могут достигать 12 месяцев.

    При наличии уважительных причин, таких как болезнь ученика, прохождение им военных сборов, а также в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, действие ученического договора продлевается на соответствующий срок. При этом период временной нетрудоспособности ученика должен быть подтвержден больничным листком. Возможно продление срока действия ученического договора и по соглашению сторон.

    Российское трудовое законодательство предусматривает, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Из требований ч. 2 ст. 200 ТК РФ о письменной форме ученического договора и п. 1 ст. 452 ГК РФ, гласящей, что соглашение об изменении договора совершается в той же форме, что и договор, вытекает, что изменение содержания ученического договора может быть осуществлено только в письменной форме. При изменении ученического договора обязательства сторон сохраняются в измененном виде.

    Как указывается в ст. 202 ТК РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Работодатель, организующий профессиональную подготовку и переподготовку, вправе самостоятельно выбирать форму и осуществлять процесс обучения, определять системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации обучающихся, применять меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных нормативными актами и уставными документами работодателя, а также осуществлять подбор и расстановку кадров. В частности, п. 2.1. письма Минобразования России от 01.10.02 № 31ю-31нн-40/31-09 содержит методические рекомендации по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования.

    Права несовершеннолетних в сфере профессиональной подготовки защищены положением ст. 203 ТК РФ о времени ученичества. Время обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении определенных работ. Это значит, что продолжительность занятий несовершеннолетних не может превышать пределов рабочего времени, установленных ст. 92 ТК РФ, т. е. 24 ч в неделю – для работников в возрасте до 16 лет и 36 ч в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Кроме того, работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Они также не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством, что соответствует и требованиям ст. 268 ТК РФ в отношении несовершеннолетних работников.

    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

    Что касается ученического договора с лицом, ищущим работу, то, как было сказано выше, он является разновидностью договора возмездного оказания услуг или договора подряда. Если ученический договор обладает чертами договора возмездного оказания услуг, т. е. заказчик (в данном случае – ученик) обязуется оплатить исполнителю услуги по обучению (п. 1 ст. 779 ГК РФ), то стипендия по такому договору не выплачивается. Однако ученическим договором с гражданином, ищущим работу, может быть предусмотрена выплата стипендии. В таком случае этот договор приобретает черты договора подряда (ст. 702 ГК РФ), т. к. ученик в данном случае в ходе обучения выполняет, как правило, и определенную работу.

    Ученики, проходящие профессиональную подготовку или переподготовку в организации, пользуются всеми правами и несут обязанности работников данной организации, на них распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Они должны подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям охраны труда и т. п.

    Если по окончании профессиональной подготовки или переподготовки лицо успешно завершило ученичество, то при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым оно проходило обучение, испытательный срок такому лицу не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Порядок проведения квалификационных экзаменов и аттестации лиц, прошедших курс обучения, определяется постановлением Госпрофобра СССР, ГКТ СССР и ВЦСПС от 13.07.87 № 9/426/21-59, а также Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении

    работников на производстве, утв. приказом Госпрофобра СССР от 24.09.81 № 135.

    В то же время в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя должен вернуть ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Эти основания указаны в ст. 77–81 ТК РФ.

    Таким образом, ученический договор с несовершеннолетними способствует получению учеником необходимой профессии или специальности, служа тем самым одной из гарантий его права на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ.

    Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними сотрудниками

    Раздел: Информация

    Дата публикации: 06-03-2014

    ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

    Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом РФ (гл. 42 статьями 265-272), иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями.

    В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации (далее - Закон от 19.04.1991 N 1032-1) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости (п. 1 ст. 13 Закона от 19.04.1991 N 1032-1) путем:

    - разработки и реализации целевых программ содействия занятости

    - создания дополнительных рабочих мест

    - установления минимальной квоты для приема на работу

    - организации обучения по специальным программам и др.

    В случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, соблюдение норм охраны труда, сокращенное рабочее время, удлиненный отпуск.

    ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

    1. Возраст, с которого разрешается заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

    По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

    Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет в случае, если они:

    - достигли возраста 15 лет и получили (получают) общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ)

    - достигли возраста 14 лет и получают общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Работодатель вправе заключить трудовой договор с указанной категорией лиц при условии, что работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы. Обязательными условиями для заключения такого договора являются согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства

    - не достигли возраста 14 лет (в том числе иностранные граждане), для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных и других организациях (ч. 4 ст. 63, ст. ст. 348.1, 348.8 ТК РФ, пп. 10 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 ст. 5 Закона N 329-ФЗ). Организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу несовершеннолетних только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

    Работодатель вправе заключить трудовой договор с указанными лицами при условии, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

    Обязательными условиями для заключения такого договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

    2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

    При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    - трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки)

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)

    - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

    - документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство)

    - медицинская справка о состоянии здоровья по форме N 086/у. Такую справку несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра при приеме на работу (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 266 ТК РФ медосмотр осуществляется за счет средств работодателя.

    В случае заключения трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет представляются (ст. 65 ТК РФ):

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

    - трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки)

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)

    - медицинская справка о состоянии здоровья по форме N 086/у (Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888). Такая справка оформляется после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Медосмотр оплачивает работодатель (ч. 2 ст. 266 ТК РФ)

    - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, необходимы следующие документы:

    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

    - трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки)

    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства)

    - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)

    - медицинская справка о состоянии здоровья

    - документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора.

    Стоит отметить, что на сегодня действующим законодательством не утверждена форма согласия родителей или иных законных представителей на трудоустройство несовершеннолетнего. Рекомендуем оформлять согласие в письменной форме, отдельным документом или отметкой в трудовом договоре.

    - документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)

    - документ из образовательной организации с указанием режима обучения.

    Лица, не достигшие 14 лет, могут заключать трудовые договоры для определенного вида работ в организациях, перечень которых содержится в ч. 4 ст. 63 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что перед заключением договора соискатель должен представить следующие документы:

    - согласие одного из родителей (опекуна)

    - разрешение органа опеки и попечительства, в котором указаны продолжительность работы и другие условия

    - медицинскую справку о состоянии здоровья.

    Важно! Отсутствие документов, которые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в отношении работодателя (ст. 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

    3. Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

    Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).

    В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

    Важно! Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

    4. Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

    Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

    До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

    В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

    Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

    После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

    Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Не позднее недельного срока после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 О трудовых книжках).

    Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. Причем книжка оформляется в присутствии работника.

    С записью о приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). С каждой записью (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении), вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма N Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

    При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда, отвечающие требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

    1. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников

    В соответствии со ст. 92 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной вследствие вредных и (или) опасных условий труда, иных особенностей трудовой деятельности, а также в связи с необходимостью специальной охраны труда отдельных категорий работников.

    Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

    - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю

    - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

    Для несовершеннолетних работников, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени составляет (ч. 2 ст. 92 ТК РФ):

    - для лиц в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю

    - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа в неделю.

    Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

    - для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов

    Источники: www.buhgalteria.ru, free-lawyer.biz, hr-portal.ru

    ;
    Категория: Обязательное социальное страхование | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 218 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск