Договор с няней образец - Обязательное социальное страхование - Руководство - shablonpisma.my1.ru

ШАБЛОН ПИСЬМА

Категории раздела

Законодательством российской федерации [58]
Внутреннего трудового распорядка [33]
Защите прав потребителей [71]
Заключили настоящий договор [34]
Общества с ограниченной ответственностью [41]
Обязательств по настоящему договору [33]
Общего собрания участников [38]
Образец искового заявления [49]
Права и обязанности сторон [33]
Общество с ограниченной ответственностью [40]
Прав на недвижимое имущество [32]
Условий настоящего договора [32]
Нормы трудового права [27]
Перехода права собственности [30]
Характеристика с места работы [44]
Расторжении трудового договора [33]
Заполнить анкету на визу [21]
Обязательное социальное страхование [27]
Регистрации права собственности [31]
Получении денежных средств [38]
Момента государственной регистрации [32]
Образец заполнения анкеты [31]
Образец договора дарения [21]
Образец заполнения заявления [36]
Помещений в многоквартирном доме [23]
Договора купли продажи [32]
Пленума верховного суда [38]
Протокола общего собрания [37]
Неотъемлемой частью договора [31]
Договор дарения доли [20]
Условия оплаты труда [27]
Выплату заработной платы [28]
Продолжительности рабочего времени [28]
Договор купли-продажи квартиры [29]
Общего собрания членов [20]
Возбуждении уголовного дела [36]
Орган опеки и попечительства [32]
Акты [103]
Письма и обращения [220]
Разные документы [139]
Гарантийные обязательства [144]
Благодарственные письма [9]
Бытовые бланки [139]

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 97

Статистика


Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Руководство

Главная » Статьи » Обязательное социальное страхование

Договор с няней образец
договор с няней образец

Трудовой договор с няней на оказание услуг. Образец можно скачать по этой ссылке.

Достаточно часто можно встретить семьи, в которых трудовой договор с няней на оказание услуг вообще не подписывается с момента выхода на работу. Как показывает наша статистика, таких семей более восьмидесяти процентов только по городу Москва и Химки. В общем-то, в этом нет ничего страшного, никто от его отсутствия сильно не пострадает (надеемся на это), хотя наличие данного документа будет только на руку обеим сторонам. Прелесть заключается в том, что обязанности. время работы, условия оплаты труда и многие другие важные аспекты, будут закреплены на бумаге и подписаны. Соискатель, равно как и работодатель, будут обязаны придерживаться этих условий. По ссылке, которую мы привели выше, можно свободно скачать образец, который является, по нашему мнению, наиболее оптимальным вариантом, когда речь идет о найме няни для ребенка. Это лишь хороший пример того, как он может выглядеть. Его можно и даже нужно изменить под собственные условия и нужды. Важно помнить, что при обращении в кадровое агентство по подбору домашнего персонала, такое соглашение также рекомендуется иметь (в идеале). Многие ошибочно считают, что агентство обязано предоставлять такой договор найма всем соискателям и работодателям. Во-первых, мы бы с радостью его предоставляли обеим сторонам, но проблема заключается в том, что далеко ведь не все хотят его подписывать!

Ч асто наши клиенты считают это обычной формальностью, а домработницы или гувернантки боятся форсировать, чтобы не спугнуть своего нового работодателя. Хотя последний несколько меньше заинтересован в том, чтобы трудовой договор с няней или гувернанткой был подписан. Образец всегда лежит у нас в офисе, но лишь не многие собираются даже прочесть его. Лишь только когда появляются серьезные разногласия, некоторым приходит мысль позвонить нам в кадровое агентство и спросить, как можно более четко формализовать отношения и обязанности сторон. Гораздо чаще к нам все-таки обращаются новоиспеченные няни и гувернантки, да и домработницы изредка. Скачать все-таки этот документ стоит, даже для того, чтобы представить себе его содержание, и то, какую пользу он может принести на самом деле. Родителям, разумеется, мы также всегда советуем взять на вооружение эту бумагу, поскольку если мама решит сама найти себе помощницу, то она просто будет представлять, что может в ходить в обязанности, а что нет. Да и потом, представьте себе, вы приняли человека на работу, оставляете ребенка с ним, но придя с работы видите свое чадо в одиночестве. Какая будет первая реакция?

Разумеется, что вы постараетесь сделать все возможное, чтобы добиться наказания для такого человека. Именно для таких случаев и предусмотрен пункт, который называется Ответственность сторон. В том случае, если у вас был подписан такой трудовой договор с няней (Пример. первая и вторая части), то она просто побоится сделать такой шаг! Поверьте, а если и сделает, то у вас будут прописаны все обязанности, которых она должна была придерживаться. В этом случае и меры можно будет уже предпринять более радикальные, вплоть до милиции и суда. Не переживайте, таких случаев не так много, но они все же имеют место быть и не только в столичной практике. Все-таки воспользуйтесь возможностью и нажмите кнопку скачать, чтобы быть немножечко более подкованным человеком в этом вопросе и вы не прогадаете. Домашний персонал через агентства более проверенный, нежели просто со стороны, поэтому не думайте, что вокруг только нечестные и непорядочные люди. Мы работаем в этой области уже много лет, и только в исключительных случаях встречались с такими крайностями. Но. береженого Бог бережет. В случае найма няни на постоянный график, загляните на наш сайт. Мы часто обновляем данный шаблон, чтобы он соответствовал всем необходимым требованием и принятым нормам. Искренне надеемся на то, что эти строки хоть немного, но помогут вам. Лишними эти знания просто не могут быть. И в заключении мы хотели бы напомнить, что наши сотрудники с радостью помогут грамотно подправить данный трудовой договор с няней под Ваши нужды за небольшую дополнительную плату (стоимость около 300 рублей, хотя этот пример документа можно и самому переделать). В итоге получится грамотный образец, который Вы сможете дать на подпись во время найма будущих сотрудников. Важно иметь в наличии и рекомендательное письмо няни . скачать которое можно на нашем сайте.

Желаем удачи!

Наши интересные статьи.

- Как найти мужчину - гувернера ?

- Тонкости при подборе сиделки

- А вам помощники дорого обходятся ?

- Кому же доверить свое сокровище .

Трудовой договор с няней-воспитателем (срочный с условием об испытательном сроке)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является квартира Работодателя, расположенная по адресу: __________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____________) месяца с момента начала работы, установленного в п. 2.1 настоящего договора.

1.6. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "__"______ ____ г.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________________________________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (____________) рублей за час рабочего времени, с выплатой заработной платы ___ раз в месяц. в следующие сроки:______________________.

3.2. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере ____ (________________) рублей в течение ________________ после окончания года.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в ___________ размере от суммы оплаты, установленной п. 3.1 настоящего договора. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в указанном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- осуществлять полный уход за ребенком, выполнять гигиенические процедуры

- соблюдать режим дня и вести дневник развития ребенка

- проводить различные занятия, развивающие игры с ребенком по следующим методикам: _______________________________

- готовить пищу для ребенка и кормить его, учитывая рекомендации Работодателя по питанию ребенка

- мыть и стерилизовать детскую посуду

- ежедневно проводить с ребенком гимнастику, оздоровительный массаж, закаливание

- гулять на свежем воздухе не реже 2 раз в день, учитывая погодные условия

- убирать детскую комнату не реже _______ раз в неделю

- содержать игрушки, детскую коляску в чистоте и порядке

- стирать и гладить детскую одежду

- оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости

- незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях

- в случае резкого ухудшения самочувствия ребенка. а также обо всех произошедших с ребенком происшествиях, незамедлительно сообщать Работодателю по следующим телефонам ____________

- обеспечивать безопасность ребенка

- учитывать психологические особенности развития детей дошкольного возраста в практических занятиях

- обеспечивать обучение ребенка навыкам самообслуживания, самостоятельности, основным правилам поведения в различных ситуациях, вежливости и этикета

- знакомить ребенка с окружающим миром, развивать речь, мелкую моторику, математические представления

- обучать в игровой форме необходимым знаниям, умениям и навыкам

- обеспечивать эстетическое и физическое развитие ребенка.

5.1.2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

5.1.3. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

5.1.4. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.

5.1.6. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.7. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

5.1.10. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.11. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные договором сроки.

6.1.5. Обеспечивать нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.8. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя.

6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Работодатель при прекращении настоящего трудового договора обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

1 14-11-2008 12:25:15

Автор: Морфинка Выпускник Зарегистрирован: 22-05-2006 Сообщений: 264 награды: победитель конкурса рассказов "Самый смешной случай"

Вот нашла образцы договоров с няней. У меня подружайка думает как правильно оформить отношения с девушкой-няней. Может кому пригодятся

Трудовой договор с няней

Гражданин(ка) Иванова Мария, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» и гражданин(ка) Сидорова Наталия, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в семью Работодателя в качестве няни

2. Договор заключается на шесть месяцев

3. Срок действия договора: начало работы 1 сентября 2002 года, окончание работы 1 февраля 2004 года

4. Срок испытания 1 месяц. Первые два дня - пробные. Оплата за эти дни по усмотрению Работодателя. Во время срока испытания при не выполнении Работником трудовых обязанностей Работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

5. Работник выполняет трудовые обязанности, согласно Приложению № 1, о выполнении или не выполнении которых производится запись ежедневно в дневнике

6 Трудовой распорядок:

5 дней в неделю (будни)

с 11 до 18 00

переработка - …. у.е. в час

7. Работодатель оплачивает услуги Работника в размере 300 уе в месяц.

8. Заработанная плата выплачивается Работодателем через 3х календарных дней, после заключения настоящего договора.

9. Если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя, то Работодатель оплачивает Работнику 20% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем). Если Работодатель не задействует Работника более 1 месяца, не резервируя его, договор расторгается в одностороннем порядке.

10. По истечении 11 месяцев работы у Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой не менее 20% от месячной заработанной платы.

11. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов в день Работодатель представляет Работнику несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи.

12. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка сохранность материального имущества на период рабочего времени за качество и своевременное выполнение порученной работы.

13. Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб при работе с бытовой техникой во время выполнения трудовых обязанностей .

14. Работник обязан представить Медицинскую книжку (образца 1998 года, заверенную печатью СЭС), данные анализов на ВИЧ-инфекцию и RW на момент выхода на работу и проходить медицинский контроль в течение всего срока данного договора по предусмотренным мед. комиссией срокам.

15. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

16. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.

17. Адреса и подписи сторон:

РАБОТНИК -РАБОТОДАТЕЛЬ - указываются данные:

Договор с няней

Гражданско-правовой договор

г. Москва ____ ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем ЗАКАЗЧИК и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с няней

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги НЯНИ в отношении ребенка (детей) ЗАКАЗЧИКА ______________________________________________________________ указать имя и год рождения

1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________

1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с ____ __________201 _г.

2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).

2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

3. Оплата услуг няни

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб.

3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами. 3.3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час.

3.4 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1).

3.5 Время отсутствия ЗАКАЗЧИКА и ребенка в городе (отпуск и т.п.), праздничные дни, выпадающие на будни, ЗАКАЗЧИКОМ не оплачивается. Если только стороны не договорились о другом.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов, выходные ___________________________________. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна ребенка.

4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

5. Обязанности и права няни (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка (детей) сохранность материального имущества на период рабочего времени за качество и своевременное выполнение порученной работы.

5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется:

приходить на работу за несколько минут до назначенного времени, чтобы привести себя в порядок, помыть руки, и в назначенное время уже заниматься с ребенком

обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу в назначенное время, сообщать по телефону или SMS заблаговременно, не менее чем за 4 часа до назначенного времени. В этом случае ИСПОЛНИТЕЛЬ должен быть готов, что ЗАКАЗЧИК может отказаться от его услуг на этот день, не компенсируя пропущенное время, так как по вине ИСПОЛНИТЕЛЯ изменились обстоятельства ЗАКАЗЧИКА, и он вправе решать, как организовать своё время

по телефону получать согласие ЗАКАЗЧИКА относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни дни временной нетрудоспособности не компенсируются ЗАКАЗЧИКОМ

  • приходить на работу в чистой, опрятной одежде. При работе с ребенком дома переодеваться в чистую одежду
  • соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, приходить на работу с коротко обрезанными ногтями, не использовать при работе в семье пахнущие парфюмерные и гигиенические средства
  • своевременно проходить медицинские осмотры не менее 1 раз в год и предоставлять результаты обследование (медицинскую книжку) ЗАКАЗЧИКУ
  • принимать пищу, выполнять прочие личные нужды не возбраняется, но не в ущерб прогулкам и развитию ребенка. Питание ИСПОЛНИТЕЛЯ при рабочем дне более 5 часов может осуществляться за счет продуктов ЗАКАЗЧИКА, но ЗАКАЗЧИК не готовит специально для ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • на прогулке внимательно выбирать детей (и родителей/нянь) для общения с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней, а также манеры общения в целом
  • время сна, кормления и т.п. и интересные нюансы поведения желательно отмечать в предоставленном ЗАКАЗЧИКОМ ежедневнике
  • внимательно изучить привычки и особенности характера малыша, а также бытовые привычки, принятые в семье
  • информировать ЗАКАЗЧИКА обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком дома и вне его (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимать меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывать врача, консультироваться со специалистами детской неотложной помощи по телефону и т.д. Телефоны: домашний тел.____________, мобильный телефон мамы_______________, мобильный телефон папы _____________________, неотложка для детей _________________
  • проявлять терпение, последовательность, твердость и уверенность в общении с ребенком. Не сюсюкать, не говорить придуманных слов, разговаривать с ребенком общечеловеческим языком. Постоянно называть ребенка по имени. При обращении к родителям называть их не по именам, а мамой и папой. Себя при общении с ребенком называть няней или по имени. Не волноваться и не нервничать при виде капризов ребенка, так как это только усугубляет ситуацию, учиться управлять поведением ребенка
  • не брать без необходимости деньги, положенные на непредвиденные расходы
  • аккуратно пользоваться электроприборами, не забывая выключать их после использования
  • при уборке всегда ставить моющие средства, вещи или игрушки, на те же места, где они стояли.
  • 5.3 В отношении ребенка ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан: (нужное отметить):
  • осуществлять присмотр за ребенком, обеспечение его безопасности
  • соблюдать режим дня, утвержденным ЗАКАЗЧИКОМ (приложение № 1 к договору)
  • гулять с ребенком только в оговоренных с ЗАКАЗЧИКОМ местах и ходить по согласованным маршрутам
  • сопровождение на развивающие занятия, в детские учреждения
  • проводить занятие и обучение с ребенком в игровой форме, учитывая индивидуальные особенности дома и на прогулке (это - развитие речи, подвижные игры, чтение книжек, рисование, пение, слушание музыки, танцы и т.д.)
  • готовить основную пищу для ребенка
  • кормить по заранее согласованному графику и меню, в т.ч. готовить несложные блюда ребенку, время приготовление занимает не более 10 мин
  • содержать детскую посуду в чистоте
  • развивать навыки самообслуживания
  • развивать гигиенические навыки (учить мыть руки, лицо, чистить зубы, приучение к горшку&hellip.)
  • заниматься гимнастикой и закаливанием
  • регулярно производить уборку детской комнаты, следить за чистотой детских игрушек, периодически мыть их
  • стирать и гладить детское белье, следить за одеждой ребенка, при необходимости переодевать
  • при необходимости оказать ребенку первую медицинскую помощь __________________________________________________________________________________________________________________ .
  • 5.4 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
  • наказывать ребенка в какой-либо форме, ругать его или кричать на ребенка
  • оставлять ребенка без присмотра и перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам
  • приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания
  • давать лекарства, еду, напитки без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ
  • заниматься на прогулке своими делами (заходить в магазины, назначать встречи и т.п.)
  • обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ
  • категорически запрещается приглашать домой или на прогулку своих друзей, знакомых и родственников
  • включать и смотреть телевизор при ребенке (кроме мультфильмов - не более 2 раз в день по ____ минут), читать свои взрослые книжки в период бодрствования ребенка.
  • 5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:
  • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора
  • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором
  • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив ЗАКАЗЧИКА не менее чем за 2 недели до расторжения Договора, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ
  • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.
  • 6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

    6.1 ЗАКАЗЧИК обязан:
  • ЗАКАЗЧИК обязан организовать труд ИСПОЛНИТЕЛЯ, создать условия для безопасного труда, проконсультировать о возможностях применения бытовой техники
  • своевременно выплачивать обусловленную договором оплату услуг
  • обеспечивать ИСПОЛНИТЕЛЯ оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций
  • поддерживать с ИСПОЛНИТЕЛЕМ тактичные отношения. Спорные вопросы решать в рабочем порядке в отсутствие ребенка
  • обеспечить сохранность персональных данных ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха ИСПОЛНИТЕЛЯ, его интересы и установленные трудовым законодательством права
  • в случае окончания рабочего дня позже 22:00 дополнительно оплачивается такси до дома ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • заранее предупреждать ИСПОЛНИТЕЛЯ обо всех изменениях в режиме и расписании работы
  • если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с кобасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).
  • 6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:
  • требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА
  • запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности
  • в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ
  • отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.
  • 7. Порядок разрешения споров

    7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.

    7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

    8. Адреса и подписи сторон

    ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:

    ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________

    Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________

    _________________________________________ _________________________________________

    Прописан_________________________________ Прописан_________________________________

    Проживает________________________________ Проживает________________________________

    Телефон__________________________________ Телефон__________________________________

    Договор с няней

    В идеальном варианте договор с няней должен быть составлен между агентством по найму персонала для работы в домах и няней. В том случае, если вы нашли няню не через агентство, также рекомендуется составить договор. Мы предлагаем типовой договор, составляемый в агентстве.

    СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА УСЛУГИ НЯНИ (типовой образец)

    «      »   ____________ 20__г.                                           г. Москва Россия

    Фирма « ООО Лучшая няня в Москве», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Ивановой Нины Ивановны, с одной стороны, и гражданки Фрекен Бок, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий Трудовой договор о найме няни о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1.        В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве няни к ребенку Сидорову Сергею Игоревичу, дата рождения 12.05.2004, в семью Сидоровых по адресу: город Москва, ул. Бирюс****, д. 20, кв.15.

    1.2.        Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями, указанными в Приложении 1 к настоящему Трудовому договору на оказание услуг няни в городе Москве, являющемуся его неотъемлемой частью, и конкретными заданиями, устанавливаемыми в устной ИЛИ письменной форме.

    1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «_   »___________________    20___   г. по «             »  _______________        20___г. включительно.

    2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

    2.1.        Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной 300 долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

    Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

    2.2.        За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей а также за выполнение дополнительных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

    2.3.        За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей другого работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

    2.4.        В зависимости от добросовестности и качественности выполнения работ Работник может быть премирован.

    2.5.        Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней.

    2.6. Зарплата выплачивается ежемесячно 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

    3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.1.        Работодатель обязуется:

    а)            соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда)

    б)           выполнять условия материального вознаграждения Работника

    в)            осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника

    г)            обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда

    д)           обеспечивать условия труда и проживания (если предусмотрено трудоустройство с проживанием), со ответствующие требованиям санитарных норм

    е)           создавать необходимые условия для повышения квалификации работника

    ж)           нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским  законодательством.

    3.2.        Работник обязуется:

    а)            строго выполнять договорные обязательства

    б)           строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности

    в)            постоянно повышать свою квалификацию

    г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя

    д) не разглашать сведения о семье Сидоровых, хранить полную конфиденциальность относительно информации о данной семье

    е) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

    4. ПРАВА СТОРОН

    4.1.        Работник вправе:

    а)            вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности

    б)           пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством,

    4.2.        Работодатель вправе:

    а)            устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка

    б)           требовать от Работника строгого соблюдения

    трудовой дисциплины

    в)            применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарно го воздействия

    г)            устанавливать состав и перечень сведений деятельности Работодателя, составляющих служебную

    и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение   ,

    д)           пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

    5.2.        Работник несет полную материальную ответственность за порчу и нанесение ущерба имуществу семьи Сидоровых, причиненное по его вине или халатности

    5.3.        В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

    6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1 .Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

    6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

    7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Настоящий Трудовой договор на услуги няни составлен в трех экземплярах (по одному для каждой стороны, и один экземпляр — семье Сидоровых)

    АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН:

    РАБОТОДАТЕЛЯ             РАБОТНИКА

    город Москва

    улица ______________

    дом ____  корпус _____

    квартира _____ этаж ___

    ПОДПИСИ СТОРОН

    РАБОТОДАТЕЛЬ             РАБОТНИК

    С договором ознакомлены:

    -              (И.С.Сидоров)

    -              (М. П. Сидорова)

    Примечания к Договору с няней:

    — возможны варианты. Например, работнику устанавливается почасовая оплата в сумме (в рублях), эквивалентной 3 долларам США за час работы по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы.

    - в том случае, если няня выполняет также обязанности домработницы или повара, а также, если няня нанималась по уходу за одним ребенком, а в семье появился второй, уход за которым также выполняет эта няня.

    - возможны варианты. Например: зарплата выплачивается дважды в месяц, 1-го и 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным. Или: зарплата выплачивается ежедневно в соответствии с количеством отработанных часов по окончании трудового дня. Во всех случаях во избежание споров о недоплате и переплате следует завести специальный лист, в котором отмечать рабочие дни, а также время прихода на работу и ухода с работы в каждый конкретный день, и заверять записи двумя подписями: одного из родителей и няни. Желательно также оговорить, что переработка в один день может быть компенсирована, ранним окончанием рабочего дня в другой день (в случае месячного оклада).

    - для соблюдения этого пункта необходимо составить перечень имущества и оценить его состояние, так как в противном случае трудно будет доказать не только нанесение ущерба, но и существование самого имущества. Перечень с оценкой состояния Должен быть заверен подписями двух свидетелей, в присутствии которых и будет производиться опись. Присутствие няни при этом не обязательно.

    Приложение 1

    К Трудовому Договору о найме няни

    (образец 1 для примера)

    Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте двух лет и одного месяца):

    1.            Рабочий день с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00.

    2.            Четырехразовое кормление ребенка: в 9:00, 12:00, 15:10 и 17:30.

    3.            Приготовление питания для ребенка и для себя из продуктов, подготовленных семьей4.              Обеспечить ребенку дневной сон с 12:30 до 15:00.

    5.            Прогулка с ребенком дважды в день: с 9:30 до 11:30ис 15:30 до 17:00. В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка.

    6.            Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание, посещение туалета).

    7.            Игры и развивающие занятия с ребенком как дома, так и во время прогулок.

    Примечания к Договору на услуги няни:

    — в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.

    — возможно включение приготовления питания для всей семьи.

    Приложение 1

    К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ НЯНИ

    (образец 2 для примера)

    Обязанности няни (уход за ребенком в возрасте семи лет):

    1.            Рабочий день с понедельника по пятницу с 12:00 до 20:00.

    2.            В 12:00 встретить ребенка у выхода из школы, отвести домой.

    3.            Накормить ребенка обедом в 12:30 (разогреть готовый обед из холодильника).

    4.            В понедельник и четверг отвести ребенка на занятия спортивной гимнастикой к 16:00 в спортивную школу «Иванушка» и встретить после занятий в 18:00. Отвести домой.

    5.            В среду и пятницу отвести ребенка к 14:00 в музыкальную школу и забрать из школы в 16:00. Отвести домой.

    6.            Ежедневные прогулки с ребенком:

    По понедельникам, вторникам и четвергам с 13:00 до 15:00,

    По средам и пятницам с 16:00 до 18:00.

    В дни с плохой погодой прогулки отменяются, так же, как и в дни недомоганий и болезни ребенка,

    7.            Обеспечить соблюдение ребенком гигиенических требований (умывание).

    8.            Игры и развивающие занятия с ребенком как

    дома» так и во время прогулок.

    9.            Накормить ребенка ужином в 18:30.

    10. Проконтролировать выполнение домашних заданий. При необходимости — помочь. Примечание:

    — в случае неполной рабочей недели или работы только в оговоренные дни указывается: рабочий день устанавливается согласно графику, составленному по согласованию сторон.

    Источники: www.ka-dialog.ru, www.docstandard.com, forum.akademroditel.ru, familis.ru, www.sudba.info

    ;
    Категория: Обязательное социальное страхование | Добавил: vasilalekse (07.06.2015)
    Просмотров: 95 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar

    Вход на сайт

    Поиск